關(guān)鍵詞：新時代；企業(yè)；思政工作；功能

新時代背景下，企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其內(nèi)部的思想政治工作顯得尤為重要。思想政治工作不僅是企業(yè)管理的有機組成部分，更是推動企業(yè)文化建設和員工素質(zhì)提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。自改革開放以來，我國的企業(yè)思想政治工作在適應市場經(jīng)濟體制的過程中不斷發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)步前進提供了有力的思想保障。

思想政治工作作為各行各業(yè)各項工作的生命線，一直以來都受到黨和政府的高度重視。它不僅關(guān)乎企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，更影響著國家的長治久安。進入新時代，隨著中國特色社會主義事業(yè)的全面推進，企業(yè)的思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。2021年7月，中共中央、國務院印發(fā)《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，明確提出“把思想政治工作作為治黨治國的重要方式”，深刻揭示了思想政治工作在黨和國家工作中的重要地位，為新時代企業(yè)工作及發(fā)展提供了根本遵循，為進一步深化思政工作功能提供了根本遵循。

因此，本文圍繞進一步深化企業(yè)思政工作的功能，探討了新時代企業(yè)思政工作存在的問題，并提出了企業(yè)思政工作創(chuàng)新與改進的策略，以期為新時代企業(yè)思政工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供有益的參考。

一、新時代企業(yè)思政工作的功能

（一）政治定向：確保企業(yè)正確發(fā)展的方向指引

政治定向是企業(yè)思政工作的核心功能之一。在多元化、復雜化的社會背景下，企業(yè)思政工作要始終堅持黨的領(lǐng)導，確保企業(yè)在正確的政治方向上穩(wěn)步前進。通過深入學習黨的路線、方針、政策，企業(yè)能夠準確把握國家的發(fā)展大勢和時代特征，為企業(yè)制定科學的發(fā)展戰(zhàn)略提供政治保障。同時，企業(yè)思政工作還要加強對員工的政治教育和引導，提高員工的政治覺悟和政治素質(zhì)，確保員工在思想上與黨中央保持高度一致，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的政治基礎。

（二）約束調(diào)節(jié)：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境

約束調(diào)節(jié)是企業(yè)思政工作的重要功能之一。在企業(yè)內(nèi)部，員工之間、部門之間難免會出現(xiàn)矛盾和沖突。企業(yè)思政工作通過建立健全的規(guī)章制度和道德規(guī)范體系，對員工的行為進行約束和調(diào)節(jié)，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中進行。同時，企業(yè)思政工作還要關(guān)注員工的思想動態(tài)和利益訴求，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防止矛盾激化、升級。通過有效的約束調(diào)節(jié)，企業(yè)能夠構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

（三）員工認同：思政工作與企業(yè)文化的深度融合

在新時代背景下，員工認同是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。企業(yè)思政工作通過構(gòu)建與企業(yè)文化相融合的價值觀體系，使員工在思想上與企業(yè)產(chǎn)生共鳴，形成強烈的歸屬感和認同感。通過定期的思政教育活動，如講座、研討會、團隊拓展等，企業(yè)能夠向員工傳遞企業(yè)的核心理念和發(fā)展目標，讓員工在理解企業(yè)文化的同時，感受到個人價值與企業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系。這種認同感的建立，不僅增強了員工的凝聚力，也激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的動力。

二、新時代企業(yè)思政工作存在的問題

（一）企業(yè)員工年輕化帶來的挑戰(zhàn)

隨著時代的進步，企業(yè)員工年輕化趨勢愈發(fā)明顯。年輕員工思維活躍，接受新事物的速度快，但同時也存在經(jīng)驗不足、思想波動大等問題。在思政工作開展過程中，如何把握年輕員工的思想動態(tài)，引導他們樹立正確的價值觀、職業(yè)觀，成為企業(yè)面臨的重要課題。此外，年輕員工對于傳統(tǒng)思政教育的接受度有限，需要企業(yè)創(chuàng)新思政工作方式方法，采用更加貼近年輕員工生活、工作的教育形式，以提高思政工作的實效性。

（二）社會效率提升對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的壓力

隨著整個社會效率提升，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的壓力日益增加，企業(yè)如何在追求經(jīng)濟效益的同時有效地開展思想政治工作，并獲得員工認同、凝聚集體力量也成為企業(yè)迫在眉睫的問題。

（三）思政工作與企業(yè)經(jīng)濟效益的平衡問題

在新時代背景下，企業(yè)面臨的市場競爭愈發(fā)激烈，追求經(jīng)濟效益是企業(yè)生存和發(fā)展的核心。然而，思政工作作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，其投入和產(chǎn)出往往難以直接體現(xiàn)在經(jīng)濟效益上，這給企業(yè)帶來了思政工作與企業(yè)經(jīng)濟效益之間的平衡問題。如何在確保企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長的同時，加強思政工作，提升員工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，成為企業(yè)思政工作必須面對的挑戰(zhàn)。

三、新時代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與改進

（一）創(chuàng)新思政工作開展方法

在新時代背景下，企業(yè)思想政治工作需不斷創(chuàng)新方法。可以利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建線上學習平臺，使思政內(nèi)容更加生動、易于接受。同時，引入案例分析、角色扮演等互動式教學方法，激發(fā)員工的學習興趣和參與熱情。此外，鼓勵員工提出創(chuàng)新性的思政工作建議，形成全員參與、共同創(chuàng)新的良好氛圍。

（二）構(gòu)建與時俱進的思政工作體系

要構(gòu)建與時俱進的思政工作體系，必須緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工實際需求。通過定期評估思政工作的效果，及時調(diào)整工作內(nèi)容和方法，確保思政工作始終與企業(yè)發(fā)展保持同步。同時，加強思政工作隊伍建設，提高思政工作者的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，為思政工作的順利開展提供有力保障。

（三）將思政工作融入企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是思政工作的重要載體。要將思政工作融入企業(yè)文化中，通過制定具有思政特色的企業(yè)價值觀、行為規(guī)范等，引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。同時，在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上的文化氛圍，使員工在潛移默化中接受思政教育，形成共同的價值追求和行為準則。

（四）優(yōu)化思政工作的投入產(chǎn)出機制

企業(yè)可以通過評估思政工作的投入和產(chǎn)出，優(yōu)化其投入產(chǎn)出機制。例如，通過引入現(xiàn)代科技手段，如互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等，提高思政工作的效率和效果，減少不必要的投入。同時，企業(yè)也可以關(guān)注思政工作的長期效益，如員工忠誠度的提高、企業(yè)形象的改善等。

參考文獻：

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[2]曹喜鵬.人本理念在企業(yè)思政工作中的應用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2023（4）：76-78.

（作者單位：山西杏花村汾酒廠股份有限公司黨委辦公室）