在中國特色社會主義的偉大征途中，國有企業(yè)承擔著維護經(jīng)濟穩(wěn)定、確保民生福祉、促進社會進步的歷史使命。在這一光榮使命的指引下，國有企業(yè)工會不僅是廣大職工權益的堅定捍衛(wèi)者和積極維護者，更是企業(yè)思想政治工作的中流砥柱。工會在思想政治工作中具有顯而易見的核心地位，直接關系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，也進一步關系到企業(yè)的健康成長，亦是國家長遠發(fā)展的有力保障。

一、工會做好思想政治工作的重要性

（一）做好思想政治工作是工會的本質屬性

習近平總書記曾指出，黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待。中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會主義國家政權的重要社會支柱。工會應該在黨的領導下，深入到一線職工中，認真聆聽員工的心聲，深入把握員工的思想脈絡，及時反映和解決職工的合理訴求，有效地調(diào)解矛盾糾紛，對職工的合法權益做到有效維護，對職工遇到的困難做到切實解決，關注職工的身體和心理健康。有效促進企業(yè)內(nèi)部的團結協(xié)作、高效運營，為企業(yè)的高質量發(fā)展提供堅實的群眾基礎。

（二）做好思想政治工作有利于企業(yè)文化建設

國有企業(yè)工會在思想政治工作中的引領作用，是推動企業(yè)文化建設的關鍵。隨著互聯(lián)網(wǎng)和全球化的影響，職工思想動態(tài)也愈加多元化。工會通過表彰先進、樹立典型等形式可以幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高職工的綜合素質，讓企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。工會通過開展各類活動，豐富職工精神，培養(yǎng)職工的集體榮譽感，樹立團結、和諧、健康的工作和生活理念，形成良好的企業(yè)文化。

（三）做好思想政治工作有利于促進企業(yè)高質量發(fā)展

通過工會開展形式多樣的政治學習、主題教育和實踐活動等工作，讓職工對企業(yè)有歸屬感和認同感，自覺把自己的命運與企業(yè)前途聯(lián)系起來。通過思想政治教育使得職工產(chǎn)生強烈的責任感和榮譽感，提升企業(yè)凝聚力，提高勞動生產(chǎn)率，激發(fā)勞動者的積極性，從而促進企業(yè)高質量發(fā)展。

二、工會思想政治工作中存在的主要問題

（一）職工訴求的多元化

當今形勢下互聯(lián)網(wǎng)信息內(nèi)容傳播迅速，巨大的信息量充斥在職工的日常生活中，在外界各類信息爆炸式傳播影響下，國企職工的思想正朝著多元化方向發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作方式難以適應新的情況要求，也難以滿足所有人的需求。員工對職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)前景、薪資、福利待遇、工作與生活平衡等方面有著更加多樣化的需求。如何在滿足職工個人利益的同時維護企業(yè)的整體利益，是工會思想政治工作需要面臨的重要問題。

（二）國企工會開展思想政治工作形式與內(nèi)容落伍

隨著時代的進步和發(fā)展，職工對工會思想政治工作的開展有了更進一步的要求。職工要求思想政治內(nèi)容貼近職工、貼近實際、貼近生活。但是有的國企工會思想政治工作仍然停留在單純的文件學習階段，難以適應新時代的要求，缺乏對政策文件的深度解讀，工作機制單調(diào)，缺乏部門之間的配合。此外，工會對傳統(tǒng)的思想政治工作方式存在慣性思維，導致部分職工認為思想政治工作是“形式主義”，缺乏主動學習的積極性，職工參與度不高，難以形成有效的互動和反饋。傳統(tǒng)念文件的思想政治工作模式難以適應老中青三代職工。

（三）缺乏專業(yè)的思想政治人才

國企工會管理人員大多數(shù)是兼職，還承擔其他崗位的工作，缺乏專業(yè)的思想政治人才。這樣導致有些工會人員專業(yè)性不強，在日常工作中無法全身心投入到思政工作中，工作缺少精細度，也無法深入探討和解決職工遇到的問題。非全職、非專業(yè)的人員缺少足夠的時間去創(chuàng)新工會思政工作機制。長此以往會導致工會的權威性和公信力下降。

（四）工會思想政治工作制定與執(zhí)行存在差距

國企內(nèi)部具有復雜性和多樣性，工會思想政治工作的開展需要符合本企業(yè)的實際情況，工作的開展需要靈活、可行、到位，以符合國企的發(fā)展需求，承擔起國企的責任和使命。有時思想政治工作宣傳推廣不到位，職工不能深入細致了解思想政治工作的內(nèi)容，因此有些政策很難被具體執(zhí)行下去。

三、工會做好思想政治工作的主要措施

（一）工會思想政治工作要以人為本

工會應將人文關懷融入思想政治工作的各個環(huán)節(jié)，確保工作的實際效果與職工的需求和期望相契合。關注職工的實際需求，維護職工的合法權益。工會根據(jù)職工所需，設立幫扶專項資金，定期組織健康查體，定期舉辦各類文體活動，落實職工福利，開展心理健康培訓等，讓職工切實感受到工會始終在為職工謀福利，充分體現(xiàn)工會思想政治工作以人為本，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）工會成員要創(chuàng)新活動的內(nèi)容和形式

工會可以開展豐富多樣的培訓、學習交流會，提高在崗工會人員的專業(yè)能力和綜合素質，確保工會思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略同步推進，共同推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。利用新媒體、新型社交軟件等先進的現(xiàn)代信息技術，擴展工會工作的傳播渠道，吸引更多的職工關注工會的工作動態(tài)，宣傳工會的思想政治工作。

（三）工會要將理論與實踐結合

將黨的理論和思想路線方針政策與職工的日常生活和實際情況相結合，深入了解職工的切實需求，鼓勵職工主動思考，積極參與到工會和企業(yè)的工作中，促進企業(yè)的建設。工會要建立雙向溝通渠道，與職工雙向交流，及時解決職工的合理訴求。

國有企業(yè)工會在思想政治工作中的關鍵地位不容忽視。工會不僅是連接企業(yè)與職工之間的堅實橋梁和緊密紐帶，更是推動企業(yè)穩(wěn)步前行、健康發(fā)展的重要力量。面向未來，國有企業(yè)工會應繼續(xù)堅守并發(fā)揚其在思想政治工作中的優(yōu)勢，匯聚廣大職工的智慧與力量，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻力量。

（作者單位：山東出版集團有限公司人事部）