在中國特色社會主義的偉大征途中，國有企業(yè)承擔(dān)著維護經(jīng)濟穩(wěn)定、確保民生福祉、促進社會進步的歷史使命。在這一光榮使命的指引下，國有企業(yè)工會不僅是廣大職工權(quán)益的堅定捍衛(wèi)者和積極維護者，更是企業(yè)思想政治工作的中流砥柱。工會在思想政治工作中具有顯而易見的核心地位，直接關(guān)系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，也進一步關(guān)系到企業(yè)的健康成長，亦是國家長遠發(fā)展的有力保障。

一、工會做好思想政治工作的重要性

（一）做好思想政治工作是工會的本質(zhì)屬性

習(xí)近平總書記曾指出，黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會主義國家政權(quán)的重要社會支柱。工會應(yīng)該在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，深入到一線職工中，認真聆聽員工的心聲，深入把握員工的思想脈絡(luò)，及時反映和解決職工的合理訴求，有效地調(diào)解矛盾糾紛，對職工的合法權(quán)益做到有效維護，對職工遇到的困難做到切實解決，關(guān)注職工的身體和心理健康。有效促進企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)協(xié)作、高效運營，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的群眾基礎(chǔ)。

（二）做好思想政治工作有利于企業(yè)文化建設(shè)

國有企業(yè)工會在思想政治工作中的引領(lǐng)作用，是推動企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。隨著互聯(lián)網(wǎng)和全球化的影響，職工思想動態(tài)也愈加多元化。工會通過表彰先進、樹立典型等形式可以幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高職工的綜合素質(zhì)，讓企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。工會通過開展各類活動，豐富職工精神，培養(yǎng)職工的集體榮譽感，樹立團結(jié)、和諧、健康的工作和生活理念，形成良好的企業(yè)文化。

（三）做好思想政治工作有利于促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

通過工會開展形式多樣的政治學(xué)習(xí)、主題教育和實踐活動等工作，讓職工對企業(yè)有歸屬感和認同感，自覺把自己的命運與企業(yè)前途聯(lián)系起來。通過思想政治教育使得職工產(chǎn)生強烈的責(zé)任感和榮譽感，提升企業(yè)凝聚力，提高勞動生產(chǎn)率，激發(fā)勞動者的積極性，從而促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、工會思想政治工作中存在的主要問題

（一）職工訴求的多元化

當今形勢下互聯(lián)網(wǎng)信息內(nèi)容傳播迅速，巨大的信息量充斥在職工的日常生活中，在外界各類信息爆炸式傳播影響下，國企職工的思想正朝著多元化方向發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作方式難以適應(yīng)新的情況要求，也難以滿足所有人的需求。員工對職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)前景、薪資、福利待遇、工作與生活平衡等方面有著更加多樣化的需求。如何在滿足職工個人利益的同時維護企業(yè)的整體利益，是工會思想政治工作需要面臨的重要問題。

（二）國企工會開展思想政治工作形式與內(nèi)容落伍

隨著時代的進步和發(fā)展，職工對工會思想政治工作的開展有了更進一步的要求。職工要求思想政治內(nèi)容貼近職工、貼近實際、貼近生活。但是有的國企工會思想政治工作仍然停留在單純的文件學(xué)習(xí)階段，難以適應(yīng)新時代的要求，缺乏對政策文件的深度解讀，工作機制單調(diào)，缺乏部門之間的配合。此外，工會對傳統(tǒng)的思想政治工作方式存在慣性思維，導(dǎo)致部分職工認為思想政治工作是“形式主義”，缺乏主動學(xué)習(xí)的積極性，職工參與度不高，難以形成有效的互動和反饋。傳統(tǒng)念文件的思想政治工作模式難以適應(yīng)老中青三代職工。

（三）缺乏專業(yè)的思想政治人才

國企工會管理人員大多數(shù)是兼職，還承擔(dān)其他崗位的工作，缺乏專業(yè)的思想政治人才。這樣導(dǎo)致有些工會人員專業(yè)性不強，在日常工作中無法全身心投入到思政工作中，工作缺少精細度，也無法深入探討和解決職工遇到的問題。非全職、非專業(yè)的人員缺少足夠的時間去創(chuàng)新工會思政工作機制。長此以往會導(dǎo)致工會的權(quán)威性和公信力下降。

（四）工會思想政治工作制定與執(zhí)行存在差距

國企內(nèi)部具有復(fù)雜性和多樣性，工會思想政治工作的開展需要符合本企業(yè)的實際情況，工作的開展需要靈活、可行、到位，以符合國企的發(fā)展需求，承擔(dān)起國企的責(zé)任和使命。有時思想政治工作宣傳推廣不到位，職工不能深入細致了解思想政治工作的內(nèi)容，因此有些政策很難被具體執(zhí)行下去。

三、工會做好思想政治工作的主要措施

（一）工會思想政治工作要以人為本

工會應(yīng)將人文關(guān)懷融入思想政治工作的各個環(huán)節(jié)，確保工作的實際效果與職工的需求和期望相契合。關(guān)注職工的實際需求，維護職工的合法權(quán)益。工會根據(jù)職工所需，設(shè)立幫扶專項資金，定期組織健康查體，定期舉辦各類文體活動，落實職工福利，開展心理健康培訓(xùn)等，讓職工切實感受到工會始終在為職工謀福利，充分體現(xiàn)工會思想政治工作以人為本，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）工會成員要創(chuàng)新活動的內(nèi)容和形式

工會可以開展豐富多樣的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流會，提高在崗工會人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，確保工會思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略同步推進，共同推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。利用新媒體、新型社交軟件等先進的現(xiàn)代信息技術(shù)，擴展工會工作的傳播渠道，吸引更多的職工關(guān)注工會的工作動態(tài)，宣傳工會的思想政治工作。

（三）工會要將理論與實踐結(jié)合

將黨的理論和思想路線方針政策與職工的日常生活和實際情況相結(jié)合，深入了解職工的切實需求，鼓勵職工主動思考，積極參與到工會和企業(yè)的工作中，促進企業(yè)的建設(shè)。工會要建立雙向溝通渠道，與職工雙向交流，及時解決職工的合理訴求。

國有企業(yè)工會在思想政治工作中的關(guān)鍵地位不容忽視。工會不僅是連接企業(yè)與職工之間的堅實橋梁和緊密紐帶，更是推動企業(yè)穩(wěn)步前行、健康發(fā)展的重要力量。面向未來，國有企業(yè)工會應(yīng)繼續(xù)堅守并發(fā)揚其在思想政治工作中的優(yōu)勢，匯聚廣大職工的智慧與力量，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻力量。

（作者單位：山東出版集團有限公司人事部）