科學(xué)導(dǎo)報訊 記者耿倩 王晉 9月5日下午，記者從山西省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和黨的二十屆三中全會精神，根據(jù)省委、省政府安排部署，省委組織部、省委人才辦會同省直有關(guān)部門，起草了山西省“1+N”人才政策，對進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革，推動高質(zhì)量發(fā)展、深化全方位轉(zhuǎn)型具有重要意義。

“1+N”的“1”是《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強省建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），作為人才政策體系中牽頭管總的文件，深入貫徹黨的二十屆三中全會關(guān)于“深化人才發(fā)展體制機制改革”的重要部署，緊密結(jié)合山西省實際，提出了當(dāng)前和今后一個時期全省人才工作的總體要求、主要目標(biāo)和重點任務(wù)，為全省人才工作提供重要指導(dǎo)和政策依據(jù)。

“N”是作為配套的專項人才政策，這次首批推出了10項，涵蓋了黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和人才發(fā)展體制機制改革的具體措施。其中，新修訂的《中共山西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《中共山西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》，以及出臺的《中共山西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)清單》《關(guān)于統(tǒng)籌省級人才項目及資金的工作規(guī)程》，這4項政策旨在進(jìn)一步加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，壓實各級黨委（黨組）主體責(zé)任，著力推動各成員單位按照“管行業(yè)就要管人才、抓產(chǎn)業(yè)先要抓人才”的要求，具體抓好本行業(yè)本領(lǐng)域人才工作和人才隊伍建設(shè)；《三晉英才計劃實施辦法（試行）》《關(guān)于加強新時代山西科技人才隊伍建設(shè)的若干措施》《山西省卓越工程師隊伍建設(shè)實施方案（試行）》《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的行動計劃》這4項政策，主要是瞄準(zhǔn)國家戰(zhàn)略人才力量和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步加大支持力度，完善發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制；《山西省柔性引才工作實施辦法》和修訂的《山西省“一事一議”支持人才發(fā)展實施辦法》這2項政策，主要是創(chuàng)新方式、拓寬渠道，為人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用提供更加積極、更加開放、更加有效的制度支撐。

《實施意見》共5部分22項內(nèi)容。

第一部分，總體要求。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，圍繞加快新時代人才強省建設(shè)，提出到2029年、2035年的主要目標(biāo)。

第二部分，深化人才發(fā)展體制機制改革。提出深化人才管理制度改革、完善人才評價制度、強化人才激勵機制、完善人才有序流動機制、改革人才使用制度、深化科技成果轉(zhuǎn)化機制改革等6條舉措，進(jìn)一步推動教育科技人才體制機制一體改革，著力解決人才發(fā)展和人才工作中的突出問題，推動有關(guān)部門授權(quán)松綁減負(fù)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

第三部分，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量。提出精準(zhǔn)支持頂尖科技人才、加快培養(yǎng)一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、大力儲備青年創(chuàng)新人才、培養(yǎng)選拔卓越工程師、培養(yǎng)更多大國工匠和高技能人才、加大引進(jìn)人才支持保障力度、實施三晉英才計劃等7條舉措，加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，推動實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制。

第四部分，強化人才集聚平臺建設(shè)。提出支持科技創(chuàng)新平臺建設(shè)、支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)、支持高校院所平臺建設(shè)、支持區(qū)域特色平臺建設(shè)、支持交流合作平臺建設(shè)等5條舉措，著力提升創(chuàng)新體系整體效能，加快建設(shè)具有山西特色的人才中心和創(chuàng)新高地。

第五部分，加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。提出壓實人才工作責(zé)任、健全人才服務(wù)保障體系、完善人才政策落實機制、營造尊才愛才濃厚氛圍等4條舉措，更好落實黨管人才原則，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力推動人才政策落地見效，持續(xù)營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。