開展青年精神素養(yǎng)提升工程以來，中國航天科工集團有限公司第四研究院十七所（以下簡稱十七所）團委深入貫徹落實所黨委和上級團委部署要求，堅持黨管青年，團結(jié)引領(lǐng)廣大團員青年在思想淬煉、作風(fēng)淬煉、實踐磨煉中提振高昂志氣，涵養(yǎng)錚錚骨氣、積淀厚重底氣，持續(xù)凝聚起“青春心向黨、建功新時代”的強大合力。

堅定理想信念增強紅心向黨航天報國的志氣

十七所團委堅持帶領(lǐng)青年朝著黨的二十大確定的目標和方向奮勇前進，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神、團十九大精神為主線，嚴格落實“三會兩制一課”和主題團課學(xué)習(xí)制度，在團員青年中持續(xù)掀起“青年大學(xué)習(xí)”熱潮。

筑牢青年信仰之基。圍繞建黨百年、黨的二十大召開、建團百年、“巨浪一號”試驗成功40周年等重大事件，開展“學(xué)黨史、強信念、跟黨走”主題教育、“學(xué)習(xí)二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”主題教育等系列活動近40項，發(fā)放《論黨的青年工作》等原文、原著、原理書近200套，鼓勵團員青年“集中學(xué)習(xí)+自主學(xué)習(xí)”相結(jié)合，確保入腦入心、落在實處。組建所級黨的二十大精神青年宣講團，開展交叉宣講近10場，選派2019年度集團公司“青年先鋒”朱建國作為上級團組織黨的二十大精神青年宣講團成員，并前往兄弟單位開展主題宣講，邀請中央團校教授做團十九大精神專題講座，切實樹立理想信念燈塔，增強團員青年學(xué)習(xí)的自覺性和堅定性。

厚植青年家國情懷。黨委書記圍繞黨的二十大重大意義、青年在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興目標和履行強軍首責(zé)中的奮斗方向等方面，帶頭講授青年精神素養(yǎng)提升“第一課”，引領(lǐng)團員青年勇?lián)萍紡娷?、航天報國使命。邀請總工程師和總研究師講述從懵懂青年到技術(shù)大咖的點滴成長心路，鼓勵青年在“鑄劍長空”的寬廣道路上敢于攀陡峰、涉險灘，有效激發(fā)團員青年認清現(xiàn)實、不畏浮云的不屈意志，努力將國家富強、民族復(fù)興和強國有我作為人生的最高追求。一年來，所團委通過排練演出《真理的味道非常甜》歷史情景劇、組織觀看直播、開展百年團史主題讀書活動、紀念十七所首任所長陳德仁院士百年誕辰、舉辦“筑夢百年 建功航天”主題革命講堂、錄制“青春回憶”系列微團課等形式多樣、聚焦時代主題的青年活動，有效激發(fā)了廣大青年立足向第二個百年奮斗目標進軍關(guān)鍵時刻的歷史責(zé)任感和奮斗精神。

塑造優(yōu)良作風(fēng)增強勇闖藍海敢打必勝的骨氣

十七所團委堅持用愛國主義精神和航天傳統(tǒng)精神淬煉團員青年品德修為，引導(dǎo)青年將國家命運與個人前途緊密結(jié)合，積極投身關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)主戰(zhàn)場、搶占科技制高點、奪取發(fā)展主動權(quán)、堅守提質(zhì)增效第一線。

引領(lǐng)青年內(nèi)省提升。聚焦“三個問題”，組織團支部在廣泛開展大討論100%全覆蓋、引導(dǎo)青年與先輩思想“連線”尋找差距的基礎(chǔ)上，面向35歲以下青年開展青年職工思想狀況調(diào)研，依托1.2萬余條數(shù)據(jù)信息深入分析，形成7000余字的青年思想動態(tài)分析報告，凝練出十七所團員青年“5個信心”、“3個關(guān)注問題”、“4個建議提升”，為黨委“抓好后繼有人”這個根本大計、履行青年精神素養(yǎng)提升這項重大戰(zhàn)略任務(wù)提供了決策支撐。持續(xù)開展26屆中國青年五四獎?wù)芦@得者陳際瑋先進典型人物全媒體系列宣傳活動，通過全方位解讀其扎根航天、自主創(chuàng)新、不斷攀登等優(yōu)良品格，積極營造“學(xué)習(xí)先進、成為先進”的比學(xué)趕幫超濃厚氛圍，引導(dǎo)青年進一步加強控制系統(tǒng)技術(shù)儲備、加快技術(shù)迭代。一年來，所兩級黨團組織書記、部門總師和青年骨干等先進模范人物以“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論”和“科研工作經(jīng)驗分享”為主題開展青年精神素養(yǎng)提升“第二課”近50場。團員青年時刻檢視自身不足并自省提升，努力在思想上和行動上做到知行合一。

推動青年打頭陣當(dāng)先鋒。著力打造青年突擊隊“精品”，以“縱”、“橫”交織模式打造網(wǎng)格化攻關(guān)矩陣。“縱”是結(jié)合所顛覆性技術(shù)積淀、原創(chuàng)性技術(shù)策源等迫切需求，組織成立基礎(chǔ)能力提升和原創(chuàng)新技術(shù)策源青年突擊隊6支，力保突破所內(nèi)各專業(yè)短線技術(shù)和瓶頸難題；“橫”是聚焦某重大工程階段性突破、控制系統(tǒng)能力提升的迫切需求，由團委統(tǒng)籌各相關(guān)專業(yè)組建專項攻關(guān)青年突擊隊2支，確保項目務(wù)期必成。最強“大腦”青年突擊隊面對強復(fù)雜、多狀態(tài)環(huán)境下的控制系統(tǒng)嚴酷攻關(guān)條件，在保質(zhì)保量完成“一個實現(xiàn)、兩個推進”能力提升既定目標的基礎(chǔ)上，深挖基礎(chǔ)數(shù)據(jù)潛能，觸底技術(shù)儲備邊界，進一步探索更復(fù)雜環(huán)境下的識別對抗途徑，為奠定十七所未來10～20年控制系統(tǒng)的領(lǐng)先地位做出了卓越貢獻；捍衛(wèi)榮譽青年突擊隊在某重大預(yù)研項目比測中，面對未知研究領(lǐng)域，從真實情況入手分析，窮盡5組天線、80多個子陣所有組合測算，形成支撐智能算法訓(xùn)練和驗證的海量數(shù)據(jù)樣本，為閉環(huán)全流程智能算法研究數(shù)字樣機扣上關(guān)鍵一環(huán)，助力十七所贏得該輪比測第一名，為下一階段競標勝利奪得先機。一年來，各支青年突擊隊持續(xù)弘揚“有團旗指引、有團干部沖鋒在前、有號手崗隊上陣”的攻堅新態(tài)勢，進一步帶領(lǐng)廣大團員青年加快引領(lǐng)性科技攻關(guān)步伐，為實現(xiàn)高水平科技自立自強團結(jié)奮斗。

矢志成長成才增強奮斗出彩實干圓夢的底氣

十七所團委堅持培養(yǎng)堪當(dāng)時代重任的青年人才，遵循青年成才成長規(guī)律，緊緊抓住青年人才發(fā)現(xiàn)、使用、舉薦和激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務(wù)機制，搭建展示舞臺，著力促進青年人才脫穎而出、競展才華。

引導(dǎo)青年苦練本領(lǐng)。聚焦成才成長體系化培養(yǎng)，實行新員工集中全封閉培訓(xùn)管理，助力團員青年邁好職場“第一步”。創(chuàng)新“老帶新 師帶徒”工作思路，優(yōu)化完善“導(dǎo)師+副導(dǎo)師”雙導(dǎo)師培養(yǎng)新模式，優(yōu)化完善新員工從“進門”到“上馬”身份的轉(zhuǎn)變。構(gòu)建“青馬工程”與“菁英人才”雙培養(yǎng)模式，助力青年目標群體理論水平和專業(yè)能力“雙提升”。夯實青年創(chuàng)新創(chuàng)效平臺建設(shè)，創(chuàng)新創(chuàng)意大賽鋪設(shè)前瞻型、實效型、學(xué)術(shù)型、產(chǎn)業(yè)型和技能型5條青年創(chuàng)新賽道，確保賽事在各專業(yè)各領(lǐng)域全覆蓋，青年職業(yè)技能大賽制定“精一門、專二門、會三門、學(xué)四門”的“1234”專項技能提升計劃，確保在強調(diào)人才“精?！钡耐瑫r，鼓勵成為“一崗多能”的十字型人才，引導(dǎo)團員青年以真才實學(xué)應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)。

托舉青年奮斗圓夢。開展青年助理競爭上崗，先后8個批次216人通過崗位歷練。其中，30人成長為中層干部、2人成長為總師助理、1人成長為副總師。持續(xù)提升設(shè)計師與研發(fā)崗位需求匹配度，新聘任35歲以下青年設(shè)計師在項目研制隊伍占比45%。將“揭榜掛帥”模式融入科技創(chuàng)新重大成果獎勵辦法，不論資歷、不設(shè)門檻、只論貢獻，吸納創(chuàng)新團隊青年成員，鼓勵青年設(shè)計師在項目工程研制、瓶頸技術(shù)攻關(guān)過程中總結(jié)形成具有重要價值的創(chuàng)新性技術(shù)成果。結(jié)合成果轉(zhuǎn)化落地，給予10萬～50萬元/項不等的資金獎勵，近年來共發(fā)放重大成果獎勵資金262.1萬元。其中，面向青年科技人才的獎勵資金占比達64%；將“五小”成果競賽獲獎項目類別納入職稱評定能力量化計分范疇，近年來成果申報數(shù)量年均增長20%，近90%成果實現(xiàn)工程應(yīng)用。青年科技人才正在逐漸掌握航天事業(yè)發(fā)展的歷史主動。

時代召喚青年，使命激勵青年，奮斗成就青年。未來，十七所團委將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)提升青年精神素養(yǎng)，引領(lǐng)青年發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)青春風(fēng)采，在航天事業(yè)的星辰大海里乘風(fēng)破浪，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻青春力量。

（作者單位：中國航天科工集團有限公司第四研究院十七所）