近年來，中央儲備糧南京直屬庫有限公司（以下簡稱南京庫）堅持“融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，在原有“思想建黨、組織固本、班組強基、素質(zhì)提升、文化興企、廉政凈魂”六項工程基礎(chǔ)上凝練提升，2022—2024年實施黨建與生產(chǎn)經(jīng)營管理融合發(fā)展“五力賦能”品牌工程，進一步將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理和發(fā)展優(yōu)勢，鞏固了高質(zhì)量發(fā)展的良好局面。

打造“三個課堂”提升政治領(lǐng)導(dǎo)力

一是打造“理論課堂”。嚴格落實“第一議題”制度，常態(tài)化落實“三會一課”制度，用好班子帶頭學(xué)、集中研討學(xué)、專家輔導(dǎo)學(xué)、線上云端學(xué)等多種形式，建立黨員每月參加1次黨內(nèi)集中教育學(xué)習(xí)會、每月分享1篇理論文章、每季度通讀1本黨的理論書、每季度撰寫1篇理論學(xué)習(xí)心得體會的“4個1”學(xué)習(xí)模式，通過親身參與、親口講述、親自思考，自覺做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠誠實踐者。

二是打造“實踐課堂”。統(tǒng)籌周邊地區(qū)紅色資源，定期組織黨員干部就近就便開展“尋根溯源之旅”，沉浸式接受精神洗禮。推出“紅色演繹”活動，重現(xiàn)黨史重要場景，賡續(xù)紅色血脈，推進黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。打造“黨建共建聯(lián)盟”，發(fā)揮黨建共建效能，先后聯(lián)合社區(qū)街道、兄弟央企、糧食學(xué)院等單位黨組織開展“徒步長征”“觀影參展”等主題活動，磨煉意志、激發(fā)精神。

三是打造“道德課堂”。通過每月在《聚焦南京庫》內(nèi)刊開辟《道德講堂》專欄“頌德”、每季度在黨小組開展“初心講壇”活動“講德”、每年組織全體員工舉辦“四德”主題宣講會“傳德”，不斷營造崇德向善的企業(yè)氛圍，促進人人肩上有擔子、有責(zé)任、有干勁，賡續(xù)“喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕煙”的禾下乘涼夢。

創(chuàng)建“三個標桿”提升組織戰(zhàn)斗力

一是創(chuàng)建“主責(zé)主業(yè)標桿”。將“三亮三比三無”理念融入崗位工作實際：“三亮”展現(xiàn)風(fēng)采，結(jié)合“黨員示范崗”建設(shè)，亮出黨員身份，更新黨員承諾墻，推動黨員每年解決1項實際問題；“三比”激發(fā)活力，結(jié)合“黨員示范倉”建設(shè)，在常態(tài)化“紅旗倉”評比中對黨員立足崗位工作實績進行量化考核，實現(xiàn)良性競爭；“三無”嚴守底線，結(jié)合“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員突擊隊”建設(shè)，堅決筑牢防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)防線，切實做好糧油應(yīng)急保供穩(wěn)市各項工作，確保轄區(qū)平安穩(wěn)健發(fā)展。

二是創(chuàng)建“改革攻堅標桿”。以國企改革三年行動、對標世界一流企業(yè)管理提升行動為抓手，黨員帶頭攻堅克難，立足向倉儲精益管理要效、向購銷協(xié)調(diào)運營要效、向財務(wù)集中管控要效、向人才合理配置要效“四管齊下”，企業(yè)發(fā)展形勢穩(wěn)中向好。堅持新發(fā)展理念，以“技能拔尖人才工作室”和“五型班組”建設(shè)為抓手，實現(xiàn)“氮氣氣調(diào)儲糧”和“技防技控”項目全覆蓋，推動“糧庫電氣云控系統(tǒng)”“低溫倉”等科技成果轉(zhuǎn)化，先后獲評集團公司“科技儲糧示范庫”、“標桿庫”。

三是創(chuàng)建“青年工作標桿”。以打造強有力的黨的助手和后備軍為目標，指導(dǎo)團支部實施“五強創(chuàng)優(yōu)”團建品牌，推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，落實“青年員工培養(yǎng)計劃”“青馬工程”，打造“青年示范崗”“青年突擊隊”，連續(xù)8年開展青年主題讀書活動，引領(lǐng)青年員工在中儲糧“二次創(chuàng)業(yè)”新征程中展現(xiàn)新作為。

激發(fā)“三個源泉”提升群眾凝聚力

一是激發(fā)“職工幸福之源”。突出黨建帶工建，以保障權(quán)益為基本點，堅持職工大會為基本形式的民主管理制度，集中審議涉及職工切身利益的事項，及時做好企務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。以暖心服務(wù)為著力點，連續(xù)4年開展“我為群眾辦實事”活動，先后落實民生實事項目60個，切實解決職工群眾“急難愁盼”問題。以貼近品質(zhì)生活為落腳點，先后開展咖啡品鑒、溫暖烘焙、踏青登山等“周末沙龍”主題活動，滿足精神文化需求。

二是激發(fā)“客戶滿意之源”。積極落實強農(nóng)惠農(nóng)舉措，組建“儲糧技術(shù)服務(wù)隊”，深入田間地頭、農(nóng)戶家中及經(jīng)紀人收購點開展“儲糧技術(shù)進萬家”宣傳服務(wù)。踐行黨員窗口崗位服務(wù)承諾，推廣中儲糧“惠三農(nóng)”綜合服務(wù)平臺，升級“一站式”服務(wù)中心，配置自助查詢一體機，不斷提高售糧客戶滿意度。

三是激發(fā)“社會文明之源”。持續(xù)用好中儲糧“青穗”志愿服務(wù)品牌，先后開展敬老慰問、愛糧節(jié)水、助學(xué)紓困、文明引導(dǎo)等一系列志愿服務(wù)，展現(xiàn)責(zé)任央企良好形象。持續(xù)擦亮“江蘇省文明單位”招牌，落實“城鄉(xiāng)結(jié)對·文明共建”幫扶行動，先后投入幫扶資金30萬元，為宿遷市河口居和淮安市邵葛村2個幫促聯(lián)系點援建文化廣場、搭建蔬菜大棚、修繕鄉(xiāng)村道路，推動精神文明建設(shè)向更深層次延伸與發(fā)展。

注重“三個層面”提升文化驅(qū)動力

一是注重“黨的精神我傳頌”。結(jié)合主題黨日，弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產(chǎn)黨人精神譜系，以信仰之光照亮新征程。著力強化形勢任務(wù)和政策教育，逐年舉辦七一系列活動，鼓舞激勵黨員和干部員工弘揚光榮傳統(tǒng)、凝聚奮進力量。

二是注重“中儲糧精神我踐行”。建立“黨群結(jié)對”“師徒幫帶”“思想骨干聯(lián)系”“工會委員包片”四合一機制，從思想、工作、生活等方面全方位宣貫中儲糧文化體系，有力增強企業(yè)的認同感和責(zé)任感。開展“知責(zé)于心、擔責(zé)于身、履責(zé)于行”主題大討論，鼓勵員工在各類技能競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中大顯身手，涌現(xiàn)出“全國技術(shù)能手”“全國糧食行業(yè)技能拔尖人才”。

三是注重“南京庫精神我傳承”。深挖南京庫“把智慧奉獻給中儲糧事業(yè)、用行為塑造中儲糧人形象”建庫精神新內(nèi)涵，弘揚“美麗花園、溫馨家園、育才校園、創(chuàng)業(yè)樂園”四園企業(yè)文化，舉辦“親子同繪儲糧夢”“科技創(chuàng)造未來成果展”等建庫20周年系列活動，組織員工自編自演主旋律微電影三部曲。其中，《“糧心”滿倉》榮獲第三屆中央企業(yè)社會主義核心價值觀主題微電影“敬業(yè)奉獻類”優(yōu)秀作品；《平凡人生》榮獲集團公司“不忘初心跟黨走、牢記使命保糧安”紅色微電影二等獎。

強化“三不防線”提升自我革新力

一是以專項整治強化“不敢”的震懾。鞏固拓展糧食購銷領(lǐng)域腐敗問題專項整治成果，常態(tài)化開展“靠糧吃糧”、“靠企吃企”專項清查，深入開展違反中央八項規(guī)定精神專項治理、違規(guī)吃喝專項整治，縱深推進群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，馳而不息糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)。近年來，始終保持零信訪、零違紀、零違法，鞏固了健康持續(xù)、風(fēng)正勁足的良好政治生態(tài)。

二是以靠前監(jiān)督扎牢“不能”的籠子。建立“主輔協(xié)同、高效聯(lián)動”的監(jiān)督模式，盯緊關(guān)鍵點、抓住關(guān)鍵面，持續(xù)強化政治監(jiān)督。修訂《日常監(jiān)督手冊》，進一步規(guī)范和優(yōu)化監(jiān)督工作流程，逐步擴大各項業(yè)務(wù)監(jiān)督覆蓋面。有效整合各類監(jiān)督資源和力量，推動構(gòu)建各類監(jiān)督統(tǒng)籌銜接、貫通聯(lián)動的“大監(jiān)督”工作格局，堅持每季度一次“大監(jiān)督”工作聯(lián)席會，建立問題清單，及時跟蹤督辦。

三是以警示教育增強“不想”的自覺。加強新時代廉潔文化建設(shè)，深化“510·我要廉”警示教育品牌，舉辦“廉政讀書會”“愛蓮詩會”，打造廉潔清風(fēng)“進基層、進一線、進家庭”系列活動，常態(tài)化組織觀看警示教育片、上廉政黨課、參觀廉政教育基地等活動，堅持黨性黨風(fēng)黨紀一起抓，切實把廉潔教育融入日常、文化浸潤抓在經(jīng)常、監(jiān)督執(zhí)紀嚴在平常，持續(xù)增強干部員工拒腐防變能力，共同畫好建設(shè)廉潔糧倉“同心圓”。