現(xiàn)階段，在新時期背景下，我國企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了根本性的變化，所以要求企業(yè)堅持從全方位的角度出發(fā)，分析當(dāng)前的發(fā)展態(tài)勢，推動企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建之間的充分融合，并構(gòu)建出可持續(xù)的全新發(fā)展路徑，所以首先需要企業(yè)注重自身的文化形象建設(shè)，其次需要企業(yè)發(fā)揮出政工黨建的作用和功能。以下內(nèi)容就重點探究當(dāng)前推進企業(yè)文化建設(shè)與政工黨建之間融合的全新路徑，主要包括加強企業(yè)精神文化與社會形象建設(shè)、堅持以人為本促進企業(yè)政工黨建和諧發(fā)展、凸顯企業(yè)思政優(yōu)勢推動企業(yè)文化建設(shè)、把握黨建工作的根本要求。

一、新時期企業(yè)文化與政工黨建的基本含義分析

第一，政工黨建。這項工作的開展屬于現(xiàn)代化企業(yè)明確自身發(fā)展目標(biāo)、加強黨的指導(dǎo)思想、構(gòu)建發(fā)展整體架構(gòu)的基礎(chǔ)所在。政工黨建的合理推進，除了可以為員工樹立正確發(fā)展思路，提高他們的工作能力之外，也可以進一步挖掘出企業(yè)具有的發(fā)展?jié)撃埽屍髽I(yè)可以在不同時期保持自身優(yōu)良的狀態(tài)與文化，進而為當(dāng)代社會經(jīng)濟的建設(shè)與發(fā)展提供幫助。第二，企業(yè)文化?，F(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)改革和創(chuàng)新發(fā)展，離不開企業(yè)文化在精神和物質(zhì)等方面提供的幫助，并且也屬于企業(yè)發(fā)展中不斷經(jīng)營變化和工作變化所形成的，可見企業(yè)文化能夠凸顯出企業(yè)特色，屬于一個重要內(nèi)容。在當(dāng)代企業(yè)發(fā)展變革的道路上，應(yīng)當(dāng)把社會主義觀念當(dāng)成核心思想，并以這個核心思想作為基礎(chǔ)，進一步突出道德素養(yǎng)、政策制度和思想品質(zhì)等方面的內(nèi)容。另外，企業(yè)的文化建設(shè)也屬于引導(dǎo)企業(yè)員工意識發(fā)展與精神成長的重要工具，觀察員工生活上和工作上的種種行為，能夠直觀了解企業(yè)文化中的獨特物質(zhì)形態(tài)、文化底蘊與精神價值等內(nèi)涵。

二、新時期企業(yè)文化與政工黨建的融合策略分析

（一）加強企業(yè)精神文化與社會形象建設(shè)

在企業(yè)開展文化建設(shè)活動期間，需要對員工們的創(chuàng)新潛力與創(chuàng)造潛力進行重點挖掘，凝聚員工工作中的戰(zhàn)斗力作用，讓員工可以保持更好的團結(jié)意識與思想，突出艱苦奮斗的優(yōu)良精神傳統(tǒng)，基于社會主義理念的角度出發(fā)，幫助員工養(yǎng)成正確的“三觀”。企業(yè)進行文化建設(shè)工作時，要堅持將區(qū)域內(nèi)的紅色文化以及革命分區(qū)當(dāng)成基礎(chǔ)與核心，將區(qū)域內(nèi)的政府精神與政府文化融合到自身文化建設(shè)內(nèi)，促使企業(yè)文化的精神目標(biāo)可以得到更好的升華與體現(xiàn)，并逐步發(fā)展成企業(yè)文化的建設(shè)基石，遇到瓶頸時，企業(yè)可以延續(xù)一些革命時期的傳統(tǒng)文化，從而保障企業(yè)能夠獲取長期的穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢。

（二）堅持以人為本促進企業(yè)政工黨建和諧發(fā)展

在企業(yè)開展黨建政工活動時，還應(yīng)當(dāng)推行人本原則，著重提高對基層員工的關(guān)注度、重視度以及尊重度，主動關(guān)注員工日常生活與精神文化的多種需求，滿足他們在文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中提出的新需求，激發(fā)員工們的工作熱情和創(chuàng)造性，讓黨建政工能夠得到應(yīng)有的成長與發(fā)展。除此之外，也要求企業(yè)充分關(guān)注每一個員工的薪資待遇和工作環(huán)境，為他們創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提供更高水平的薪資待遇，借此讓每一個員工都可以積極投入到工作實踐與崗位發(fā)展中，并且可以提高他們的幸福感和企業(yè)滿足感，讓他們能夠主動擁護黨建政工，作出自己的重要貢獻，發(fā)揮自身的重要價值。

（三）凸顯企業(yè)思政優(yōu)勢推動企業(yè)文化建設(shè)

我國文化歷史源遠流長，所以需要企業(yè)對黨建政工中的內(nèi)容加以豐富，進一步突出企業(yè)文化的層次性，讓企業(yè)能夠在革新中向著更高的水平發(fā)展與建設(shè)文化。具體來說，在進行文化建設(shè)時，企業(yè)需要充分利用好區(qū)域優(yōu)勢，對區(qū)域內(nèi)的文化元素進行深入挖掘，結(jié)合新時期背景下的新形勢與新政策，進一步豐富企業(yè)文化建設(shè)層次，促進企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建政工之間的相互融合與滲透，建立起良好的共同發(fā)展環(huán)境，促使員工們可以感受到來自于企業(yè)文化和黨建政工之間的融合作用。在工作實踐中，則要求企業(yè)將黨建政工和文化建設(shè)作為標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，盡可能發(fā)揮出自身的引導(dǎo)作用，這已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展道路上必不可少的一股力量。

（四）把握黨建工作的根本要求

黨的十八大進一步指出了應(yīng)當(dāng)優(yōu)化黨執(zhí)政水平和執(zhí)政能力的基本要求，這要求各地區(qū)內(nèi)的企業(yè)落實好黨建工作原則，并認(rèn)真學(xué)習(xí)其中的細節(jié)，而后利用更加全面的手段加以實施，讓企業(yè)黨建中的思政建設(shè)水平與管理監(jiān)督力度能夠得到強化，從而完成基礎(chǔ)性的建設(shè)目標(biāo)和建設(shè)任務(wù)。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)從黨建實踐出發(fā)，對現(xiàn)有發(fā)展載體進行優(yōu)化和完善，進一步體現(xiàn)出黨建對企業(yè)員工在思想方面的引領(lǐng)作用，根據(jù)企業(yè)實際情況，集中企業(yè)力量，從而更好地適應(yīng)新時期社會發(fā)展與市場經(jīng)濟需求，提高企業(yè)的綜合競爭力水平。此外，黨建還應(yīng)當(dāng)切切實實地為員工發(fā)展服務(wù)，通過黨建要促進企業(yè)與員工的充分溝通，這樣能夠讓企業(yè)實時了解員工思想動態(tài)，而后選擇具有針對性的教育手段和引領(lǐng)措施，借此提高員工工作的戰(zhàn)斗力和企業(yè)的凝聚力。

（五）建立健全工作體系

在新時期下，企業(yè)政工黨建與企業(yè)文化的融合必不可少。而為實現(xiàn)該融合目標(biāo)，則需要建立完善的制度體系，從而加大對融合的支持力度。為此，可以從以下方面開展工作：第一，應(yīng)當(dāng)著重建設(shè)協(xié)調(diào)機制與溝通機制。企業(yè)政工黨建與企業(yè)文化屬于兩個差異較大的領(lǐng)域，然而相互之間同樣會存在一些聯(lián)系。所以需要通過建立流暢的溝通渠道和協(xié)調(diào)渠道，提高二者交流的通暢性。比如可以借助定期組織會議活動或者座談會活動等方式，保證雙方都可以充分表達自身想法與見解。第二，需要制定科學(xué)的政策手段。對于政府來說，需要出臺各種各樣的政策法規(guī)對企業(yè)行為加以規(guī)范和優(yōu)化。比如設(shè)置獎勵計劃，借此鼓勵企業(yè)員工為政工黨建作出的努力與貢獻。此外，企業(yè)也可以選擇將更多的內(nèi)容加入到培訓(xùn)工作中，并推進多種多樣的宣傳活動與教育活動，借助強化員工們對社會責(zé)任的理解以及對企業(yè)文化的認(rèn)同。第三，要重視對實踐效果的優(yōu)化評估。因為企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)政工黨建需要經(jīng)歷漫長的過程，期間要不斷地優(yōu)化調(diào)整和創(chuàng)新發(fā)展。所以在推進中應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注現(xiàn)實效果，并及時做好評估與改進工作。只有這樣，才可以確保采取的工作手段與工作措施可以完成預(yù)期任務(wù)目標(biāo)，并保持持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢，滿足企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展需求。

綜上所述，在新時期背景下，企業(yè)文化和政工黨建之間的科學(xué)融合，能夠推動企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才基礎(chǔ)、政治保障與文化基礎(chǔ)。

（作者單位：華陽集團供電運維管理中心）