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        制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合問(wèn)題分析

        2024-08-25 00:00:00曾雙
        理財(cái)·市場(chǎng)版 2024年8期
        關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì)人員業(yè)財(cái)制造業(yè)

        業(yè)財(cái)融合能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的有效結(jié)合。要真正實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合,就需要重視企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制與財(cái)務(wù)分析工作。開(kāi)展企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控時(shí),管理者不能只關(guān)注經(jīng)營(yíng)效率,而是要找到經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),從而做出準(zhǔn)確預(yù)判,有效管控風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)范圍。本文重點(diǎn)對(duì)制造業(yè)企業(yè)業(yè)財(cái)融合過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行深入分析,并提出切實(shí)可行的對(duì)策以供參考。

        制造業(yè)企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的必要性

        一、有助于提升業(yè)財(cái)溝通效率,創(chuàng)造更多價(jià)值

        在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,因財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間缺乏溝通與協(xié)作,造成了生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品雷同,從而造成了企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。而實(shí)施業(yè)財(cái)融合,可以大大提高兩個(gè)部門(mén)的溝通效率,從而突破“物理壁壘”。從與財(cái)務(wù)部門(mén)的溝通交流中,業(yè)務(wù)部門(mén)以獲取更多的科學(xué)意見(jiàn),改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力為中心,逐步將經(jīng)營(yíng)管理向多樣化、戰(zhàn)略性方向轉(zhuǎn)變,為制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)能。

        二、有助于企業(yè)控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

        要使財(cái)會(huì)人員有效監(jiān)督企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng),需要熟悉掌握業(yè)務(wù)流程。首先,企業(yè)財(cái)會(huì)人員必須對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)有足夠的了解,這樣才能更好地控制業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn),按照規(guī)章制度開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。其次,財(cái)會(huì)人員要有較強(qiáng)的洞察力,能及時(shí)地察覺(jué)到經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險(xiǎn),并及時(shí)糾正。最后,財(cái)會(huì)人員要有一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防能力,以便在經(jīng)營(yíng)中能夠更好地避免不可控制的風(fēng)險(xiǎn)。

        三、有助于提高企業(yè)內(nèi)控水平

        許多企業(yè)已經(jīng)建成了業(yè)財(cái)融合的信息系統(tǒng),包括財(cái)務(wù)共享信息系統(tǒng)、ERP信息系統(tǒng)等,將采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售和財(cái)務(wù)的管理統(tǒng)一于一個(gè)平臺(tái)上,既能提高工作效率,又能加強(qiáng)監(jiān)管,提高企業(yè)的內(nèi)控水平。比如,企業(yè)的信息系統(tǒng)在完成了領(lǐng)料、出庫(kù)和入庫(kù)等操作之后,就可以直接生成財(cái)務(wù)憑證,這樣就能很好地避免會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整和篡改,保證了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

        四、有助于會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型

        業(yè)財(cái)融合的實(shí)施有助于制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型工作,梳理財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)關(guān)系,構(gòu)建從產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、材料采購(gòu)、生產(chǎn)制造、營(yíng)銷管理到物流管理以及售后服務(wù)等主要流程的新的產(chǎn)業(yè)鏈。通過(guò)應(yīng)用云計(jì)算等信息技術(shù),構(gòu)建業(yè)財(cái)一體化平臺(tái)可以提升財(cái)務(wù)數(shù)字化、智能化水平。這不僅可以滿足制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)需求,還可以通過(guò)商業(yè)化的運(yùn)作促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,促進(jìn)制造業(yè)企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

        A企業(yè)業(yè)財(cái)融合的背景

        一、企業(yè)簡(jiǎn)介

        A企業(yè)致力于裝配式綠色節(jié)能環(huán)保新型建材的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及施工,企業(yè)投資數(shù)億元資金,引進(jìn)了國(guó)內(nèi)先進(jìn)的保溫裝飾板生產(chǎn)線、抗菌潔凈板生產(chǎn)線、石英纖維板生產(chǎn)線、無(wú)石棉硅酸鈣板、纖維水泥平板生產(chǎn)線、XPS擠塑板生產(chǎn)線、KMPS防火板生產(chǎn)線、EPS及GEPS、金剛板保溫材料生產(chǎn)線、大型自動(dòng)化無(wú)機(jī)板涂裝線、新型涂料及專用干粉砂漿生產(chǎn)線等十余條全自動(dòng)生產(chǎn)線,在成都設(shè)立研發(fā)中心,在成都、重慶、湖南、山西、江蘇等區(qū)域分別設(shè)立現(xiàn)代化的制造工廠。

        二、A企業(yè)業(yè)財(cái)融合的問(wèn)題

        (一)缺乏復(fù)合型財(cái)務(wù)人才支撐

        要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)財(cái)融合模式,會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備良好的整體素養(yǎng),既要熟知會(huì)計(jì)工作的相關(guān)知識(shí),又要加強(qiáng)實(shí)際操作,對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)容和程序等有明確的了解。但是從現(xiàn)實(shí)來(lái)看,專業(yè)會(huì)計(jì)人才非常匱乏。從當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況來(lái)看,在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的賬務(wù)處理、成本核算以及財(cái)務(wù)報(bào)告等工作都能正常開(kāi)展,而會(huì)計(jì)人員卻不熟悉公司其他模塊的工作,從而造成了財(cái)務(wù)支援的強(qiáng)度不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。另外,商業(yè)人士缺乏對(duì)自己工作的了解,盡管對(duì)部分專業(yè)技能和業(yè)務(wù)流程有一定的了解,但缺乏對(duì)具體數(shù)據(jù)的分析能力,無(wú)法有效識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)。所以,制造業(yè)企業(yè)需要從育人與引才兩個(gè)方面提高工作人員的整體素質(zhì)。

        (二)缺少科學(xué)的業(yè)財(cái)融合體系

        近些年,業(yè)財(cái)融合是企業(yè)管理中的高頻詞匯,但是業(yè)財(cái)融合管理模式要想被人們認(rèn)可,并運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理中,需要經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)程,這就需要相關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的產(chǎn)業(yè)與金融融合機(jī)制。生產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)單位均以追求利潤(rùn)的最大化為終極目標(biāo)。但是從實(shí)踐來(lái)看,兩者的研究起點(diǎn)還不夠明確。一是由于財(cái)政對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不夠了解,致使有些工作不能開(kāi)展。二是企業(yè)對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)理念認(rèn)識(shí)不足,降低了企業(yè)的工作績(jī)效。當(dāng)前,部分制造業(yè)企業(yè)的業(yè)財(cái)整合機(jī)制還不夠健全,沒(méi)有將業(yè)財(cái)融合過(guò)程與其他控制體系相結(jié)合,不利于制造業(yè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

        (三)信息化水平不高

        目前盡管信息化建設(shè)在繼續(xù),但業(yè)財(cái)融合管理卻沒(méi)有跟上,信息化水平也未達(dá)到要求,各部門(mén)雖建成了信息化系統(tǒng),但尚未實(shí)現(xiàn)一體化,因此,信息共享無(wú)法實(shí)現(xiàn),也無(wú)法充分利用信息傳播的效能。此外,A企業(yè)各部門(mén)所用的信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)時(shí)間并不一致,而且各系統(tǒng)的要求也存在差異,缺少必需的信息技術(shù)和先進(jìn)的信息化設(shè)備,導(dǎo)致業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門(mén)間的溝通交流不及時(shí),在融合過(guò)程中存在阻力,這些都增加了系統(tǒng)整合的難度,特別是其服務(wù)功能達(dá)不到期望效果,就會(huì)導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合的管理目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn),影響企業(yè)業(yè)財(cái)融合管理工作的整體效率。

        A企業(yè)業(yè)財(cái)融合的具體建設(shè)措施

        一、貫徹業(yè)財(cái)融合理念,建設(shè)復(fù)合型人才隊(duì)伍

        因?yàn)闃I(yè)財(cái)融合要求具備多個(gè)行業(yè)的專長(zhǎng)與能力,所以企業(yè)要在這方面下更多的功夫,加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型人才的培訓(xùn),提高他們的素質(zhì)與認(rèn)知。業(yè)財(cái)融合需要會(huì)計(jì)人才具有強(qiáng)大的金融知識(shí)和技能,對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告、投資決定、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等方面有深刻的理解和掌握。但是在現(xiàn)實(shí)生活中,由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)較低,難以對(duì)復(fù)雜的業(yè)財(cái)融合問(wèn)題進(jìn)行正確的評(píng)判與決策,從而對(duì)其實(shí)施的結(jié)果產(chǎn)生了一定的影響。因此,A企業(yè)應(yīng)加大會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度,提高職工綜合能力和專業(yè)能力。業(yè)財(cái)融合對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了更高的視野和創(chuàng)新意識(shí),并能主動(dòng)地融入公司的發(fā)展進(jìn)程。然而,在很長(zhǎng)一段時(shí)間里,由于財(cái)政在企業(yè)中一直處在一個(gè)非常消極的地位,很多人的思維方式還停留在原有的財(cái)政觀念上,不能主動(dòng)地參與到企業(yè)的改革中。這一認(rèn)知上的不足,從某種意義上來(lái)說(shuō),已經(jīng)限制了業(yè)財(cái)融合的發(fā)展。因此,A企業(yè)應(yīng)通過(guò)定期交流、跨部門(mén)協(xié)作、知識(shí)共享等方式來(lái)培育財(cái)會(huì)人員的開(kāi)放性與創(chuàng)造性。與此同時(shí),員工的素質(zhì)、認(rèn)知的提高也不能只局限于財(cái)務(wù)部門(mén),而是要讓所有員工都參與進(jìn)來(lái)。A企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立全員對(duì)業(yè)財(cái)融合的認(rèn)知,并從組織層次上促進(jìn)二者的全面提高。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),管理層必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)與激勵(lì),創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。

        A企業(yè)針對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)與認(rèn)知方面存在的問(wèn)題,提出了一系列對(duì)策。首先,要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)與教育工作,提升員工的專業(yè)技能。通過(guò)組織內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專業(yè)培訓(xùn)或者派遣專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),提高財(cái)務(wù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)水平。其次,要加強(qiáng)各部門(mén)間的溝通與配合,以改善各部門(mén)之間信息的互通有無(wú)??绮块T(mén)合作可以使員工對(duì)企業(yè)的核心議題與需要有更深刻的認(rèn)識(shí),并能更好地扮演業(yè)財(cái)融合的輔助者角色。最后,要注重人才的提拔與激勵(lì),注重培養(yǎng)具有創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的財(cái)會(huì)人才,用激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)員工的工作熱情。

        A企業(yè)要加強(qiáng)建設(shè)復(fù)合型人才隊(duì)伍,提高員工的素質(zhì)和認(rèn)知,使其更好地推進(jìn)業(yè)財(cái)融合。這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策具有重要的指導(dǎo)意義。與此同時(shí),作為一名財(cái)會(huì)人員,要想在新時(shí)期更好地發(fā)揮自己的作用,只有不斷提高自己的素質(zhì)和認(rèn)知,才能更好地適應(yīng)新時(shí)期的財(cái)務(wù)管理工作。

        二、完善業(yè)財(cái)融合體系,實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)雙向增值

        要對(duì)制造業(yè)企業(yè)的業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化,就必須建立健全的業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)。首先,要優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu),確定財(cái)務(wù)合伙人的職位。這是一個(gè)為制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行業(yè)財(cái)融合工作的職位,其首要責(zé)任是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的最大價(jià)值,對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析、業(yè)務(wù)開(kāi)展評(píng)價(jià)、預(yù)算等工作負(fù)責(zé)。其次,明確業(yè)財(cái)融合的原則,指導(dǎo)企業(yè)做好業(yè)財(cái)融合工作;在進(jìn)行業(yè)財(cái)融合時(shí),應(yīng)充分考慮制造業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn),確保其全面、持續(xù)、一致性。比如,綜合性不但可以統(tǒng)籌全局,而且可以促進(jìn)企業(yè)的精細(xì)化經(jīng)營(yíng)與管理,把握好財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵點(diǎn),合理安排布局,使業(yè)財(cái)融合的價(jià)值最大化。最后,進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的業(yè)財(cái)融合流程。企業(yè)要以業(yè)財(cái)融合的模式為基本方向,對(duì)公司的運(yùn)作情況進(jìn)行分析,對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化,對(duì)公司的業(yè)財(cái)融合過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化,加強(qiáng)管理控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),并對(duì)績(jī)效進(jìn)行量化管理,讓制造業(yè)企業(yè)切實(shí)實(shí)現(xiàn)管理變革與價(jià)值提升。

        另外,將事前規(guī)劃、事中控制、事后評(píng)價(jià)作為業(yè)財(cái)融合流程的核心部分,在企業(yè)中構(gòu)建閉環(huán)財(cái)務(wù)管理模式。制造業(yè)企業(yè)基于業(yè)財(cái)融合流程框架,對(duì)業(yè)財(cái)融合流程進(jìn)行事前規(guī)劃時(shí),應(yīng)將重點(diǎn)放在對(duì)市場(chǎng)需求、客戶開(kāi)發(fā)等方面的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度上;事中控制應(yīng)把重點(diǎn)放在對(duì)數(shù)據(jù)的分析、提煉以及反饋方面,比如對(duì)項(xiàng)目收益、銷售追蹤的監(jiān)控;事后評(píng)價(jià)應(yīng)重點(diǎn)分析項(xiàng)目的預(yù)算成本與實(shí)際支出的差異。

        三、加強(qiáng)信息化建設(shè),推動(dòng)業(yè)財(cái)融合發(fā)展

        A企業(yè)建設(shè)信息化系統(tǒng),推動(dòng)業(yè)財(cái)融合的發(fā)展,其信息系統(tǒng)也應(yīng)隨之完善。首先,信息化建設(shè)要符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和現(xiàn)實(shí)需求,體現(xiàn)出企業(yè)特色;在應(yīng)用過(guò)程中,要注意與原有系統(tǒng)的銜接,使原有系統(tǒng)與新系統(tǒng)相適應(yīng),與新業(yè)務(wù)流程相匹配。例如,將預(yù)算系統(tǒng)和財(cái)務(wù)共享信息系統(tǒng)集成化,當(dāng)業(yè)務(wù)人員處理報(bào)銷單據(jù)時(shí),如果報(bào)銷金額高于預(yù)算,系統(tǒng)會(huì)發(fā)出預(yù)警,由財(cái)務(wù)端向業(yè)務(wù)端進(jìn)行預(yù)算管控。其次,要設(shè)置ERP等系統(tǒng)的權(quán)限,各個(gè)部門(mén)要根據(jù)自己的業(yè)務(wù)來(lái)設(shè)定自己的權(quán)限,這樣才能確保業(yè)財(cái)信息的及時(shí)和暢通,讓交易、訂單和資金等信息能夠在交易發(fā)生的時(shí)候得到及時(shí)的傳遞,保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,并把有實(shí)際意義的信息傳送給決策人員;企業(yè)應(yīng)充分運(yùn)用大數(shù)據(jù),搭建信息共享平臺(tái),每個(gè)部門(mén)都要定期報(bào)告自己的工作進(jìn)度,并將最近的運(yùn)營(yíng)狀況以財(cái)務(wù)報(bào)告和其他數(shù)據(jù)反映出來(lái)。企業(yè)可以在同一個(gè)平臺(tái)上展示多個(gè)部門(mén)的工作報(bào)告,在遵守保密原則的前提下,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、信息透明、及時(shí)互通,既能降低重復(fù)的工作,又能避免數(shù)據(jù)上報(bào)的口徑不一。除此之外,還要加強(qiáng)職工對(duì)信息系統(tǒng)知識(shí)的學(xué)習(xí),在業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)正式運(yùn)行之前,組織全面的培訓(xùn)活動(dòng),確保員工對(duì)系統(tǒng)的基本功能、操作流程和注意事項(xiàng)有充分的了解。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋系統(tǒng)的基本原理、界面操作、數(shù)據(jù)錄入、查詢分析等方面,確保員工能夠熟練掌握系統(tǒng)的使用方法。在實(shí)際培訓(xùn)中,針對(duì)員工在實(shí)際操作中遇到的問(wèn)題和困惑,組織專題培訓(xùn)或答疑解惑活動(dòng)。通過(guò)案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等方式,提高員工對(duì)系統(tǒng)應(yīng)用的理解和掌握程度。在實(shí)踐過(guò)程中,員工可能會(huì)遇到一些新的問(wèn)題和挑戰(zhàn),這些都可以成為學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。帶著問(wèn)題去學(xué)習(xí),能夠更有針對(duì)性地解決問(wèn)題,提高學(xué)習(xí)效果,可以提高員工對(duì)業(yè)財(cái)融合系統(tǒng)的了解程度,使系統(tǒng)有效發(fā)揮其作用,促進(jìn)制造業(yè)企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的順利實(shí)施。

        綜上所述,業(yè)財(cái)融合的實(shí)施可以加強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,不僅可以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),還可以提升企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力,讓財(cái)會(huì)人員積極參與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作,以創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。業(yè)財(cái)融合是制造業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵,需要從內(nèi)部著手發(fā)揮其作用。促進(jìn)財(cái)會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員之間的溝通與協(xié)作,營(yíng)造一個(gè)有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的良好的工作環(huán)境,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。(作者單位:重慶科文勤成節(jié)能科技有限公司)

        (責(zé)任編輯:吳輝)

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