摘要：本文主要針對企業(yè)職工培訓基地對地方經(jīng)濟的促進作用進行調(diào)研。在分析企業(yè)職工培訓基地定義與特點的基礎上，探討了培訓基地對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展與就業(yè)市場的影響，提出了培訓基地建設與管理的路徑，并進一步結合實證和案例，對培訓基地的建設與管理進行了深入研究。

關鍵詞：企業(yè)；職工培訓基地；經(jīng)濟；就業(yè)市場；人力資本

DOI：10.12433/zgkjtz.20241948

基金項目：2022年安徽省高等學校省級質(zhì)量工程

項目名稱：宣城職業(yè)技術學院示范性職工培訓基地

項目編號：2022jxjyjd008

基金項目：2021年度宣城職業(yè)技術學院提質(zhì)培優(yōu)項目

項目名稱：宣城職業(yè)技術學院安徽中鼎（控股）集團股份有限公司校企共建示范性職工培訓基地

項目編號：XZTZPY22

企業(yè)職工培訓基地作為重要的人力資源開發(fā)和培訓平臺，在促進經(jīng)濟增長、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、提高就業(yè)質(zhì)量等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著經(jīng)濟結構的不斷調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的加快，加強職工培訓已成為提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑之一。當前企業(yè)職工培訓基地的建設和管理仍存在一些挑戰(zhàn)和問題，因此，本文旨在深入研究培訓基地在推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展方面的作用，探討其發(fā)展現(xiàn)狀、影響因素以及建設與管理路徑，以期為相關政策制定和實踐提供參考依據(jù)。

一、企業(yè)職工培訓基地的定義與特點

（一）定義與范圍界定

企業(yè)職工培訓基地是指為提高職工技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，提供培訓服務的專門場所或平臺，由企業(yè)、政府或其他組織建設。它的范圍涵蓋了各個行業(yè)領域，包括制造業(yè)、服務業(yè)、科技業(yè)等，從小企業(yè)到大企業(yè)都有涉及。這些基地通常配備有技術技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升、安全培訓等多個方面的現(xiàn)代化培訓設施設備和專業(yè)的培訓師資，可以提供形式多樣的培訓課程。培訓基地的建設既是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一部分，也是政府推動人力資源發(fā)展、優(yōu)化職業(yè)教育結構的一項重要舉措。

（二）企業(yè)職工培訓基地的主要功能與目標

培養(yǎng)人才，提升職工技能水平，使其滿足發(fā)展需求，是企業(yè)職工培訓基地的主要功能。培訓基地的目標包括：使職工具備適應企業(yè)發(fā)展需要的能力，提高專業(yè)技能和工作素養(yǎng)；加強安全培訓和意識教育，保證工作環(huán)境的安全和職工的身體健康；推動職工踐行終身學習理念，增強其自我完善能力和就業(yè)競爭能力。培訓基地還承擔著為企業(yè)打造人才發(fā)展氛圍和組織學習的重要職能，以促進團隊合作，凝聚企業(yè)文化和價值觀。

（三）企業(yè)職工培訓基地的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，受多方面因素影響，企業(yè)職工培訓基地呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢。隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)越來越意識到人才是核心競爭力的重要組成部分，因此加大了對職工培訓的投入和重視程度。這種趨勢推動了培訓基地的建設和發(fā)展，使其成為企業(yè)提升核心競爭力的戰(zhàn)略要地。

二、企業(yè)職工培訓基地對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的影響

（一）促進人力資本積累與提升

培訓基地通過供應多樣化的訓練項目和學習機遇，能夠促進人力資源的累積與增長。首先，通過全面的技能提升課程和專業(yè)知識教育，能夠使職工在增強自身能力和市場競爭力的過程中學會新興技術，掌握最新信息。其次，培訓基地可為職工點燃追求知識的熱情與渴望構建積極向上的學習氛圍和學術環(huán)境，提供一個進步、持續(xù)發(fā)展的舞臺。最后，培訓基地進一步開闊了職業(yè)晉升通道、激發(fā)了職工跨部門學習和交流的熱情，通過實施職位互換、技術競賽等舉措，加強了人才的流動性和互動性?？傊?，培訓基地在促進人力資源聚集與增值方面扮演著關鍵角色。

（二）推動產(chǎn)業(yè)結構升級與技術創(chuàng)新

培訓基地在促進產(chǎn)業(yè)結構升級和技術創(chuàng)新發(fā)展的同時，也提供了技術、管理等方面的培訓。職工在提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時，掌握了先進的生產(chǎn)技術和管理方法，為企業(yè)技改、產(chǎn)品更新?lián)Q代提供了堅實的人才保障。實訓基地還加強了企業(yè)與科研院所、大專院校等科研單位的合作與交流，推動了技術創(chuàng)新成果的轉化運用，在企業(yè)內(nèi)部形成了良性循環(huán)。培訓基地通過這些舉措，在為企業(yè)轉型升級、持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)注入新的活力和動力的同時，提供了一支具有競爭力的人才隊伍。

（三）增強地方經(jīng)濟活力與競爭力

培訓基地的建設與發(fā)展既有利于增強企業(yè)的綜合競爭力，又有利于增強地方經(jīng)濟的活力和競爭力。具體來說，培訓基地能夠提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)，通過向企業(yè)輸送大量高素質(zhì)的技術工人和管理人才，給當?shù)仄髽I(yè)以重要支撐，使產(chǎn)品質(zhì)量得到有效提高，從而為地方產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展和經(jīng)濟的持續(xù)增長起到強勁的催化作用。培訓基地的發(fā)展也吸引了大量外來人才前來就業(yè)和投資，為地方經(jīng)濟的多元化發(fā)展起到了很好的促進作用。同時，培訓基地還通過開展技術服務和技術扶持，為本地企業(yè)提供技術保障和解決技術難題，使企業(yè)具有更強的核心競爭力和市場競爭力。發(fā)展培訓基地，既有利于企業(yè)發(fā)展，又對地方經(jīng)濟的增長與發(fā)展起著不可忽視的促進作用。

三、企業(yè)職工培訓基地對就業(yè)市場的影響

（一）提高就業(yè)者的職業(yè)技能與競爭力

培訓基地的建設和運營對于提高職工的職業(yè)技能水平和競爭力起著明顯的促進作用。針對就業(yè)者不同層次、不同崗位的培訓需求，培訓基地提供了涵蓋各行業(yè)、各職業(yè)領域需求的豐富多樣的技能培訓課程。同時，培訓基地引進了在教學過程中能夠結合實際案例進行深度解析，傳授行業(yè)最新、最實用的職業(yè)技能和工作方法，具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)知識的專業(yè)培訓師資力量。除了專業(yè)技能的培訓外，還注重培養(yǎng)能增強職工綜合競爭力的軟技能，使其在職場上更具應變能力，從而更好地達成個人職業(yè)發(fā)展目標?？傊?，培訓基地的建設和運營提升職工職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)，切實提高競爭能力，夯實職業(yè)發(fā)展基礎，為職工提供了廣闊的學習平臺和發(fā)展空間。

（二）緩解就業(yè)壓力與促進就業(yè)穩(wěn)定

在緩解就業(yè)壓力、促進就業(yè)市場穩(wěn)定健康發(fā)展方面，培訓基地的建設與發(fā)展功不可沒。其有效降低了失業(yè)風險，提高了就業(yè)率，通過提高職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，增強了就業(yè)競爭力和適應能力。培訓基地還注重對就業(yè)人員進行職業(yè)發(fā)展意識的培養(yǎng)，引導他們樹立正確的就業(yè)觀念和職業(yè)操守，使就業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)滿意度得到了提高。此外，培訓基地還積極在幫助就業(yè)人員了解市場動態(tài)和用工信息、提高就業(yè)匹配度和就業(yè)質(zhì)量、促進就業(yè)市場均衡健康發(fā)展等方面開展指導和咨詢服務。

（三）探討培訓基地與人才供給的匹配度

培訓基地與人才供給的匹配度是影響培訓效果和就業(yè)質(zhì)量的重要因素之一，由于培訓基地可根據(jù)市場需求和企業(yè)發(fā)展需求合理制定培訓課程和內(nèi)容，保證培訓的針對性和實用性，提高就業(yè)者的就業(yè)競爭力，從而使就業(yè)質(zhì)量得到提高，具體可結合下述內(nèi)容加以闡述：第一，培養(yǎng)對象是否與崗位需求相適應；第二，培訓內(nèi)容是否與崗位需求相適應；第三，培訓方式是否與崗位需求相適應；第四，培訓效果是否與企業(yè)發(fā)展需求相適應；第五，人才供給與需求是否有效對接；第六，人才供給與需求是否達到良性匹配。

四、企業(yè)職工培訓基地的建設與管理路徑

（一）政府引導與政策支持

政府對培訓基地的建設起著舉足輕重的作用，其導向和政策扶持必不可少。為明確培訓基地發(fā)展方向和標準，規(guī)范培訓行為和質(zhì)量，提高培訓的規(guī)范性和持續(xù)性，政府應制定相關政策法規(guī)。對培訓基地給予資金和資源支持，通過財政補貼、稅收優(yōu)惠等方式，降低建設運營成本，提升培訓基地的發(fā)展后勁和競爭力。同時，政府也要加強對培訓基地的監(jiān)管和考核，為其持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境和條件，確保培訓質(zhì)量和效果，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

（二）企業(yè)參與與社會資源整合

作為培訓基地的主體，企業(yè)的參與和支持是建設和發(fā)展培訓基地的關鍵。企業(yè)應對培訓需求和目標有清晰的認識，提供必要的資金和資源，以共同促進培訓基地的規(guī)范運行和持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)應發(fā)揮自身優(yōu)勢為培訓活動提供實踐教學場所和實習崗位，促進培訓活動效果和質(zhì)量的提高。企業(yè)還可與其他社會資源進行整合，如與高校合作開展培訓項目和課題調(diào)研等，以擴大培訓基地的服務范圍和影響力，達到資源共享、優(yōu)勢互補的目的，從而促進培訓基地的可持續(xù)發(fā)展。

（三）培訓內(nèi)容與方法創(chuàng)新

培訓內(nèi)容與方式的創(chuàng)新，對提高培訓效果與質(zhì)量至關重要。這就要求培訓基地對市場需求和企業(yè)發(fā)展保持高度敏感并適時作出相應調(diào)整和更新，在保持培訓內(nèi)容與市場需求一致的情況下，提高培訓的針對性和實用性，以充分滿足企業(yè)對新技術應用的需求。培訓基地可以應用多元化的培訓方式和方法授課，除了傳統(tǒng)的課堂教學之外，還可結合案例教學、團隊合作、遠程培訓等多種方式。這種多元化的教學方式可以激發(fā)學生的學習興趣、增強學習的互動性和參與性，從而提升培訓效果、提高學員的滿意程度。

五、實證研究與案例分析

（一）某地企業(yè)職工培訓基地建設案例分析

面對日益激烈的商業(yè)競爭，某區(qū)域的一家工業(yè)生產(chǎn)公司意識到提升職工技術能力至關重要。為此，公司選擇自主建立職工教育訓練中心，以應對不確定性的挑戰(zhàn)。該中心配備了包括多功能視聽室和虛擬職場環(huán)境在內(nèi)的先進教育裝備，旨在為全體職工營造一個優(yōu)越的學習氛圍。公司與同行業(yè)內(nèi)的專業(yè)教育機構合作，覆蓋技術能力提升、領導力培養(yǎng)、風險防控意識增強等層面，吸納了眾多資深的講師資源，構建了一套與公司需求相契合的培訓課程體系和計劃，旨在幫助職工更好地適應公司的要求，增強工作人員的職業(yè)修養(yǎng)與專業(yè)能力。

（二）基于數(shù)據(jù)的影響評估與成效分析

通過深入研究發(fā)現(xiàn)，對公司產(chǎn)生積極作用的主要因素是培訓設施的搭建。據(jù)職工教育領域統(tǒng)計資料，職工參與性顯著增強，教育的普及率同樣有了增長，接受培訓職工的技術水平有了顯著提高，這對公司的生產(chǎn)效能和產(chǎn)品品質(zhì)的提升貢獻甚大。教育中心的建立還極大地增強了公司內(nèi)部的凝聚力與團隊協(xié)作能力，顯著優(yōu)化了職工的職業(yè)態(tài)度和集體合作意識。

（三）參與企業(yè)與職工的滿意度調(diào)查及反饋分析

為精準評估職工教育培訓中心的實際效益，對公司及其職員實施了滿意度評估與反饋剖析。結果顯示，大部分職員有較高的滿意度，認為：教育內(nèi)容繁復而多元、教學手段機動而多變，不僅能夠迎合他們對知識的渴望，也能夠滿足他們職業(yè)成長的需求。同時，大部分職員認為：培訓中心的運營管理條理分明、辦事效能優(yōu)越，能夠迅速響應職員的學習需求。針對培訓中心的建立與維護，公司高層領導同樣表示了認可，不僅為公司的持續(xù)成長打下了堅固根基，還為職員全面能力與競爭力的增強提供了有力后盾。

六、結語

作為提升企業(yè)競爭力、推動經(jīng)濟發(fā)展的重要平臺，職工培訓基地的作用不可替代。培訓基地有助于促進人力資本積累、促進產(chǎn)業(yè)結構升級、提升地方經(jīng)濟活力和競爭力。本文通過研究分析得出如下結論：推動企業(yè)職工培訓基地發(fā)展的重要因素是政府引導和政策支持、企業(yè)參與和整合社會資源、創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式。通過案例分析與數(shù)據(jù)評估可知，培訓基地的建設對企業(yè)和就業(yè)者有著正面的影響和作用。因此，為促進經(jīng)濟增長，增強產(chǎn)業(yè)競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，應加強企業(yè)職工培訓基地的建設和管理，提高培訓質(zhì)量和效果。

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作者簡介：竇本洋（1978），男，安徽省宣城市人，碩士，副教授、高級工程師，主要研究方向為職業(yè)教育、建筑力學與結構、建筑施工技術等。