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《民法典》第1191條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

律師評(píng)析

在現(xiàn)實(shí)生活中，員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的情況比較常見(jiàn)。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但工作人員存在故意或重大過(guò)失的，用人單位承擔(dān)責(zé)任后，可向?qū)嶋H侵權(quán)職工追償。這種責(zé)任也在理論上被稱為替代責(zé)任，即由他人對(duì)行為人的行為承擔(dān)責(zé)任。由于工作人員是為用人單位工作，用人單位可以從工作人員的工作中獲取一定的利益，因此，工作人員因工作所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，需要用人單位承擔(dān)。用人單位與工作人員相比，一般經(jīng)濟(jì)能力較強(qiáng)。讓用人單位承擔(dān)責(zé)任有利于更好地保護(hù)被侵權(quán)人的合法權(quán)益，也可促進(jìn)用人單位在選任工作人員時(shí)盡到相當(dāng)?shù)闹?jǐn)慎和注意義務(wù)，加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)督和管理。

我國(guó)對(duì)于用人單位采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員在上班期間實(shí)施侵權(quán)行為造成他人的損害，用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不能通過(guò)證明自己在選任或者監(jiān)督方面盡到了相應(yīng)的義務(wù)來(lái)免除自己的責(zé)任。但需要指出的是，用人單位承擔(dān)責(zé)任的前提是工作人員的行為構(gòu)成了侵權(quán)。也就是說(shuō)，只有工作人員的行為符合法律規(guī)定的侵權(quán)行為構(gòu)成要件，用人單位才對(duì)該侵權(quán)行為對(duì)外承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的另一重要前提是工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無(wú)關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，該責(zé)任由工作人員自己承擔(dān)。例如，一職工在上班時(shí)間因私事將一朋友打傷，受害人就應(yīng)當(dāng)直接找該職工要求賠償。

用人單位承擔(dān)責(zé)任后，只有職工有故意或重大過(guò)失的，其才可向?qū)嶋H侵權(quán)職工追償。一般認(rèn)為，有重大過(guò)失的行為人欠缺一般人所應(yīng)有的最起碼的注意，其漠不關(guān)心的冷漠態(tài)度已達(dá)到極致，從而與故意的心理狀態(tài)在法律和道德上的應(yīng)受譴責(zé)程度已相差無(wú)幾，其與故意幾乎應(yīng)等同對(duì)待。如果行為人僅是缺乏具有一般知識(shí)、智力和經(jīng)驗(yàn)的人誠(chéng)實(shí)處理事務(wù)所應(yīng)有的注意，僅構(gòu)成一般過(guò)失，不構(gòu)成重大過(guò)失，用人單位不可以向其追償。