黃曉琳 劉崇明

摘要：隨著信息技術(shù)的發(fā)展和數(shù)字化進(jìn)程的推進(jìn)，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用于許多行業(yè)和領(lǐng)域，并逐步影響人們的工作和生活。將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)工作，不僅帶來(lái)了便利和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也給財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新帶來(lái)了挑戰(zhàn)。基于此，從大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作的變革入手，剖析企業(yè)財(cái)務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn)，提出大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)技術(shù)；企業(yè)財(cái)務(wù)；挑戰(zhàn)；創(chuàng)新路徑

0引言

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用于許多行業(yè)和領(lǐng)域，并逐步影響著人們的工作和生活。作為在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中非常重要的財(cái)務(wù)工作，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的幫助下，可以實(shí)現(xiàn)更加高效和全面，更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參考依據(jù)。

隨著數(shù)字化進(jìn)程的推進(jìn)，與財(cái)務(wù)工作緊密相關(guān)的稅務(wù)系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、賬務(wù)處理系統(tǒng)、會(huì)計(jì)流程等的數(shù)字化、智能化，為財(cái)務(wù)工作的高效、快捷開展提供了技術(shù)支持。企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享平臺(tái)和大數(shù)據(jù)深度分析技術(shù)的應(yīng)用，逐步改變了之前由財(cái)務(wù)人員手工采集和更新數(shù)據(jù)的狀況，現(xiàn)在通過(guò)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)就可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)查看，并借助大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行深度分析，提升財(cái)務(wù)人員工作效率，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

1相關(guān)理論

為推動(dòng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮信息和數(shù)據(jù)的作用，2015年我國(guó)首次提出了“國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略”，隨后出臺(tái)了《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》等一系列政策，以此推動(dòng)大數(shù)據(jù)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)技術(shù)在推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的變革與發(fā)展方面發(fā)揮著積極的作用。石影和李美葉[1]認(rèn)為大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用可以提高數(shù)據(jù)信息處理效率和應(yīng)用價(jià)值的提升，有助于企業(yè)節(jié)約成本，提高整體經(jīng)濟(jì)效益。戚海峰[2]以大數(shù)據(jù)的特征為切入點(diǎn)，分析了在大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)難度高、業(yè)財(cái)融合深度和廣度不足、缺乏復(fù)合型財(cái)務(wù)人才等轉(zhuǎn)型難點(diǎn)。李卉一[3]在介紹大數(shù)據(jù)時(shí)代特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，提出要轉(zhuǎn)變企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念、提高財(cái)務(wù)綜合素質(zhì)、完善財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)、集中管控財(cái)務(wù)資金等創(chuàng)新策略。李彥麗[4]提出在大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)要用發(fā)展的眼光理解大數(shù)據(jù)，完善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)化，健全數(shù)據(jù)安全管理體系。在企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以提升企業(yè)信息化水平，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，具有十分重要的意義[5]。

2大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)工作的變革

2.1企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)掌握

互聯(lián)網(wǎng)、云平臺(tái)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)掌控。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員和管理人員可以在權(quán)限范圍內(nèi)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)終端隨時(shí)查看企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，掌握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。對(duì)于集團(tuán)企業(yè)，還可以通過(guò)云平臺(tái)實(shí)時(shí)掌握所屬企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并進(jìn)行監(jiān)督管理，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和財(cái)務(wù)管理效率。

2.2財(cái)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)管

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)工作受限于傳統(tǒng)的賬務(wù)處理系統(tǒng)，無(wú)法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)查看、實(shí)時(shí)監(jiān)管，常常是事后反饋，財(cái)務(wù)工作未能發(fā)揮出應(yīng)有的效率和財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)財(cái)務(wù)工作在效率上得到有效提升。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)云平臺(tái)，企業(yè)財(cái)務(wù)人員和管理人員能夠隨時(shí)掌握企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)，財(cái)務(wù)人員能夠快速對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作實(shí)時(shí)監(jiān)管。

2.3提升財(cái)務(wù)信息獲取渠道

隨著數(shù)字化進(jìn)程的推進(jìn)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，一些企業(yè)建立了內(nèi)部數(shù)據(jù)共享平臺(tái)。財(cái)務(wù)人員通過(guò)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)擴(kuò)展了財(cái)務(wù)信息獲取的渠道。除傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息渠道外，通過(guò)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)可以獲得企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最真實(shí)、最緊密的相關(guān)財(cái)務(wù)信息。應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)這些對(duì)信息進(jìn)行整理、分析，可以得到更為準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理層進(jìn)行更好的分析和決策提供參考。

2.4提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析效率

大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展改變了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的方式和效率。以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析主要依靠財(cái)務(wù)人員從賬務(wù)處理系統(tǒng)中獲取，手工整理并進(jìn)行分析，數(shù)據(jù)分析質(zhì)量和效率取決于財(cái)務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì)，差錯(cuò)率相對(duì)較高。在大數(shù)據(jù)技術(shù)下，財(cái)務(wù)人員可以利用大數(shù)據(jù)信息處理工具實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)獲取，并通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)預(yù)設(shè)的公式和分析要求進(jìn)行準(zhǔn)確、快速的分析。大數(shù)據(jù)技術(shù)不僅降低了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤率，也大大提高了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的效率。

3大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn)

3.1企業(yè)大數(shù)據(jù)技術(shù)普及率低

盡管大數(shù)據(jù)技術(shù)可以有效提高財(cái)務(wù)信息的獲取渠道和財(cái)務(wù)工作效率，但在實(shí)際應(yīng)用中并未得到普及，企業(yè)的大數(shù)據(jù)技術(shù)相關(guān)應(yīng)用軟件并未建立和完善，財(cái)務(wù)人員對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)知識(shí)也表現(xiàn)出了解不足、掌握程度不高等現(xiàn)象。究其原因，一方面在于企業(yè)管理人員在推進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)工作方面并未表現(xiàn)出強(qiáng)烈的意愿，也沒(méi)有足夠的動(dòng)力推進(jìn)；另一方面，財(cái)務(wù)人員原有知識(shí)結(jié)構(gòu)中未包括大數(shù)據(jù)技術(shù)知識(shí)，要進(jìn)一步將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)工作，需單獨(dú)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)，并結(jié)合企業(yè)情況進(jìn)行應(yīng)用，這需要付出大量時(shí)間和成本。

3.2企業(yè)財(cái)務(wù)人員未建立數(shù)據(jù)思維

目前，大多數(shù)財(cái)務(wù)人員還停留在傳統(tǒng)的記錄式會(huì)計(jì)思維，工作重點(diǎn)在關(guān)注會(huì)計(jì)核算的過(guò)程，未建立起現(xiàn)代的數(shù)據(jù)思維模式，圍繞企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)形成的財(cái)務(wù)指標(biāo)主要針對(duì)過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事情，是對(duì)過(guò)去經(jīng)營(yíng)成果的反映。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，想要充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用，需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行快速、有效的整理與分析，從而得出更有利于企業(yè)管理的數(shù)據(jù)，這就需要財(cái)務(wù)人員建立數(shù)據(jù)化思維。但數(shù)據(jù)思維的建立并非一朝一夕，財(cái)務(wù)人員需要一定的時(shí)間去改變固有思維方式和工作習(xí)慣。

3.3企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享平臺(tái)有待完善

信息技術(shù)的高速發(fā)展推動(dòng)著企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，但依舊有很大一部分企業(yè)未實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。目前，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)部門仍處在僅使用傳統(tǒng)的賬務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，未建立企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)共享等大數(shù)據(jù)平臺(tái)；或雖建立了數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，但平臺(tái)功能并不完善。企業(yè)財(cái)務(wù)信息的數(shù)字化程度較低，無(wú)法實(shí)時(shí)獲得數(shù)據(jù)信息，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門的溝通不全面、溝通效率低、業(yè)財(cái)融合的程度低。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)有效的財(cái)務(wù)管理方式應(yīng)促進(jìn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門信息共享，因此，擁有一個(gè)完善且實(shí)用的數(shù)據(jù)共享平臺(tái)不可少。企業(yè)應(yīng)重視內(nèi)部數(shù)據(jù)共享平臺(tái)的建設(shè)，使企業(yè)財(cái)務(wù)工作能夠更加高效、便捷，發(fā)揮財(cái)務(wù)工作對(duì)企業(yè)管理工作的作用，從而提高企業(yè)在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.4企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)有待提高

目前，部分財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)較單一，對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)等新生事物接受程度低、掌握進(jìn)度較慢，綜合素質(zhì)有待提高。財(cái)務(wù)人員在以往的學(xué)習(xí)和工作生涯中，大多是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法等財(cái)務(wù)專業(yè)課程，并未深入學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)分析專業(yè)知識(shí)，在知識(shí)結(jié)構(gòu)上較為單一。在對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)等新生事物的認(rèn)識(shí)與接受上，一些財(cái)務(wù)人員習(xí)慣于固有思維方式，接受進(jìn)度較慢。然而，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)迫切需要既懂財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，又擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)整理、分析的綜合性財(cái)務(wù)人才。這需要財(cái)務(wù)人員在不斷學(xué)習(xí)鞏固既有專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還要改變思維模式，建立數(shù)據(jù)思維，學(xué)習(xí)最新的數(shù)據(jù)分析工具，提高綜合素質(zhì)。

4大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新路徑

4.1提升財(cái)務(wù)工作中大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用

互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)了新知識(shí)、新技術(shù)，幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)。大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠減少財(cái)務(wù)人員重復(fù)性工作，幫助財(cái)務(wù)人員更高效地整理和分析數(shù)據(jù)，提高工作效率和分析的準(zhǔn)確性。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)工作想要更好地發(fā)揮作用，就要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用。首先，要保證原始數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性，只有準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)才能真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，財(cái)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生情況和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則如實(shí)地進(jìn)行記錄。其次，財(cái)務(wù)人員要具備使用大數(shù)據(jù)技術(shù)的能力，能夠通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的整理、分類、匯總，再對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和深度挖掘，找出數(shù)據(jù)背后的根源，讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略規(guī)劃有數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)管理者更好地經(jīng)營(yíng)決策。最后，要保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性，及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。

在財(cái)務(wù)工作中，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以有效應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)收支情況、利潤(rùn)情況、產(chǎn)品和客戶數(shù)據(jù)等經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，可以根據(jù)分析結(jié)果對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，更適應(yīng)市場(chǎng)需求；根據(jù)客戶偏好為客戶提供專屬的產(chǎn)品和服務(wù)；發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化資源配置，有效降低企業(yè)成本；識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)并采取相應(yīng)的措施，幫助企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

4.2培養(yǎng)數(shù)據(jù)化思維模式

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)人員在工作中會(huì)面對(duì)大量的、不同的數(shù)據(jù)資源，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的挖掘、分析數(shù)據(jù)背后的原因，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用。財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變思維模式和工作觀念、建立數(shù)據(jù)化思維模式，充分、有效地利用大數(shù)據(jù)技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的迫切需要。數(shù)據(jù)化思維模式的關(guān)鍵在于將數(shù)據(jù)作為一個(gè)重要的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析[6]。在數(shù)據(jù)化思維模式的培養(yǎng)上，重點(diǎn)可關(guān)注以下幾個(gè)方面：

4.2.1整體性思維

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)字化進(jìn)程的推進(jìn)讓數(shù)據(jù)的收集、存儲(chǔ)變得更加快捷、全面，使得數(shù)據(jù)量巨大且復(fù)雜。面對(duì)巨量數(shù)據(jù)，不能只關(guān)注局部、將各種數(shù)據(jù)分隔開，而要以整體和全面的視角去把握數(shù)據(jù)，以連續(xù)性、立體性和系統(tǒng)性的原則去分析數(shù)據(jù)，找到數(shù)據(jù)的規(guī)律。

4.2.2相關(guān)性思維

不同于小數(shù)據(jù)時(shí)代有限數(shù)據(jù)資源的局限性，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，能夠獲得不同時(shí)間、不同維度的全面數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)這些多維度的數(shù)據(jù)的分析，可以挖掘數(shù)據(jù)下隱藏的不同時(shí)期、不同環(huán)境，不同產(chǎn)品、事件之間的相關(guān)關(guān)系。對(duì)這些相關(guān)關(guān)系的認(rèn)知，有助于立足當(dāng)下和預(yù)測(cè)未來(lái)。建立相關(guān)關(guān)系的分析是大數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵，而相關(guān)性思維的建立是進(jìn)行分析的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)人員要學(xué)會(huì)從數(shù)據(jù)中找到相關(guān)性，發(fā)現(xiàn)隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和趨勢(shì)。

4.2.3開放性思維

大數(shù)據(jù)資源的形成和運(yùn)行，一直是以開放的形態(tài)存在的。任何一個(gè)數(shù)據(jù)資源在時(shí)間、空間、存儲(chǔ)介質(zhì)上都是開放的，在權(quán)限范圍內(nèi)，任何人都可以在任何地方上傳、下載和分享數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)可以存儲(chǔ)在適合存儲(chǔ)的任何空間里。大數(shù)據(jù)的這種開放性特質(zhì)，要求人們要以一種開放性心態(tài)去看待它、使用它，建立開放性思維方式，保持開放的心態(tài)。

4.2.4動(dòng)態(tài)性思維。

動(dòng)態(tài)性思維是相對(duì)靜態(tài)思維而言的，是根據(jù)不斷變化的環(huán)境、條件來(lái)改變自己的思維方式，是運(yùn)動(dòng)的、發(fā)展的思維方式。數(shù)據(jù)資源的形成和存在一直是一種開放的狀態(tài)，是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)生變化的。作為財(cái)務(wù)工作者，要學(xué)會(huì)跟蹤數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)分析、更新，從數(shù)據(jù)的變化中找到規(guī)律和方向，為企業(yè)及時(shí)調(diào)整策略和方案提供參考。

4.3提升企業(yè)信息化水平，建設(shè)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)

大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的信息化程度影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。提升企業(yè)信息化程度、促進(jìn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門信息共享，建設(shè)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵要素。它使得企業(yè)財(cái)務(wù)部門具備了利用數(shù)字化技術(shù)的條件，能夠?qū)崟r(shí)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，提升了財(cái)務(wù)管理能力，讓企業(yè)決策有支撐，提高了決策準(zhǔn)確性。

在具體措施方面，首先，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，合理規(guī)劃資金投入，推進(jìn)企業(yè)信息化進(jìn)程。信息化投資具有投入顯著但產(chǎn)出效益慢的特點(diǎn)，因此企業(yè)在信息化投入上要結(jié)合自身情況，如規(guī)模大的企業(yè)可以選擇定制化的信息產(chǎn)品，建立數(shù)據(jù)共享平臺(tái)；規(guī)模小的企業(yè)可以購(gòu)買普適版的信息產(chǎn)品，逐步推進(jìn)企業(yè)信息化進(jìn)程，提升企業(yè)信息化水平。其次，在數(shù)據(jù)的規(guī)范使用和管理上，企業(yè)應(yīng)建立數(shù)據(jù)管理的相關(guān)制度，設(shè)立數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限，讓企業(yè)各部門能夠在權(quán)限范圍內(nèi)快速查詢到所需要的數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)支撐企業(yè)經(jīng)營(yíng)同時(shí)，防止數(shù)據(jù)混亂使用對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成不利影響。最后，要加強(qiáng)安全意識(shí)，做好網(wǎng)絡(luò)安全防火墻，防范惡意軟件和病毒。對(duì)企業(yè)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，確保只有受權(quán)人員才能夠解密和訪問(wèn)，保證數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)信息泄露。此外，還需要定期備份數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)損害或丟失，同時(shí)也要確保備份數(shù)據(jù)的安全。

4.4提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。他們不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心力量，同時(shí)也為企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)決策提供重要參考。

在提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)上，首先，要提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的思想道德建設(shè)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和操守培養(yǎng)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)的安全和穩(wěn)定性。其次，要培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維能夠讓財(cái)務(wù)人員保持對(duì)新事物、新技術(shù)的好奇心，突破固定思維模式的限制，不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找機(jī)會(huì)，提出創(chuàng)新性方案。再次，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力的培養(yǎng)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，若財(cái)務(wù)人員無(wú)法將新技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際工作中，那么便無(wú)法為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中提供足夠的數(shù)據(jù)支撐。因此在專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)上，除了財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面專業(yè)知識(shí)，還需要提升大數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)據(jù)分析等新技術(shù)知識(shí)修養(yǎng)，培養(yǎng)出兼具財(cái)務(wù)專業(yè)能力和大數(shù)據(jù)分析能力的高素質(zhì)復(fù)合型人才。最后，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，了解公司業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)模式，與業(yè)務(wù)部門合作，更好地理解公司的產(chǎn)品、服務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)。讓財(cái)務(wù)人員了解業(yè)務(wù)，讓業(yè)務(wù)人員理解財(cái)務(wù)，培養(yǎng)業(yè)財(cái)融合的專業(yè)性財(cái)務(wù)人才。

5結(jié)語(yǔ)

綜上所述，信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷進(jìn)步，使大數(shù)據(jù)技術(shù)受到越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注。在大數(shù)據(jù)背景下，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠被實(shí)時(shí)掌握、財(cái)務(wù)工作能夠被實(shí)時(shí)監(jiān)管、財(cái)務(wù)信息獲取渠道得到提升、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析效率得到提高，財(cái)務(wù)管理的作用能夠更好地發(fā)揮，更好地為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支撐。然而，在大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)際應(yīng)用于財(cái)務(wù)工作的過(guò)程中，也面臨著挑戰(zhàn)，如大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及率低、部分財(cái)務(wù)人員未建立起數(shù)據(jù)思維、內(nèi)部數(shù)據(jù)共享平臺(tái)有待完善、財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提高等。這些問(wèn)題制約著大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用。針對(duì)這些問(wèn)題，本文提出了培養(yǎng)數(shù)據(jù)化思維模式、建立數(shù)據(jù)共享平臺(tái)和提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的創(chuàng)新路徑，不斷強(qiáng)化大數(shù)據(jù)技術(shù)與財(cái)務(wù)工作的融合，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。參考文獻(xiàn)[1]石影，李美葉.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新 [J].中國(guó)商論，2019（4）： 20-21.

[2]李彥麗.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新探究 [J].商業(yè)觀察，2023，9（7）： 117-120.

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收稿日期：2023-12-27

作者簡(jiǎn)介：

黃曉琳，女，1984年生，碩士研究生在讀，會(huì)計(jì)師，主要研究方向：財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)。

劉崇明，男，1966年生，博士研究生，副教授，主要研究方向：財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)。