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摘 要：經(jīng)濟責(zé)任審計在監(jiān)督事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)方面發(fā)揮著重要作用。為適應(yīng)新時代發(fā)展需要，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)重點關(guān)注審計對象、審計期間、審計目標(biāo)、審計內(nèi)容、審計評價五個方面，強化審計內(nèi)容全面性、審計方法科學(xué)性、審計結(jié)果準(zhǔn)確性三項要求;在此基礎(chǔ)上提出新時代事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計工作的建議，包括應(yīng)堅持新發(fā)展理念，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力責(zé)任重點，推動績效評價融入經(jīng)濟責(zé)任審計，深化經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用等方面內(nèi)容，以期為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：新時代 事業(yè)單位 經(jīng)濟責(zé)任審計

中圖分類號：F239

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）06-092-03

審計是黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。黨的十八大以來，中國特色社會主義進(jìn)入新時代。黨中央將審計作為黨和國家監(jiān)督體系的重要組成部分，做出一系列重大決策部署。習(xí)近平總書記高度重視審計工作，親自謀劃、親自部署、親自推動審計領(lǐng)域重大工作，為推進(jìn)審計工作高質(zhì)量發(fā)展指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。經(jīng)濟責(zé)任審計作為監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要手段，在推動全面依法治國、促進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。事業(yè)單位作為政府和社會服務(wù)體系的重要組成部分，承擔(dān)著科研教育、文化衛(wèi)生、公共服務(wù)等關(guān)鍵職能，其領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況直接關(guān)系到社會公益事業(yè)的健康發(fā)展。對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計，既可以揭示和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟活動中的違法違規(guī)行為，保障國家財經(jīng)法紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，又可以推動領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、擔(dān)當(dāng)作為，有助于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，還可以推動單位內(nèi)部加強管理、優(yōu)化資源配置、提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步發(fā)揮事業(yè)單位在社會公益事業(yè)中的積極作用。

2019年7月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），第一次明確提出對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計。作為與該規(guī)定的銜接，中國內(nèi)部審計協(xié)會陸續(xù)于2021年3月修訂發(fā)布了《第2205號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則——經(jīng)濟責(zé)任審計》（以下簡稱《準(zhǔn)則》）、《第3204號內(nèi)部審計實務(wù)指南——經(jīng)濟責(zé)任審計》（以下簡稱《指南》），上述規(guī)章制度為指導(dǎo)事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計實踐，規(guī)范審計行為，提高審計質(zhì)量和效率效果發(fā)揮了積極的作用。

一、新時代事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計工作面臨的新形勢

隨著國家對經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重視度不斷提升，審計范圍和內(nèi)容也在不斷擴展和深化。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計要嚴(yán)格遵循政策法規(guī)所明確的各項要求，分清經(jīng)濟責(zé)任審計與一般審計的區(qū)別，規(guī)范審計行為，適應(yīng)新時代發(fā)展需要，確保審計工作的質(zhì)量和效果。具體可歸納為強化“五個方面”“三項要求”。

（一）重點關(guān)注經(jīng)濟責(zé)任審計的五個方面

1.審計對象。事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計不同于財政財務(wù)收支等一般審計業(yè)務(wù)主要以“單位”“資金”或“項目”為審計對象，經(jīng)濟責(zé)任審計強調(diào)是對“人”的審計，即審計對象主要是單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部或者主持工作1年以上的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，作為事業(yè)單位經(jīng)濟活動的決策者和執(zhí)行者履行經(jīng)濟職責(zé)的情況。在確定審計對象時，應(yīng)根據(jù)干部管理監(jiān)督需要，結(jié)合審計資源實際情況，對重點單位、重要崗位、權(quán)力集中和資金資產(chǎn)資源密集部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行審計監(jiān)督。審計時應(yīng)關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在管理、決策、監(jiān)督等方面的作為，凸顯對“人”的審計特點。

2.審計期間。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計采用離任審計和任職期間審計相結(jié)合，并以任職期間審計為主的方式開展。任職期間審計，即任中審計，具有時效性強的特點，能夠更早地發(fā)現(xiàn)問題，對領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)行為進(jìn)行預(yù)警和教育，防患于未然，發(fā)揮制度正效用;還有助于分清責(zé)任，解決問題，使經(jīng)濟責(zé)任審計的成果得到更好的運用。離任審計，即任期終結(jié)審計，具有會計期間長的特點，有助于揭示領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的工作成果和不足，為繼任者提供借鑒和參考。離任審計和任職期間審計相結(jié)合，并以任職期間審計為主的方式開展事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計可以發(fā)揮任中審計的過程監(jiān)督優(yōu)勢，同時可以避免同時出現(xiàn)大量離任審計影響審計質(zhì)量的情況。

3.審計目標(biāo)。事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計的目標(biāo)旨在規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行，推動國家治理現(xiàn)代化。一是約束領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。審計發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在行使權(quán)力過程中存在貪污受賄、濫用職權(quán)等違規(guī)違紀(jì)行為時，可采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律制裁，防止發(fā)生權(quán)力濫用和腐敗問題。二是發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部人才。通過審計客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟管理、決策執(zhí)行、風(fēng)險控制等方面的能力和水平，有助于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和水平，為領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔和任用提供重要參考依據(jù)。三是推動事業(yè)單位完善體制機制。審計發(fā)現(xiàn)單位在決策機制、內(nèi)部控制、監(jiān)督機制等方面存在問題和缺陷，可以推動單位整改，促進(jìn)管理水平和效率的提高，從而推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

4.審計內(nèi)容。要立足經(jīng)濟監(jiān)督定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，更好發(fā)揮審計在推進(jìn)黨的自我革命中的獨特作用。事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計內(nèi)容應(yīng)以“經(jīng)濟責(zé)任”為核心，審計邊界要明晰。一方面，審計范圍不宜過于寬泛。經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)聚焦主責(zé)主業(yè)，關(guān)注與領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任直接相關(guān)的事項，開展“經(jīng)濟責(zé)任”評價，不宜對領(lǐng)導(dǎo)干部私人事務(wù)、學(xué)術(shù)研究、選人用人、社會活動等進(jìn)行評價和鑒定。另一方面，審計范圍不宜縮小。經(jīng)濟責(zé)任審計不能只局限于單位資產(chǎn)、財務(wù)、業(yè)務(wù)等微觀層面內(nèi)容，應(yīng)聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)責(zé)清單、重大經(jīng)濟決策事項清單、審計核查事項清單，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)干部全面履行經(jīng)濟責(zé)任的方方面面，防止“盲人摸象”，以偏概全。

5.審計評價。經(jīng)濟責(zé)任審計要對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟責(zé)任履行情況作出評價，對審計發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任界限，逐一界定領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。一是全面梳理決策執(zhí)行責(zé)任流程，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)分工，綜合研判問題背景、決策過程、領(lǐng)導(dǎo)干部所起的作用、產(chǎn)生的后果，全過程分析領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，審慎確定領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任還是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是單位經(jīng)濟活動、會計核算是連續(xù)的，上期責(zé)任可能延續(xù)到本期，本期責(zé)任也可能遞延至下期，對于前任領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行客觀、公正的分析和評價，確保責(zé)任歸屬的準(zhǔn)確性。三是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對審計中發(fā)現(xiàn)的資產(chǎn)管理不善、財務(wù)收支不實、會計信息不實、決策流程不規(guī)范等直接發(fā)現(xiàn)，分析是否存在資金資產(chǎn)資源損失浪費、公共利益損害以及潛在影響到經(jīng)濟社會或事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的經(jīng)濟損失和風(fēng)險隱患，揭示發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的深層原因與領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的內(nèi)在聯(lián)系。

（二）強化經(jīng)濟責(zé)任審計的三項要求

1.審計內(nèi)容全面性。審計內(nèi)容應(yīng)從政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任和生態(tài)責(zé)任等方面全面考察領(lǐng)導(dǎo)干部履職責(zé)任，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)經(jīng)濟工作的方針政策和決策部署情況、重要發(fā)展規(guī)劃和政策措施制定與執(zhí)行效果情況、重大經(jīng)濟事項決策和執(zhí)行效果情況、財政財務(wù)管理和經(jīng)濟風(fēng)險防范情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任和遵守廉潔從政規(guī)定情況、以往審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況等內(nèi)容。審計中不僅要關(guān)注傳統(tǒng)的財務(wù)收支、資產(chǎn)管理等方面，還要延伸至領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的工作發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)、改革管理措施、核心業(yè)務(wù)工作發(fā)展?fàn)顩r等情況，考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職中產(chǎn)生的政治效益、經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益。

2.審計方法科學(xué)性。事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計中，應(yīng)聽取干部管理監(jiān)督等部門意見，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求和履職特點，確定審計重點，通過查看經(jīng)濟事項相關(guān)會議記錄紀(jì)要、相關(guān)文件資料、財務(wù)數(shù)據(jù)，實地調(diào)查、談話等方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任情況進(jìn)行核查和評估。對一時搞不清楚或者難以下結(jié)論的問題，要進(jìn)一步查閱批示、文件、合同等方面證據(jù)，聽取被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述意見。同時，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段對事業(yè)單位的經(jīng)濟責(zé)任數(shù)據(jù)進(jìn)行比對分析，以獲取更真實、全面的信息，發(fā)現(xiàn)潛在的問題和風(fēng)險。

3.審計結(jié)果準(zhǔn)確性。審計結(jié)果必須遵循客觀、公正、謹(jǐn)慎的原則，有充分的事實依據(jù)和證明材料支撐，客觀描述工作實績和存在的問題。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，考慮其主觀意圖、決策過程以及客觀環(huán)境等因素，結(jié)合容錯免責(zé)的具體情況，有效運用“三個區(qū)分開來”，進(jìn)行深入分析研判，客觀審慎界定直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)避免簡單歸責(zé)，工作人員承擔(dān)的具體事務(wù)性問題，不應(yīng)界定為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。審計結(jié)果不能泛泛而論、模糊籠統(tǒng)的表述，未經(jīng)核實、依據(jù)不明確、證據(jù)不充分的事項，不應(yīng)寫入審計報告。

二、關(guān)于新時代事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計工作的建議

新時代新形勢對事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計工作提出新的要求。在這樣的環(huán)境下，本文指出，事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)堅持新發(fā)展理念，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)利責(zé)任重點，推動績效評價融入經(jīng)濟責(zé)任審計，深化經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用，以進(jìn)一步增強領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的信心，推動審計工作高質(zhì)量發(fā)展。

（一）聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力責(zé)任重點

事業(yè)單位經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)緊扣權(quán)力運行和責(zé)任落實，以審計核查的事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)利責(zé)任重點，提升領(lǐng)導(dǎo)干部“精準(zhǔn)畫像”水平。

1.聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部管理職責(zé)。根據(jù)單位組織機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位分工及崗位職責(zé)，圍繞《規(guī)定》中明確的審計內(nèi)容，研究領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限，細(xì)化審計重點關(guān)注問題。審查領(lǐng)導(dǎo)干部對單位資產(chǎn)和資源的配置、使用、處置等情況，衡量資產(chǎn)的安全完整和有效使用;關(guān)注單位的財務(wù)收支合法合規(guī)性、預(yù)算執(zhí)行良好性、資金使用合規(guī)性;評估領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟管理中的經(jīng)濟效益和績效，評價其經(jīng)濟管理能力。

2.聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部決策職責(zé)。通過領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的會議紀(jì)要（記錄）、請示批示、預(yù)決算報告以及“三重一大”決策制度執(zhí)行的相關(guān)資料，梳理領(lǐng)導(dǎo)干部在重大資產(chǎn)投資、重大工程建設(shè)、重大資產(chǎn)處置、大宗物資采購、大額資金付款、重大發(fā)展規(guī)劃等重大經(jīng)濟事項決策情況，專注重大決策審計重點，審查領(lǐng)導(dǎo)干部決策程序是否合規(guī)，是否遵循民主集中制原則，是否充分調(diào)研和論證;分析決策對單位經(jīng)濟活動的影響和貢獻(xiàn)，評價其決策能力;關(guān)注經(jīng)濟決策中可能存在的風(fēng)險，評價其在風(fēng)險識別、評估、應(yīng)對等方面的能力和效果。

3.聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督職責(zé)。通過對單位內(nèi)部控制制度建立和執(zhí)行、以前年度審計發(fā)現(xiàn)問題的整改以及日常履職中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的處理，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟監(jiān)督中的作為，包括對貪污腐敗、違規(guī)操作等發(fā)現(xiàn)問題是否及時處理和糾正，對單位內(nèi)部經(jīng)濟活動以及對下屬部門和人員是否履行監(jiān)督職責(zé)，評價其履行經(jīng)濟監(jiān)督的能力和態(tài)度。

（二）推動績效評價融入經(jīng)濟責(zé)任審計

1.預(yù)算績效評價結(jié)果應(yīng)用到經(jīng)濟責(zé)任審計。事業(yè)單位資金大部分來源于財政撥款，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理的意見》的要求，事業(yè)單位現(xiàn)已形成較為完善的預(yù)算績效管理體系。按照“花錢必問效、無效必問責(zé)”的要求，事業(yè)單位收支預(yù)算全面納入績效管理，開展績效自評，并由上級財政部門組織開展部門整體績效評價。經(jīng)濟責(zé)任審計時應(yīng)考慮各單位已開展的績效評價，將績效評價結(jié)果應(yīng)用到經(jīng)濟責(zé)任審計中。一方面預(yù)算績效評價通常關(guān)注資金使用的效益、效率、效果等方面，這與經(jīng)濟責(zé)任審計的目標(biāo)存在一致性。審計中可以借鑒預(yù)算績效評價的結(jié)果，避免工作重復(fù)性，也使審計能夠更加有針對性。另一方面預(yù)算績效評價結(jié)果可以反映事業(yè)單位在資金使用方面的實際情況，包括資金使用的合規(guī)性、合理性、有效性等，對單位的資金使用情況進(jìn)行深入審計評估，能夠揭示出領(lǐng)導(dǎo)干部在資金、項目等管理方面存在的漏洞和不足。因此，應(yīng)積極推動預(yù)算績效評價融入經(jīng)濟責(zé)任審計，努力實現(xiàn)“一果多用”，避免工作的重復(fù)與浪費，推動績效評價在經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)揮更大作用，為事業(yè)單位的健康發(fā)展和科學(xué)決策提供有力保障。

2.探索設(shè)計科學(xué)的績效審計指標(biāo)體系。結(jié)合財政部印發(fā)的《中央部門項目支出核心績效目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)置及取值指引（試行）》，建立經(jīng)濟責(zé)任審計績效指標(biāo)體系。一是明確經(jīng)濟責(zé)任審計的總體目標(biāo)，分析經(jīng)濟責(zé)任審計關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，選取體現(xiàn)審計重點的主要產(chǎn)出和核心效果的績效目標(biāo)。二是確定客觀有效的績效指標(biāo)，設(shè)置合規(guī)性、經(jīng)濟性、效率性、效果性等績效指標(biāo)值。合規(guī)性指標(biāo)評估領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度方面的表現(xiàn)，如違規(guī)行為的數(shù)量、整改情況等指標(biāo);經(jīng)濟性指標(biāo)衡量領(lǐng)導(dǎo)干部在資源使用、成本控制方面的效率，如成本節(jié)約率、資源利用率等指標(biāo);效率性指標(biāo)評估領(lǐng)導(dǎo)干部在業(yè)務(wù)處理、內(nèi)部管理等方面的效率，如業(yè)務(wù)處理時間、錯誤率等指標(biāo);效果性指標(biāo)反映領(lǐng)導(dǎo)干部在目標(biāo)實現(xiàn)、政策執(zhí)行等方面的效果，如目標(biāo)達(dá)成率、政策執(zhí)行效果等指標(biāo)。

（三）深化經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用

經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果現(xiàn)在停滯在審計機關(guān)和被審計單位內(nèi)部而沒有向外流動，限制了審計結(jié)果全方位轉(zhuǎn)化，造成全覆蓋審計工作作用單一。

1.建立“正負(fù)行為清單”。全面分析研究經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果，梳理匯總審計發(fā)現(xiàn)的突出問題和共性問題，建立領(lǐng)導(dǎo)干部“正負(fù)行為清單”。正向行為清單明確領(lǐng)導(dǎo)干部積極作為的情況類別。負(fù)向行為清單列舉領(lǐng)導(dǎo)履職負(fù)面行為，并注明認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)防措施等。通過“正負(fù)行為清單”，形成激勵和約束并重制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺對照正向行為清單明方向定目標(biāo)，對照負(fù)向行為清單知敬畏講規(guī)矩，推動經(jīng)濟責(zé)任審計由事后監(jiān)督向事前防范的轉(zhuǎn)變，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部勇?lián)?dāng)、敢作為、干事業(yè)。

2.推動經(jīng)濟責(zé)任審計嵌入干部監(jiān)督管理全過程。經(jīng)濟責(zé)任審計是干部監(jiān)督管理的有效措施，是考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟行為的有效手段，加強經(jīng)濟責(zé)任審計與干部監(jiān)督管理工作的有效對接，充分發(fā)揮審計在評價領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟行為中的專業(yè)優(yōu)勢，為干部監(jiān)督管理提供更有力的支持。一是經(jīng)濟責(zé)任審計部門與干部監(jiān)督管理部門應(yīng)建立信息共享機制，確保審計結(jié)果及時、準(zhǔn)確地反饋到干部監(jiān)督管理中。這有助于管理部門全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟行為，從而做出更準(zhǔn)確的評價。二是制定統(tǒng)一的經(jīng)濟責(zé)任審計和干部監(jiān)督管理評價標(biāo)準(zhǔn)。這樣不僅可以確保審計結(jié)果的公正性和客觀性，還能為干部監(jiān)督管理提供明確的方向。三是經(jīng)濟責(zé)任審計部門與干部監(jiān)督管理部門應(yīng)加強溝通與協(xié)作，共同制定審計計劃、明確審計重點，并在審計過程中相互支持、相互監(jiān)督。這樣可以確保審計工作的順利進(jìn)行，并充分發(fā)揮其在干部監(jiān)督管理中的作用。四是將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部的考核體系中，使其成為評價領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟行為的重要依據(jù)。五是提高領(lǐng)導(dǎo)干部對審計工作的重視程度，還能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部更好地履行經(jīng)濟責(zé)任。

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[作者簡介：叢文，會計師，研究方向：財務(wù)管理與審計。]（責(zé)編：賈偉）