勞動者入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實告知公司，卻被“撤回”入職通知。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔(dān)責(zé)？近日，上海市浦東新區(qū)人民法院主持調(diào)解了一起締約過失責(zé)任糾紛，全力保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

【案件回顧】

入職前被要求孕檢，女職工為此失業(yè)

2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財務(wù)主管的崗位，除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴(yán)女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實告知。誰知幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消，不再需要她入職。而在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。

多次溝通無果后，嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴(yán)女士的損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。

【法院審理】

存在就業(yè)歧視行為，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反婦女權(quán)益保障法；在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。

【法官說法】

懷孕是個人隱私，

強(qiáng)制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán)

上海浦東新區(qū)法院法官李尚偉表示，就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；婦女權(quán)益保障法明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。毋庸置疑，懷孕女性作為勞動者，與其他勞動者一樣享有平等就業(yè)權(quán)，且這一權(quán)利受到法律的保護(hù)。

“懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權(quán)利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務(wù)，強(qiáng)制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán)，因此，對于用人單位入職前需要進(jìn)行孕檢的要求，勞動者可以予以拒絕?！崩钌袀フf。

李尚偉分析道：“關(guān)于賠償責(zé)任，在勞動合同簽訂過程中，用人單位與勞動者多次磋商，相互之間產(chǎn)生了一種特殊的信賴關(guān)系，因此產(chǎn)生的信賴?yán)媸芊杀Ｗo(hù)。一般來說，勞動者收到入職通知后基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業(yè)機(jī)會，導(dǎo)致一段時間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務(wù)而造成時，其應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，進(jìn)行賠償。”

【專家點(diǎn)評】

勞動者遇到就業(yè)歧視行為，要勇敢說“不”

上海海事大學(xué)法學(xué)院教授、上海市法學(xué)會勞動法研究會會長曹艷春認(rèn)為：“近年來，有些企業(yè)在招聘時發(fā)放的報名表、登記表中設(shè)有‘婚姻狀況’‘生育狀況’欄目，要求應(yīng)聘者填寫婚育信息，有些企業(yè)甚至要求女性求職者提供孕檢報告，侵犯了勞動者的隱私權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。這些行為不僅限制了女性的職業(yè)發(fā)展，還容易加劇社會對女性的歧視，與國家鼓勵生育的政策背道而馳。”

為了消除就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視，我國制定了一系列促進(jìn)就業(yè)性別平等的法律法規(guī)和政策，保障女性的平等就業(yè)權(quán)。但在現(xiàn)實生活中，用人單位出于各種原因，仍存在或明或暗的就業(yè)性別歧視行為。本案是一起典型的就業(yè)性別歧視案件，侵害了原告嚴(yán)女士的平等就業(yè)權(quán)，任意取消錄用損害了原告的信賴?yán)?，用人單位?yīng)對其行為承擔(dān)法律責(zé)任。

“本案給用人單位敲響了警鐘，在招聘時用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法保障勞動者權(quán)益。合法依規(guī)、誠信以待，才是企業(yè)發(fā)展的長久之計?！辈芷G春建議，勞動者對于求職中遭遇的各類就業(yè)歧視行為，也要勇敢地說“不”，注意收集、留存證據(jù)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【媒體聲音】

隱形就業(yè)門檻，破壞了公平競爭環(huán)境

就業(yè)是最基本的民生，一頭連著萬家燈火，一頭系著發(fā)展大局。促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，必須營造公平的就業(yè)環(huán)境，為勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會。

然而，在實際招聘過程中，不少求職者仍面臨不同形式的就業(yè)歧視。為了保護(hù)勞動者的公平就業(yè)權(quán)益，我國勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。相關(guān)部門多次發(fā)文，嚴(yán)禁招聘中含有歧視性內(nèi)容。一些用人單位轉(zhuǎn)而采取更加隱蔽的方式，將求職者拒之門外。

一些用人單位不會公開表示只招男性，而是轉(zhuǎn)為隱晦地暗示女性入職、工作、晉升過程中的困難，甚至打聽婚育狀況，使得就業(yè)性別歧視由明轉(zhuǎn)暗。還有一些用人單位在招聘啟事和招用環(huán)節(jié)雖沒有限定性別，卻在面試等過程隱蔽地“考察”女性求職者的婚育情況，并以此作為其能否被錄用的重要因素。

“門檻”不僅存在于求職時期，還貫穿于女性職業(yè)生涯的不同階段。什么時候結(jié)婚、生小孩，都成了女性在職場中難以回避的問題。

這些隱形的就業(yè)門檻，打擊了求職者的自信心，侵犯了個人平等就業(yè)的權(quán)利，破壞了就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境。

一直以來，我國高度重視婦女就業(yè)工作，通過不斷完善法律法規(guī)、出臺政策措施，保障婦女平等就業(yè)權(quán)益。

勞動法和就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。新修訂的婦女權(quán)益保障法更是歸結(jié)了5類易發(fā)生的就業(yè)性別歧視行為并加以禁止，包括除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況，不能將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件等。

針對就業(yè)性別歧視行為，一些省市明確了行政處罰標(biāo)準(zhǔn)。北京市人社局印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》，明確用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女，最高可處5萬元罰款。

顯性的就業(yè)歧視較易識別，懲處起來也有效果，而對隱性侵權(quán)行為，僅靠加大懲處還不能解決問題。

法律專家建議，要糾正和防止就業(yè)性別歧視，還應(yīng)建立合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制。一方面政府部門要切實擔(dān)負(fù)起保障生育公共服務(wù)供給的主體責(zé)任，加大對托幼機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度，幫助女職工在工作和家庭之間做好平衡，提升就業(yè)競爭力；另一方面通過財稅補(bǔ)助政策、擴(kuò)大生育保險覆蓋范圍等渠道，適當(dāng)分擔(dān)用人單位承擔(dān)的生育成本，進(jìn)而為女性求職者營造公平就業(yè)的良好氛圍和環(huán)境。