亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于勝任力素質模型構建人才培養(yǎng)體系

        2024-06-19 06:53:57王操
        人力資源 2024年4期
        關鍵詞:監(jiān)測站勝任水文

        王操

        近年來,隨著水文事業(yè)的不斷發(fā)展,我國基本實現(xiàn)了對縣域水文的全覆蓋監(jiān)測,構建起以縣區(qū)為中心,輻射縣域全境的水文監(jiān)測站的網格式布局,即各縣區(qū)設立縣級水文管理機構,并配備相應的人力資源隊伍開展水文監(jiān)測工作。水文監(jiān)測站作為開展水文工作的基層單位,肩負著采集水文信息、處理水文數(shù)據等基本水文監(jiān)測任務,其工作往往具有單一性、精細性、重復性等特征。如何將人力資源效能發(fā)揮與水文工作特征進行有效結合是有關單位需要重視的課題。

        人力資源建設中的不足

        ●人力資源配備不足

        水文監(jiān)測站在職能部門設置上以滿足基本工作需要為原則,一般設有辦公室、測驗科、水情科等基本職能科室。但一些監(jiān)測站對于科室人員的設置存在人員身兼數(shù)職的情況,同時,采取以工作小組為單元的形式,按區(qū)域、站點分配水文監(jiān)測任務,以致在汛期等監(jiān)測任務繁重時期,人員不足問題較為明顯。

        ●人員素質參差不齊

        水文監(jiān)測工作專業(yè)性強,隨著水文監(jiān)測工作現(xiàn)代化水平的不斷提升,無人機、遙控測船等新儀器/設備廣泛應用于水文監(jiān)測工作,這使得水文監(jiān)測站的工作人員必須不斷加強對新技能、新儀器的學習。然而在一些水文監(jiān)測站中,個別工作人員的綜合素質參差不齊,對業(yè)務知識的掌握和技能學習能力有限,導致監(jiān)測工作在一定程度上受到影響。

        ●人員隊伍結構老化

        水文監(jiān)測站大多建在偏遠地區(qū),工作條件艱苦,若再缺乏合理的薪酬福利制度和完善的晉升機制,則容易導致人力資源隊伍得不到持續(xù)、有效補充,進而使得隊伍結構老化,甚至出現(xiàn)斷代危機。

        基于勝任力素質模型培養(yǎng)人才

        在勝任力素質模型中,勝任力素質一般包括六方面內容,即知識、技能、社會角色、自我概念、個性特征及動機,這六方面內容形成了一個有機的層次體系。鑒于水文監(jiān)測工作專業(yè)性強的特點,基于勝任力素質模型視角開展人才培養(yǎng)是提升人力資源效能的有效途徑,可以切實提升工作人員的崗位技能,從而實現(xiàn)組織目標。

        ●明確人員知識和技能需求

        在勝任力素質模型中,知識和技能屬于表層的內容,容易觀察評價,且人員通過培訓和學習對其加以改善的難度也較小?;鶎铀谋O(jiān)測人員培養(yǎng)要在明確崗位對人員知識、技能等需求的基礎上開展,即回答“要提升人員的哪些能力”這一問題。為此,水文監(jiān)測站可從人員行為與組織目標的關系入手進行分析。一般而言,工作人員需要通過特定的工作行為來完成崗位任務,從而促進組織目標的達成。例如,為完成“準確測得某特定河流洪峰流量”這一目標,工作人員需要及時關注該河流流域降雨情況和上游來水情況,準確判斷洪峰過境的時間段,并積極開展多頻次測流作業(yè)。為了組織目標的有效達成,監(jiān)測站可通過培養(yǎng)、激勵、約束等措施,引導工作人員做出有效的工作行為,進而滿足任務要求。

        ●激發(fā)人員有效工作行為

        根據組織行為學中的“動機理論”可知,動機是個體表現(xiàn)出某種行為的意愿,個體動機的強度、持續(xù)性不同,對個體行為的影響往往也不同。工作動機可影響個體的工作行為,進而影響工作結果。水文監(jiān)測站通過識別人員的工作動機并激發(fā)其工作動機的強度和持續(xù)性,可以促使人員更好地投入工作。

        個人特質指個體相對穩(wěn)定的思想和情緒方式,可預測個體在長期無監(jiān)督下的工作狀態(tài)。為了優(yōu)化人力資源效能,監(jiān)測站應識別出人員勝任特定崗位所需要具備的特質,并按照這些特質選拔、激勵、培養(yǎng)人才,奠定人才合理配置的基礎。

        知識和技能是完成崗位任務的必要條件。人員通過不同形式的學習和培訓,可以獲得相應的知識,而反復、持久的記憶和練習,可幫助人員更深入、靈活地掌握和運用知識技能。

        行為是能力的外顯,同時會產生業(yè)績結果。監(jiān)測站通過對這兩個環(huán)節(jié)中各類影響因素進行干預,即實施有針對性的管理措施,可引導工作人員做出有效工作行為,進而達成組織目標。同時,監(jiān)測站通過樹立以人為本的管理理念,尊重個人職業(yè)規(guī)劃,創(chuàng)造溫馨的環(huán)境,可培育具有吸引力的組織文化等。一般而言,激勵、約束等措施可更多地作用于動機層和個人特質層,而培養(yǎng)環(huán)節(jié)則更關注于提升人員的專業(yè)技能、業(yè)務知識。

        ●差異化的人才培養(yǎng)

        人才培養(yǎng)的目的在于縮小人才與目標崗位要求之間的差距。水文監(jiān)測站可在目前的人才梯隊中,篩選出認同水文行業(yè)價值觀、業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬?,并結合人才發(fā)展的不同需求開展有針對性的培養(yǎng)。在培養(yǎng)中,人才知識儲備可以通過自學、網課、外培、繼續(xù)教育等方式實現(xiàn)提升;業(yè)務技能可以通過導師帶徒、專項培訓獲得提升;能力水平可以通過教練指導、專項練習加以改善;經驗可以通過專項任務、有計劃的輪崗、導師指導等措施,輔以時間的沉淀來積累。

        人才培養(yǎng)體系搭建方法

        ●721學習法則

        人員工作能力的提升,往往70%來自工作中的學習,20%來自向他人學習,10%來自培訓。因此,水文監(jiān)測站應根據水文工作實際和人員的個體學習需求,結合汛期水文監(jiān)測、非汛期資料整編等時機,安排好崗位學習和培訓。

        1.在工作中學習。在干中學一直都是人才培養(yǎng)的有效方法之一,這種方法形式多樣、可操作性強。水文監(jiān)測站一般可采取安排工作人員參與重要的測流任務、拓展崗位業(yè)務范圍、進行關聯(lián)崗位輪崗等方法。比如可為專業(yè)的水文監(jiān)測工作人員安排從易到難的任務,從觀察水位到ADCP流量監(jiān)測,從蒸發(fā)量測量到降雨量測量,從纜道測流到橋測,使其在日常水文監(jiān)測任務中獲得學習的機會,不斷進步。

        2.向他人學習。工作中,導師、前輩的及時準確指導,可以避免工作人員走彎路,幫助其實現(xiàn)快速成長。向他人學習,一般包括導師制、一對一養(yǎng)成計劃等。新入職的大學畢業(yè)生大多工作經驗匱乏,很難一上任就理順崗位業(yè)務。如果在工作初期缺乏指導,他們就容易陷入工作無所適從的狀態(tài)。因此,對于新入職人員,水文監(jiān)測站有必要安排有經驗的工作人員對其給予指導。

        3.正式培訓。良好的培訓體系有助于培訓的有序開展和培訓效果的保證,其中,涉及課程開發(fā)、講師選拔及培訓形式設計等。區(qū)別于以上兩種學習方式,統(tǒng)一的培訓活動有利于工作人員獲得體系性的知識結構,進而提高業(yè)務能力。需要提醒的是,完善的培訓體系建設應更關注組織獨有的知識、目標崗位賦予的特殊技能,而非基礎、通用技能,比如水文專業(yè)實操技能。而通用技能完全可以在人才識別篩選環(huán)節(jié)予以保證。

        ●學習地圖

        在梯隊人才培養(yǎng)中,學習地圖能夠以崗位序列為基礎,按照特定崗位對人才提出的能力素質要求和人才發(fā)展周期設計一系列學習活動。

        學習地圖描述人員在職業(yè)發(fā)展不同階段應知應會的內容及其對應的學習方式。其中,不同階段指組織需要對工作人員所處的職業(yè)發(fā)展階段做出分析;應知應會包括知識、技能、行為標準等內容;對應的學習方式指基于人員的發(fā)展階段與應知應會的內容所設計的方案。一般而言,學習地圖包括組織層面、職位層面和崗位層面的學習地圖,其對應范圍從大到小,由框架至細節(jié)。

        學習地圖不僅包括不同層級崗位的能力要求(含分解后的技能點和應掌握的技能水平),還包括為達到能力要求可采取的有效培養(yǎng)措施。比如,為了使工作人員勝任水文監(jiān)測任務,其學習地圖中應包括:哪些知識需要通過課程學習(集中培訓),什么時間、通過什么方式、學習哪位講師的哪門課程;哪些技能需要通過在崗學習(OJT)獲得,在什么時間、怎樣考核以確認對知識技能的掌握程度;對于人員橫向輪崗,應在什么時間開始、持續(xù)多久、選擇什么目標崗位、輪崗期間需掌握哪些知識技能。

        形成學習地圖后,水文監(jiān)測站的人事部門和業(yè)務部門可以按照地圖中的節(jié)點開展標準化的人才培養(yǎng),減少培養(yǎng)過程的不確定性,降低培養(yǎng)效果指標的離散程度。工作人員(后備人才)也可以自我核查對能力的獲得和掌握情況。

        基層水文人才培養(yǎng)體系建設不能一蹴而就,需要省市縣三級聯(lián)動做好整體規(guī)劃和設計,根據不同監(jiān)測站的任務量、目標要求等因素,基于勝任力素質模型清晰梳理出對人力資源隊伍的需求,并根據不同工作人員的特點制定有針對性的培訓與開發(fā)方案,從而建設專業(yè)技能強、綜合素質高、梯隊結構合理的人才隊伍,為水文事業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

        作者單位 濟寧市水文中心

        猜你喜歡
        監(jiān)測站勝任水文
        2022年《中國水文年報》發(fā)布
        軟件工程勝任力培養(yǎng)及實現(xiàn)途徑
        水文
        水文水資源管理
        北京市監(jiān)測站布局差異分析
        對輻射環(huán)境空氣自動監(jiān)測站系統(tǒng)開展數(shù)據化運維的探討
        新形勢下如何增強會計從業(yè)人員職業(yè)勝任性
        基于勝任力的人力資源管理
        水文
        與酷暑奮戰(zhàn)的環(huán)保英雄——宜興市環(huán)境監(jiān)測站現(xiàn)場采樣組的一天
        国产精品乱一区二区三区| 久久久久99精品成人片欧美| 午夜精品射精入后重之免费观看| а√天堂资源8在线官网在线| 国产精品天天看大片特色视频| 国产三级一区二区三区在线观看| 日韩无码专区| 日本免费一区二区三区| 无码人妻专区免费视频| 一本之道加勒比在线观看| 人妻精品在线手机观看| 精品久久欧美熟妇www| 中文人妻无码一区二区三区信息| 在线观看国产av一区二区| 色翁荡熄又大又硬又粗又动态图| 中文字幕一区二区三区乱码| 99热这里只有精品国产66| 国产三级精品三级在专区中文| 亚洲中文字幕日产无码| 中文字幕一区二区人妻| 成人永久福利在线观看不卡| 成年人视频在线观看麻豆| 精品久久久久久久久午夜福利| 久久久久久av无码免费看大片| 国产成人精品视频网站| 校园春色日韩高清一区二区| 网禁拗女稀缺资源在线观看| 国产在线丝袜精品一区免费| 国产精品国产三级厂七| 中文字幕亚洲精品一区二区三区| 性一交一乱一伦一色一情孩交| 无码一区二区三区在线在看| 日本一区二区三区在线视频播放| 亚洲日韩精品无码专区网址| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 免费人成黄页网站在线观看国内| 风韵丰满熟妇啪啪区99杏| 国产麻豆精品一区| 福利网在线| 蜜桃视频第一区免费观看| 国产精品欧美一区二区三区|