莫榕珍 黃晶

醫(yī)療行業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，因此高層次人才對相關(guān)組織的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。組織的高質(zhì)量快速發(fā)展，離不開高素質(zhì)專業(yè)人才的持續(xù)引進(jìn)和培養(yǎng)，尤其是學(xué)科帶頭人、博士、高端科研人才、高級職稱衛(wèi)技人員等高層次醫(yī)學(xué)人才的持續(xù)引進(jìn)和培養(yǎng)。本文通過對廣西某三級醫(yī)院（以下簡稱F醫(yī)院）2018—2022年入職人員的類型、年齡、學(xué)歷、職稱、崗位結(jié)構(gòu)等進(jìn)行統(tǒng)計，探尋當(dāng)前三級醫(yī)院人才引進(jìn)中存在的問題，同時提出解決措施，以供相關(guān)單位引才及人才隊伍建設(shè)參考。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計

●入職人員情況

從表1中可以看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年共入職763人，平均每年引進(jìn)152人。入職人員中男性160人，占比20.97%；女性603人，占比79.03%；應(yīng)屆畢業(yè)生587人，占比76.93%；歷屆畢業(yè)生176人，占比23.07%。

●入職人員年齡情況

從圖1中可以看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年入職人員中，25歲以下年齡段有411人，占比53.87%，為入職人數(shù)最多的年齡段；其次是26—30歲年齡段，有246人，占比32.24%；40歲以上入職人數(shù)驟減，僅為22人，占比2.88%。

●入職人員學(xué)歷情況

從第135頁圖2中可以看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年入職人員中，本科學(xué)歷人數(shù)最多，共有407人（53.34%）；其次是研究生學(xué)歷216人（28.31%）；近5年僅有8名博士入職，占比1.05%。

●入職人員崗位情況

從第135頁圖3中可以看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年入職人員中，護(hù)理崗位人數(shù)最多，共有344人（45.09%）；其次是醫(yī)師崗位252人（33.03%）；人數(shù)最少的是后勤崗位，僅2人（0.26%）。

●入職人員職稱情況

從第136頁圖4中可以看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年入職人員中，無職稱人員共666人（87.29%），為入職人員最多的職稱級別，其次是中級職稱人員，50人（6.55%），人數(shù)最少的是正高級職稱人員，僅4人（0.52%）。

分析與研判

●入職人員基本情況

從上文數(shù)據(jù)可以看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年每年招聘員工人數(shù)保持較高水平，年平均達(dá)到152人，說明該三級醫(yī)院近5年發(fā)展迅速，人才需求旺盛。入職人員中男女比例懸殊，達(dá)到1∶4，這可能是該?？迫夅t(yī)院特色所致。入職人員中應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)超歷屆畢業(yè)生，是歷屆畢業(yè)生人數(shù)的3.33倍，說明該院招聘的新員工主要為普通臨床一線醫(yī)務(wù)人員，以大量招聘醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆畢業(yè)生儲備型衛(wèi)技人才為主，高層次人才引進(jìn)缺口較大。

●入職人員年齡情況

從上文數(shù)據(jù)看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年入職人員整體年齡分布較集中在25歲以下及26—30歲兩個年齡段，合計占比達(dá)到86.11%，說明醫(yī)院每年招聘的人才集中在30歲以下這一較年輕年齡段的衛(wèi)技人才范圍，該年齡段多為應(yīng)屆畢業(yè)生或低年資醫(yī)技護(hù)人員，臨床經(jīng)驗少，專業(yè)知識和技能均缺乏沉淀，進(jìn)入醫(yī)院需要經(jīng)歷較長的培養(yǎng)周期才能成為醫(yī)院的中流砥柱，發(fā)揮人才對醫(yī)院發(fā)展的助力作用。

●入職人員學(xué)歷情況

從上文數(shù)據(jù)看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年入職人員中本科學(xué)歷人數(shù)最多，占53.34%，其次是研究生學(xué)歷，占28.31%，說明目前三級醫(yī)院整體學(xué)歷基本要求本科以上，對醫(yī)師崗位基本要求研究生學(xué)歷，護(hù)理崗位基本要求本科學(xué)歷。另外該院5年間僅引進(jìn)了8名博士，占比1.05%，引進(jìn)率偏低。博士是引領(lǐng)學(xué)科建設(shè)、提升醫(yī)院科研水平、開拓醫(yī)院前沿發(fā)展的重要人才，從博士引進(jìn)率就可見博士仍然是當(dāng)前各個單位非常稀缺、引進(jìn)極其困難的高層次人才。

●入職人員崗位情況

從上文數(shù)據(jù)看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年入職人員中護(hù)理崗位人數(shù)最多，占45.09%，其次是醫(yī)師崗位，占33.03%，這與醫(yī)院主體崗位為醫(yī)師和護(hù)理崗位的情況相適應(yīng)。另外該院近5年僅引進(jìn)2名后勤崗位人員，這是為保障管理效能，降低用人成本。該醫(yī)院后勤崗位已基本實現(xiàn)外包管理，非特殊情況極少采取直接招聘的方式增加后勤人員。

●入職人員職稱情況

從上文數(shù)據(jù)看出，F(xiàn)醫(yī)院2018—2022年入職人員中無職稱人員最多，占87.29%，高級職稱和中級職稱人員比例偏低，僅占9.31%，這與醫(yī)院每年招聘大量無職稱的應(yīng)屆畢業(yè)生和低職稱衛(wèi)技人員有關(guān)。作為醫(yī)院主要崗位的衛(wèi)技人員職稱晉升有嚴(yán)格的考試和年限要求，醫(yī)師崗位更是對進(jìn)修、下鄉(xiāng)等有明確的期限要求，衛(wèi)技人員職稱培養(yǎng)周期長，醫(yī)院衛(wèi)技人員職稱呈金字塔結(jié)構(gòu)。高級職稱人才培養(yǎng)需要花費大量的時間、人力、財務(wù)成本，高級職稱人才成為各三級醫(yī)院爭搶的人才，引進(jìn)難度較大，醫(yī)院只能大量招聘低年資、低職稱的年輕衛(wèi)技人員，通過自身培養(yǎng)的方式提升衛(wèi)技人員職稱結(jié)構(gòu)。

總結(jié)與對策

從上述分析可以看出，F(xiàn)醫(yī)院過去5年引進(jìn)人才以“30歲以下、本科以上、無職稱、應(yīng)屆畢業(yè)生”為主體畫像，整體引進(jìn)人才層次不高，以基層一線醫(yī)技護(hù)人員為主，所引人才主要用于保障醫(yī)院正常診療業(yè)務(wù)和醫(yī)療服務(wù)開展，無法在學(xué)科建設(shè)、?？铺嵘涂蒲邪l(fā)展上發(fā)揮引領(lǐng)作用。面對引才困境，本文提出以下應(yīng)對措施。