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        基層干部“精神溜號”背后困境

        2024-06-03 14:41:47
        文萃報·周二版 2024年17期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)規(guī)劃

        近年來,職場“精神溜號”現(xiàn)象引發(fā)廣泛關(guān)注。在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位,不少人持續(xù)性地做“仰臥起坐”——躺平但不完全躺平,擺爛但不完全擺爛。他們?yōu)楹螌ぷ魇ゼで椋?/p>

        一邊精神溜號,一邊鉆研考核

        西部某地基層干部張超(化名)介紹,一些年輕人滿足于現(xiàn)狀,惰性心理較強(qiáng)。面對急難險重的任務(wù)以及臨時加班,他們聲稱“這不是我的職責(zé),關(guān)我什么事”。

        部分年輕人不愿干、不會干,以“我不會”百般推脫。“你讓他加班寫個材料,或是外出檢查,回復(fù)通通都是‘我不會,教了一次又一次,還是說不會?!币幻辉竿嘎缎彰念I(lǐng)導(dǎo)干部說。

        與此同時,一些干部工作不積極,但對考核規(guī)則鉆研精通。記者采訪了解到,西部某縣一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)為治理工作躺平的現(xiàn)象,制定了打卡簽到的考評制度,然而結(jié)果頗為諷刺?!敖y(tǒng)計發(fā)現(xiàn),平時工作賣力、加班多的同志會因各種事情‘纏繞,出現(xiàn)請假等情況。上班時摸魚閑逛的人反而打卡次數(shù)滿滿,簽到格外積極,形成鮮明對比?!币幻麢C(jī)關(guān)干部說,這些“精神溜號”人員不僅自己不認(rèn)真工作,還對一門心思認(rèn)真工作的同事嘲笑諷刺?!澳憧矗钦l做那么多,還不是跟我領(lǐng)一樣工資……”

        此外,一些領(lǐng)導(dǎo)干部因年齡、職數(shù)、換屆等方面的原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,思想松懈,工作熱情驟減,認(rèn)為自己“已經(jīng)到退休養(yǎng)老的年紀(jì)了”,或是秉持“不在其位,不謀其政”的想法,長期處于賦閑狀態(tài)?!耙淮蜗锣l(xiāng)檢查,一名改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部帶隊。到達(dá)后因天氣炎熱,他一直待在車上吹空調(diào),叫其他人去現(xiàn)場核對關(guān)鍵數(shù)據(jù)。”張超說,干部自己不干,而是讓別人干,此舉讓其他人不滿。

        “精神溜號”背后折射三重困境

        受訪人士認(rèn)為,“精神溜號”現(xiàn)象在職場中時有發(fā)生,這既與勞動者工作自身心態(tài)密不可分,也與用人單位的工作環(huán)境息息相關(guān)。

        ——職場倦怠,對工作形成抵觸心理。國家二級心理咨詢師李建中說,職業(yè)倦怠是勞動者“精神溜號”的重要原因之一,有的勞動者在工作中努力付出,卻得不到應(yīng)有的尊重、待遇,產(chǎn)生心理落差;有的人在長期高強(qiáng)度的工作環(huán)境下,身體機(jī)能與精神都出現(xiàn)“反對”的信號。

        ——對工作環(huán)境的不滿或者對職業(yè)發(fā)展的失望。部分受訪者表示,有的單位職場環(huán)境公平性欠佳、風(fēng)氣不良,相應(yīng)的獎懲機(jī)制不完善,難以發(fā)揮自己的價值。在這種狀態(tài)下,職工不再追求進(jìn)步或優(yōu)秀。

        ——職業(yè)規(guī)劃不明晰。李建中說,當(dāng)前不少有著“精神溜號”想法的年輕人其實都處于一個相對“迷?!钡碾A段,缺少職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),有的人停滯不前、有的人急于求成,久而久之就容易在心態(tài)上“擺爛”消極應(yīng)對。

        疏堵結(jié)合塑造業(yè)務(wù)尖兵

        受訪人士介紹,用人單位應(yīng)該正視此類現(xiàn)象,通過疏堵結(jié)合,化解“精神溜號”背后的職業(yè)焦慮。同時,勞動者本身也要調(diào)整心態(tài),端正工作態(tài)度,更好實現(xiàn)自身價值。一是完善體制機(jī)制,為職工干事創(chuàng)業(yè)營造一流環(huán)境。在涉及職工利益的決策時,相關(guān)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)廣納意見。二是合理釋放工作壓力,提升自身綜合素質(zhì)。西部某地一名組工干部認(rèn)為,從個人層面來說,要理清思緒,審視自己,做出職業(yè)規(guī)劃,為自己設(shè)定合理的期望值,摒棄急于求成的心態(tài)。三是做好“傳幫帶”,以飽滿狀態(tài)創(chuàng)造新作為。

        李建中說,一些新錄用人員進(jìn)入單位工作后存在迷茫期,對此應(yīng)及時安排導(dǎo)師傳業(yè)授道解惑,幫助設(shè)定明確的職業(yè)規(guī)劃和短期目標(biāo)。同時,適時進(jìn)行崗位輪換,調(diào)整工作內(nèi)容和工作量,為干部帶來新鮮感和使命感,使其在工作中保持動力和目標(biāo)感。

        (摘自《半月談》2024年第7期)

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