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        成都市青白江區(qū):加快打造“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”

        2024-05-24 08:54:01袁欣潔
        四川勞動(dòng)保障 2024年3期
        關(guān)鍵詞:青白江區(qū)大齡服務(wù)站

        文/ 袁欣潔

        成都市青白江區(qū)結(jié)合本區(qū)特色,探索構(gòu)建“政府主導(dǎo)+市場(chǎng)參與+ 社區(qū)聯(lián)動(dòng)”的多元化就業(yè)基層公共服務(wù)體系,創(chuàng)新打造大齡人員就業(yè)服務(wù)站等多種就業(yè)服務(wù)場(chǎng)景,并在人口密集地設(shè)置“就業(yè)服務(wù)集裝箱”,重點(diǎn)建設(shè)與全面鋪開(kāi)相結(jié)合,讓老百姓在“家門口”即可享受政策咨詢、技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、權(quán)益維護(hù)等“一站式”服務(wù)。

        多措并舉提供“一站式”服務(wù)

        因地制宜,陣地建在“家門口”。在臨近物流園區(qū)的大型征地農(nóng)民集中居住區(qū),引入經(jīng)營(yíng)性人力資源機(jī)構(gòu)參與公共就業(yè)服務(wù),以就業(yè)援助和兜底幫扶為重點(diǎn),聯(lián)系周邊物流運(yùn)輸、貨物集散等企業(yè),籌集轉(zhuǎn)運(yùn)、分揀等崗位,分類別精準(zhǔn)推送,做到“即時(shí)快招”,不僅為企業(yè)提供低成本、便捷的用工方式,更為勞動(dòng)者提供低門檻、靈活的就業(yè)途徑。2023年,該站點(diǎn)提供咨詢服務(wù)2008 人次,成功推薦就業(yè)900 余人次,其中臨時(shí)性就業(yè)300 余人次,穩(wěn)定就業(yè)半年以上294人。

        點(diǎn)面結(jié)合,服務(wù)送到心坎上。除了陸續(xù)在各鎮(zhèn)(街道)打造就業(yè)綜合服務(wù)站外,青白江區(qū)人社局還在人口匯集處設(shè)立“就業(yè)服務(wù)集裝箱”宣傳欄,做到重點(diǎn)建設(shè)與全面鋪開(kāi)相結(jié)合,真正將服務(wù)群眾“最后一公里”落到實(shí)處。2023 年,已建設(shè)完成第一批“就業(yè)服務(wù)集裝箱”,把政策、崗位送到群眾身邊,構(gòu)建群眾身邊的“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”,并實(shí)行專人負(fù)責(zé)制,實(shí)時(shí)更新宣傳欄信息,保證常態(tài)化運(yùn)行。

        同頻共振,隊(duì)伍沉入網(wǎng)格里。建立實(shí)名制“就業(yè)服務(wù)專員庫(kù)”,依托“微網(wǎng)實(shí)格”體系,打造“人社+ 園區(qū)管委會(huì)+ 鎮(zhèn)(街道)+ 村(社區(qū))+ 勞動(dòng)保障協(xié)管員”的公共就業(yè)服務(wù)百人隊(duì)伍,形成工作合力,推動(dòng)就業(yè)工作開(kāi)展。更新勞動(dòng)保障協(xié)管員管理辦法,明確協(xié)管員工作范圍、建立崗位職責(zé)、考核制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度等,爭(zhēng)取財(cái)政資金作為人員經(jīng)費(fèi)保障,進(jìn)一步穩(wěn)定隊(duì)伍,讓工作向縱深延伸。

        穩(wěn)步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效

        接下來(lái),青白江區(qū)就業(yè)局將圍繞就業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,結(jié)合“蓉易就業(yè)”品牌,創(chuàng)新基層就業(yè)服務(wù)方式,精準(zhǔn)送達(dá)各項(xiàng)就業(yè)政策,提供重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶,建設(shè)傳遞黨的關(guān)心和城市溫度的基層陣地。

        提質(zhì)增效優(yōu)服務(wù)。充分運(yùn)用“微網(wǎng)實(shí)格”基層治理網(wǎng)絡(luò),打造“一專多能、一崗多職”的網(wǎng)格員隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)管理單元最小化、服務(wù)效能最大化。按照成都市“蓉易就業(yè)”基礎(chǔ)服務(wù)機(jī)制建設(shè)指引,構(gòu)建“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”,就近就地為城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)公共服務(wù)。

        平臺(tái)建設(shè)注活力。繼續(xù)打造就業(yè)服務(wù)場(chǎng)景,2024 年擬打造就業(yè)困難人員就業(yè)服務(wù)站1 個(gè)、打造“樂(lè)業(yè)在青”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站1 個(gè)、靈活就業(yè)服務(wù)站1 個(gè)。逐步擴(kuò)大“就業(yè)服務(wù)集裝箱”宣傳點(diǎn)位,力爭(zhēng)2024 年完成5 個(gè)點(diǎn)位建設(shè)。

        干部隊(duì)伍提能力。及時(shí)更新就業(yè)服務(wù)專員庫(kù),定期組織培訓(xùn),在夯實(shí)業(yè)務(wù)及理論水平的同時(shí)搭建交流平臺(tái)。向上爭(zhēng)取表彰表?yè)P(yáng),同時(shí)定期通報(bào),表?yè)P(yáng)典型做法、工作經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)突出集體、個(gè)人,增強(qiáng)工作人員集體感、獲得感,切實(shí)提升其內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。

        推動(dòng)形成“青白江經(jīng)驗(yàn)”

        抓產(chǎn)業(yè)支撐,強(qiáng)化內(nèi)生動(dòng)力。調(diào)研區(qū)內(nèi)物流運(yùn)輸類的10 家重點(diǎn)企業(yè)發(fā)現(xiàn),10 家企業(yè)職工總?cè)藬?shù)為1955 人,36歲-60 歲職工1297 人,占比達(dá)66.34%。其中,基層操作員工1116 名,占比達(dá)86.04%,企業(yè)更看重基層操作員工的實(shí)際操作能力,這給大齡人員就業(yè)提供了大量崗位。經(jīng)調(diào)查研究,最終確定以打造“大齡人員就業(yè)服務(wù)站”拉開(kāi)就業(yè)服務(wù)場(chǎng)景化建設(shè)的序幕。

        抓配套打造,注入新鮮活力。為更好打造基層服務(wù)站點(diǎn),通過(guò)圖片上墻、滾動(dòng)播放視頻等方式,直觀形象地展示技能培訓(xùn)、招工面試、就業(yè)環(huán)境等場(chǎng)景,打造溫馨舒適的洽談空間,讓群眾更快融入其中,緩解緊張等情緒。在站點(diǎn)打造過(guò)程中,青白江區(qū)人社局首次引入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加入,提供公益性服務(wù)。據(jù)了解,該機(jī)構(gòu)與順豐、京東、蘇寧易購(gòu)等知名企業(yè)合作,本身具備一定崗位儲(chǔ)備,充分運(yùn)用機(jī)構(gòu)自身優(yōu)勢(shì),拓寬用工范圍,解決大量閑置勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。同時(shí),機(jī)構(gòu)也可借助社區(qū)提供的有就業(yè)意愿人員名單,掌握待就業(yè)者就業(yè)意向、技能水平、薪資要求等信息,更加精準(zhǔn)地向企業(yè)輸送勞動(dòng)力,達(dá)到共贏局面。

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