［摘"要］"零工經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了井噴式增長(zhǎng)的階段，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響。然而，數(shù)字技術(shù)進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展對(duì)農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇產(chǎn)生哪些影響，通過(guò)什么渠道影響，是一個(gè)亟須回答的重要問(wèn)題。文章系統(tǒng)梳理了零工經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)的由來(lái)和發(fā)展，總結(jié)和歸納了零工經(jīng)濟(jì)的前沿研究領(lǐng)域，包括零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)選擇及收入的研究，分析了學(xué)界關(guān)于零工經(jīng)濟(jì)對(duì)收入差距是“縮小”還是“拉大”的不同意見(jiàn)，從技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力的替代效應(yīng)、生產(chǎn)力效應(yīng)對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用、技能互補(bǔ)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響、搜尋匹配機(jī)制對(duì)勞動(dòng)的配置效應(yīng)四方面討論了零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)的經(jīng)濟(jì)效果，為有序推進(jìn)多渠道靈活就業(yè)和農(nóng)民工市民化提供科學(xué)依據(jù)和決策參考。

［關(guān)鍵詞］勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；零工經(jīng)濟(jì)；搜尋與信息摩擦；匹配；靈活就業(yè)選擇

［中圖分類號(hào)］""F3236［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］""A［文章編號(hào)］"1673-0461（2024）05-0053-10

一、引言

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)家為解決就業(yè)問(wèn)題作出了諸多努力。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要“支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”，“加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”。2023年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議定調(diào)，“明年要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)、先立后破，多出有利于穩(wěn)預(yù)期、穩(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)就業(yè)的政策”。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇脆弱，全球經(jīng)濟(jì)亟須從危機(jī)走向綠色、韌性和包容性復(fù)蘇［1］。中國(guó)就業(yè)形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)居“六穩(wěn)”和“六?！敝?。2020年12月，中國(guó)失業(yè)人數(shù)暴增至1"160萬(wàn)人，達(dá)到近20年來(lái)最高值［2］。農(nóng)民工總量增速不斷放緩，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力占比高于發(fā)達(dá)國(guó)家。農(nóng)民工總量增速?gòu)?010年的54%逐年下降到2019年的08%，2020年更是跌至-18%。中國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力占比（254%）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重（69%），是美國(guó)的19倍，日本的74倍，以色列的276倍，中國(guó)到2050年需要轉(zhuǎn)移24億農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力。另外，零工經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)的興起，增加了勞動(dòng)力需求，緩解了就業(yè)壓力［3］。2021年，中國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)規(guī)模達(dá)2億人，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的靈活就業(yè)人員有8"400萬(wàn)人，農(nóng)民工是主要群體。2022年中央一號(hào)文件強(qiáng)調(diào)“落實(shí)各類農(nóng)民工穩(wěn)崗就業(yè)政策”，首次提出“鼓勵(lì)發(fā)展共享用工、多渠道靈活就業(yè)，規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)”。2023年中央一號(hào)文件繼續(xù)強(qiáng)調(diào)“維護(hù)好超齡農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益。加快完善靈活就業(yè)人員權(quán)益保障制度”。農(nóng)民工多渠道靈活就業(yè)有助于節(jié)本增效、提高競(jìng)爭(zhēng)力、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，在新發(fā)展格局和新型城鎮(zhèn)化中尤為重要。創(chuàng)造多渠道靈活就業(yè)機(jī)會(huì)將成為穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤的關(guān)鍵，符合“以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主，國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局”要求。

得益于數(shù)字技術(shù)進(jìn)步和平臺(tái)發(fā)展，新興數(shù)字技術(shù)衍生出共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)及零工經(jīng)濟(jì)等多種新業(yè)態(tài)，緩解了摩擦性失業(yè)帶來(lái)的損失［4］。零工經(jīng)濟(jì)提供了大量的就業(yè)崗位和收入來(lái)源，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率得到提升［5］。主要體現(xiàn)在：一是數(shù)字技術(shù)擴(kuò)展了靈活用工管理的人員范圍和規(guī)模，由平臺(tái)匹配引發(fā)的供需規(guī)模和勞動(dòng)者數(shù)量大幅度增長(zhǎng)。二是數(shù)字技術(shù)節(jié)約了企業(yè)用人數(shù)量和用工成本。三是減少了企業(yè)靈活用工管理中出錯(cuò)的可能。如由多城市遷移、頻繁離職帶來(lái)的社保公積金核算、增員減員問(wèn)題。四是平臺(tái)對(duì)靈活用工管理的高效率主要來(lái)源于數(shù)字技術(shù)推動(dòng)的大數(shù)據(jù)分析、AI和算法。與數(shù)字經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)不同，零工經(jīng)濟(jì)更側(cè)重在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的勞動(dòng)供給問(wèn)題［6］。

爆發(fā)式增長(zhǎng)的零工經(jīng)濟(jì)，依托信息通信技術(shù)減少了信息不對(duì)稱，提高了搜尋匹配的效率，為農(nóng)民工創(chuàng)造了大量的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)。過(guò)去受限于農(nóng)村地區(qū)閉塞的信息渠道和滯后的公共設(shè)施，農(nóng)民工往往在城市從事靈活的、季節(jié)性的、不穩(wěn)定的非正規(guī)就業(yè)［7］。面臨城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中搜尋摩擦和信息不對(duì)稱帶來(lái)的高交易成本［8］。因此，農(nóng)民工不斷在勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行職業(yè)搜尋，搜尋到與自身匹配的工作，實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)。已有研究關(guān)于平臺(tái)的勞動(dòng)供給行為討論較多［9-10］。大多采用微觀數(shù)據(jù)探索農(nóng)民工的就業(yè)選擇問(wèn)題［11］，但上述研究均未系統(tǒng)研究靈活就業(yè)的特征、趨勢(shì)。一方面，零工經(jīng)濟(jì)降低了搜尋成本和交易成本，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面，搜尋匹配的效率提升加劇了勞動(dòng)力之間的競(jìng)爭(zhēng)，降低了勞動(dòng)力的彈性需求。基于搜尋匹配理論，本文梳理了零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)的研究進(jìn)展，這是值得深入探索的實(shí)證研究。

本文基于農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇的特征，采用技術(shù)進(jìn)步、技能互補(bǔ)、搜尋匹配的理論，試圖更好地闡述零工經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力要素市場(chǎng)的供需均衡、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換、質(zhì)量升級(jí)問(wèn)題。梳理零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇的作用機(jī)制，精準(zhǔn)量化搜尋匹配效率和勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦，有助于加深對(duì)搜尋匹配理論和零工經(jīng)濟(jì)形態(tài)的認(rèn)識(shí)，為指導(dǎo)農(nóng)民工靈活就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的配套政策制定提供參考。

二、靈活就業(yè)的內(nèi)涵與定義

近些年來(lái)，零工經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展對(duì)穩(wěn)定就業(yè)、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)的作用顯著，已經(jīng)成為國(guó)際社會(huì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)普遍關(guān)注研究的問(wèn)題。目前眾多國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，討論了新興數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響。雖然相關(guān)的理論探討和實(shí)踐性總結(jié)非常豐富，但現(xiàn)有研究尚未對(duì)零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇的特征事實(shí)、作用機(jī)制和效果研究開(kāi)展量化研究。本部分將使用歸納和比較的方法，總結(jié)零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇的影響和渠道的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)。

（一）靈活就業(yè)的幾個(gè)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)及范疇說(shuō)明

多渠道支持靈活就業(yè)目前已成為學(xué)界和公眾的共識(shí)，但對(duì)靈活就業(yè)與靈活用工的概念界定、實(shí)踐中的形態(tài)等問(wèn)題，目前在政策制定、學(xué)界討論及企業(yè)用工中都有較大的分歧和爭(zhēng)論。因此，首先要對(duì)靈活就業(yè)、靈活用工的概念、具體形態(tài)以及驅(qū)動(dòng)力等問(wèn)題進(jìn)行梳理和討論。中國(guó)勞動(dòng)法與就業(yè)政策均未對(duì)靈活就業(yè)進(jìn)行明確界定。目前，學(xué)界普遍引用國(guó)際勞工組織（International"Labour"Organization，ILO）的“非正規(guī)就業(yè)”概念來(lái)研究中國(guó)靈活就業(yè)及相關(guān)問(wèn)題。從國(guó)際勞工組織對(duì)靈活就業(yè)的界定來(lái)看，目前關(guān)于靈活就業(yè)概念的內(nèi)涵與外延、靈活就業(yè)工作方式界定、勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的判定標(biāo)準(zhǔn)等都存在較大的模糊性。靈活就業(yè)概念不清，就導(dǎo)致靈活就業(yè)政策在政策對(duì)象與政策目標(biāo)上的模糊性。特別是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)興起后，隨著商業(yè)模式的創(chuàng)新，平臺(tái)用工使得靈活就業(yè)的概念和邊界就更模糊了。所以，理解“靈活就業(yè)”的概念，需要對(duì)勞工組織的"“非正規(guī)就業(yè)”“靈活用工”等概念進(jìn)行梳理。

靈活用工和靈活就業(yè)的定義。廣義的靈活用工指雇傭組織以非標(biāo)準(zhǔn)雇傭方式安排用工，雇傭組織包括企業(yè)、平臺(tái)組織、非營(yíng)利性組織、公共服務(wù)組織［12］。靈活用工包括勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、傳統(tǒng)零工（非全日制用工、兼職、日結(jié)、自雇合作）、實(shí)習(xí)。其中，傳統(tǒng)零工、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、實(shí)習(xí)這三種類型在多數(shù)情形下不必受到勞動(dòng)關(guān)系的剛性約束，可稱為“狹義的靈活用工”。與全日制勞動(dòng)用工不同，靈活用工包括四種形態(tài)：時(shí)間靈活（非全日制用工）、雇傭形式靈活（勞務(wù)派遣）、服務(wù)形態(tài)靈活（業(yè)務(wù)外包）、就業(yè)形式靈活（平臺(tái)型用工）。國(guó)際勞工組織于1972年首次提出“非正規(guī)就業(yè)”，到2003年又發(fā)展了概念的內(nèi)涵。標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系范圍外的工作定義為非標(biāo)準(zhǔn)雇傭（Nonstandard"Employment），即法律或?qū)嶋H意義上不受國(guó)家勞工法規(guī)、收入所得稅制度、社會(huì)保護(hù)的雇員勞動(dòng)關(guān)系［13］。國(guó)際勞工組織并沒(méi)有對(duì)靈活就業(yè)進(jìn)行概念界定，而中國(guó)政策與學(xué)術(shù)研究對(duì)靈活就業(yè)的界定也很模糊。目前，學(xué)界和政策部門普遍接受的定義是靈活就業(yè)包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活的就業(yè)方式，個(gè)體勞動(dòng)者可以自由選擇工作的時(shí)間、地點(diǎn)、形式和勞動(dòng)報(bào)酬［14］。

與靈活就業(yè)相關(guān)的國(guó)際通用術(shù)語(yǔ)是替代性工作安排（Alternative"Work"Arrangement，AWA）和零工經(jīng)濟(jì)（Gig"Economy），學(xué)界尚無(wú)明確和統(tǒng)一的定義。傳統(tǒng)工作（Traditional"Job）定義需要同時(shí)滿足以下五個(gè)條件［15］：①有工資收入；②有一定的工作穩(wěn)定性；③可以預(yù)測(cè)的工作安排；④可以預(yù)測(cè)的收入；⑤工作時(shí)受到發(fā)放薪水的企業(yè)監(jiān)督。如果上述五個(gè)條件至少一項(xiàng)沒(méi)滿足則工作是替代性工作安排（AWA），如果五個(gè)條件沒(méi)有任何一項(xiàng)滿足則判斷為零工（Gig"Work）。關(guān)于臨時(shí)性工作和替代性工作安排，僅僅用過(guò)去一周的工作狀態(tài)很難捕捉到非正式的工作安排［16-17］。

零工經(jīng)濟(jì)包括按需服務(wù)（Ondemand"Service）和眾包經(jīng)濟(jì)（Crowdsourcing）兩種經(jīng)濟(jì)形式［18］。按需服務(wù)包括非全日制、短期用工、勞務(wù)派遣。眾包經(jīng)濟(jì)包括業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、平臺(tái)新業(yè)態(tài)等形式。當(dāng)然，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下，零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)了更多的基于應(yīng)用程序的按需工作（Workondemand"Via"App）和在線勞動(dòng)力市場(chǎng)（Online"Labor"Markets）的特征［19］。在此背景下，工作形式從“線下、固定、單一”到“線上、靈活、多元”的方式轉(zhuǎn)變［20］。廣義上，零工經(jīng)濟(jì)是由一系列靈活就業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。狹義上，零工經(jīng)濟(jì)是基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或應(yīng)用程序有特定能力的獨(dú)立勞動(dòng)者執(zhí)行碎片化任務(wù)［21］①?；谵r(nóng)民工群體的特殊性，本文聚焦在傳統(tǒng)零工（制造業(yè)和建筑業(yè)等）和新就業(yè)形態(tài)（外賣騎手等）兩類零工就業(yè)形態(tài)上。

靈活就業(yè)包括個(gè)體經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活的就業(yè)方式②。靈活就業(yè)者沒(méi)有固定雇主，工作時(shí)間和空間雙重靈活，以計(jì)件或計(jì)時(shí)方式來(lái)計(jì)酬，與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤［22］。2021年企業(yè)使用靈活用工的占比高達(dá)6114%，實(shí)際的比例更高［23］。原因在于：一是建筑業(yè)盛行“分包制”，建筑公司一般不與建筑工簽訂勞動(dòng)合同，建筑業(yè)內(nèi)靈活用工占比最高（4"4496萬(wàn)人，766%）；其次，交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)的靈活就業(yè)人員占比超過(guò)46%，隨后是餐飲酒店批發(fā)零售業(yè)（1"0443萬(wàn)人，222%）。二是制造業(yè)靈活用工的季節(jié)性特征，用工天數(shù)、用工價(jià)格和在職人數(shù)變化存在明顯的淡季和旺季③。盡管制造業(yè)靈活用工人員占比不高（1473%），但由于從業(yè)人員規(guī)模最大，靈活用工規(guī)模超過(guò)1"500萬(wàn)人。三是服務(wù)業(yè)中互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工是目前較為廣泛的，網(wǎng)約車司機(jī)有3"100萬(wàn)人，外賣騎手有400萬(wàn)人，快遞員有300萬(wàn)人，網(wǎng)絡(luò)主播160多萬(wàn)人，比上年增加3倍④?；谵r(nóng)民工所在行業(yè)的分布規(guī)律，恰好為研究零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)選擇的趨勢(shì)和特征提供了案例。農(nóng)民工在勞動(dòng)供給、就業(yè)流向等方面的靈活就業(yè)選擇，直接關(guān)系到農(nóng)民工群體發(fā)展和城市化進(jìn)程，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供需匹配和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，這是本文試圖回答的關(guān)鍵問(wèn)題。

按靈活就業(yè)者對(duì)平臺(tái)的依賴性和被控制程度，零工可以分為四種類型（見(jiàn)圖1）。按照農(nóng)民工靈活就業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間占比、工資收入占比，判斷靈活工作者對(duì)平臺(tái)的依賴性。平臺(tái)對(duì)零工的控制，則從自主定價(jià)權(quán)、服務(wù)控制和監(jiān)督評(píng)價(jià)三方面衡量。結(jié)合農(nóng)民工的特點(diǎn)，以外賣騎手為例，重點(diǎn)對(duì)全職APP工作者、兼職按需工作者的靈活就業(yè)選擇進(jìn)行刻畫和研究。從空間范疇來(lái)說(shuō)，中國(guó)零工經(jīng)濟(jì)具有東西分離的空間特征，“強(qiáng)者恒強(qiáng)”“贏者通吃”使得中國(guó)的零工經(jīng)濟(jì)在新九大都市圈內(nèi)增長(zhǎng)明顯，西部地區(qū)僅有特色城鎮(zhèn)的零工經(jīng)濟(jì)涌出傾向。不同級(jí)別城市靈活用工需求比例隨級(jí)別的提高而遞增。2020年，一線城市、新一線城市、二線城市、三線及以下城市的用工需求比例分別為2569%、2134%、1606%、1039%。生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)從業(yè)者，有227%認(rèn)為收入上升空間不大，沒(méi)有官方認(rèn)證背書，缺少職業(yè)認(rèn)同感，社會(huì)認(rèn)同感低。

（二）零工經(jīng)濟(jì)的形成和靈活就業(yè)的由來(lái)

零工經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生于數(shù)字經(jīng)濟(jì)工作方式的變革。數(shù)字經(jīng)濟(jì)（Digital"Economy）是廣泛運(yùn)用信息通信技術(shù)（ICT）的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)［24］。廣義的數(shù)字經(jīng)濟(jì)包含ICT演化新的商業(yè)模式，如平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字服務(wù)、工業(yè)40、精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)、算法經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)吸納就業(yè)能力顯著提升，促使就業(yè)的技能結(jié)構(gòu)變化［25］。數(shù)字經(jīng)濟(jì)中互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、軟件業(yè)、電商零售業(yè)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的充分就業(yè)［26］。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的工作搜尋、工作方式、工作地點(diǎn)更自主和靈活，能更好平衡工作和家庭生活［27］。

圖1"靈活工作者對(duì)平臺(tái)的依賴性和被控制程度

（三）靈活就業(yè)迎合了新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟(jì)模式的需求

隨著數(shù)字技術(shù)對(duì)生產(chǎn)生活滲透，極大促進(jìn)了零工經(jīng)濟(jì)和靈活就業(yè)的興起。由數(shù)字技術(shù)衍生了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)的新業(yè)態(tài)、新職業(yè)，如滴滴出行、即時(shí)送餐、互聯(lián)網(wǎng)家政服務(wù)［28］。人工智能技術(shù)強(qiáng)化了互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管控，通過(guò)數(shù)據(jù)信息的收集和處理、定價(jià)體系和獎(jiǎng)懲制度、智能語(yǔ)音助手、大數(shù)據(jù)的監(jiān)控等，強(qiáng)化勞動(dòng)控制［29］。數(shù)字控制不僅削弱了騎手的反抗意愿，縮小了發(fā)揮自主性的空間，還使得騎手不得不參與到對(duì)自身的管理中［30］。分享經(jīng)濟(jì)下平臺(tái)控制勞動(dòng)力，使得勞動(dòng)者產(chǎn)生工作自主性機(jī)制、計(jì)薪與激勵(lì)機(jī)制以及星級(jí)評(píng)分機(jī)制，由此司機(jī)對(duì)工作的認(rèn)同可轉(zhuǎn)化為超額勞動(dòng)［31］。學(xué)界激烈討論了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)就業(yè)、勞資關(guān)系和勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題。

三、零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)選擇及收入的研究

（一）零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇偏好和支付意愿的研究

學(xué)界和公眾廣泛關(guān)注零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)的趨勢(shì)，但關(guān)于靈活就業(yè)偏好存在一定的分歧［32］。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為零工經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力更加靈活和自主，提高了勞動(dòng)要素的資源配置效率［33］。零工這一用工形式早已存在，工廠拿計(jì)件工資的臨時(shí)工和線下直銷等短工等是全日制雇工的有益補(bǔ)充［34］。零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)下的靈活就業(yè)，包括了平臺(tái)組織、派遣、外包公司等第三方。Uber平臺(tái)吸引大量司機(jī)的原因是工作的靈活性和工資收入的即時(shí)性［35-36］。零工經(jīng)濟(jì)減少了勞動(dòng)力市場(chǎng)中信息不對(duì)稱，拓寬了就業(yè)信息渠道，更容易搜尋到多樣化的高回報(bào)工作機(jī)會(huì)［37］。為補(bǔ)償每小時(shí)保留工資損失的沖擊，Uber司機(jī)需要增加50%以上的工資，否則工作靈活性受到限制，容易降低工作意愿［38］。值得關(guān)注的是，零工經(jīng)濟(jì)延長(zhǎng)了勞動(dòng)供給時(shí)間，加劇了剝削［39-40］。國(guó)內(nèi)學(xué)者研究了靈活就業(yè)者的工作自主性、福利待遇和相關(guān)社會(huì)保障問(wèn)題［41］。

關(guān)于零工的工作狀態(tài)，以線上問(wèn)卷調(diào)查的方式得出美國(guó)零工的比例占所有勞動(dòng)力的30%左右。針對(duì)11種不同的零工工作調(diào)研看是否通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或平臺(tái)來(lái)完成，關(guān)注了互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)APP的使用情況［42］。將零工的種類進(jìn)一步細(xì)分為16類，按類別提問(wèn)是否需要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)完成、工作的時(shí)長(zhǎng)和工資［43］。勞動(dòng)力選擇靈活就業(yè)的決定因素：一是靈活選擇工作地點(diǎn)會(huì)使得工作滿意度更高［44-45］。大量研究采用

陳述偏好法，根據(jù)勞動(dòng)力對(duì)工作屬性和工資的選擇偏好進(jìn)而來(lái)估計(jì)支付意愿［46-47］。在招聘廣告中提供時(shí)間靈活性、地點(diǎn)靈活性和不同的薪資方案，靈活工作更容易收到更多的申請(qǐng)，求職者愿意為靈活付費(fèi)［48］。84%的獨(dú)立承包商更喜歡為自己工作，工人很大程度上是根據(jù)個(gè)人喜好選擇了這些工作［49］。基于美國(guó)招聘客服中心工作人員的實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)人們對(duì)居家工作的支付意愿高達(dá)8%，而靈活時(shí)間（除上午9時(shí)～下午5時(shí)的傳統(tǒng)工作時(shí)間）的支付意愿較低，女性比男性對(duì)居家工作和工作時(shí)間靈活有更高的支付意愿，較少工人會(huì)愿意每周調(diào)整工作時(shí)間［50］?；?015年Uber司機(jī)的調(diào)研，可以測(cè)算得到Uber司機(jī)對(duì)各種福利的支付意愿［51］。當(dāng)然，在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之前，勞務(wù)外包就是AWA的熱點(diǎn)話題，有助于讓企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。也有學(xué)者測(cè)算了現(xiàn)場(chǎng)外包（Onsite"Outsourcing）對(duì)德國(guó)食品、清潔、安保和物流職業(yè)工資水平的影響［52］。

（二）零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工收入差距的相關(guān)研究

零工經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)提高了工資收入的韌性。55%的人經(jīng)歷過(guò)每月30%以上的收入波動(dòng)，在線勞動(dòng)力平臺(tái)參與者的流動(dòng)率很高［53］。以應(yīng)用程序或線上活動(dòng)為媒介的零工工作使工人能夠快速調(diào)整勞動(dòng)力供給，以應(yīng)對(duì)其他收入的損失或消費(fèi)需求的增加。在傳統(tǒng)工作中，工人再就業(yè)時(shí)會(huì)面臨摩擦。Uber和Lyft等零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)允許工人調(diào)整工作時(shí)間并幾乎立即獲取薪酬。Uber司機(jī)能夠根據(jù)自己的保留工資（每周150美元）隨時(shí)調(diào)整每天的工作時(shí)間，從而產(chǎn)生大量勞動(dòng)力剩余［38］。

學(xué)界關(guān)于零工經(jīng)濟(jì)對(duì)收入差距是“縮小”還是“拉大”持不同意見(jiàn)［54］。理論和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在短期內(nèi)會(huì)降低勞動(dòng)收入份額，提高資本收入份額，拉大資本所有者和勞動(dòng)者的收入差距，造成數(shù)字鴻溝［55］。數(shù)字技術(shù)誘致的技能偏向性技術(shù)進(jìn)步會(huì)改變勞動(dòng)力技能結(jié)構(gòu)，高技能勞動(dòng)力需求提升后帶來(lái)技能的溢價(jià)［56］。在彈性工資制度下，談判意愿與能力是造成工資差異的主要原因，年長(zhǎng)的男性勞動(dòng)力更具備談判意識(shí)與能力［57］。干中學(xué)效應(yīng)是造成男女收入差異的重要因素，而不是工作強(qiáng)度和偏好［58］。當(dāng)然，數(shù)字技術(shù)發(fā)展依托大城市的人口規(guī)模和技術(shù)創(chuàng)新，大多集中在“北上廣深杭”等大城市，這會(huì)加劇數(shù)字鴻溝和收入不平等［59］。

當(dāng)然，部分學(xué)者持不同意見(jiàn)。零工經(jīng)濟(jì)提供了靈活就業(yè)選擇和多渠道收入來(lái)源，延長(zhǎng)了靈活就業(yè)的勞動(dòng)供給時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了顯著的工資溢價(jià)效應(yīng)。中國(guó)縣域零工經(jīng)濟(jì)為低收入者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和增收渠道。借助勞務(wù)共享平臺(tái)“微工網(wǎng)”的調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)零工平臺(tái)吸引了大量的女性、青年、流動(dòng)人口就業(yè)，有助于提升勞動(dòng)參與率，縮小各勞動(dòng)群體的工資差距，這是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)難以超越的優(yōu)勢(shì)［60］。在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)中，雇主不愿意跟農(nóng)民工簽訂長(zhǎng)期雇傭合同。不穩(wěn)定就業(yè)會(huì)提高農(nóng)民工個(gè)體的工資收入，但不利于家庭成員隨遷和群體性收入提升［61］。很多學(xué)者關(guān)注農(nóng)民工的就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)，卻很少研究評(píng)估零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)增收效果問(wèn)題。在有限的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的文獻(xiàn)中，大多僅涉及收入趨勢(shì)和分配，關(guān)于靈活就業(yè)選擇的特征事實(shí)和決策機(jī)制研究較為缺乏。

（三）零工經(jīng)濟(jì)下性別差異的研究

傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，工作時(shí)間或工作地點(diǎn)的靈活性對(duì)于父母非常有價(jià)值，尤其是對(duì)有孩子的女性來(lái)說(shuō)價(jià)值更高。的確，MAS和PALLAIS（2019）［50］發(fā)現(xiàn)女性更愿意選擇為在家工作付費(fèi)，而WISWALL"和ZAFAR（2018）［46］發(fā)現(xiàn)女性重視兼職工作的選擇。性別工資差距的主要因素可能是男性和女性對(duì)工作的偏好有異質(zhì)性，

時(shí)間靈活和工作地點(diǎn)的靈活可能工資水平更低［62］。靈活性的時(shí)間維度是解釋男女差距的渠道。研究發(fā)現(xiàn)女性從事的工作時(shí)間較短，當(dāng)然這意味著更好的平衡工作與生活以及較低的工資水平［63-64］。是否有兼職工作或提供兼職工作選擇的可能是女性是否進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要決定因素。與此相一致的是，BLAU和KAHN（2013）［65］研究發(fā)現(xiàn)給予工人兼職工作權(quán)利的國(guó)家政策與較高的女性就業(yè)率相關(guān)。BLAU和KAHN（2017）［66］認(rèn)為兼職的工資懲罰可能太小，無(wú)法對(duì)性別工資差距產(chǎn)生太大影響。GOLDIN（2014）［67］認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間工作可以解釋受過(guò)高等教育的工人的性別工資差距的大部分原因。GOLDIN和KATZ（2016）［68］研究表明，藥房行業(yè)的技術(shù)變革增加了工人的可替代性，縮小了性別工資差距。CORTES和PAN（2017）［69］研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)增加低技能移民來(lái)減少對(duì)高技能女性長(zhǎng)時(shí)間工作的限制，可以縮小性別收入差距。來(lái)自丹麥的數(shù)據(jù)表明生育后的收入損失部分是由于工作時(shí)間的減少、轉(zhuǎn)向較低級(jí)別的職業(yè)以及轉(zhuǎn)向?qū)彝ジ押玫墓荆?0］。

四、零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)的作用機(jī)制和效果評(píng)價(jià)

（一）作用機(jī)制：數(shù)字技術(shù)進(jìn)步對(duì)靈活就業(yè)的作用機(jī)制

基于技術(shù)進(jìn)步、搜尋匹配等理論視角，已有研究系統(tǒng)分析了數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的作用方向和影響機(jī)制［71］。具體而言：

一是技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力的替代效應(yīng)。當(dāng)人工智能比勞動(dòng)力更具比較優(yōu)勢(shì)時(shí)，勞動(dòng)力則會(huì)被人工智能替代［72］。進(jìn)而，導(dǎo)致均衡中的勞動(dòng)力需求和工資下降［73-74］。人工智能的資本偏向性實(shí)現(xiàn)資本替代勞動(dòng)，降低勞動(dòng)收入份額，擴(kuò)大要素收入差距［75］。

二是生產(chǎn)力效應(yīng)對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用。數(shù)字技術(shù)提高了生產(chǎn)力水平，降低了商品和服務(wù)價(jià)格，增加對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的需求，促進(jìn)非農(nóng)就業(yè)［76］。已有研究論證了互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)有助于低技能勞動(dòng)跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，促進(jìn)了非農(nóng)就業(yè)、勞動(dòng)參與率和要素配置效率［77-78］。依托數(shù)字技術(shù)的零工經(jīng)濟(jì)的工作搜尋、工作方式、工作地點(diǎn)更自主和靈活，更好平衡工作和家庭生活［79］。

三是技能互補(bǔ)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響。數(shù)字技術(shù)進(jìn)步引發(fā)了明顯的就業(yè)極化，高低技能勞動(dòng)力需求上升，中等技能勞動(dòng)需求下降［80］。人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)信息的收集和處理、定價(jià)體系和獎(jiǎng)懲制度、智能語(yǔ)音助手、大數(shù)據(jù)監(jiān)控等技術(shù)，強(qiáng)化了平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管控和控制［81］。低技能零工傾向于延長(zhǎng)工作時(shí)間和增加工作強(qiáng)度來(lái)提高收入，而高技能零工則可以靈活安排時(shí)間來(lái)提高收入［82］。零工經(jīng)濟(jì)和分享經(jīng)濟(jì)，需要高品質(zhì)和高度多樣化勞動(dòng)需求來(lái)創(chuàng)造自身差別化發(fā)展［83］。

四是搜尋匹配機(jī)制對(duì)勞動(dòng)的配置效應(yīng)。在零工經(jīng)濟(jì)的匹配層面，平臺(tái)將零工經(jīng)濟(jì)的供需雙方進(jìn)行高效、精準(zhǔn)匹配，在匹配層面的優(yōu)勢(shì)保證了中國(guó)零工經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率。而農(nóng)民工尋找非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)往往受制于信息的約束和搜尋成本過(guò)高［84-85］。要發(fā)揮零工經(jīng)濟(jì)在提高匹配效率和資源配置方面的作用，需要依賴足夠大的勞動(dòng)力規(guī)模［21］。按照集聚經(jīng)濟(jì)理論，城市規(guī)模越大，勞動(dòng)力與用人單位的匹配效率越高［86］。盡管如此，隨著參與零工經(jīng)濟(jì)的從業(yè)者和需求者不斷增多，平臺(tái)的搜尋匹配機(jī)制及效率開(kāi)始面臨較大的挑戰(zhàn)。部分學(xué)者研究了在線勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息摩擦，發(fā)現(xiàn)最初雇傭產(chǎn)生的信息會(huì)影響員工隨后的雇傭結(jié)果?；谒褜ず托畔⒗碚?，全球電商平臺(tái)平均需要70～79天才能得到第一單，第二單7～15天，第三單4～6天［87］。搜尋摩擦因減少賣家的數(shù)量而降低，信息摩擦則因?yàn)闇p少評(píng)論的噪聲來(lái)縮小［88］。

（二）效果評(píng)估：零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)帶來(lái)的增收效果

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資理論，具備了豐富的前期基礎(chǔ)。效率工資理論認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率取決于工資水平。市場(chǎng)工資理論認(rèn)為勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力決定需求價(jià)格，勞動(dòng)力的成本和閑暇效用決定了供給價(jià)格，工資就是勞動(dòng)要素的均衡價(jià)格。與靈活用工相關(guān)的是效率工資和市場(chǎng)工資理論，在此理論下零工經(jīng)濟(jì)可能帶來(lái)的增收效果為：

一是城市的規(guī)模經(jīng)濟(jì)和供需匹配效率，使得各類技能勞動(dòng)力從中獲益。城市規(guī)模越大，職業(yè)多樣性越高［21］。城市職業(yè)多樣性有助于匹配職業(yè)需求和勞動(dòng)力技能，降低了不同技能的勞動(dòng)力和雇主之間的搜索成本，為受制于地理空間的新型職業(yè)創(chuàng)造了條件，并不斷激發(fā)新的城市活力［89］。城市的高低技能勞動(dòng)力比重基本是一比一的，三個(gè)高端人才（高科技人才、金融、律師）一般會(huì)需要三個(gè)服務(wù)崗位（餐館服務(wù)員、家政服務(wù)員、收銀員）［90］。高技能和低技能勞動(dòng)力均能從大城市中獲得好處［91］。

二是城市集聚經(jīng)濟(jì)的匹配、共享、學(xué)習(xí)機(jī)制，有助于效率工資的提升。效率工資由邊際生產(chǎn)力、勞動(dòng)生產(chǎn)率所決定。城市是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的集聚中心，不斷吸引周邊商品、要素、人口的集聚，帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的工資水平。美國(guó)大都市區(qū)比非大都市區(qū)工資溢價(jià)高256%～339%［92］。大城市的生產(chǎn)率和工資率更高，得益于商品多樣化、工資水平更高和就業(yè)機(jī)會(huì)更多。勞動(dòng)力往往被大城市的高工資所吸引，人力資本積累和干中學(xué)效應(yīng)更明顯，降低就業(yè)機(jī)會(huì)的搜尋匹配成本，提高知識(shí)溢出和共享成本的正效應(yīng)［93-94］。熟練工人和非熟練工人之間的實(shí)際工資差距增加的幅度小于名義工資差距［95］。

三是勞動(dòng)力要素的優(yōu)化配置和配置效率的提高。零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，勞動(dòng)力更加靈活和自主，也提高了勞動(dòng)力資源配置效率［25］。近期，也有較多學(xué)者關(guān)注高溫和降雨等惡劣天氣對(duì)快遞員的勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響［96］。要科學(xué)精確地識(shí)別勞動(dòng)生產(chǎn)率，就需要規(guī)避勞動(dòng)力自選擇的問(wèn)題，通過(guò)長(zhǎng)期觀察工作時(shí)長(zhǎng)和工資才能較好地識(shí)別勞動(dòng)強(qiáng)度［97］。由于“不出工”和“出工不出力”的自選擇行為導(dǎo)致無(wú)法用小時(shí)工資率來(lái)精確刻度勞動(dòng)強(qiáng)度［98］。針對(duì)“不出工”的問(wèn)題，勞動(dòng)供給彈性較低的崗位可以解決該問(wèn)題。如農(nóng)忙時(shí)期的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、熱線電話的接線員、監(jiān)獄的服刑人員都很難選擇不出工或減少工作時(shí)間［99-100］。針對(duì)“出工不出力”的問(wèn)題，計(jì)件工資報(bào)酬的工作崗位規(guī)避了出工不出力的道德風(fēng)險(xiǎn)［101-102］。為了解決勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資水平測(cè)度帶來(lái)的因果識(shí)別問(wèn)題，零工經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)提供了很好的視角［103］。

五、結(jié)論與研究展望

零工經(jīng)濟(jì)下新業(yè)態(tài)發(fā)展與農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇是全面協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，已有諸多文獻(xiàn)進(jìn)行了有益探討，為認(rèn)識(shí)和理解這方面的問(wèn)題提供了大量的知識(shí)儲(chǔ)備和真知灼見(jiàn)，但仍然存在許多值得深入探究的問(wèn)題。需要說(shuō)明的是，農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇的決策研究較為復(fù)雜，既有時(shí)間、空間上的變化，也有諸多細(xì)分行業(yè)上的變化，流動(dòng)內(nèi)容既包括規(guī)模、分布和流向。在有限的時(shí)間和精力內(nèi)難以做到面面俱到，要保證研究結(jié)論的精度和準(zhǔn)確性，需要有所取舍。

第一，零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)選擇有何種特征，現(xiàn)有國(guó)內(nèi)研究正處在起步階段，且研究爭(zhēng)議較多，結(jié)論往往背道而馳。關(guān)于零工經(jīng)濟(jì)下靈活就業(yè)選擇及其增收效果是“促進(jìn)”還是“抑制”關(guān)系的考察，現(xiàn)有研究結(jié)論爭(zhēng)議較大，有必要進(jìn)一步澄清。第二，現(xiàn)有文獻(xiàn)較少關(guān)注零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工群體的就業(yè)選擇的影響。如果不厘清零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇的特征和作用機(jī)制，不利于指導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)和把握城鎮(zhèn)化進(jìn)程，也不利于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)環(huán)境的韌性。第三，零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)和增收效果的作用機(jī)制，應(yīng)當(dāng)予以揭示。

（1）理論方面，已有文獻(xiàn)從技術(shù)進(jìn)步和資本替代勞動(dòng)視角，探索了數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的理論基礎(chǔ)和作用機(jī)制。大多研究關(guān)注勞動(dòng)力的靈活就業(yè)，較少?gòu)霓r(nóng)民工群體所在的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)系統(tǒng)分析。未來(lái)可以從兩個(gè)層面探索零工經(jīng)濟(jì)下農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇：一是制造業(yè)靈活用工，從資本替代勞動(dòng)和技術(shù)偏向理論，討論資本如何替代勞動(dòng)，如何影響制造業(yè)季節(jié)性的靈活用工；二是服務(wù)業(yè)的靈活用工，分析職業(yè)、技能、行業(yè)的流動(dòng)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化。

（2）指標(biāo)度量上，已有研究更多關(guān)注就業(yè)總量的變化，對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)流向的變化研究不足。缺乏市級(jí)層面、縣域尺度的勞動(dòng)力就業(yè)空間區(qū)位特征全面系統(tǒng)的識(shí)別機(jī)制。而在不同統(tǒng)計(jì)口徑和城市層級(jí)體系下，討論不同地區(qū)、城市、職業(yè)、行業(yè)的農(nóng)民工靈活就業(yè)選擇差異較少。

（3）研究方法上，隨著大量微觀調(diào)查數(shù)據(jù)開(kāi)放和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)逐步完善，利用個(gè)體和家庭微觀數(shù)據(jù)分析勞動(dòng)力流動(dòng)決策的經(jīng)驗(yàn)研究大量涌現(xiàn)。在考察城市特征如何影響就業(yè)地選擇的相關(guān)研究中，條件Logit模型和隨機(jī)參數(shù)Logit模型被廣泛運(yùn)用。

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Research"Progress"on"Flexible"Employment"Choice"of"

Migrant"Workers"in"Gig"Economy

Hu""Wen

（School"of"Advanced"Agricultural"Sciences，"Peking"University，"Beijing"100871，"China）

Abstract：""Gig"economy"boosts"the"development"of"labor"market"and"urbanization."However，"the"impact"of"digital"technology"progress"and"Internet"platform"development"on"flexible"employment"choice"of"migrant"workers"in"the"gig"economy，"and"through"what"channels，"is"an"important"question"that"needs"to"be"answered"urgently."Firstly，"I"systematically"sorted"out"the"origin"and"development"of"gig"economy"and"flexible"employment，"then，"summarized"the"frontier"research"fields"of"gig"economy，"including"the"impact"of"the"gig"economy"on"flexible"employment"choice"and"income，"and"analyzed"the"researchers’"different"opinions"on"whether"the"gig"economy"will"narrow"or"widen"the"income"gap."Finally，"I"discussed"the"effect"of"flexible"employment"and"income"determination"mechanism"in"gig"economy"from"four"aspects："the"substitution"effect"of"technological"progress"on"labor"force，"the"promotion"effect"of"productivity"effect"on"employment，"the"influence"of"skill"complementarity"on"employment"structure"transformation，"and"the"allocation"effect"of"search"and"matching"mechanism"on"labor."This"research"provides"scientific"basis"and"decisionmaking"reference"for"multichannel"flexible"employment"and"citizenization"of"migrants.

Key"words：labor"mobility;"gig"economy;"search"and"information"frictions;"matching;"flexible"employment"choice

（責(zé)任編輯：張麗陽(yáng)）