*基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（72061019）。

摘要：在數(shù)字建造模式下，傳統(tǒng)組織的核心要素被重新定義。以現(xiàn)代信息技術(shù)為契機(jī)，對傳統(tǒng)建筑業(yè)建設(shè)項(xiàng)目組織能力進(jìn)行基礎(chǔ)性再思考和根本性重構(gòu)已成為急需解決的問題。通過文獻(xiàn)梳理數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力概念和內(nèi)涵，采用機(jī)器學(xué)習(xí)對建設(shè)項(xiàng)目組織能力研究文獻(xiàn)進(jìn)行聚類分析，結(jié)合內(nèi)容分析法識別建設(shè)項(xiàng)目組織能力維度。在此基礎(chǔ)上，融合數(shù)字建造情境提出數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力要素結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)辨析其構(gòu)成要素特征，對完善數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力體系研究具有重要意義。

關(guān)鍵詞：數(shù)字建造；建設(shè)項(xiàng)目；組織能力；內(nèi)涵界定；要素結(jié)構(gòu)

0" 引言

錢德勒曾提出：“工業(yè)革命必然伴隨著組織變革”［1］。隨著數(shù)字建造技術(shù)的蓬勃發(fā)展，建筑業(yè)邁入數(shù)字化變革的新時代。BIM、GIS、人工智能、3D打印、物聯(lián)網(wǎng)等多種信息技術(shù)使建筑業(yè)產(chǎn)生巨大變化，對組織產(chǎn)生根本性影響，因此，需要不斷地根據(jù)環(huán)境變化對建設(shè)項(xiàng)目組織進(jìn)行創(chuàng)新和突破。然而，受組織慣性、能力剛性等因素影響，建設(shè)工程領(lǐng)域組織變革速度遠(yuǎn)不能適應(yīng)數(shù)字建造技術(shù)發(fā)展需求。

組織是能力的載體。建設(shè)項(xiàng)目織能力不足已成為制約數(shù)字建造技術(shù)進(jìn)一步發(fā)展的核心障礙。一方面，數(shù)字建造推動了工程建造模式的變革；另一方面，建造模式、組織模式的變革對建設(shè)項(xiàng)目組織的能力結(jié)構(gòu)、能力系統(tǒng)提出了全新挑戰(zhàn)。技術(shù)的優(yōu)化和創(chuàng)新使傳統(tǒng)的組織形式發(fā)生變化，必將導(dǎo)致組織形態(tài)重構(gòu)［2］。在此背景下，組織所處環(huán)境變得極具波動性、復(fù)雜性和不確定性，重構(gòu)與復(fù)雜環(huán)境相適應(yīng)的組織能力刻不容緩。

基于此，本研究立足數(shù)字建造技術(shù)視角，系統(tǒng)梳理組織管理能力問題，界定數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力的概念及內(nèi)涵，識別建設(shè)項(xiàng)目組織能力構(gòu)成維度，并解析其要素特征。

1" 數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力內(nèi)涵界定

當(dāng)組織處于動態(tài)變化的環(huán)境時，其發(fā)展在很大程度上取決于組織能力。國內(nèi)外學(xué)者基于不同的理論視角詮釋組織能力內(nèi)涵?；谫Y源觀點(diǎn)，Mikalef等［3］提出，組織能力是企業(yè)對所擁有或能夠控制的資源的戰(zhàn)略應(yīng)用，以及組織和部署這些資源的能力。隨著環(huán)境的變化，Patwary等［4］提出更適合解釋動態(tài)市場環(huán)境中的動態(tài)能力。基于動態(tài)能力理論可知，組織能力是組織在面對強(qiáng)烈的不確定性時有目的地創(chuàng)建、擴(kuò)展或修改其資源庫的能力，以及可以被描述為一個組織對不斷變化的復(fù)雜環(huán)境做出反應(yīng)的能力。在此基礎(chǔ)上，學(xué)者們提出了基于數(shù)字技術(shù)的數(shù)字化能力，并將其視為動態(tài)能力的基礎(chǔ)。關(guān)于數(shù)字化能力，Gao等［5］認(rèn)為，數(shù)字能力是組織利用數(shù)字相關(guān)技術(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施和資源實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。王永偉等［6］提出，數(shù)字化能力是利用數(shù)字化技術(shù)對資源進(jìn)行獲取、分配、整合和重構(gòu)的能力。

聚焦于建設(shè)項(xiàng)目組織能力的內(nèi)涵研究，魯貴卿等［7］和雷振等［8］在組織結(jié)構(gòu)、組織制度和組織流程的基礎(chǔ)上，將組織能力定義為組織通過持續(xù)學(xué)習(xí)知識、整合配置資源、協(xié)調(diào)各參與方等一系列組織活動，動態(tài)地適應(yīng)復(fù)雜變化的市場環(huán)境，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)及價值創(chuàng)造的能力。面對日益變化的環(huán)境，Iftikhar［9］認(rèn)為，基于項(xiàng)目的組織能力是能夠應(yīng)對不同類型的危機(jī)，以維持項(xiàng)目績效的能力。

組織能力是組織發(fā)展的重要基石，借助數(shù)字技術(shù)重構(gòu)組織能力是組織發(fā)展的關(guān)鍵路徑。數(shù)字建造的本質(zhì)是指以數(shù)字化技術(shù)為支撐基礎(chǔ)，對建設(shè)項(xiàng)目組織產(chǎn)生影響，帶動組織形式、建造過程的變革，賦予組織新的形態(tài)［10］。數(shù)字建造主要研究新一代數(shù)字技術(shù)與工程建造活動要素的結(jié)合問題。例如：Eynon［11］認(rèn)為，利用BIM、物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等信息技術(shù)及其他數(shù)字化技術(shù)改變建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工及運(yùn)維方式是數(shù)字建造的核心；丁烈云［12］從技術(shù)、管理、產(chǎn)品服務(wù)視角系統(tǒng)解讀數(shù)字建造內(nèi)涵，指出數(shù)字建造是在新一輪科技革命大背景下，數(shù)字技術(shù)與工程建造系統(tǒng)融合形成的工程建造創(chuàng)新發(fā)展模式。

綜上所述，數(shù)字建造即利用BIM、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興數(shù)字技術(shù)推動工程建設(shè)項(xiàng)目建造過程中各生產(chǎn)、管理要素?cái)?shù)字化，實(shí)現(xiàn)數(shù)字驅(qū)動下建設(shè)項(xiàng)目全生命周期一體化建造與服務(wù)。

基于此，本研究以數(shù)字建造技術(shù)為切入點(diǎn)，闡釋數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力內(nèi)涵，提出建設(shè)項(xiàng)目組織能力是項(xiàng)目組織能夠適應(yīng)數(shù)字建造模式下動態(tài)變化的復(fù)雜環(huán)境并能夠?qū)ψ兓焖僮龀龇磻?yīng)的能力，即項(xiàng)目組織通過不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，利用新興數(shù)字技術(shù)整合項(xiàng)目建設(shè)資源及信息，協(xié)調(diào)各參與方完成一系列建造任務(wù)，最終達(dá)到項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)的能力。

2" 數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力結(jié)構(gòu)維度識別

本研究利用K-means算法對52篇建設(shè)項(xiàng)目組織能力研究文獻(xiàn)進(jìn)行文本聚類分析，從大量樣本文獻(xiàn)中提取與能力相關(guān)的語句，采用內(nèi)容分析法初步識別出建設(shè)項(xiàng)目組織能力。在此基礎(chǔ)上，融合數(shù)字建造情境，提出數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力結(jié)構(gòu)維度研究思路，如圖1所示。

圖1" 數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力結(jié)構(gòu)維度研究思路[ST][WT][JZ）][HT1.]

[TS）]

2.1" 基于機(jī)器學(xué)習(xí)的建設(shè)項(xiàng)目組織能力識別

組織能力一直是組織戰(zhàn)略管理領(lǐng)域研究和實(shí)踐的熱點(diǎn)，研究成果較為豐富。本研究通過Web of Science數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CNKI）檢索國內(nèi)外與“組織能力”主題相關(guān)的文獻(xiàn)，篩選出與“建設(shè)項(xiàng)目組織能力”相關(guān)的52篇研究文獻(xiàn)作為文本分析樣本。

面對大量繁冗復(fù)雜的文本數(shù)據(jù)信息，利用機(jī)器學(xué)習(xí)K-means算法進(jìn)行文本聚類分析，快速且準(zhǔn)確地獲得與能力相關(guān)的關(guān)鍵信息，識別建設(shè)項(xiàng)目組織能力結(jié)構(gòu)維度。首先，選用Python中的不同模塊，基于Pdfplumber將非結(jié)構(gòu)化的文檔批量轉(zhuǎn)換成結(jié)構(gòu)化文本文件，調(diào)用Readlines模塊構(gòu)建列表對象，通過遍歷提取與能力主題相關(guān)的語句；其次，對初始文本數(shù)據(jù)集進(jìn)行清洗和整理后，采用Jieba算法包對文本進(jìn)行分詞處理，借助TF-IDF算法構(gòu)建文本數(shù)據(jù)向量，利用K-means聚類算法分析文本向量集的內(nèi)在規(guī)律，對建設(shè)項(xiàng)目組織能力相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行文本聚類，初步識別建設(shè)項(xiàng)目組織能力結(jié)構(gòu)維度；最后，采用誤差平方和（SSE）評估聚類效果，由折肘法確定最佳聚類數(shù)K值。文本聚類流程圖如圖2所示。

通過分析文獻(xiàn)樣本聚類結(jié)果，結(jié)合內(nèi)容分析法，從相關(guān)字段中識別、提煉出建設(shè)項(xiàng)目組織能力。受篇幅所限，列出部分建設(shè)項(xiàng)目組織能力分析結(jié)果，見表1。

2.2" 數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力結(jié)構(gòu)維度

本研究將識別出的建設(shè)項(xiàng)目組織能力維度體系與數(shù)字建造情境特征相映射，分析數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力結(jié)構(gòu)維度。

（1）組織信息技術(shù)能力。數(shù)字技術(shù)的迅速發(fā)展是引發(fā)數(shù)字化變革的核心要素，以BIM為代表的新興信息技術(shù)正推動著傳統(tǒng)工程建造模式向以全面數(shù)字化為特征的數(shù)字建造模式轉(zhuǎn)化。圍繞數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，Sang等［23］認(rèn)為，創(chuàng)新信息技術(shù)與組織能力建設(shè)密切相關(guān)，組織信息技術(shù)能力可應(yīng)對數(shù)字時代需求。在數(shù)字化時代，信息技術(shù)的應(yīng)用改變了組織學(xué)習(xí)的方式，Villena-Manzanares等［24］提出，技術(shù)學(xué)習(xí)、合作文化和高級管理者的支持能夠提升BIM有效性。

（2）組織學(xué)習(xí)能力。組織學(xué)習(xí)能力是數(shù)字技術(shù)發(fā)展的強(qiáng)勁動能，對于構(gòu)建數(shù)字化組織能力至關(guān)重要。建設(shè)項(xiàng)目組織在通過學(xué)習(xí)提高技能和能力的過程中，會促使其他組織能力的進(jìn)一步發(fā)展，如組織創(chuàng)新能力。

（3）組織創(chuàng)新能力。從信息技術(shù)視角分析，創(chuàng)新能力是組織使用數(shù)字技術(shù)提升組織整體效能的一種能力，可促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與工程建造過程相融合，利用新的機(jī)會發(fā)展數(shù)字能力。

（4）組織領(lǐng)導(dǎo)力。在數(shù)字化創(chuàng)新過程中，研究表明，數(shù)字化的領(lǐng)導(dǎo)力會對創(chuàng)新能力構(gòu)建產(chǎn)生影響，進(jìn)而促進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目組織發(fā)展。

（5）組織協(xié)同能力。對于建設(shè)項(xiàng)目而言，組織作為資源整合與價值創(chuàng)造的主要載體，以網(wǎng)狀運(yùn)作結(jié)構(gòu)調(diào)動并集成分散在各參與方的資源，將資源重新分配。上述過程離不開各方的通力協(xié)作。在數(shù)字建造模式下，與數(shù)字相關(guān)的組織協(xié)同能力亦是實(shí)現(xiàn)組織數(shù)字化發(fā)展所必需的能力之一。

基于上述分析可知，數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力主要由信息技術(shù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)同能力5個維度構(gòu)成。

3" 數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力維度要素特征分析

3.1" 組織信息技術(shù)能力特征

組織信息技術(shù)能力是指建設(shè)項(xiàng)目各參與方利用數(shù)字技術(shù)獲取項(xiàng)目全生命周期的信息和數(shù)據(jù)資源，集成全生命周期建造項(xiàng)目數(shù)據(jù)，并對各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析，構(gòu)建數(shù)字化建造管理平臺的能力。主要特征如下：

（1）具有較強(qiáng)的集合性。信息技術(shù)能力可以通過提供適當(dāng)?shù)臄?shù)字技術(shù)來實(shí)現(xiàn)，包括技能、知識和經(jīng)驗(yàn)，涉及硬件系統(tǒng)和人員和組織方面的軟實(shí)力。利用數(shù)字建造技術(shù)，將專業(yè)化的服務(wù)活動與工程建造生產(chǎn)活動有機(jī)結(jié)合，能夠有效地將工程建造各個環(huán)節(jié)聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)工程建造過程中的物質(zhì)流、資金流、能量流、信息流和價值流的“五流合一”，促進(jìn)知識信息在組織間的傳遞與共享。

（2）具有較強(qiáng)的路徑依賴性。信息技術(shù)是指獲取、傳輸和利用相關(guān)信息的技術(shù)，其本身并不能為建設(shè)項(xiàng)目組織完成建設(shè)活動目標(biāo)提供幫助，只有將信息技術(shù)資源與其他各參與方資源相結(jié)合，才能持續(xù)發(fā)揮效用。

3.2" 組織學(xué)習(xí)能力特征

組織學(xué)習(xí)能力是指組織在正式學(xué)習(xí)或非正式學(xué)習(xí)環(huán)境下，通過對現(xiàn)存知識的利用與深化，拓展與吸收從外界獲取的新知識和新信息，調(diào)整現(xiàn)有資源結(jié)構(gòu)以適應(yīng)新情境的能力。主要特征如下：

（1）環(huán)境適應(yīng)性。適應(yīng)性理論認(rèn)為，當(dāng)組織面對環(huán)境變化時，能夠根據(jù)外部環(huán)境對其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和行為方式進(jìn)行調(diào)整，具體表現(xiàn)為建設(shè)項(xiàng)目組織通過學(xué)習(xí)與反饋，在經(jīng)驗(yàn)的引導(dǎo)下不斷調(diào)整自己的結(jié)構(gòu)和功能，從而逐步適應(yīng)周圍環(huán)境。

（2）持續(xù)學(xué)習(xí)過程。組織學(xué)習(xí)本身具有過程化特點(diǎn)，是一個持續(xù)、復(fù)雜、動態(tài)的過程，包括知識獲取、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化和創(chuàng)造4個環(huán)節(jié)。

3.3" 組織創(chuàng)新能力特征

組織創(chuàng)新能力由技術(shù)創(chuàng)新能力與非技術(shù)創(chuàng)新能力構(gòu)成。技術(shù)創(chuàng)新能力是指組織引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、改進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)、創(chuàng)造新技術(shù)的能力。非技術(shù)創(chuàng)新能力是指對組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略、文化等進(jìn)行變革和突破，提升組織整體效能的一種能力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下，任何組織都不具備在所有領(lǐng)域保持領(lǐng)先的全部技術(shù)、資源與能力，只有在不斷凝聚、展現(xiàn)新想法的過程中才能逐步發(fā)展，而發(fā)展的重要來源離不開數(shù)字化的創(chuàng)新能力。主要特征如下：

（1）組織要素重組。組織可以通過創(chuàng)新能力打破現(xiàn)有規(guī)則，實(shí)現(xiàn)組織能力更新，主要表現(xiàn)為制度、流程、慣例等組織要素的重組。在數(shù)字建造模式下，區(qū)塊鏈、云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)等新興數(shù)字技術(shù)滲透于組織各個層面，通過突破性創(chuàng)新技術(shù)，涌現(xiàn)新的項(xiàng)目建造方式和管理模式。技術(shù)創(chuàng)新勢必會伴隨組織管理的深刻變革，技術(shù)與組織的互構(gòu)共同嵌入組織能力的發(fā)展進(jìn)程。

（2）具有情境性和需求導(dǎo)向性。隨著信息技術(shù)日益更新和不斷發(fā)展，組織所處的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜，逐漸形成具有數(shù)字特征的創(chuàng)新能力，其需與組織數(shù)字戰(zhàn)略相匹配。在數(shù)字建造情境下，建設(shè)項(xiàng)目組織必須進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，根據(jù)環(huán)境變化和業(yè)務(wù)需求不斷創(chuàng)新和突破，即不斷探尋新方案和新技術(shù)以適應(yīng)數(shù)字建造技術(shù)的發(fā)展需求。

3.4" 組織領(lǐng)導(dǎo)力特征

組織領(lǐng)導(dǎo)力是組織系統(tǒng)內(nèi)個體領(lǐng)導(dǎo)力及個體、團(tuán)隊(duì)和情境等因素互動形成的影響力之和，把握著整個組織運(yùn)行方向和目標(biāo)，使建設(shè)項(xiàng)目組織產(chǎn)生聯(lián)合，是一種帶有協(xié)同合作本質(zhì)的集體能力。在數(shù)字建造模式下，組織領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)與數(shù)字建造情境相匹配，領(lǐng)導(dǎo)者需具備數(shù)字化思維，能夠適應(yīng)動態(tài)變化的復(fù)雜環(huán)境并快速做出反應(yīng)。主要特征如下：

（1）數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)。在數(shù)字化技術(shù)背景下，各種數(shù)字化先進(jìn)技術(shù)與軟件的運(yùn)用在一定程度上取代了領(lǐng)導(dǎo)者傳統(tǒng)的作用，使其權(quán)力面臨挑戰(zhàn)。BIM、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等新興技術(shù)都會對領(lǐng)導(dǎo)方式產(chǎn)生影響，由此形成新型領(lǐng)導(dǎo)力。數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以有效應(yīng)對項(xiàng)目多種場景及數(shù)字化環(huán)境下的各種變化。

（2）共享領(lǐng)導(dǎo)力。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力并非是全部個人領(lǐng)導(dǎo)力的簡單累加，而是涉及組織系統(tǒng)內(nèi)部的個體、團(tuán)隊(duì)與情境等因素相互作用的一種集體能力。在數(shù)字建造情境下，建設(shè)項(xiàng)目建造過程需要多個專業(yè)組織協(xié)作完成，其中一種有效的領(lǐng)導(dǎo)方式則是共享領(lǐng)導(dǎo)。

3.5" 組織協(xié)同能力特征

組織協(xié)同能力表現(xiàn)為建設(shè)項(xiàng)目組織在建造過程中協(xié)調(diào)硬件技術(shù)設(shè)備和軟件技術(shù)設(shè)施，管理不同的業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)項(xiàng)目各參與方之間關(guān)系，促使各方協(xié)同合作共同達(dá)成目標(biāo)。在數(shù)字建造模式下，具備數(shù)字化協(xié)同能力為貫穿全生命周期的業(yè)務(wù)協(xié)同提供了有力支撐。

（1）動態(tài)性。隨著建設(shè)項(xiàng)目的生命周期不斷延伸，項(xiàng)目參與方在完成自己的工作任務(wù)后會退出項(xiàng)目建設(shè)，同時由于工程需要，相應(yīng)的項(xiàng)目組織會加入工程項(xiàng)目建設(shè)。因此，組織的數(shù)量和形式是在不斷變化發(fā)展的。

（2）多主體交互協(xié)同。組織協(xié)同能力是指協(xié)調(diào)各參與方的職能，建立各方協(xié)調(diào)配合機(jī)制，為項(xiàng)目實(shí)施創(chuàng)造有利條件。而以信息共享為基礎(chǔ)的協(xié)同能力是建設(shè)項(xiàng)目組織在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中收集和管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的能力。信息是生產(chǎn)的要素，是組織要素之間相互聯(lián)系的主要內(nèi)容，貫穿建設(shè)項(xiàng)目全生命周期。信息協(xié)同是指利用信息系統(tǒng)進(jìn)行項(xiàng)目數(shù)據(jù)收集、處理與傳遞共享。協(xié)同過程中有效的溝通管理能從整個項(xiàng)目的角度收集各個階段的信息，發(fā)現(xiàn)資源配置、進(jìn)度目標(biāo)、成本目標(biāo)、安全管理等方面的需求，并及時反饋給相關(guān)部門，實(shí)現(xiàn)信息共享。由于建設(shè)項(xiàng)目的復(fù)雜性，在建設(shè)項(xiàng)目全生命周期中涉及眾多參與方，各方會在信息、物資、資金等要素方面發(fā)生聯(lián)系。工程項(xiàng)目各參與方可以依托信息系統(tǒng)，解決組織中的“信息孤島”問題，及時進(jìn)行交流和信息交換，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目集成管理，使各參與方之間相互協(xié)同配合。4" 結(jié)語

數(shù)字建造技術(shù)的發(fā)展迫切需要建設(shè)項(xiàng)目組織實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而組織能力是影響項(xiàng)目任務(wù)完成的決定性因素。在數(shù)字建造模式下，以現(xiàn)代信息技術(shù)為契機(jī)，對傳統(tǒng)建筑業(yè)的建設(shè)項(xiàng)目組織能力進(jìn)行基礎(chǔ)性的再思考和根本性的重構(gòu)已經(jīng)成為建筑業(yè)面向大數(shù)據(jù)時代的必然選擇。

本研究在已有理論研究的基礎(chǔ)上，對建設(shè)項(xiàng)目組織能力及數(shù)字建造內(nèi)涵進(jìn)行辨析，重新界定建設(shè)項(xiàng)目組織能力概念內(nèi)涵。圍繞建設(shè)項(xiàng)目組織能力相關(guān)研究文獻(xiàn)，利用機(jī)器學(xué)習(xí)K-means算法進(jìn)行文本內(nèi)容聚類分析，初步識別建設(shè)項(xiàng)目組織能力構(gòu)成維度。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步與數(shù)字建造情境相映射，提出數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力由信息技術(shù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)同能力5個維度構(gòu)成，并全面剖析其結(jié)構(gòu)維度要素特征。本研究的價值在于將建設(shè)項(xiàng)目組織能力研究領(lǐng)域與代表建筑業(yè)主流變革趨勢的數(shù)字建造模式相結(jié)合，豐富和拓展了組織能力理論框架。同時，基于機(jī)器學(xué)習(xí)的文本挖掘能夠減少人為的誤判和偏見，融合數(shù)字建造情境特征，對建設(shè)項(xiàng)目領(lǐng)域組織能力的概念和內(nèi)涵進(jìn)行全面、清晰地刻畫，構(gòu)建與數(shù)字建造模式相匹配的組織能力體系。該研究成果為今后開展數(shù)字建造模式下建設(shè)項(xiàng)目組織能力相關(guān)研究提供了理論基礎(chǔ)，為數(shù)字建造技術(shù)的吸收和應(yīng)用提供了有力支撐。

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PMT

收稿日期：2023-11-09

作者簡介：

陳永鴻（1976—），女，教授，博士研究生導(dǎo)師，研究方向：建設(shè)項(xiàng)目管理、BIM技術(shù)應(yīng)用。

韋仕芳（通信作者）（1997—），女，研究方向：建設(shè)項(xiàng)目管理、BIM技術(shù)應(yīng)用。

丁陳永駿（1999—），男，研究方向：建設(shè)項(xiàng)目管理、BIM技術(shù)應(yīng)用。