嘉軒

最近，“上班比丑穿搭”的話題頻頻引發(fā)熱議。過去比精致穿搭的年輕人，現(xiàn)在紛紛曬出上班時的“潦草”裝扮，一場“比誰穿得更丑”的PK正在互聯(lián)網(wǎng)上蔓延。

“辦公室真的沒有在意的人”，“丑衣服要留給上班穿”等高贊評論，引發(fā)了很多人的情感共鳴。

“上班比丑穿搭”為何火了？這背后是年輕人整頓職場的一次“出招”，還是他們?yōu)榱藢で蟾訌娜菔嬲沟墓ぷ鳡顟B(tài)？

一

“上班比丑穿搭”大概源于2023年9月初，有視頻博主在短視頻平臺稱，自己曾因上班穿得“惡心”被領(lǐng)導(dǎo)談話。今年春節(jié)后上班，越來越多的年輕人開始從衣柜里翻出丑衣服、舊衣服，打算都留著上班穿，并笑稱“早已不在乎世俗的眼光”。

穿搭風(fēng)格被分成了很多類，比如知性風(fēng)、休閑風(fēng)、學(xué)院風(fēng)等等。但是上班族穿搭，似乎“一切皆有可能”，“萬物皆可搭配”。看似割裂的審美，在上班這個場景中實現(xiàn)了和諧統(tǒng)一，有網(wǎng)友對此總結(jié)為“每穿一件衣服，都有著不顧下一件衣服死活的美感”。

那么，當(dāng)下年輕人的上班穿搭真的很丑嗎？實際上，去掉一部分強蹭流量、博人眼球的夸張式“比丑”穿搭，網(wǎng)友曬出的“上班比丑穿搭”照片，大多都在正常著裝的范疇，它可能只是穿搭得不夠精致，組合得有點草率，看起來有點“普”也有點“土”。

一般而言，打工人穿搭的單品比較固定：冬天是羽絨服、沖鋒衣，夏天是搭配T恤、防曬衣、牛仔褲；款式就選最基礎(chǔ)的，顏色都選深色系的，耐臟效果一流。并由此衍生出經(jīng)典的“海淀風(fēng)穿搭”，即黑色長款羽絨服、輕薄型羽絨服、沖鋒衣，被并稱為“海淀三大件”。

二

都說愛美是人類的天性，但為何如今的年輕人，卻變得越來越不愛在工作場合打扮了？主要原因有兩個“不”。

一是不需要。除了禮儀、主持、空乘等部分需要維持外在形象的職業(yè)以外，職場中大部分的工作其實對著裝打扮的要求并不高?！巴闲?T恤”的“懶漢穿搭”在互聯(lián)網(wǎng)及科技行業(yè)中早已流行。

一些單位創(chuàng)設(shè)出相對自由和寬松的工作環(huán)境，鼓勵打工人更加注重內(nèi)在的自我提升，而非外在的精致扮相。正如一位網(wǎng)友說的那樣：“穿得舒適隨意才能把精力都放在工作上，年輕人雖穿得不好看，但干活不含糊。”

二是不值得。精致打扮需要有時間、有金錢和有心情，但對于不少年輕人而言，時間、金錢和心情，樣樣都是“稀缺貨”。有報告顯示，我國主要城市的平均單程通勤時間為36分鐘，上海、重慶等大城市的平均單程通勤時間達(dá)到40分鐘。年輕人每天從起床開始就像上了發(fā)條，哪有時間精致打扮？有網(wǎng)友的評論一針見血：“畫個美美的妝并沒有獎金，相反，要是遲到了，很有可能會被扣掉全勤獎。”

另外，打扮自己需要化妝品、服飾、箱包等物資。不少年輕人發(fā)出靈魂一問：“‘憑薪而論，我的打扮真的丑嗎？”還有人調(diào)侃：“都說相由‘薪生，我穿得丑，但我問‘薪無愧。”

更為關(guān)鍵的是，“上班比丑穿搭”折射出了多元的審美觀念，營造了勞動者自由的“舒適區(qū)”，其本身的幽默感能夠帶給打工人“會心一笑”，有助于調(diào)節(jié)工作壓力，緩解工作焦慮，是一種積極的情緒勞動。

因此，所謂的“比丑”，表面上是在調(diào)侃穿搭，實際上是當(dāng)下年輕人對工作和生活的一種“自定義”態(tài)度?！俺蟠┐睢备嗟氖且环N自嘲與自愈，是“同為天涯打工人”的觀念認(rèn)同和情感宣泄。

三

在電影《熱辣滾燙》中，女主人公有一句臺詞：“現(xiàn)在，就不在乎別人的看法啦?，F(xiàn)在，看心情。”對于年輕人在工作場合不愿意精致打扮的現(xiàn)象，我們也應(yīng)有更為開放、豁達(dá)的心情。

包容穿衣自由。在不觸及公序良俗底線的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)充分尊重每一個人對穿搭的自由選擇。換言之，在工作場合、職業(yè)特性允許的范圍內(nèi)，在不影響他人、不影響工作的前提下，上班穿什么、怎么搭配是個人的事情，不用過分在意他人的眼光和評價，更不可讓著裝成為工作和生活的煩惱。

尊重職業(yè)“設(shè)定”。在特定的工作場合及特定的職業(yè)屬性中，大方得體的穿搭能夠塑造專業(yè)、可靠的職業(yè)形象。年輕人可以根據(jù)不同工作場合的“設(shè)定”，以愉悅的心情切換穿搭風(fēng)格。

關(guān)注職場生態(tài)。“上班比丑穿搭”折射的是年輕人對職場生態(tài)的反擊，這也提醒用人單位需要多傾聽年輕人的訴求，營造既能體現(xiàn)企業(yè)文化又能尊重員工個性的工作環(huán)境，這也是吸引和留住年輕人才、提升團隊凝聚力的關(guān)鍵。

泰戈爾說：“你可以從外表的美來評論一朵花或一只蝴蝶，但你不能這樣來評論一個人?！鄙畋旧砭褪且粋€巨大的秀場，一個人豐富的內(nèi)核，往往比精致的穿搭更具魅力，也更有吸引力。

（摘自《浙江日報》）