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        關(guān)注內(nèi)心:小規(guī)模學(xué)校治理的視角

        2020-12-19 00:01:08汪天玉
        江蘇教育 2020年42期
        關(guān)鍵詞:學(xué)校教師學(xué)生

        汪天玉

        筆者所在的學(xué)校是一所公辦普通小學(xué),相對(duì)于名校、大校而言,小規(guī)模非熱點(diǎn)學(xué)校實(shí)際存在名特優(yōu)師資相對(duì)缺少、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足、社會(huì)資源相對(duì)欠缺、生源不夠均衡等問(wèn)題。

        一、關(guān)注師生內(nèi)心,超越外在束縛

        規(guī)模大小、資源多少、生源如何并不應(yīng)該成為制約學(xué)校發(fā)展的“瓶頸”,因?yàn)檫@些都是“外在”的東西,所有的學(xué)校都是由一個(gè)個(gè)活生生的“人”組成的。“人”的精神力量無(wú)比強(qiáng)大,也無(wú)比重要,他可以超越、改變、再造外在條件。一所師生內(nèi)心充實(shí)、積極、幸福的學(xué)校,一定是生機(jī)勃勃、追求卓越、不斷生長(zhǎng)、充滿生命力的學(xué)校,它不會(huì)受占地面積、硬件設(shè)施、生源結(jié)構(gòu)等客觀條件束縛,它能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性,發(fā)掘潛力、發(fā)展優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)屬于自己的成長(zhǎng)和超越。所以,“關(guān)注內(nèi)心”應(yīng)該成為小規(guī)模學(xué)校發(fā)展的重要視角,只要管理者把視角由“外”轉(zhuǎn)向“內(nèi)”,關(guān)注師生的內(nèi)心,學(xué)校就能擺脫束縛,走出自己的一片天地。

        二、關(guān)注教師內(nèi)心,管理者何為

        (一)“成長(zhǎng)思維”引領(lǐng)個(gè)體成長(zhǎng)

        對(duì)教師而言,“成長(zhǎng)”遠(yuǎn)比“成果”重要。一次申報(bào)課題時(shí),一位申報(bào)了省級(jí)課題的教師給筆者留言:“我水平有限,很擔(dān)心省里過(guò)不了。”筆者回復(fù):“課題研究不是為了證明我們的水平,而是為了提升我們的水平,評(píng)審過(guò)不了說(shuō)明還有需要提升的地方,我們可以繼續(xù)打磨、繼續(xù)思考、繼續(xù)學(xué)習(xí)。”

        對(duì)于各級(jí)各類的評(píng)比,在教師自行申報(bào)前,筆者也都會(huì)在教師群里發(fā)這樣一段話:“評(píng)比的‘過(guò)程’遠(yuǎn)比‘結(jié)果’重要,因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程是一個(gè)‘成長(zhǎng)’和‘成熟’的過(guò)程,也是一個(gè)職場(chǎng)思路逐漸清晰,人生目標(biāo)逐漸明確的過(guò)程。”

        (二)“相互信任”構(gòu)建和諧關(guān)系

        有一位剛工作的新教師,在學(xué)校組織參加省級(jí)論文評(píng)比時(shí)沒(méi)有上交稿件。筆者沒(méi)有從“不求上進(jìn)”“不愛(ài)學(xué)習(xí)”“筆頭懶”等消極的角度來(lái)給教師“扣帽子”,而是通過(guò)微信問(wèn)這位老師:“這次論文評(píng)比機(jī)會(huì)難得,沒(méi)有參加,是有什么困難嗎?”沒(méi)想到教師說(shuō):“我稿子已經(jīng)寫(xiě)好了,但是剛畢業(yè),覺(jué)得自己水平有限,怕占了學(xué)校名額,所以沒(méi)交稿。”原來(lái)如此,筆者隨后找來(lái)該教師面談:“參加評(píng)比不是為了證明你的寫(xiě)作能力強(qiáng)弱,而是通過(guò)磨文的過(guò)程提升寫(xiě)作水平,你覺(jué)得磨文的過(guò)程對(duì)你的寫(xiě)作有幫助嗎?”“當(dāng)然有呀?!薄澳蔷蛥⒓?,結(jié)果并不重要。”這位青年教師當(dāng)天就遞交了稿件,并積極地參加了后續(xù)的磨文。

        (三)“榜樣力量”優(yōu)化成長(zhǎng)環(huán)境

        學(xué)校高度關(guān)注教師的專業(yè)發(fā)展,給教師“精準(zhǔn)支持”,即給不同需求的教師配備不同的指導(dǎo)教師,給熱愛(ài)寫(xiě)作的教師找善于寫(xiě)作的師傅;給熱愛(ài)課題研究的教師找精于科研的師傅;給正能量滿滿的教師找事業(yè)心強(qiáng)、有教育追求的師傅;給潛力大的年輕教師找年齡相仿、成長(zhǎng)迅速的師傅……通過(guò)這樣“精準(zhǔn)”“適性”的支持,教師們有了身邊的“鏡子”,促進(jìn)自身不斷向上、不斷向好。

        三、關(guān)注學(xué)生內(nèi)心,教師何為

        (一)關(guān)注尊重需求

        1.滿足自尊。

        學(xué)校有一個(gè)學(xué)生,體格結(jié)實(shí)、生性好動(dòng),午餐后常常會(huì)在教室哄鬧,其他同學(xué)怨言四起,也存在安全隱患。有一天,教師對(duì)他說(shuō):“你愿意每天中午去辦公室?guī)屠蠋煹箓€(gè)垃圾嗎?”學(xué)生欣然同意。于是,每天午餐后,用該學(xué)生自己的話說(shuō),就是“去老師辦公室溜達(dá)一圈,再吹會(huì)兒空調(diào)?!敝形绨嗌弦苍?zèng)]有事端。一天中午,教師問(wèn)他:“知道為什么中午喊你來(lái)倒垃圾嗎?”“知道!怕我在教室亂跑唄!”其實(shí),學(xué)生心里明白,只有自尊心被保護(hù),學(xué)生才會(huì)越來(lái)越好。對(duì)于有一些缺點(diǎn)和問(wèn)題的學(xué)生,教師也不要緊盯著學(xué)生的缺點(diǎn)和問(wèn)題,不斷揭開(kāi)傷疤會(huì)很痛,可以用“替代”的方法糾正學(xué)生的問(wèn)題,用長(zhǎng)處替代缺點(diǎn),用自信替代自卑,用積極情緒替代消極情緒。

        2.培養(yǎng)自信。

        學(xué)校有個(gè)學(xué)生,有注意力缺陷多動(dòng)障礙,上課時(shí)注意力很難專注,“考滿分”對(duì)這個(gè)學(xué)生而言簡(jiǎn)直是個(gè)“奢望”。在一次課堂測(cè)試中,筆者發(fā)現(xiàn)這個(gè)學(xué)生完成得不錯(cuò),只有一道題有錯(cuò)誤,于是有意無(wú)意地提醒“再查查這題”,結(jié)果學(xué)生糾正了錯(cuò)誤,得了第一次滿分!當(dāng)拿到試卷的那一刻,他自豪地把試卷攤在課桌上,開(kāi)心全部寫(xiě)在臉上。

        (二)關(guān)注自我實(shí)現(xiàn)需求

        1.更高期待。

        學(xué)校有個(gè)學(xué)生,挺聰明,但因?yàn)槿狈W(xué)習(xí)動(dòng)力導(dǎo)致聽(tīng)課馬馬虎虎、作業(yè)潦潦草草,數(shù)學(xué)成績(jī)中等偏下。新接班的教師注意到了這個(gè)問(wèn)題,一天數(shù)學(xué)課上,當(dāng)教師提問(wèn):“圓柱體的側(cè)面積如何計(jì)算?”這個(gè)學(xué)生第一個(gè)舉手:“可以把圓柱體的側(cè)面沿高展開(kāi),就是一個(gè)長(zhǎng)方形,然后依據(jù)長(zhǎng)方形的面積公式計(jì)算?!苯處熥プ×诉@個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)他大加贊賞。從這節(jié)課后,這個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的勁頭一下激發(fā)了,聽(tīng)課專注、做作業(yè)更加認(rèn)真了。

        2.更多鼓勵(lì)。

        這里的鼓勵(lì)不僅包括成功時(shí)的鼓勵(lì),還包括失敗時(shí)的寬容,不僅包括教師的鼓勵(lì),還包括學(xué)生的鼓勵(lì);對(duì)學(xué)生而言,失敗時(shí)的寬容和同伴的鼓勵(lì)更加重要。這會(huì)讓學(xué)生不畏懼失敗,成為他再次嘗試的動(dòng)力。如果學(xué)生因?yàn)楹ε率?,害怕失敗之后教師和同學(xué)的嘲笑而不敢再次嘗試,就很難有持續(xù)成長(zhǎng)。

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