靳長昆

在新時代，作為地質勘探工作的主體，地質勘探單位（以下簡稱“地勘單位”）面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。為了抓住新機遇、應對新挑戰(zhàn)，地勘單位需要提高政工人員的素質和能力，充分發(fā)揮其在地質勘探事業(yè)中的作用，進而提高地質勘探工作質量。基于此，本文分析了地勘單位政工隊伍存在的問題，探討了提高地勘單位政工人員素質和能力的有效策略，旨在推進地質勘探事業(yè)的高質量發(fā)展。

一、地勘單位政工隊伍存在的問題

（一）知識結構老化

由于沒有及時學習新知識，部分地勘單位政工人員的知識結構老化，已經(jīng)難以滿足新時代地勘單位的發(fā)展需求。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，對于新知識缺乏了解。隨著時代的發(fā)展，新的知識不斷涌現(xiàn)。然而，部分地勘單位政工人員對這些新知識缺乏了解，難以將其應用于實際工作中。

第二，知識更新速度緩慢。部分地勘單位政工人員沒有及時更新自己的知識儲備，無法跟上地勘行業(yè)的發(fā)展步伐。因此，他們在工作中往往難以應對各種新的挑戰(zhàn)和問題，導致思想政治工作效率較低、質量不佳。

第三，知識結構單一。由于地勘單位的思想政治工作涉及多個領域和學科，因此，政工人員需要具備廣泛且豐富的知識。然而，部分地勘單位政工人員的知識結構較為單一，難以有效發(fā)揮地勘單位思想政治工作的作用。

（二）創(chuàng)新能力不足

部分地勘單位政工人員在工作中缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，難以應對復雜多變的外部環(huán)境，導致思想政治工作方式單一、效率較低。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，思想觀念保守。部分地勘單位政工人員長期從事思想政治工作，形成了固定的思維模式和工作方式，無法與時俱進。

第二，缺乏創(chuàng)新勇氣。在思想政治工作中，雖然部分地勘單位政工人員具備創(chuàng)新思維，但是他們往往缺乏足夠的勇氣去嘗試新的工作方法。

第三，缺乏創(chuàng)新能力。雖然部分地勘單位政工人員具有創(chuàng)新意識，但是他們往往缺乏創(chuàng)新能力，難以有效實現(xiàn)創(chuàng)新。

（三）服務意識淡薄

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，增強服務意識是每位政工人員的必修課。然而，部分地勘單位政工人員的服務意識淡薄。具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

第一，缺乏主動服務意識。部分地勘單位政工人員沒有充分認識到服務的重要性，也沒有形成主動服務意識。

第二，缺乏溝通與互動。部分地勘單位政工人員沒有與員工進行充分的溝通和互動，不了解員工的真實需求，從而無法為員工提供有效的服務。

第三，存在工作作風問題。少數(shù)地勘單位政工人員可能存在工作作風問題，如官僚主義、形式主義等。因此，他們無法全心全意為員工提供服務。

（四）人才流失

目前，部分地勘單位存在政工人才流失的問題，其原因在于以下幾個方面。

第一，薪酬福利缺乏吸引力。部分地勘單位政工崗位的薪酬水平和福利待遇相對較低，導致一些優(yōu)秀的政工人才選擇離開政工崗位。

第二，職業(yè)發(fā)展空間有限。目前，部分地勘單位政工崗位的職業(yè)發(fā)展空間有限，晉升機會較少，導致政工人才的工作積極性較低，一些優(yōu)秀的政工人才可能會為了尋求更廣闊的發(fā)展空間而選擇離職。

第三，工作環(huán)境和氛圍不佳。部分地勘單位存在辦公條件較差、管理不善、人際關系緊張等問題，且缺乏積極向上、合作共贏的思想政治工作環(huán)境，導致政工人才流失嚴重。

二、提高地勘單位政工人員素質和能力的策略

（一）加強思想政治教育，提高政治素養(yǎng)

地勘單位可以通過加強思想政治教育，幫助政工人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強其政治意識，提高其政治素養(yǎng)與道德品質。

第一，制訂思想政治教育計劃。地勘單位應制訂合理的思想政治教育計劃，包括政治理論培訓、黨史黨建教育、國家政策法規(guī)宣講等內容，以確保政工人員堅定正確的政治立場，形成正確的思想觀念。

第二，采用多元化的教育方式。地勘單位可以邀請思想政治教育專家或學者，通過講座、研討會等方式來開展思想政治教育，以提高政工人員的思想政治水平。此外，地勘單位還需要將思想政治教育融入地質勘探工作中，通過案例分析、模擬演練等方式來引導政工人員樹立正確的政治觀念，將理論知識轉化為實際行動，從而提高政工人員的政治敏銳性和政治鑒別力。

第三，搭建思想政治學習平臺。地勘單位需要搭建在線學習平臺，為政工人員提供豐富的學習資源，確保政工人員能夠隨時隨地學習相關政治知識，從而提高他們的政治素養(yǎng)。

（二）定期開展培訓，提高工作能力

培訓是提高地勘單位政工人員素質和能力的重要途徑。地勘單位應組織培訓活動，幫助政工人員不斷更新知識，提高工作能力，使其更好地勝任思想政治工作。

第一，制訂系統(tǒng)的培訓計劃。地勘單位應根據(jù)政工人員的實際需求和具體的思想政治工作任務，制訂系統(tǒng)的培訓計劃，并在計劃中確定培訓的內容、對象、方式和時間等內容，以確保培訓工作的有序開展。同時，在制訂培訓計劃時，地勘單位應綜合考慮地勘行業(yè)的特點和工作重點，以及思想政治工作方面的新技術、新方法和新政策，以確保培訓計劃具有前瞻性和實用性。

第二，靈活應用多樣化的培訓方式。在培訓過程中，地勘單位應采用多樣化的培訓方式，如講座、實地考察、案例研究等。此外，地勘單位還應積極開展政工大比武，這不僅能夠檢驗培訓成果，補齊政工工作短板，還能夠幫助政工人員深刻理解和掌握政工業(yè)務知識，提高其解決實際問題的能力。通過多樣化的培訓，地勘單位能夠滿足政工人員多元化的學習需求，從而提高培訓的針對性和實效性。

第三，建立和實施導師制度。地勘單位需要建立和實施導師制度，即合理劃分班組，讓導師（政工骨干）在實際工作中為政工人員提供指導和幫助，這不僅能夠鍛煉政工人員的組織管理能力，增強政工人員的責任感，還能夠幫助政工人員快速成長，有效提高其分析和解決問題的能力。

第四，定期開展專題研討會和工作交流會。地勘單位需要定期開展專題研討會和工作交流會，幫助政工人員獲取最新信息、分享工作經(jīng)驗、拓寬自身視野，從而在提高思想政治工作水平的同時，促進政工人員之間的交流和合作。

（三）建立健全考核與激勵機制

建立健全考核與激勵機制是提高地勘單位政工人員素質和能力的重要保障。地勘單位應建立健全考核與激勵機制，以激發(fā)政工人員的工作熱情，促使他們不斷完善自我，提高思想政治工作能力。

1.建立健全考核機制

第一，明確考核目標和標準。在建立考核機制的過程中，地勘單位應根據(jù)地質勘探工作的實際需求，明確考核目標和標準，幫助政工人員找準思想政治工作方向，提高思想政治工作的針對性和有效性。

第二，建立全面的考核體系。地勘單位需要建立全面的考核體系，全面評價政工人員的思想政治工作表現(xiàn)，以確?？己说挠行院蜏蚀_性。在實際考核工作中，地勘單位可以采用績效考核、360度評價等方法，全面考核政工人員的素質和能力。

2.建立健全激勵機制

第一，建立獎懲制度。一方面，地勘單位應建立獎勵制度，對工作表現(xiàn)良好的政工人員給予相應的獎勵，并為其提供晉升機會，以調動政工人員的工作積極性；另一方面，地勘單位應建立懲罰制度，對違反相關規(guī)定的政工人員進行相應的懲罰。需要注意的是，懲罰的最終目的不是懲罰人，而是“懲前毖后、治病救人”。

第二，打破“大鍋飯”。地勘單位應按照多勞多得的原則制定公平、公開、公正的薪資制度，以有效激勵政工隊伍做好思想政治工作。此外，地勘單位還可以將績效考核結果與工資、獎金和職位晉升掛鉤，從而激發(fā)政工人員的工作積極性，使其更好地開展思想政治工作。

（四）提高溝通與協(xié)作能力

地勘單位需要提高政工人員的溝通與協(xié)作能力，以增強政工人員的凝聚力，提高思想政治工作效率。

1.提高溝通能力

第一，確定溝通渠道和方式。在建立溝通機制的過程中，地勘單位應確定溝通渠道和方式，以確保信息傳遞的流暢性與及時性。例如，地勘單位可以通過通信平臺、電子郵件、視頻會議等渠道和方式，確保政工人員能夠實時獲取和分享思想政治教育信息，從而實現(xiàn)高效溝通。

第二，提高溝通技能。政工人員需要具備良好的溝通技能，包括表達能力、傾聽能力、團隊協(xié)作能力等。為此，地勘單位可以定期舉辦溝通知識講座，以提高政工人員的溝通技能。

2.提高團隊協(xié)作能力

思想政治工作較為復雜，對政工人員的協(xié)作能力要求較高。為此，地勘單位必須增強政工人員的團隊協(xié)作意識，提高政工人員的團隊協(xié)作能力，以更好地解決思想政治工作中的問題。

第一，培養(yǎng)團隊精神。團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。在一個企業(yè)中，員工是否具有團隊精神，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，地勘單位應采取有效措施來培養(yǎng)政工人員的團隊精神，如舉辦團建活動、建立健全團隊管理制度等。

第二，培養(yǎng)全局觀。政工人員不應計較個人利益，而應將個人追求融入政工團隊的總體目標中。只有所有政工人員都具有全局觀，做到風雨同行、同舟共濟、相互支援、默契配合，才能達到理想的工作效果。

第三，培養(yǎng)包容心。思想政治工作需要所有政工人員共同完成，如果政工人員固執(zhí)己見，無法和他人達成一致意見，那么思想政治工作就難以有效開展。此外，政工人員之間的默契配合還有助于提高思想政治工作效率。因此，每位政工人員都應以寬容的心態(tài)來對待團隊中的其他成員，尊重他們的不同意見和觀點，促進團隊成員之間的良好合作。

三、結語

綜上所述，政工隊伍素質和能力的培養(yǎng)是一項重要而緊迫的任務。地勘單位可以采取加強思想政治教育、定期開展培訓、建立健全考核與激勵機制等策略，提高政工人員的素質和能力，充分發(fā)揮政工人員在地質勘探事業(yè)中的作用，從而推進我國地質勘探事業(yè)高質量發(fā)展。

（作者單位：安徽省地質礦產勘查局321地質隊）