唐宗禮

從校園到社會、從課堂到職場，是每一名職場新人必經(jīng)的人生轉折。每個人都要盡快調(diào)整心態(tài)、轉變角色，快速融入社會、適應職場，若要成長為一名可堪大用、能擔重任的棟梁之材，初入職場之時，應保有以下這六種心態(tài)。

學習之心

學無止境，勤則可達。無論畢業(yè)于哪所名校、手捧多高學歷，也不論在校學習成績多么拔尖、懷揣多少獎狀，初入職場者都是一名“小白”，需要在實踐中結合實際，有針對性地、快速地、持續(xù)地、廣泛地加強學習，否則，僅憑學到的書本知識，很難滿足現(xiàn)實中的崗位需要。

初入職場，應保持“空杯心態(tài)”，從崗位應知應會的ABC學起，打牢業(yè)務技能基礎；以“三人行必有吾師”的心態(tài)，主動向老師傅、技術骨干、管理人員、先進模范請教，學習他們的敬業(yè)態(tài)度、創(chuàng)新精神、實踐經(jīng)驗；以“逆水行舟，不進則退”的危機感超前學習、深度學習，加強知識與技能儲備；堅持“實踐出真知”的理念，把現(xiàn)場當教室，把難題當課題，主動到艱苦崗位、復雜環(huán)境、生產(chǎn)一線學習歷練，在解決難題中積累經(jīng)驗、提升本領。

服從之心

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力、戰(zhàn)斗力。服從是執(zhí)行力的重要標志，更是一種職業(yè)素養(yǎng)。一名稱職的員工必須樹立服從意識，沒有服從觀念，就不可能把自己的工作做好。任何一個單位都是多單元、多系統(tǒng)、多業(yè)務、多崗位、多工種的聯(lián)合體，唯有每個“點、線、面”都服從發(fā)展目標、任務指令、制度規(guī)范、質(zhì)量標準，才能保證銜接緊密、安全有序、運行高效，否則各吹各號，勢必人心渙散、一盤散沙，必然在行業(yè)與社會競爭中敗北落伍。

現(xiàn)實生活中，我們?nèi)鄙俚牟皇菍ふ医杩诘娜?，而是那種想盡加法去完成任務的人。職場新人必須把服從作為“天職”，不討價還價、不陽奉陰違、不投機取巧，做到聞令而動、聽令而行、令行禁止，體現(xiàn)高度的大局觀、執(zhí)行力。

吃苦之心

“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！憋枬M的人生需要經(jīng)歷長期的沉淀，所有吃過的苦、受過的累，都會成為成長過程中的寶貴財富。

職場新人應把吃苦當“吃補”，不以物喜、不以己悲，以苦為樂、以苦為榮，胸懷“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的職場情愫，堅守“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的職業(yè)操守，繁重任務不擺手、矛盾困難不袖手、崗位職責不撒手，用吃下勤干與實干的辛苦換來成功與進步的甜蜜。擁有吃苦之心，不是盲目出大力、流大汗，不是“白+黑”“5+2”整體忙忙碌碌，而是要把樂于吃苦與善于吃苦有機融合，勤于思考、勇于實踐、善于復盤，在創(chuàng)造業(yè)績的同時積累知識、經(jīng)驗、才能，不斷提升思想覺悟、人格魅力、心胸眼界、本領指數(shù)，在實現(xiàn)偉大事業(yè)的新征程上留下奉獻作為、成長進步的踏實足印。

團結之心

團結就是力量。無論從事科研還是從事生產(chǎn)、擔任管理角色還是執(zhí)行角色，任何一個職位、任何一項業(yè)務，都需要上下左右群策群力、匯才聚智，協(xié)同配合、緊密協(xié)作，心往一處想、勁朝一處使，相互監(jiān)督、相互支持，相互配合、相互成就，靠單打獨斗、個人英雄主義無法保證高質(zhì)量、高效率、高效益。

職場新人必須學會容人、容事，不因興趣愛好不同、能力看法、年齡性別差異而疏遠他人。要堅持工作為重、大局為重，以五湖四海的胸襟團結一切可以團結的力量，特別要注重團結那些與自己觀點不太一致、行事風格不太一樣以及曾經(jīng)發(fā)生過矛盾、糾紛的同事，多看他人長處、優(yōu)點，包容他人的短處、缺點，以共同的目標、共同的責任把更多的人團結凝聚起來，畫出干事創(chuàng)業(yè)的最大同心圓。

責任之心

責任感、責任心是指一個人對自己的所作所為應該擔負的責任。責任心是干好工作的基礎、成就事業(yè)的前提。高爾基曾說：“負責任，是一個人最基本的品質(zhì)。如果我們放棄了責任，也就等于放棄了整個世界。”在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。職位越高、從事的工作越重要，擔負的責任就越大。

因此，職場新人必須看重自己、看重職責、看重事業(yè)，把個人夢想追求放到單位整體事業(yè)中去謀劃，充分認識到個人與組織是一榮俱榮、一損俱損的命運與利益共同體，對自己負責、對崗位負責、對任務負責，就是對全局負責、對事業(yè)負責、對未來負責，以高度的主人翁責任感把職責賦予的使命、組織安排的任務、領導交待的事項謀劃好、組織好、實現(xiàn)好，讓組織放心、領導省心、群眾稱心、自己舒心。

創(chuàng)新之心

創(chuàng)新是引領高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。從“嫦娥”奔月、“蛟龍”入海、“北斗”組網(wǎng)等重大科技成就，到南水北調(diào)、西氣東輸、港珠澳大橋等重大工程，每一項成績的取得都離不開科研人員和建設者們的勇敢創(chuàng)新。唯創(chuàng)新者進，唯創(chuàng)新者強，唯創(chuàng)新者勝。

職場新人要充分發(fā)揮觀念新、思維新、知識新、闖勁足的優(yōu)勢，敢于瞄準影響高質(zhì)量發(fā)展的“卡脖子”難題揭榜掛帥、勇毅出征，保持不服輸、不怕輸?shù)膭?chuàng)新拼勁、韌勁、犟勁，在打造原創(chuàng)技術策源地、實現(xiàn)高水平科技自立自強實踐中站頭排、挑大梁、當先鋒，為建鏈、固鏈、穩(wěn)鏈、延鏈貢獻聰明才智。要堅持常態(tài)創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，不因創(chuàng)新小有成就而沾沾自喜、躺平內(nèi)卷、裹足不前，樹立創(chuàng)新無止境、無窮期、無禁區(qū)的理念，以永遠在路上的執(zhí)著勇當創(chuàng)新發(fā)展開路者、先遣隊、擎旗手。

作者單位 江蘇油田離退休服務中心天長管理站