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        職場需要“放棄型人格”

        2024-04-12 00:00:00宇鑫
        風(fēng)流一代·TOP青商 2024年3期

        在生活和工作中,每個(gè)人都在努力變成自己想要的模樣,但是,人生最難得的是懂得放棄。

        在繁忙的職場中,我們時(shí)常陷入瑣事的泥沼,疲憊不堪。目標(biāo)與期望如同五指山一般壓在心頭,讓人無法喘息。然而,有些人卻能在職場中游刃有余,他們似乎總能找到通往成功的秘訣。那么,是什么讓他們與眾不同呢?答案就是“放棄型人格”。

        “放棄型人格”并非輕言放棄,而是一種明智的取舍態(tài)度。在生活和工作中,每個(gè)人都在努力變成自己想要的模樣,但是,人生最難得的是懂得放棄。登山家夏伯渝在登山的過程中,經(jīng)歷過一個(gè)艱難的時(shí)刻。在那樣的高度,碰上那么大的暴風(fēng)雪,是致命的。那時(shí),登頂?shù)臅r(shí)間、凍傷的概率以及各種可能突發(fā)的危險(xiǎn)情況,都會(huì)成倍地增加。他最終選擇了放棄。一個(gè)好的登山者,不僅要懂得向上,還要學(xué)會(huì)放棄。

        那些因?yàn)槎喾N因素而放棄登頂?shù)娜?,在生活中絕對是強(qiáng)者。因?yàn)?,他能夠正確面對自己身處的環(huán)境,能在關(guān)鍵時(shí)刻果斷選擇放棄,而不是因?yàn)椤胺挪幌隆焙汀吧岵坏谩保罱K讓自己陷于被動(dòng)。

        金牌經(jīng)紀(jì)人楊天真就稱自己擁有“放棄型人格”,她會(huì)在人生的每個(gè)階段確定一個(gè)清晰的價(jià)值排序,并且按照最核心的目標(biāo)嚴(yán)格地界定所有的事物,一旦發(fā)現(xiàn)這件事情并不能促成目標(biāo)的最終達(dá)成,就果斷放棄。擁有“放棄型人格”的人必是職場中的聰明人,他們懂得如何合理分配時(shí)間和精力,知道何時(shí)該堅(jiān)持,何時(shí)該放棄。他們不會(huì)讓瑣事和無謂的煩惱“內(nèi)耗”自己,而是始終保持清醒的頭腦和穩(wěn)定的情緒,集中精力去完成與目標(biāo)相符的任務(wù)。

        如何培養(yǎng)“放棄型人格”呢?

        1.明確目標(biāo)。在職場中,我們需要有一個(gè)清晰的目標(biāo),而不是模糊的、籠統(tǒng)的,甚至是不切實(shí)際的想法。明確的目標(biāo)能夠讓我們更加專注于實(shí)現(xiàn)它,而不是被其他瑣事分散注意力??梢阅贸鲆粡埣?,寫下自己的若干目標(biāo),并不斷做減法,最后留下的那個(gè)就是你最需要的目標(biāo)。

        2.明確行動(dòng)。我們的時(shí)間價(jià)值如何最大化,聚焦于更有意義的事?我們需要清晰羅列任務(wù),大事化小,小事分解為可執(zhí)行單元、模塊,保持專注,給自己以緊迫感。

        3.學(xué)會(huì)取舍。一旦確定了目標(biāo),我們需要學(xué)會(huì)舍棄與目標(biāo)無關(guān)的一切。這并不是說要我們完全放棄其他的工作和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),而是有選擇性地進(jìn)行取舍。將時(shí)間和精力集中在那些對我們的目標(biāo)最有幫助的事情上,不要讓其他的事情分散我們的注意力。

        4.承受壓力。舍棄之后,便是承受。我們需要承受舍棄所帶來的失落感、空虛感,承受對未來的不確定感。這就需要我們時(shí)刻保持積極的心態(tài),面對困難時(shí)保持冷靜,穩(wěn)定好情緒,積極尋找解決問題的方法。

        5.時(shí)刻提醒。很多時(shí)候,我們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中逐漸偏離,因此要時(shí)刻提醒自己回歸初心和目標(biāo)。我們需要做的是讓實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法更完善,而不是偏離或衍生新的目標(biāo),這是因?yàn)槊看蔚钠x都是對自己的質(zhì)疑甚至是降低對自己的要求。

        6.不斷學(xué)習(xí)。如同大學(xué)畢業(yè)寫論文需要閱讀大量的相關(guān)文獻(xiàn)資料一樣,達(dá)成一個(gè)目標(biāo),也會(huì)用到相應(yīng)的一些知識(shí)和技能。我們需要不斷學(xué)習(xí)提升能力,通過建立有利于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人際關(guān)系網(wǎng),為將來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        不是100%,就是0。我們最應(yīng)該做的就是在應(yīng)該付出的時(shí)候100%投入,這樣我們才能擁有極致的100%的收獲。作為年輕的職場人,我們需要在明確目標(biāo)后,學(xué)會(huì)放棄,用“目標(biāo)導(dǎo)向”取代“情緒導(dǎo)向”,專注能夠改變的事情,看淡無法改變的事情,不斷在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中獲得自我肯定和正向反饋。

        (編輯 季天明 2985548685@qq.com)

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