▊ 文/李玉豪

持續(xù)深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，是奮進“強國建設、民族復興”新征程的源泉動力，是推進廣大黨員干部始終胸懷“國之大者”、始終務實擔當作為的必然要求。山東能源棗礦集團作為一家老牌國有企業(yè)，如今正處于轉型突破發(fā)展的關鍵期，要以開展主題教育為戰(zhàn)略契機，堅定實施“六大行動”，以獨具特色的高質量黨建開創(chuàng)高質量轉型突破發(fā)展新局面。

一、實施深學篤信“鑄魂行動”，永葆絕對忠誠的政治品格

開展理論學習，接受思想洗禮，是共產黨人的必修課，更是開展主題教育的題中之義。

一是要精思細悟。堅持和完善黨委會“第一議題”、理論中心組學習制度，原原本本學習“十個明確”“十四個堅持”“十三個方面成就”等主要內容，深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，不斷提高馬克思主義理論水平，掌握推動工作的“金鑰匙”。

二是要內化轉化。深刻領悟、自覺落實“兩個確立”的偉大意義和實踐要求，自覺把“兩個維護”貫徹到企業(yè)改革發(fā)展的各領域全過程；經常對照入黨誓詞、先模人物，開展黨性自檢和互檢，確保始終堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的信心。

三是要知行合一。大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，更加自覺地運用這一思想來指導解決實際問題，切實把學習成效轉化為做好本職工作、推動事業(yè)發(fā)展的生動實踐。大力培養(yǎng)斗爭精神，敢于堅決抵制歪風邪氣，敢于動真碰硬，敢于開展思想交鋒，不做八面玲瓏的“老好人”。

二、實施大抓基層“固本行動”，構筑堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，必須鍛造得更加堅強有力。

一是要發(fā)揮基層黨建引領作用。豐富提升“融黨建”品牌內涵，全面推進黨建“六化”管理經驗落實落地，推動內外部黨支部動態(tài)過硬。開展基層黨建提檔升級、示范黨支部建設專項行動，充分發(fā)揮黨建在安全生產、經營管理、改革創(chuàng)新等方面的引領作用，實現(xiàn)基層黨建與轉型突破發(fā)展的深度融合。

二是要推動基層黨建有效覆蓋。緊跟互聯(lián)網(wǎng)、新媒體時代步伐，加快“數(shù)字黨建”建設，構建黨員“紅色印記”平臺，完善覆蓋礦區(qū)基層黨組織和黨員的信息網(wǎng)絡，做到把“支部建在網(wǎng)上、黨員連在線上”，推動基層黨建從有形覆蓋到有效覆蓋。各級黨組織要把工作重心向基層下移、力量往基層充實、資源向基層配置，持續(xù)提高基層黨建的保障水平。

三是要鍛造過硬基層黨員隊伍。扎實推進黨員“拓源提質”行動，嚴把黨員“入口關”，健全黨員分類管理機制，完善不合格黨員認定制度，進一步優(yōu)化黨員年齡、文化、地域分布結構。堅持黨組織書記抓黨建述職評議考核機制，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度，分層次舉辦黨支部書記、黨員輪訓示范培訓班，持續(xù)提高黨員隊伍素質能力。

三、實施破冰蓄勢“賦能行動”，營造變革求新的濃厚氛圍

沒有思想的突破，就沒有發(fā)展的突圍。必須在思想靈魂深處進行一場“刮骨療毒”式的自我革命，持續(xù)增強干部隊伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。

一是要破除思維定式。開展“思想大解放、作風大改進、能力大提升”教育實踐活動，重拳擊破“思維僵化、不思進取”的“堅冰”。領導干部帶頭摒棄與轉型突破發(fā)展不相適應的工作慣性和路徑依賴，聚力在深化改革、破解歷史遺留問題等方面取得實質性突破。

二是要錘煉過硬作風。大力倡樹“嚴真細實快”的工作作風，克服“寬假粗虛慢”的現(xiàn)象問題，堅持在一線指揮協(xié)調、在一線解決問題、在一線推動工作。決不能把“開會研究了”當成“問題解決了”、把“任務分解了”當成“工作完成了”，真正以實數(shù)、實例、實效說話。

三是要強化督導閉合。以月度重點任務目標落實會議制度為抓手，清單化、項目化、節(jié)點化推進重點工作，實施全周期閉環(huán)式管理，加強事中控制、糾偏堵漏。常態(tài)化采取“四不兩直”等方式深入實地督查考核，動真碰硬、較真叫板、真督實查，對工作推進慢、履職不力的，通報批評、嚴肅追責。

四、實施踐行宗旨“聚力行動”，凝聚共識共為的強大合力

職工群眾是決定企業(yè)前途命運的根本力量。必須踐行宗旨為民造福，在深入基層中傾聽群眾呼聲、了解職工訴求、協(xié)調解決職工最關心最現(xiàn)實的問題。

一是要堅持人民至上。各級黨員干部要樹立以人民為中心的發(fā)展理念，增進同職工群眾的感情，自覺同職工群眾想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民。

二是要堅持依靠方針。落實依靠職工群眾辦企業(yè)方針，以“雙爭”活動為載體，創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、務實型、溫馨型“六型”工會。建立企業(yè)工會信訪、勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督協(xié)同管理機制，妥善化解涉及職工利益的矛盾糾紛事項。

三是要關愛職工生活。推動后勤服務保障、暖心志愿服務機制化常態(tài)化，更加關注貧困職工、駐外艱苦崗位職工等特殊職工群體，制定個性化管理救助服務方案。建好管好“兩堂一舍”，做好文化體育設施配備，為職工提供溫馨舒適的生活環(huán)境。

五、實施廉潔奉公“健體行動”，打造風清氣正的政治生態(tài)

縱深推進全面從嚴治黨，確保黨組織和人民賦予的權力始終用來為職工群眾謀幸福。

一是要讓“利劍”高懸。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓好廉潔風險分析研判，推廣應用智慧紀檢大數(shù)據(jù)綜合管理系統(tǒng)，嚴厲整治職工群眾身邊的基層“微腐敗”，以及物資采購、項目建設、財務金融等領域的違規(guī)違紀問題，做好以案促改文章，形成查處一案、警示一片、治理一域的強大震懾。

二是要讓制度扎根。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓住用權、用人、用錢等關鍵環(huán)節(jié)，堅決查處胡亂作為、內外勾結、失職瀆職等問題，釋放嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底的強烈信號。細化完善形式主義、官僚主義負面清單，開展“不擔當、不作為、亂作為、假作為”問題專項整治。

三是要讓自律常在。加強新時代廉潔文化建設，搭建“三位一體”廉潔教育體系，深入開展警示教育、黨風黨紀教育和家風道德教育，推進廉潔文化進機關、進礦區(qū)、進區(qū)隊、進家庭，引導各級增強黨章意識、紀律意識、規(guī)矩意識，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。

六、實施人才建設“育苗行動”，做強攻堅突圍的隊伍支撐

始終把選人育人用人作為關系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵性、根本性大事來抓。

一是要全面擴大“選”的視野。聚焦主業(yè)、打破常規(guī)、嚴格流程，落實“31789”干部培養(yǎng)要求，統(tǒng)籌推進“325三年規(guī)劃”“琢玉工程”“青年墩苗”和智能裝備工程師隊伍建設，合理優(yōu)化領導班子“70后”“80后”“90后”年齡段人員配備結構。加大研究生和“雙一流”大學生招聘力度，讓更多優(yōu)秀人才扎根棗礦、成就夢想。

二是要統(tǒng)籌提升“育”的質量。聯(lián)合高等院校、科研院所，請進來、走出去舉辦“專業(yè)素質提升班”“政治理論研修班”，推動各級領導干部“長板”更長、“短板”補齊。有計劃選派年輕干部到基層一線、赴外開發(fā)和“急難險重”環(huán)境中，在實踐中全面歷練、增強本領，形成優(yōu)秀年輕干部競相涌現(xiàn)的良好局面。

三是要持續(xù)加大“用”的力度。旗幟鮮明地重用忠誠干凈、敢于擔當、實績突出、職工認可的干部。健全市場化聘用人員效能評估制度體系，完善職業(yè)經理人制度，形成“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”常態(tài)長效機制，激勵廣大黨員干部出成績、上臺階。