摘要：數(shù)據(jù)要素活力增強(qiáng)、數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放程度加深逐漸成為各國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，對于企業(yè)創(chuàng)新效能的影響也不斷加深。然而，針對企業(yè)視角的研究與理論模型較為匱乏，企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放缺乏系統(tǒng)性評估維度。為彌補(bǔ)這一缺陷，本文通過文獻(xiàn)研究，提出對內(nèi)與對外兩個(gè)企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放路徑，從而構(gòu)建包含成長性、創(chuàng)新性、可持續(xù)性、可推廣性四個(gè)維度的企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放的雪花模型。其中，成長性評價(jià)維度，企業(yè)應(yīng)關(guān)注數(shù)字認(rèn)知革新、數(shù)字戰(zhàn)略與計(jì)劃制定、數(shù)字創(chuàng)新性組織與文化構(gòu)建、數(shù)據(jù)資源架構(gòu)四個(gè)方面；創(chuàng)新性維度，企業(yè)應(yīng)關(guān)注創(chuàng)新能力、新技術(shù)能力、業(yè)務(wù)融合能力、創(chuàng)新激勵(lì)四個(gè)方面；可持續(xù)性維度，企業(yè)應(yīng)關(guān)注數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)治理、合規(guī)管理、應(yīng)用模式四個(gè)方面；可推廣性維度，企業(yè)應(yīng)關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)化程度、可復(fù)制性、技術(shù)架構(gòu)、外部生態(tài)四個(gè)方面。通過案例分析，企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放的雪花模型為企業(yè)在數(shù)據(jù)要素市場化背景下的價(jià)值釋放提供指導(dǎo)性建議，有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)要素活力；企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放

DOI：10.12433/zgkjtz.20243637

基金項(xiàng)目：發(fā)改委數(shù)據(jù)要素市場化配置綜合改革研究院（中國經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)）課題

項(xiàng)目名稱：數(shù)據(jù)要素市場化改革重點(diǎn)問題及實(shí)施路徑

數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為各國最關(guān)注的核心經(jīng)濟(jì)形態(tài)。國家對于數(shù)據(jù)要素市場化配置要求日益增加，數(shù)據(jù)要素市場化配置范圍的擴(kuò)大成為政策發(fā)展要求，數(shù)據(jù)要素市場化配置程度加深將是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。2023年末，國家數(shù)據(jù)局同中央網(wǎng)信辦、科技部等17個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《“數(shù)據(jù)要素×”三年行動(dòng)計(jì)劃（2024—2026年）》。文件指出，隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，要發(fā)揮數(shù)據(jù)要素獨(dú)特特征，完善數(shù)據(jù)要素市場，以優(yōu)化資源配置，賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)生產(chǎn)生活、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式深刻變革。同時(shí)，依據(jù)G20杭州峰會(huì)提出的對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的定義，數(shù)字時(shí)代的基本特征為：數(shù)據(jù)成為關(guān)鍵生產(chǎn)要素。類比土地、技術(shù)、資源等其他生產(chǎn)要素發(fā)展的歷史經(jīng)驗(yàn)，任何一種生產(chǎn)要素（包括數(shù)據(jù)要素）都會(huì)經(jīng)歷資源化、資產(chǎn)化、資本化三個(gè)階段，價(jià)值釋放程度不斷加深[1]。數(shù)據(jù)的特殊性質(zhì)和重要性使得它常被類比為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“貨幣”、數(shù)字時(shí)代的“石油資源”，類比早期交易媒介屬性物品、生態(tài)權(quán)益產(chǎn)品、大宗商品的金融化經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)要素的發(fā)展可能會(huì)調(diào)動(dòng)金融資源并賦予更多數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的商品以金融屬性[2]，也可能顛覆傳統(tǒng)的支付媒介，成為衡量產(chǎn)業(yè)價(jià)值的新維度[4]。兩種可能途徑都在一定程度上激發(fā)數(shù)據(jù)要素活力，加深數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放程度。因此，數(shù)據(jù)要素活力增強(qiáng)、數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放程度加深是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。

一、企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放研究發(fā)展現(xiàn)狀

企業(yè)是數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)市場主體[5]，數(shù)據(jù)要素是驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展、為企業(yè)賦能的最活躍生產(chǎn)要素[6-7]，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)方面，為企業(yè)賦能的趨勢與效果明顯[8]。此外，把握數(shù)據(jù)要素改革趨勢，激發(fā)數(shù)據(jù)要素活力，積極進(jìn)行數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)滲透，對企業(yè)的全球價(jià)值鏈雙邊合作度和全球價(jià)值鏈相對位置的提高具有正向推動(dòng)作用[9]。因此，市場數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放需要企業(yè)深度參與。研究數(shù)據(jù)要素活力視角下企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放建立模型有助于為數(shù)據(jù)要素活力增強(qiáng)中的企業(yè)提供有益建議，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。國內(nèi)外諸多學(xué)者在研究中論證了數(shù)據(jù)要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中對企業(yè)賦能的不同維度。從產(chǎn)業(yè)鏈各生產(chǎn)環(huán)節(jié)方面，企業(yè)數(shù)據(jù)要素活力推動(dòng)數(shù)據(jù)創(chuàng)新，從而拓展數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放途徑。運(yùn)用數(shù)據(jù)資源改良生產(chǎn)流程、優(yōu)化營銷模式，促進(jìn)人力資本升級，進(jìn)而提升企業(yè)價(jià)值。除此之外，企業(yè)數(shù)據(jù)要素活力增強(qiáng)，數(shù)據(jù)在技術(shù)層面和業(yè)務(wù)層面的融合，也有助于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資本要素配置，提升全要素生產(chǎn)率。從組織經(jīng)營方面，企業(yè)加強(qiáng)數(shù)據(jù)要素組織層面的活力，幫助其在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局下占據(jù)領(lǐng)先優(yōu)勢。企業(yè)數(shù)據(jù)要素活力增強(qiáng)代表企業(yè)需要經(jīng)歷一系列復(fù)雜的組織變革過程，包括企業(yè)組織持續(xù)變革價(jià)值創(chuàng)造過程、重新定義價(jià)值網(wǎng)絡(luò)、積極進(jìn)行組織架構(gòu)變革。通過梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，盡管國內(nèi)外學(xué)者從不同維度論證了數(shù)據(jù)要素對企業(yè)有賦能作用，但數(shù)據(jù)要素在企業(yè)中的價(jià)值釋放路徑仍較為含混，缺乏在數(shù)據(jù)活力視角下針對企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放的結(jié)構(gòu)化、可視化、總結(jié)性的評估模型。

二、企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放的雪花模型

陳劍等學(xué)者在2020年的研究中提出，企業(yè)對數(shù)據(jù)的運(yùn)用主要分為對內(nèi)與對外兩個(gè)途徑，本文將企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放的過程分為對內(nèi)價(jià)值釋放與對外價(jià)值釋放兩大路徑。通過對學(xué)界現(xiàn)有研究的整理，確定數(shù)據(jù)是通過促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營與快速成長實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放，通過精進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)與擴(kuò)展外部數(shù)據(jù)空間實(shí)現(xiàn)企業(yè)面向外部價(jià)值釋放，由此確定成長性與可持續(xù)性兩個(gè)對內(nèi)價(jià)值釋放維度以及創(chuàng)新性與可推廣性兩個(gè)對外價(jià)值釋放維度。下面圍繞現(xiàn)有研究成果對指標(biāo)體系進(jìn)行簡要說明，圖1為企業(yè)數(shù)據(jù)要素價(jià)值釋放的雪花模型圖示。

（一）成長性

在數(shù)據(jù)要素市場化配置推廣的環(huán)境中，企業(yè)要在參與數(shù)據(jù)要素創(chuàng)新應(yīng)用的前期保證在認(rèn)知革新、戰(zhàn)略計(jì)劃制定、創(chuàng)新性組織與文化構(gòu)建、架構(gòu)數(shù)據(jù)資源四個(gè)方面同時(shí)積極采取行動(dòng)。因此，本文提出企業(yè)數(shù)字成長性評價(jià)維度，用于對上市公司管理層的數(shù)字化認(rèn)知水平和對數(shù)據(jù)資源開發(fā)的關(guān)注度；是否制定前瞻性的數(shù)據(jù)或數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃并有效傳達(dá)至整個(gè)組織；是否已初步取得戰(zhàn)略實(shí)施成果；是否開始布局?jǐn)?shù)據(jù)管理體系的建設(shè)，為戰(zhàn)略目標(biāo)落地提供保障等問題進(jìn)行評估。

（二）可持續(xù)性

企業(yè)經(jīng)營需要具備可持續(xù)性，在數(shù)據(jù)要素市場化配置推廣的環(huán)境中，企業(yè)對于數(shù)據(jù)要素的應(yīng)用亦是如此。通過梳理文獻(xiàn)，企業(yè)在數(shù)據(jù)要素應(yīng)用層面的可持續(xù)性是指兩個(gè)層面的可持續(xù)性：一是數(shù)據(jù)提取與利用的可持續(xù)性，二是數(shù)字經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)性[3]。因此，本文根據(jù)以上兩個(gè)層面提出企業(yè)數(shù)據(jù)可持續(xù)性評價(jià)的四個(gè)維度，用于對企業(yè)是否搭建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施，為數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集、有效傳輸和安全存儲(chǔ)提供保障；是否致力于提升產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)據(jù)服務(wù)水平，為持續(xù)獲得數(shù)據(jù)客源提供保障；是否開始進(jìn)行數(shù)據(jù)治理，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量和實(shí)用性；數(shù)據(jù)全流程合規(guī)管理與監(jiān)管制度的建設(shè)狀況與數(shù)據(jù)分類分級管理、合規(guī)合理使用情況等問題進(jìn)行評估。

（三）創(chuàng)新性

在數(shù)據(jù)要素是新質(zhì)生產(chǎn)要素，因此企業(yè)要將數(shù)據(jù)要素運(yùn)用于實(shí)際業(yè)務(wù)需要進(jìn)行全方位的創(chuàng)新開發(fā)。企業(yè)應(yīng)具備包括創(chuàng)新能力——宏觀問題部署；新技術(shù)能力——微觀技術(shù)開發(fā)；業(yè)務(wù)融合——情景交融；創(chuàng)新激勵(lì)——持續(xù)驅(qū)動(dòng)力，四種業(yè)務(wù)開發(fā)能力。因此本文提出企業(yè)數(shù)字創(chuàng)新性評價(jià)維度，用于對企業(yè)是否鼓勵(lì)創(chuàng)新，實(shí)行合適的創(chuàng)新激勵(lì)；企業(yè)對數(shù)字化信息技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新力的投入是否充足；企業(yè)對于數(shù)據(jù)要素與設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)制造、運(yùn)營管理等業(yè)務(wù)場景融合有何創(chuàng)新探索與進(jìn)展；企業(yè)是否利用數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用進(jìn)行摸索與實(shí)踐等問題進(jìn)行評估。

（四）可推廣性

在數(shù)據(jù)要素市場化配置推廣的環(huán)境中維持?jǐn)?shù)據(jù)市場的有序流動(dòng)，企業(yè)可以從四個(gè)層面進(jìn)行完善：一是標(biāo)準(zhǔn)化程度——數(shù)據(jù)可用性；二是可復(fù)制性——數(shù)據(jù)易用性；三是技術(shù)架構(gòu)——數(shù)據(jù)可追溯性；四是外部生態(tài)——數(shù)據(jù)外部可流通性。因此，本文提出企業(yè)數(shù)據(jù)可推廣性評價(jià)維度，用于對企業(yè)的技術(shù)范式與應(yīng)用架構(gòu)是否能夠在公司及集團(tuán)內(nèi)部復(fù)制與推廣；企業(yè)能否積極實(shí)踐數(shù)據(jù)賦能的典型場景，形成可借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；是否注重?cái)?shù)據(jù)治理，提升數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化程度，推動(dòng)數(shù)據(jù)多場景復(fù)用；是否探索共促同行業(yè)領(lǐng)域智慧化、智能化標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建；是否不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)和數(shù)字產(chǎn)品的交互性和兼容性，拓展上下游生態(tài)鏈數(shù)據(jù)價(jià)值傳遞的機(jī)會(huì)等問題進(jìn)行評估。

三、發(fā)展建議

本文在總結(jié)現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，提出以下幾方面的未來發(fā)展方向，以期推動(dòng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)流通的有效實(shí)施。

根據(jù)成長性指標(biāo)，企業(yè)管理層要保持認(rèn)知的革新，要對數(shù)字經(jīng)濟(jì)趨勢具有敏銳的感知，并通過產(chǎn)學(xué)研合作、開源合作等方式加強(qiáng)交流合作，搭建合作網(wǎng)絡(luò)，結(jié)識優(yōu)質(zhì)合作伙伴；應(yīng)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀與市場環(huán)境制定相應(yīng)的數(shù)字化戰(zhàn)略，例如，在制定策略時(shí)，企業(yè)需要考慮如何確保數(shù)字資產(chǎn)的安全性、可靠性、合規(guī)性等方面。

根據(jù)可持續(xù)性指標(biāo)，企業(yè)需要及時(shí)更新、精進(jìn)數(shù)據(jù)獲取技術(shù)，進(jìn)行更廣泛的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對于數(shù)據(jù)有實(shí)時(shí)采集、高效反饋、持續(xù)儲(chǔ)存的能力；制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理原則，在數(shù)據(jù)分類分級的基礎(chǔ)上對數(shù)據(jù)進(jìn)行去中心化、多元化管理，精進(jìn)數(shù)字化技術(shù)，完善數(shù)字化信息系統(tǒng)建設(shè)；注重實(shí)踐運(yùn)用，加強(qiáng)自身監(jiān)管，盡早形成成熟的數(shù)據(jù)要素運(yùn)用模式，高效利用數(shù)據(jù)資源。

根據(jù)創(chuàng)新性指標(biāo)，企業(yè)應(yīng)完善應(yīng)對外部革新問題的動(dòng)態(tài)解決方案；在技術(shù)上應(yīng)該具備前沿的技術(shù)算法突破能力，增加創(chuàng)新投入；在生產(chǎn)中將數(shù)據(jù)要素與特定業(yè)務(wù)場景進(jìn)行融合，將數(shù)據(jù)要素融合運(yùn)用于生產(chǎn)各環(huán)節(jié)；運(yùn)用有效的創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度等創(chuàng)新激勵(lì)手段，完善企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，維持企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，激發(fā)企業(yè)各部門創(chuàng)新活力。

根據(jù)可推廣性指標(biāo)，企業(yè)需要依國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化行動(dòng)，除此之外，形成企業(yè)內(nèi)部編碼體系，維持企業(yè)內(nèi)部編碼完整度，以實(shí)現(xiàn)上下游內(nèi)部數(shù)據(jù)兼容共享；要提升企業(yè)數(shù)據(jù)透明度、可信度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)典場景的數(shù)據(jù)可復(fù)用性；橫向與縱向成體系建構(gòu)技術(shù)體系，精準(zhǔn)把握數(shù)據(jù)安全與流通性之間的平衡；時(shí)刻衡量外部市場生態(tài)，獲取外部政策與市場環(huán)境信息，為企業(yè)戰(zhàn)略定位與發(fā)展規(guī)劃提供建議。

四、總結(jié)與展望

本文可能的主要貢獻(xiàn)在于：第一，為數(shù)據(jù)要素在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中價(jià)值貢獻(xiàn)作用的衡量提供了解決方案。第二，基于數(shù)據(jù)活力視角為企業(yè)數(shù)據(jù)要素運(yùn)用提供指導(dǎo)意見，為實(shí)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面融合與協(xié)同發(fā)展提供新思路。本文雖然在理論上提供了見解，但仍存在局限性與擴(kuò)展的可能性。第一，本文采用策論類理論分析的研究方法初步提出理論框架，缺乏對于評價(jià)框架的實(shí)證數(shù)據(jù)分析，提出的理論框架仍需在實(shí)踐中進(jìn)行詳細(xì)的檢驗(yàn)與改進(jìn)。建議未來研究聚焦于具體評估場景進(jìn)行具體指標(biāo)的核定，以確保評估模型的適用性與合理性。第二，本文僅提出企業(yè)數(shù)據(jù)要素市值評估框架，未給出具體維度對應(yīng)衡量指標(biāo)。未來研究可嘗試在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中選取適當(dāng)可獲得的指標(biāo)作為衡量依據(jù)，進(jìn)行細(xì)化評估。

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（作者單位：1.中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院，

2.中央財(cái)經(jīng)大學(xué)信息學(xué)院）