林 軍，張麗蕓

（甘肅政法學院 經(jīng)濟管理學院，甘肅 蘭州 730070）

企業(yè)履行社會責任對企業(yè)家社會資本的擴大機理分析

林 軍，張麗蕓

（甘肅政法學院 經(jīng)濟管理學院，甘肅 蘭州 730070）

企業(yè)家社會資本成為企業(yè)發(fā)展的重要資源，而企業(yè)社會責任的履行從關系維度，結構維度和認知維度等三個維度對企業(yè)家社會資本的擴大起著非常重要的影響。因此，企業(yè)應該積極履行社會責任，進而擴大企業(yè)家社會資本，推動企業(yè)進一步發(fā)展。

社會責任；企業(yè)家社會資本；利益相關者

近幾年來由于政府制度、法律制度的規(guī)范不斷完善下和在社會輿論的監(jiān)督下，企業(yè)對社會責任的履行越來越重視。企業(yè)在對社會承擔責任的行為已經(jīng)漸漸上升到更高的層次——企業(yè)從被動承擔責任到自愿承擔社會責任，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因是企業(yè)家們通過履行社會責任這一行為會對企業(yè)家社會資本的擴大有促進作用。我們從企業(yè)家社會資本的三個維度就企業(yè)社會責任對企業(yè)家社會資本的擴大機理進行研究，以推進企業(yè)積極履行社會責任。

一、相關理論概述

（一）企業(yè)社會責任及其分類

目前，關于企業(yè)社會責任的定義，見仁見智。程鵬璠和張勇（2009）從利益相關者視角定義企業(yè)社會責任，他們認為企業(yè)在獲取最大利潤使股東財富最大化的同時，也應當主動承擔和維護其他利益相關者的權益，比如：員工、消費者、社區(qū)、環(huán)境和政府等[1]。周祖城認為企業(yè)社會責任所要承擔責任的對象也是企業(yè)的利益相關者，主要承擔的責任有：經(jīng)濟責任、法律責任和道德責任[2]。郭烜忠（2015）對企業(yè)社會責任的定義和程鵬璠等人的定義大體上相同，他認為企業(yè)社會責任是企業(yè)除了履行經(jīng)濟職能以外，還要承擔對利益相關者的責任[3]。黎友煥對企業(yè)社會責任的定義內容基本上綜合了其他學者們所有的概述，相對來說比較完整，他認為在如今社會正在快速發(fā)展時期，企業(yè)對其相關者應該承擔的經(jīng)濟、法律、倫理、慈善責任以及其他相關的責任[4]。綜上學者們對企業(yè)社會責任內涵的概括，我們認為企業(yè)社會責任是指企業(yè)在追求基本利益之上，不僅要承擔與其利益相關者的負責，還應該對其他沒有直接利益的相關者負責，比如政府、環(huán)境和社區(qū)等。

關于企業(yè)社會責任的內涵，學術界普遍認可的是“卡羅爾結構”，卡羅爾認為企業(yè)社會責任包括經(jīng)濟責任、法律責任、倫理責任和自愿責任。也有學者提出了不同的意見。塞西通過遞進的關系對企業(yè)社會責任的履行分為三個層次：社會義務（企業(yè)在市場和法律的約束下履行自己的義務）；社會責任（企業(yè)所做的要符合社會的規(guī)范和期望）；社會回應（在社會發(fā)展時期企業(yè)要做好長期性負責任的準備）。而施泰納認為企業(yè)社會責任分成內部和外部兩個部分，內部企業(yè)社會責任主要是針對員工，從招聘、錄用、培訓、晉升和解雇等過程必須遵循公正、公平的原則，以至于提高員工的工作熱情；外部的企業(yè)社會責任主要是鼓勵那些創(chuàng)業(yè)團隊以及雇傭和培養(yǎng)殘疾人員以致減少社會的就業(yè)壓力。腓特烈則認為企業(yè)社會責任是由強制性和自發(fā)性組成，強制性責任是由于法律的規(guī)定和政府的限制，企業(yè)不得已才承擔的責任，屬于被動的；自發(fā)性是指企業(yè)資源承擔的責任，比如做出有利社會的捐獻、慈善等等。卡羅爾將企業(yè)社會責任劃分以下幾個方面：經(jīng)濟責任（企業(yè)自身利用最少的成本取得最大的效益）；法律責任（遵守法律法規(guī)，如：消費者權益保障法、勞動者權益保障法和環(huán)境法等）；倫理責任（企業(yè)除了法律的強制性規(guī)定以外，還要遵循公平、公正和守信原則）；慈善責任（視企業(yè)自身情況主動為社會做貢獻）[5]。參考以上學者們的分類，我們將其劃分為：第一，圈內責任，是指企業(yè)內部的員工、股東、債權人、合作企業(yè)等也就是利益直接相關者；第二，中圈責任，指與企業(yè)沒有直接經(jīng)濟關系，但是從一定程度上也有關聯(lián)的政府、社區(qū)和環(huán)境等；第三，外圈責任：主要是指企業(yè)所有的慈善事業(yè)。

（二）企業(yè)家社會資本及其分類

由于社會資本的研究引入我國比較遲，因此我國學者對企業(yè)家社會資本的研究并不多。早期，我國學者李路路（1995）認為企業(yè)家社會資本是企業(yè)家能夠擁有怎么樣的社會關系[6]。陳傳明和周小虎（2001）認為企業(yè)家屬于企業(yè)的核心要素，企業(yè)家的工作效果是企業(yè)經(jīng)營結果的關鍵因素他們將其認為是一種能力，這種能力是由信譽和規(guī)范下引導的一種企業(yè)家社會關系網(wǎng)絡[7]。在我國的企業(yè)中，如果僅僅依靠企業(yè)家個人使得企業(yè)發(fā)展且取得良好的效益是不可能完成的，原因是企業(yè)家需要將企業(yè)內外部的各種資源及能力協(xié)調在一起才能更好地經(jīng)營企業(yè)。企業(yè)家作為企業(yè)與內外部環(huán)境的關鍵點，其中社會資本起到了重要的作用，而且大多數(shù)學者都認為企業(yè)家社會資本是屬于社會資本的微觀層次或個體層次。近幾年來，一些學者各自從自己的學科和研究問題方面對企業(yè)家社會資本出發(fā)，從不同的角度對其進行定義?；莩瘢?004）認為企業(yè)家社會資本是個人層面上所擁有的一種社會資本，旨在以企業(yè)家個體為主要特征和中心點，與其周圍相關的網(wǎng)絡關系、信任和社會名譽的總和[8]。彭正龍、姜衛(wèi)韜（2008）認為企業(yè)家社會資本主要是利用企業(yè)家社會關系網(wǎng)的資源從而為企業(yè)家取得機會的能力[9]。石秀印認為企業(yè)家是企業(yè)與社會環(huán)境的關鍵關聯(lián)點，故企業(yè)家必須要通過自己的關系與能力為企業(yè)獲取資源[10]。王革和張玉利認為企業(yè)家社會資本就是企業(yè)家與企業(yè)組織內外部以及社會組織等人員之間的關系網(wǎng)絡，根據(jù)此網(wǎng)絡能夠給企業(yè)帶來直接或間接利益[11]。

雖然不同的學者對企業(yè)家社會資本有不同的看法，但是都包含了以下幾點內容：第一，企業(yè)家社會資本是企業(yè)家對組織內部和外部的關系網(wǎng)絡，是企業(yè)家與供應商、股東等利益相關者，與政府等國家機構、與下屬等組內部人員的關系網(wǎng)絡。第二，企業(yè)家社會資本的最終目的就是要通過上述關系網(wǎng)來獲取組織所需資源。第三，企業(yè)家社會資本是一種無形資源，不同于人力、物質等有形資源。第四，企業(yè)家社會資本必須滿足的條件就是企業(yè)家與組織內外部必須有關系且這種關系能為企業(yè)家所用，只有兩者都滿足了，才能稱之為企業(yè)家社會資本。

對企業(yè)家社會資本的維度劃分，不同的學者有不同的劃法。主要有以下幾種劃法。邊燕杰、丘海雄將企業(yè)家社會資本分為縱向聯(lián)系（企業(yè)家不論是過去還是現(xiàn)在是否在上級部門或政府部門任職）、橫向聯(lián)系（企業(yè)家是否在與其平行的企業(yè)或行業(yè)任過職）、社會聯(lián)系（企業(yè)家社會關系的數(shù)量、質量等）[12]。陳勁、李宇飛（2003）依據(jù)邊燕杰等人的觀點，將其分為縱向、橫向和界外實體三個維度[13]。林南、俞弘強（2003）在研究社會資源時候將企業(yè)家社會資本分為網(wǎng)絡資源（企業(yè)家自身網(wǎng)絡中的資源，可攝?。┖完P系資源（與企業(yè)家有聯(lián)系且能夠幫助企業(yè)家的關系網(wǎng)所擁有的資源）[14]。張玉利、楊俊和任兵（2008）將企業(yè)家社會資本認為是一種社會網(wǎng)絡，包含了：網(wǎng)絡規(guī)模（企業(yè)家關系網(wǎng)中的所有成員），網(wǎng)絡密度（對企業(yè)家提供所需資源的成員占總成員的比例），網(wǎng)絡資源（企業(yè)家關系網(wǎng)成員所能夠提供的資源）[15]。耿新（2008）在對新創(chuàng)企業(yè)績效研究時，認為企業(yè)家社會資本由結構維度和關系資源維度組成[16]。魏虹和陳傳明（2013）從企業(yè)家內外部兩個角度將其社會資本分為三個維度：結構維度、關系維度和認知維度[17]。喬華鵬和鞠曉峰（2016）認為，企業(yè)家社會資本包含了政治關聯(lián)、商業(yè)協(xié)會關系和技術協(xié)會關系三個維度[18]。

綜上學者們的研究，參考陳傳明等人的結論，我們將其分為三個維度：關系維度、結構維度和認知維度（見表1）。關系維度是指企業(yè)家與其利益相關者（直接相關者和間接相關者）之間的信任、尊重、規(guī)范和認同。結構維度是指企業(yè)家關系網(wǎng)絡的規(guī)模、聯(lián)系的頻率、資源總和以及要花費的成本（時間成本和費用成本）等。認知維度是指企業(yè)家與其關系網(wǎng)絡之間存在的相同價值觀和相同目標。

表1 企業(yè)家社會資本維度指標

1.關系維度。林楓在研究關系維度的時候認為關系維度是社會關系的人格自身的一些特征，主要表現(xiàn)在：信任、規(guī)范、認同和義務[19]。周小虎（2002）認為關系維度包括：第一方面是關系網(wǎng)絡的數(shù)量和質量，主要包括市場網(wǎng)絡（與顧客、供應商和銷售商等）；內部網(wǎng)絡（股東、員工、合作伙伴）；環(huán)境網(wǎng)絡（政府和銀行等）；個人網(wǎng)絡（血緣、學緣和地緣網(wǎng)絡）。第二方面是決定網(wǎng)絡數(shù)量以及維持利用和發(fā)展關系網(wǎng)絡的能力，主要是企業(yè)家自身的特征：教育程度的高低、信任度的高低以及價值取向等等[20]。秦海霞（2005）將關系維度又劃分為三個方面：縱向聯(lián)系（企業(yè)家與上級領導以及下屬的關系）；橫向關系（企業(yè)家與其他企業(yè)及行業(yè)的關系）；社會關系（社會交往與聯(lián)系的廣泛性）[21]。李路路認為關系維度包括企業(yè)家的親戚朋友以及該親戚朋友在政府部門的職務地位[22]。楊鵬鵬（2005）認為關系維度包括：政府、技術、金融和市場[23]。宇紅（2005）將關系維度分為：企業(yè)家家庭所形成的、人力資本積累過程中形成的和作為組織所成員所形成的關系網(wǎng)[24]。

結合上面學者所給的定義，我們將關系維度定義為企業(yè)家所擁有社會關系網(wǎng)絡的總和以及維持這些關系，比如信任、規(guī)范和義務。主要包括：與企業(yè)家利益直接相關的關系（員工、股東、顧客、銷售商、供應商等）；與企業(yè)家利益間接相關的關系（政府、銀行和社會等）。

2.結構維度。林楓將其結構維度定義為企業(yè)家關系的一個整體模式，主要是社會關系是否存在以及存在的關系之間的強弱程度[25]。白璇、李永強和趙冬陽（2012）將結構維度分為交流頻率和親密程度[26]。顧穎和房路生（2012）將結構維度定義為：是由網(wǎng)絡規(guī)模，網(wǎng)絡密度和網(wǎng)差組成的整體[27]。劉林（2015）認為，結構嵌入決定了企業(yè)家所能接觸的資源程度和范圍[28]。耿新對結構維度的定義與白璇等人的定義大體相同，他是從企業(yè)家社會網(wǎng)絡的角度出發(fā)將結構維度的測量分為網(wǎng)絡規(guī)模、網(wǎng)絡密度和網(wǎng)絡異質性三個方面[29]。

綜上學者的研究，我們將結構維度定義為企業(yè)家與社會網(wǎng)絡之間存在關系以及這種關系的強弱程度。參照耿新的測量依據(jù)，將結構維度分為：網(wǎng)絡規(guī)模（企業(yè)家社會關系之間聯(lián)系的數(shù)量總和）；網(wǎng)絡密度（企業(yè)家網(wǎng)絡關系之間的強弱程度）。

3.認知維度。林楓認為認知維度是企業(yè)家與社會關系之間所具有的共同表述、解釋和運用資源,主要包括共同語言、編碼和文化習慣[30]。白璇、李永強和趙冬陽（2012）將認知維度劃分為：圈內朋友有共同的目標，擁有共同的興趣，圈內的朋友能公開接受批評，默認處事原則和擁有共同的價值觀[31]。顧穎和房路生（2012）將認知維度分為有共同語言和共同歸屬感。劉林將認知維度認為是一種心理態(tài)度的變量[32]。王娟認為認知維度是規(guī)范、價值、態(tài)度和信仰四個方面組成[33]。

通過對上述學者們對認知維度的定義，筆者將認知維度定義為是企業(yè)家與其社會關系之間共有的目標、規(guī)范、價值觀和信仰等。我們主要分為共同目標和共同的價值觀等。

二、企業(yè)社會責任履行對企業(yè)家社會資本擴大機理

根據(jù)上述相關分析，我們構建了企業(yè)社會責任履行對企業(yè)家社會資本的擴大機理模型（見圖1），并將分別進行分析。

圖1 企業(yè)社會責任履行對企業(yè)家社會資本擴大機理

（一）CSR——關系維度——企業(yè)家社會資本擴大機理關系維度主要是通過信任、規(guī)范和義務等維持企業(yè)家所擁有的社會關系并將這種關系分為企業(yè)家利益直接相關者和企業(yè)家利益間接相關者兩個方面來進行分析。趙澤霖（2012）在研究企業(yè)價值時，也將利益相關者分為企業(yè)利益直接相關（某種程度上享受企業(yè)的經(jīng)營成果或承擔損失，包括股東、債權人、員工、消費者、供應商和銷售商等）和間接相關（與企業(yè)不存在直接利益相關的比如政府部門、社會環(huán)境和社區(qū)等）的利益相關者[34]。陳漢輝（2013）的觀點和趙澤霖的觀點相似，就是企業(yè)社會責任的履行通過對利益相關者負責從而可以維持利益相關者與企業(yè)之間的關系網(wǎng)，原因是企業(yè)在承擔責任的過程中就是加深彼此之間的信任和了解，這原本就是關系維持和穩(wěn)定的過程，有同樣觀點的還有學者蔣明霞[35]。靳小翠、張兆國、李庚秦在通過戰(zhàn)略管理研究社會責任與財務績效時，運用了企業(yè)家社會資本，也就是企業(yè)要與利益相關者建立關系，就必須履行社會責任[36]。下面內容將通過企業(yè)利益直接和間接相關者兩個方面來分析企業(yè)履行社會責任對企業(yè)家社會資本的擴大。

1.利益直接相關者。企業(yè)通過對利益直接相關者并對其履行社會責任時對企業(yè)家社會資本的擴大主要有以下幾個方面：（1）企業(yè)對顧客承擔責任，能夠改善客戶資源，比如生產(chǎn)銷售保證質量和多元化的產(chǎn)品，差異化的服務、及時的售后服務和保護消費者的權益等等。如果企業(yè)能夠做到這些，有助于增加顧客與企業(yè)之間的信任關系，而且顧客與其他顧客之間會再建立關系網(wǎng)，使得企業(yè)家社會關系的增大。（2）企業(yè)在對供應商履行社會責任時主要表現(xiàn)在遵守對方企業(yè)的規(guī)定比如要做到公平公正、保持信譽等。與供應商之間保持信用從而建立良好的關系是雙贏的局面。（3）企業(yè)履行對債權人（銀行）的責任，促進彼此之間的信用度，建立良好的關系網(wǎng)，在以后的融資過程中會有積極促進的作用。（4）企業(yè)能夠對員工有足夠的公平、尊重和培養(yǎng)會提升員工的使命感、工作積極性和忠誠度等。因為只有員工真正的對企業(yè)滿意度提高才能使得企業(yè)與員工之間的關系更加穩(wěn)定。（5）企業(yè)對股東履行社會責任會建立長期的信任關系，如果企業(yè)不能積極地去實現(xiàn)盈利，股東得就會不到自己應有的利益，那么企業(yè)有可能面臨股東的撤資從而失去這一關系。當然如果企業(yè)履行自己的責任，給股東提供滿意的報酬就會增加股東對企業(yè)的信任從而獲得繼續(xù)投資并且有可能也會吸引更多的投資者[37]。

2.利益間接相關者。利益間接相關者主要包括企業(yè)與政府和環(huán)境等之間的關系。通過一些學者（張雙、馮德雄、王利曉、田旭鋒、銀細問、吳定玉等）的研究可見，企業(yè)通過對政府和環(huán)境履行社會責任會對企業(yè)家社會資本的擴大有促進作用。下面是對以上學者研究的綜合：（1）企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中如果能夠做到遵守國家的法律制度并且積極為社會做貢獻（比如投資國家的修路項目等）以致推動社會的發(fā)展，那么這些企業(yè)就可以建立以及維持與政府之間的關系。企業(yè)能夠取得政府的支持，企業(yè)與政府的關系會使得企業(yè)在市場的地位更加穩(wěn)定而且也會為企業(yè)提供更多的資源和機會。（2）如果企業(yè)對環(huán)境負責，首先從企業(yè)自身做起，改善周邊環(huán)境以及保護生態(tài)環(huán)境，做到節(jié)約資源、合理運用資源。其次就是帶動其他企業(yè)或者社會成員對環(huán)境負責。企業(yè)做到這些，不僅能提高企業(yè)自身的形象和知名度，還能獲得大眾的支持以維護關系[38]。

（二）CSR——結構維度——企業(yè)家社會資本擴大機理

結構維度是企業(yè)家建立社會網(wǎng)絡以及所擁有的網(wǎng)絡關系的強度程度，根據(jù)結構維度的定義將結構維度分為網(wǎng)絡規(guī)模與網(wǎng)絡密度。企業(yè)家社會資本的三個維度并不是獨立存在而是相輔相成的，在企業(yè)家建立了關系網(wǎng)絡之后還需要企業(yè)繼續(xù)履行社會責任以擴展企業(yè)家社會資本的網(wǎng)絡規(guī)模和增強企業(yè)家社會資本的關系密度。下面就從網(wǎng)絡規(guī)模和網(wǎng)絡密度兩個方面分析企業(yè)履行社會責任對企業(yè)家社會資本的擴大影響。

1.網(wǎng)絡規(guī)模。要實現(xiàn)企業(yè)家社會資本網(wǎng)絡規(guī)模的擴大有很多種途徑，而企業(yè)履行社會責任就是其中一種。企業(yè)履行社會責任不論是對利益相關者角度負責的研究還是對經(jīng)濟責任、法律責任和道德責任角度負責的研究，都可以擴大企業(yè)家社會關系網(wǎng)的規(guī)模。在企業(yè)履行社會責任時，會提升自己的知名度，讓更多的組織和其他相關者了解企業(yè)，這樣就會擴大網(wǎng)絡規(guī)模。還有可以企業(yè)通過對利益相關者的責任履行，以其利益相關者為中心，會衍生出更多的關系網(wǎng)（張兆國、靳小翠，李庚秦）[39]。因為企業(yè)家的每一條關系都不一定是以企業(yè)家為中心建立以來的，而是通過關系的關系發(fā)展。姜衛(wèi)韜（2008）在研究結構洞時，將其定義為社會關系網(wǎng)絡中某個個體或者企業(yè)與網(wǎng)絡中的個體有關系，但是與其他的某些個體沒有關系，必須要通過其他關系建立橋梁才能產(chǎn)生社會關系網(wǎng)。能夠起到橋梁作用的個體或組織就是結構洞中的中心位置[40]。其實企業(yè)履行社會責任對企業(yè)家社會關系網(wǎng)絡規(guī)模的擴大也就是結構洞理論的一種，這種說法在靳小翠研究社會責任與社會資本關系時候也提到了[41]。

2.網(wǎng)絡密度。網(wǎng)絡密度是企業(yè)家與其社會網(wǎng)絡關系之間的強弱程度，如果企業(yè)能夠對企業(yè)內外部利益相關者負責任，就會增強企業(yè)與利益相關者之間的關系從而可以使這些關系更好的為企業(yè)家作用。社會責任的履行會加強利益相關者對企業(yè)家的信任，會讓他們覺得長期的合作是值得的，所以企業(yè)家的社會關系網(wǎng)會更加堅固，在企業(yè)遇到風險或者競爭時，這些加強的關系網(wǎng)幫助企業(yè)渡過難關。企業(yè)能夠以負責任的態(tài)度來對待自己的利益相關者可以加強企業(yè)與利益相關者之間的社會資本。張雙和馮德雄在研究供應鏈企業(yè)社會責任時，也提到企業(yè)履行社會責任會增強整個社會關系網(wǎng)絡的密度和強度，從而使網(wǎng)絡結構更加穩(wěn)定[42]。

（三）CSR——認知維度——企業(yè)家社會資本擴大機理

郭斌等（1998）的研究顯示，不同職能部門之間、不同個體之間和不同組織之間在目標上和價值觀上的差異會導致界面沖突[43]。而認知維度就是在企業(yè)家已經(jīng)建立關系維度和增強結構維度的基礎上，上升到企業(yè)家與社會關系網(wǎng)絡的共同語言和共同價值觀。企業(yè)履行社會責任也是能夠促進企業(yè)家與社會關系網(wǎng)絡之間的共同語言和共同價值觀的有效途徑。靳小翠也認為企業(yè)家社會網(wǎng)絡關系之間要發(fā)展到認知維度，而企業(yè)就必須為社會關系網(wǎng)絡中的個體或組織承擔相應的責任[44]。

1.共同目標。徐尚昆和楊汝岱認為企業(yè)在履行社會責任的同時，還應該制定有利于社會的目標[45]。企業(yè)家社會資本中的共同目標就是企業(yè)家與其社會關系網(wǎng)絡有相同的目標，比如和員工的共同目標是為了企業(yè)的發(fā)展，與政府的共同目標是為了社會發(fā)展等等。從上文中對兩者的定義也可以看出，企業(yè)履行社會責任對企業(yè)家與其社會關系的共同目標有正向積極的作用。如果企業(yè)不履行社會責任，那么時間久了，企業(yè)家與其社會關系的個體或組織之間以前的共同目標也會不復存在，比如，在企業(yè)管理中，企業(yè)家應該領導員工的目標與組織目標一致而努力，如果企業(yè)對員工不履行責任，久而久之員工就會喪失對企業(yè)家的信心丟失他們的共同目標。

2.相似的價值觀。企業(yè)家與其社會關系網(wǎng)絡具有相同的價值觀時，對未來的合作和企業(yè)的發(fā)展都會有很大的促進作用。企業(yè)履行社會責任能夠在企業(yè)內部營造良好的合作氛圍，增強相關合作組織的信心，促使相關企業(yè)與核心企業(yè)樹立共同的愿景，共同推動企業(yè)的發(fā)展和強大。金國榮、馮臻和于保平從管理者價值觀視角研究企業(yè)社會責任時也認為，企業(yè)在承擔社會責任時，會吸引更多社會責任和環(huán)保意識強的個體和組織[46]。這樣就會更加增強企業(yè)家與其社會關系網(wǎng)絡的共同價值觀。

三、總結

我們根據(jù)上述所有內容，做出以下結論：第一，將企業(yè)家社會資本的三個維度（關系維度、結構維度和認知維度）中的相關內容作為橋梁，企業(yè)社會責任通過此橋梁與企業(yè)家社會資本建立關系以達到分析此文章的作用。第二，通過文章關系的梳理可以看出企業(yè)社會責任對企業(yè)家社會資本的擴大具有正向積極作用。第三，文章只是理論上的關聯(lián)論述，并沒有實證上的證明。

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（責任編輯：C 校對：R）

F270

A

1004-2768（2017）02-0136-05

2016-12-14

國家社科基金項目“基于政府社會性規(guī)制的企業(yè)社會責任推進機制研究”（14BGL057）

林軍（1964-），男，甘肅臨洮人，甘肅政法學院經(jīng)濟管理學院教授，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理；張麗蕓（1993-），女，甘肅蘭州人，甘肅政法學院經(jīng)濟管理學院碩士研究生，研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理。