劉欣

日本單身母親就業(yè)困難的現(xiàn)狀極為嚴(yán)峻，在發(fā)達國家中，日本單親家庭的相對貧困率已居于最高。由于女性工資普遍較低，加之家庭原因無法長時間工作，相當(dāng)一部分單親母親選擇做非正式雇傭的零工。在這樣的背景下，日本一些人才公司和房地產(chǎn)企業(yè)開始向單身母親伸出援手。

| 貧困的單親母親 |

在日本，單親家庭中的“窮忙族”比例之高全球罕見。日本單親母親的就業(yè)率為86.3%，超過發(fā)達國家的平均水平（發(fā)達國家平均值為73.4%），但相對貧困率卻高達48.3%（平均值為31.9%）。2021年，日本單親母親的平均年收入為272萬日元（約合人民幣13.2萬元），而日本人均年收入約為400萬日元（約合人民幣19.5萬元）。家長的貧困直接影響到孩子，導(dǎo)致單親家庭中孩子升入大學(xué)的比例僅為41.4%。若孩子選擇讀大學(xué)，單親家庭往往需要申請教育貸款，子女申請助學(xué)金，進而背上沉重債務(wù)。

在日本政府未能頒布根本性改善政策的情況下，一些人主動發(fā)起改革，力圖構(gòu)建一個讓單親母親更易生活的社會環(huán)境。紡織工坊公司的總裁小原光弘將改革的重點放在了“工作模式”上，推行一種新型的工作制度。

電視節(jié)目《貧窮的孩子》喚起了小原的改革意愿。他接觸到了非營利組織“單親母親論壇”，并作為援助人員為之工作了一年。他大學(xué)畢業(yè)后曾先后在兩家企業(yè)工作，并于25歲時離職獨立創(chuàng)業(yè)。他指出，“單親母親雖然工作努力，但收入微薄，這背后有多種原因，但主要問題還是在于就業(yè)體系不合理。她們面臨的選擇通常只有兩種：一是成為工時長、壓力大的全職員工；二是做收入低、沒有保障的兼職工作。這些都是非常不合理的現(xiàn)象?！?/p>

| 讓單親母親能在家工作 |

2022年9月，小原社長細分公司業(yè)務(wù)，創(chuàng)立了“單親母親電話銷售特崗”，使單親母親能在家中通過電話或信件進行商談和確認(rèn)訂單。合作公司也認(rèn)為，能有專人統(tǒng)合處理業(yè)務(wù)是該紡織工坊公司的一大優(yōu)勢。

小原創(chuàng)立了“半正式職員”這一崗位，待遇與正式職員大體相同，包括無固定合同、獎金制度、高溫假和低溫假、帶薪年假、社會保險以及升職加薪機制。半正式職員的時薪為1600日元（約合人民幣78元），這在日本屬于高薪水平，而且工作完全可以在家中完成。他們每天實際工作八小時，周末雙休，并且可以按小時請假，這使得母親們能夠靈活處理日常事務(wù)，如短暫離開以接送孩子上學(xué)或帶孩子就醫(yī)。如此一來，單親母親不僅能合理安排時間，還能享受與工作相稱的待遇。小原自豪地表示，介于正式和兼職之間的“半正式職員”在日本算是首創(chuàng)。他還在公司內(nèi)設(shè)立了“媽媽會議”，為單親母親員工提供在線交流的機會，這些會議也計入工作時長。他認(rèn)為，單親母親們往往感到被孤立，因此團結(jié)顯得至關(guān)重要。

每天早上九點，47歲的巴山裕美便在家中打開電腦開始工作，電腦和寬帶都是公司提供的。她與小原及其他單親母親同事在線確認(rèn)了當(dāng)日的任務(wù)后，就開始撥打網(wǎng)絡(luò)電話工作。巴山說：“我必須熟悉商品信息和交易公司的相關(guān)信息，工作時間專注于電腦上的任務(wù)。即使只完成一筆交易，我也很開心，感覺實現(xiàn)了自己的價值?！?/p>

巴山的丈夫曾對她進行了14年的精神虐待，并在分居期間處理了家中房產(chǎn)。于是，她帶著讀中學(xué)一年級的大兒子和小學(xué)四年級的小兒子逃離了家。她目前的離婚訴訟尚未結(jié)束，屬于“預(yù)備單親母親”，因此還無法享受政府提供的任何育兒福利。此前，她曾成功獲得一份正式工作，但疑似前夫的匿名電話，導(dǎo)致她被公司解雇。

巴山曾向小原坦白，她的丈夫是個跟蹤狂，雇用她可能會給小原帶來麻煩。但小原卻說：“請務(wù)必加入我們公司，如果他再打電話過來，我會處理?！边@份工作成為了巴山的精神支柱，她也因此看到了希望。目前，巴山住在公共住房中，她十歲的小兒子選擇在家上網(wǎng)課學(xué)習(xí)。在采訪當(dāng)天，母子倆就坐在同一張桌子上各忙各的。巴山說：“我無法把孩子獨自留在家中外出工作，現(xiàn)在的工作讓我可以一直陪伴他，時薪高達1600日元，我非常感激?！?/p>

小原的公司業(yè)務(wù)不斷增長，贏得了越來越多的客戶。他認(rèn)為單親母親的工作能力極強：“她們有著不同尋常的責(zé)任感，只要有了目標(biāo)，就會勤奮不懈地努力，展現(xiàn)出卓越的執(zhí)行力。即使她們不來辦公室工作，我也完全信任她們。很多人盲目地認(rèn)為招聘無子女的20多歲年輕人更佳，我覺得這種觀點是不對的?！?p>

小原深刻地認(rèn)識到單親母親在人才市場上的價值。過去，她們的勞動價值常被忽視，但現(xiàn)在她們終于得到了應(yīng)有的待遇。巴山感慨道：“作為單親母親，我曾不斷向公司、學(xué)校、孩子道歉，并感到愧疚?，F(xiàn)在，有了這種新的工作方式，我終于可以不必因工作而感到對孩子有所虧欠。”

| 提供安全居所 |

對單親母親來說，尋找合適的住所是一個巨大的挑戰(zhàn)。很多人在得知她們的情況后會產(chǎn)生偏見，她們在辦理房屋手續(xù)時也很難找到擔(dān)保人。然而現(xiàn)在，日本有些公司開始致力于為單親母親提供安心的居住環(huán)境，并附加其他優(yōu)惠條件。

2016年7月，實惠不動產(chǎn)咨詢公司的總裁竹田惠子開始為單親母親提供共享租房服務(wù)。竹田自己就是一位撫養(yǎng)兩個孩子的單親母親，她曾在房地產(chǎn)公司工作，同時努力擠出時間照顧孩子。在了解到單親母親嚴(yán)峻的貧困現(xiàn)狀后，她感到震驚。竹田本想開設(shè)一家兒童福利食堂，但她覺得這對母親們的幫助太微小了。

她曾問自己：“我能為這些處境艱難的單親母親做些什么？”在考慮這個問題時，她想到了日益增多的空置房屋問題。她思考是否能將單親母親聚集在一個屋檐下，互相幫助，共同生活，一起努力自立。

竹田于2016年成立了實惠不動產(chǎn)咨詢公司，著手開發(fā)單親母親的共享租房。她與房東簽訂了長期租賃合同，在同年4月完成了裝修和家具家電采購。7月，共享租房便準(zhǔn)備就緒。與通常對出租房租賃漠不關(guān)心的公司不同，竹田精心挑選和設(shè)計了房屋。這些共享租房是外觀雅致的日式雙層建筑，空間寬敞，能容納八個家庭。房內(nèi)設(shè)有兩個公共廚房、兩個浴室和三個廁所，以及兩個約13平方米的公共客廳，那里既是孩子們的游樂區(qū)，也是母親們共同照顧孩子的空間。房內(nèi)的八間臥室都設(shè)有光線充足的窗戶，房間高且寬敞，不會讓人感到壓抑，單親母親可以在這里找到安心的休息場所。竹田希望她們能在這個安全的環(huán)境中釋放壓抑的心情。

共享租房的基礎(chǔ)月租根據(jù)臥室大小從3.8萬到4.2萬日元不等，此外，還需支付2萬日元的公攤費以及每個孩子5000日元的附加費。公攤費包含了水電費、供暖費及屋內(nèi)日用品的費用。申請者需與竹田面談并簽訂合同。租房需繳納保證金，但無需擔(dān)保人、擔(dān)保公司或手續(xù)費。房間已備有被褥、餐具等生活必需品，母親們只需帶上行李即可入住。

一位29歲的單親母親在共享租房為女兒慶祝了三歲生日。她的前夫不負責(zé)任、不做家務(wù)，使她對未來感到絕望，兩人不斷爭吵，導(dǎo)致女兒患上了精神疾病。最終，她決定離婚。她說：“離婚后，女兒不得不與過去的小伙伴分離，這讓我很難過。但在共享租房里，她可以與許多其他孩子玩耍，不再感到孤單?！?/p>

在與竹田租房面談時，這位母親坦言自己還未找到工作，竹田則滿懷笑容地說：“總會有轉(zhuǎn)機的?！标柟庾罱K照進了她不安的生活中，她因此決定搬來此處定居。

目前，竹田已經(jīng)利用空置房屋，改建出八棟共享租房，建立起一個有助于弱勢群體的租房系統(tǒng)。如果學(xué)齡前兒童不能立即就讀幼兒園，母親們就無法外出工作。竹田牽頭為她們創(chuàng)造了工作機會，計劃開設(shè)無農(nóng)藥菜園和兒童食堂，為難以就業(yè)的母親們提供工作崗位。

竹田說：“我希望社會能共同承擔(dān)養(yǎng)育孩子的責(zé)任，單親母親的孩子們也能擁有理想的未來生活。能為他們的健康成長貢獻力量，這是我最大的幸福?！?/p>

編輯：侯寅