顧潔蓮

摘 要：在全球化和信息化背景下，企業(yè)管理模式正在經(jīng)歷深刻變革。國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟的重要組成部分，其辦公室管理方式也面臨著從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化、精細化轉變的挑戰(zhàn)。然而，由于受種種原因影響，國有企業(yè)辦公室精細化管理的實施程度并不理想。本文將探討國有企業(yè)辦公室精細化管理存在的問題及其解決對策，旨在為國有企業(yè)加強辦公室管理提供一些參考和啟示，幫助其更好地適應市場競爭，提升自身的核心競爭力。

關鍵詞：國有企業(yè)；辦公室；精細化管理

一、國有企業(yè)辦公室精細化管理的必要性

辦公室是國有企業(yè)內部的關鍵組織機構，主要負責協(xié)調、管理和服務企業(yè)的日常運營。其核心職能包括決策執(zhí)行、信息管理、協(xié)調管理、行政服務、規(guī)章制度的起草與修訂等方面[1]。

精細化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心要素，它采用科學和嚴謹?shù)姆椒▽ζ髽I(yè)的各個環(huán)節(jié)進行深度研究和管理，旨在提升企業(yè)運營效率和競爭力。特別是國有企業(yè)，由于其具有獨特的性質和地位，實施有效的辦公室精細化管理顯得尤為關鍵。

（一）幫助員工更好地組織和安排工作，提高工作效率

首先，精細化管理是一種管理方式，它強調對每一個工作環(huán)節(jié)進行詳盡地規(guī)劃、組織、指導和控制，以確保工作順利開展。企業(yè)精細化管理可以幫助員工明確自己的工作職責，理解工作流程，從而更有效地組織和安排工作。其次，精細化管理還包括定期的工作評估和反饋。通過這種方式，員工可以了解自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足，從而及時調整工作方法，提高工作效率。當員工能夠更有效地組織和安排工作時，他們可以更快地完成任務，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

（二）優(yōu)化資源利用，避免浪費和不必要的成本

辦公室精細化管理是一種詳盡而系統(tǒng)的方法，其通過對辦公環(huán)境、設備和人員等資源進行管理，提高工作效率和資源利用率，同時減少浪費和降低不必要的成本。這種管理方式能幫助企業(yè)更好地理解和掌握資源使用情況，從而實現(xiàn)合理分配和利用，例如避免辦公設備閑置或過度使用，以及優(yōu)化空間布局以提高空間利用率。此外，通過跟蹤和監(jiān)控資源使用，精細化管理可以發(fā)現(xiàn)并減少浪費，如避免辦公用品過度采購和濫用，節(jié)約電力和水資源。同時，這種管理方式還有助于企業(yè)更準確地計算和預測成本，做出更有利的決策，例如避免過度招聘或人力資源浪費，更好地控制項目成本，減少超預算行為的發(fā)生。

（三）提高企業(yè)的響應速度和靈活性，增強競爭力

在激烈的市場競爭中，企業(yè)的響應速度和靈活性往往決定了其競爭力。精細化管理通過深度控制和分析企業(yè)內部各項活動的方式能夠使信息流通更順暢，決策過程更清晰，加快企業(yè)的決策和市場響應速度。同時，它也能夠增強企業(yè)的靈活性，使得企業(yè)能更敏捷地應對市場變化和客戶需求。此外，精細化管理還有助于提升服務質量，因為它使企業(yè)能更深入地理解客戶需求，從而提供更優(yōu)質的產(chǎn)品和服務?？偟膩碚f，辦公室精細化管理是一個強大的工具，能幫助企業(yè)提升運營效率，增強響應速度和靈活性，從而提升競爭力。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)辦公室管理存在的問題

（一）缺乏明確的工作流程和規(guī)范化操作

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要支柱，其辦公室管理的效率和質量會直接影響到企業(yè)的運營效果和整體競爭力。然而，在實際運行過程中，許多國有企業(yè)的辦公室管理存在著一些明顯的問題。一方面，工作流程的不明確是一個突出的問題。這主要體現(xiàn)在對工作任務的分配、執(zhí)行和監(jiān)控等環(huán)節(jié)中，沒有形成統(tǒng)一的標準和規(guī)范。理想情況下，每個工作環(huán)節(jié)都應該有明確的操作步驟和責任人，以保證工作的順利進行。然而，現(xiàn)實中的許多國有企業(yè)并未做到這一點，導致工作流程混亂，效率低下，出錯率高。另一方面，操作的不規(guī)范也是一個嚴重的問題。由于缺乏規(guī)范化的操作，員工在面對復雜或新穎的工作任務時，往往無從下手，無法有效地完成工作。

（二）資源利用不夠高效

在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，資源利用效率對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義。然而，許多國有企業(yè)的辦公室管理在資源利用方面都存在一些問題。其一，缺乏科學的資源配置和管理機制。許多國有企業(yè)由于缺乏有效的資源配置和管理機制，無法根據(jù)工作任務的性質和需求，合理分配和使用人力、物力、財力等資源，使得企業(yè)內部的資源不能得到充分和高效利用。其二，信息技術的應用不夠廣泛。在當今的信息時代，信息技術已經(jīng)成為提高工作效率、提升企業(yè)競爭力的關鍵因素[2]。然而，許多國有企業(yè)在工作中沒有配備有效的信息系統(tǒng)，員工需要花費大量的時間和精力去收集、整理、分析信息，導致企業(yè)在信息處理、決策支持等方面的效率較低。

（三）缺乏有效的溝通渠道和協(xié)作機制

在企業(yè)運營過程中，有效的溝通和協(xié)作被認為是提高工作效率和質量的重要因素。然而，在當前的國有企業(yè)中，辦公室管理往往缺乏有效的溝通渠道和協(xié)作機制，對企業(yè)的運營效率和員工工作滿意度產(chǎn)生諸多不利影響。首先，許多國有企業(yè)沒有建立一個全面、暢通的溝通渠道，使得信息無法在員工之間自由流動，導致工作中的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決，進而影響工作效率和質量。其次，協(xié)作機制缺乏也是一個重要問題。在當今的復雜環(huán)境中，單靠個人力量已經(jīng)無法完成所有的工作任務，必須依靠團隊的合作才能達成目標。然而，許多國有企業(yè)由于缺乏有效的協(xié)作機制，員工之間的合作受到限制，導致工作效率低下，項目執(zhí)行困難。最后，有些國有企業(yè)缺乏開放和透明的溝通氛圍，員工無法自由地表達自己的觀點和想法，創(chuàng)新意識和積極性受到極大的限制，影響企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。

（四）績效評估不科學

在國有企業(yè)的辦公室管理中，績效評估是一個重要的環(huán)節(jié)。然而，在當前的實踐中存在著一些問題，這些問題不僅影響了績效評估的準確性和公正性，也削弱了其作為激勵和指導工具的功能。首先，缺乏科學的績效評估體系和方法是一個主要問題。在許多國有企業(yè)中，沒有明確的績效評估標準、合理的評估方法和完善的評估流程。評估結果無法真實反映員工的工作表現(xiàn)，使得員工不清楚自己的工作目標和改進方向，評估活動變成形式主義，失去了其應有的價值。其次，過于依賴主觀判斷。雖然主觀判斷在某些情況下是必要的，但如果過度依賴，就可能導致評估結果存在偏見和不公。例如，有些評估者會受到個人喜好、情緒波動等因素的影響，從而對某些員工給予過高或過低的評價，這不僅對被評估的員工不公，也會導致優(yōu)秀的員工得不到應有的認可，影響他們的工作積極性。最后，缺乏對績效評估結果的有效反饋和改進。許多國有企業(yè)中，績效評估結果往往只是作為決定員工薪酬和晉升的依據(jù)，而忽視了其反饋和改進的功能，使得績效評估失去了應有的激勵和指導作用。

（五）缺乏員工發(fā)展機會

在許多國有企業(yè)中，員工培訓和發(fā)展往往被忽視，只是偶爾進行一些形式主義的培訓活動，使得員工的能力和素質難以得到有效的提升，也影響了企業(yè)的長期發(fā)展。此外，有些企業(yè)缺乏公平和公正的晉升機制。公平和公正的晉升機制可以激勵員工提高工作表現(xiàn)，也可以給他們提供職業(yè)發(fā)展的動力和期待。然而，在許多國有企業(yè)中，晉升機制往往不公平、不公正，例如，晉升決策過于依賴領導的主觀判斷，或者晉升機會只給予某些特定的員工群體，導致許多員工缺乏職業(yè)發(fā)展的動力和期待，使他們對企業(yè)產(chǎn)生不滿和失望。最后，有些國有企業(yè)沒有為員工提供足夠的學習和發(fā)展資源，或者沒有為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，導致員工的滿意度和忠誠度降低，阻礙企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

三、國有企業(yè)辦公室精細化管理策略

（一）設立明確的管理體系，制定詳細的管理規(guī)范和流程

在構建國有企業(yè)辦公室精細化管理體系時，需要重點關注三個核心要素：明確的管理體系、詳盡的管理規(guī)范和高效的工作流程。首先，一個明確的管理體系是精細化管理的基石。這包括清晰定義的管理結構、各級領導和員工的角色以及他們在決策過程中的地位。同時，有效的溝通渠道和信息傳遞機制也是必不可少的，以確保信息準確和及時，進而提升整體工作效率。其次，詳盡的管理規(guī)范對于實現(xiàn)精細化管理至關重要。這些規(guī)范應覆蓋所有關鍵的業(yè)務流程和操作，如行政管理、人力資源管理、財務管理、項目管理等。規(guī)范需具備詳細性、明確性，并且易于理解和執(zhí)行，從而使員工能夠按規(guī)定進行操作，避免誤解或混亂[3]。最后，高效的工作流程是精細化管理的核心。工作流程的設計和優(yōu)化應追求高效、靈活且可控，涵蓋任務分配、工作協(xié)調、問題解決、決策制定等環(huán)節(jié)，以保障工作順利開展。

（二）建立資源分配機制，確保資源的合理配置和最大化利用

在國有企業(yè)辦公室中，資源的合理配置和最大化利用是提升工作效率、降低運營成本的關鍵。為了實現(xiàn)這一目標，建立一個科學的資源分配機制至關重要。

資源分配機制應該基于企業(yè)的實際需求。在分配資源時，要對企業(yè)內部需求進行深入了解和分析，考慮每個部門或項目的資源需求差異，確保資源能夠被分配到最需要的地方。同時，還需要定期進行資源審計。資源審計是檢查和評估資源使用情況的過程，它可以幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)資源使用效率低下、資源需求超出預期等情況，然后采取改善措施。通過定期的資源審計，使資源分配更加公正、合理，從而提升企業(yè)的運營效率，確保國有企業(yè)辦公室的資源得到合理配置和最大化利用。

（三）建立有效的信息共享平臺，促進部門之間的信息流通和協(xié)作

在國有企業(yè)辦公室中，信息的流通和協(xié)作是提高工作效率、促進決策制定、增強企業(yè)競爭力的重要手段，所以，建立一個有效的信息共享平臺至關重要。一方面，信息共享平臺應該具有高效的特點。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要及時獲取和處理各種信息，以便做出正確的決策。因此，信息共享平臺應該能夠支持大數(shù)據(jù)處理，實現(xiàn)快速的信息檢索和傳輸，滿足企業(yè)的實時信息需求。同時，平臺還應該具有良好的擴展性，能夠適應企業(yè)的發(fā)展和變化。另一方面，信息共享平臺應確保信息安全。信息安全是企業(yè)運營的基礎，任何信息泄露都可能對企業(yè)造成嚴重的損失。因此，信息共享平臺應該采用先進的加密技術，保護信息安全，并設有權限管理系統(tǒng)，確保只有授權的人員才能訪問相關信息。

（四）建立科學的績效考核體系，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力

建立科學的績效考核體系能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。首先需要明確企業(yè)或部門的目標。這些目標應遵循SMART原則，即具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關且有時間限制，以幫助員工理解他們的工作如何影響整個組織。其次，根據(jù)企業(yè)的目標設定每個員工或團隊的關鍵績效指標（KPI），這些指標應直接反映員工對達成企業(yè)目標的貢獻。為了保證公平透明，績效考核體系必須讓所有員工清楚地知道他們的表現(xiàn)如何被評估，以及這些評估如何影響他們的獎金、晉升等。定期反饋也是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的重要方式，通過定期的一對一會議或者績效評估，讓員工了解他們的表現(xiàn)，以及如何改進。此外，除了基本的薪資和福利，還可以通過其他方式激勵員工，例如年度獎金、優(yōu)秀員工獎等，讓員工感到他們的努力得到了認可[4]。最后，建立一個積極、開放、互相尊重的企業(yè)文化，盡可能提供靈活的工作環(huán)境和時間，從而大大提高員工的工作效率，提高對企業(yè)的滿意度和忠誠度。

（五）強化人員培訓和素質提升，提高他們的專業(yè)知識和技能水平

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人才被視為最重要的資源。國有企業(yè)辦公室作為企業(yè)的核心部門，其員工的素質和能力直接影響到企業(yè)的運營效率和服務質量。因此，強化人員培訓和素質提升是至關重要的。首先，定期的職業(yè)技能培訓是提高員工專業(yè)知識和技能水平的有效途徑。企業(yè)要根據(jù)具體的業(yè)務需求和員工的崗位職責來設計培訓內容，使員工可以不斷更新自己的知識結構，提高自己的工作技能，從而更好地完成工作任務。其次，領導力培養(yǎng)也是人員培訓的重要組成部分。領導力不僅僅是上級領導需要具備的能力，每一個員工也都應該具備一定的決策和溝通等能力，這樣才能更好地協(xié)調和引導團隊的工作。再者，團隊協(xié)作能力的提升也是必不可少的。在現(xiàn)代企業(yè)中，團隊協(xié)作已經(jīng)成為常態(tài)。只有當每個員工都能夠有效地與他人合作時，才能實現(xiàn)企業(yè)的整體目標。因此，企業(yè)需要通過團隊建設活動、協(xié)作技能培訓等方式，提升員工的團隊協(xié)作能力。

參考文獻：

[1]周燕.淺析國有企業(yè)辦公室行政管理精細化的思路與策略[J].中外企業(yè)文化，2023（02）：127-129.

[2]羅玲.加強國有企業(yè)辦公室精細化管理的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（15）：43-45.

[3]常艷.國有企業(yè)辦公室行政管理精細化的思路與策略探討[J].中國集體經(jīng)濟，2022（11）：47-49.

[4]陳嫻.國有企業(yè)辦公室行政管理工作精細化管理策略探討[J].商業(yè)文化，2022（10）：90-92.