唐麗娜

國有企業(yè)是黨和國家的重要依靠力量，企業(yè)工會(huì)組織是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是完善企業(yè)治理的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、助力中國式現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要力量，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，對(duì)建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有著不可替代的作用。新時(shí)代，做好國有企業(yè)工會(huì)工作，要充分發(fā)揮其組織優(yōu)勢，著力在強(qiáng)化理論武裝、發(fā)揮思想政治引領(lǐng)作用，豐富載體內(nèi)涵、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力，優(yōu)化工作方法、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，改進(jìn)工作模式、提升職工生活品質(zhì)四個(gè)方面做文章，不斷提高為職工服務(wù)的能力，切實(shí)把職工群眾團(tuán)結(jié)奮斗的磅礴力量匯聚起來，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

強(qiáng)化理論武裝，發(fā)揮思想政治引領(lǐng)作用

政治屬性是國有企業(yè)的根本屬性，講政治是第一位要求。國有企業(yè)工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶，要始終牢牢把握黨的領(lǐng)導(dǎo)這一重大政治原則，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國工會(huì)十八大精神，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作重要論述，自覺把貫徹落實(shí)細(xì)化到工會(huì)工作全過程各環(huán)節(jié)，進(jìn)一步深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，不斷鞏固黨長期執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

黨建帶工建明方向。按照“黨建帶工建、工建促黨建”工作思路，把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，以黨建引領(lǐng)工會(huì)工作開展，推動(dòng)工會(huì)工作始終做到圍繞中心、始終服從服務(wù)于黨和國家工作大局。堅(jiān)持“黨委有號(hào)召、工會(huì)有行動(dòng)”，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)黨的建設(shè)和對(duì)職工思想政治的引領(lǐng)，把黨委決策部署貫徹落實(shí)到組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，把廣大職工緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。堅(jiān)持形勢任務(wù)教育進(jìn)班組，積極探索“新媒體+”模式，通過微信、微博、抖音、勞模論壇等平臺(tái)，大力宣傳企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營狀況等形勢任務(wù)，展示職工風(fēng)采，強(qiáng)信心、聚民心、暖人心，使工會(huì)工作契合上實(shí)際、跟得上形勢，既用心又“走新”。要通過“請(qǐng)進(jìn)來”“走出去”等形式開展培訓(xùn)，改變“灌輸式”培訓(xùn)和“填鴨式”教育，以真實(shí)數(shù)據(jù)和典型事例展現(xiàn)國企改革發(fā)展的偉大成就，把職工群眾的具體工作與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，提高職工群眾做好工作的自豪感和使命感。堅(jiān)持以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決糾治“四風(fēng)”，破除“工會(huì)組織是清水衙門”的錯(cuò)誤思想，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。

豐富載體內(nèi)涵， 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力

工會(huì)是黨直接領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自己的組織，承擔(dān)著組織動(dòng)員廣大職工為完成黨的中心任務(wù)而共同奮斗的重大責(zé)任。當(dāng)前，國有企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)入新階段、“深水區(qū)”，面臨諸多新矛盾、新挑戰(zhàn)，工會(huì)組織要以推動(dòng)國企改革發(fā)展為己任，牢牢把握時(shí)代主題，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培養(yǎng)大國工匠和高技能人才，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、增長新本領(lǐng)，為推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

搭建建功立業(yè)平臺(tái)。尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，堅(jiān)持“從群眾中來，到群眾中去”，從實(shí)踐中獲取新認(rèn)識(shí)、新成果。要廣泛開展“學(xué)習(xí)型組織、知識(shí)型職工”創(chuàng)建活動(dòng)，暢通技能人才成長渠道，以點(diǎn)帶面提升全員能力素質(zhì)。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，開展形式多樣的勞動(dòng)競賽。其中，工程類競賽要重點(diǎn)比質(zhì)量、比安全、比進(jìn)度、比效益；技術(shù)創(chuàng)新類競賽要圍繞“最高紀(jì)錄”開展比拼打擂；管理創(chuàng)新類競賽要聚焦“金點(diǎn)子”、合理化建議等內(nèi)容，杜絕“圖熱鬧”傾向和工會(huì)單打獨(dú)斗模式，積極探索新途徑、擴(kuò)大覆蓋面、提高參與度，推動(dòng)各類競賽在體現(xiàn)企業(yè)特色、豐富載體內(nèi)涵、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)新突破，達(dá)到以競促學(xué)、以學(xué)促干的目的。以“精細(xì)化管理年”和“管理創(chuàng)新優(yōu)化年”為契機(jī)，開展提質(zhì)增效、技術(shù)攻關(guān)等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，引導(dǎo)職工立足崗位鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)革新，不斷提升創(chuàng)新效能。

加大對(duì)勞模、工匠等先進(jìn)典型的宣傳力度。培育選樹“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀科技工作者”“青年崗位能手”“巾幗建功標(biāo)兵”等先進(jìn)典型，既大力宣傳又給予其實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)。講好勞模故事、勞動(dòng)故事，用身邊事教育身邊人，激勵(lì)廣大職工以先進(jìn)典型為榜樣，奉獻(xiàn)在崗位、奮斗在一線，推動(dòng)形成“建功新時(shí)代、比學(xué)趕幫超”的新風(fēng)尚。

優(yōu)化工作方法，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。國有企業(yè)的工會(huì)組織作為聯(lián)系黨和職工群眾的紐帶，對(duì)于國有企業(yè)健康發(fā)展，充分保障職工權(quán)益，起著不可替代的作用。

維護(hù)職工合法權(quán)益。積極保障職工民主權(quán)利，健全企業(yè)民主管理制度，依法落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要形成完備的職工代表大會(huì)制度，通過科學(xué)規(guī)范的制度，確保職工有隨時(shí)反映意見建議的平臺(tái)，讓職工群眾的心聲傳遞到企業(yè)決策層，并及時(shí)得到反饋和響應(yīng)。要重視職工物質(zhì)生活的改善和困難幫扶，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，使其共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

提升服務(wù)水平。著力在健全服務(wù)體系、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、加強(qiáng)困難職工幫扶等方面入手，積極構(gòu)建以職工需求為導(dǎo)向的工作體系。進(jìn)一步做好職工幫扶救助工作，定期開展走訪慰問“送溫暖”活動(dòng)，對(duì)特殊困難職工、因病返貧職工及時(shí)幫扶，解決其“燃眉之急”。落細(xì)落實(shí)職工婚喪嫁娶、走訪慰問等制度，做到急事急辦、特事特辦，讓工會(huì)成為職工的“貼心人”，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事解難題。關(guān)注職工健康權(quán)益，認(rèn)真組織職工開展年度體檢、心理健康咨詢、體檢報(bào)告咨詢等活動(dòng)，把企業(yè)的關(guān)懷送到困難職工心坎上，以實(shí)際行動(dòng)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

改進(jìn)工作模式，提升職工生活品質(zhì)

帶領(lǐng)人民創(chuàng)造幸福生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)。國有企業(yè)工會(huì)要把實(shí)現(xiàn)職工對(duì)美好生活的向往作為工會(huì)工作的使命，不斷改進(jìn)工作模式，優(yōu)化工作方法，努力在提升職工生活品質(zhì)中彰顯工會(huì)工作新作為。

加強(qiáng)組織體系建設(shè)。建立健全工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)辦公室、工會(huì)代表等組織架構(gòu)，明確各自職責(zé)和任務(wù)，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情的人員選配到工會(huì)干部崗位上來，堅(jiān)決防止“照顧性”安排，不斷提升工會(huì)組織服務(wù)職工群眾的能力和水平。建立健全工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、工會(huì)工作考核等制度，促進(jìn)工會(huì)工作制度化規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化，切實(shí)提升新形勢下工會(huì)工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的能力。

健全幫扶體系建設(shè)。不斷健全完善職工幫扶救助機(jī)制，通過建立困難職工幫扶基金、工會(huì)幫扶基金和職工互助基金機(jī)制，有效整合企業(yè)內(nèi)部多種資源，形成長效幫扶格局，為困難職工全方位構(gòu)筑扶危解困的保障防線。搭建暖心服務(wù)，深化工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部到基層蹲點(diǎn)活動(dòng)，打造包含醫(yī)療互助、大病救助、就業(yè)扶助、困難救助、法律援助、生活?yuàn)蕵返热轿环?wù)的“家門口”服務(wù)圈。加大與政府相關(guān)部門和社會(huì)組織的互聯(lián)互通，整合開發(fā)更多生活救助、子女助學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事解難題，打通服務(wù)職工群眾的“最后一公里”，不斷提升工會(huì)組織的凝聚力和影響力。

組織開展文化活動(dòng)。強(qiáng)化職工書屋、職工之家等服務(wù)職工陣地建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)和職工間的紐帶作用，開展形式多樣的活動(dòng)，組織豐富多彩的春秋游、足球、籃球、游泳等活動(dòng)，成立歌詠、舞蹈、書法繪畫等協(xié)會(huì)，豐富職工的業(yè)余文化生活。通過組織各類文體比賽，讓職工在強(qiáng)身健體的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)交流溝通，使其充分感受企業(yè)的關(guān)懷和愛護(hù)，充分體會(huì)自身在企業(yè)的主人翁地位，切實(shí)增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感。

（責(zé)任編輯：王一平）