張明波

【摘要】近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的飛速發(fā)展，有力推動(dòng)了企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)形式。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)稅管理越來(lái)越不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求?；诖?，文章在對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅管理及其相關(guān)性進(jìn)行深入探究的前提下，明確數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展視域下，總結(jié)與分析現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)稅管理存在的問(wèn)題及形成原因，并提出切實(shí)可行的優(yōu)化實(shí)踐路徑及策略，為改革和發(fā)展企業(yè)財(cái)稅管理提供思路。

【關(guān)鍵詞】數(shù)字經(jīng)濟(jì)；企業(yè)財(cái)稅管理；數(shù)字化建設(shè)；優(yōu)化實(shí)踐

【中圖分類號(hào)】F275；F810

隨著信息技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新，企業(yè)由傳統(tǒng)生產(chǎn)加工逐漸轉(zhuǎn)向智能生產(chǎn)，極大提升了生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)效率，亟需企業(yè)相應(yīng)提升財(cái)稅管理效率。同時(shí)，隨著信息科技的不斷進(jìn)步，公司的財(cái)稅管理也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。因此，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到信息技術(shù)的重要性，期望通過(guò)信息技術(shù)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)流程進(jìn)行再造，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的有機(jī)結(jié)合，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、企業(yè)財(cái)稅管理及其相關(guān)關(guān)系

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)概述

“數(shù)據(jù)資產(chǎn)”，是黨的十九屆四中全會(huì)第一次創(chuàng)造性地提出的一個(gè)全新概念。在“數(shù)據(jù)資產(chǎn)”概念出現(xiàn)之前，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)運(yùn)行和管理中已經(jīng)大量使用了“勞動(dòng)”“資本”“土地”等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素[1]，并建立了相應(yīng)的運(yùn)行和管理模式。黨的十九大報(bào)告中明確指出，要“加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”，這也就意味著新時(shí)代“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”和“數(shù)據(jù)資產(chǎn)”已經(jīng)成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最具時(shí)代特色的生產(chǎn)要素，也是建設(shè)新時(shí)期新生產(chǎn)力和新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)的一個(gè)關(guān)鍵因素[2]。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是一種新的經(jīng)濟(jì)形式，它建立在數(shù)字化技術(shù)的基礎(chǔ)上，以信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等為主要內(nèi)容，并通過(guò)信息技術(shù)來(lái)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。有學(xué)者認(rèn)為，以大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)通信、云計(jì)算等數(shù)字化技術(shù)為主要手段，將所有的經(jīng)濟(jì)要素進(jìn)行數(shù)字化，并進(jìn)行精確表述和有效應(yīng)用，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的特征[3]。還有部分學(xué)者認(rèn)為，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主要特點(diǎn)是虛擬性和滲透性。首先，虛擬是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要特性[4]，它是指在現(xiàn)代信息技術(shù)的支持下，將數(shù)據(jù)作為重要的生產(chǎn)因素，而非物質(zhì)產(chǎn)品，如數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)，已經(jīng)開始取代有形產(chǎn)品，占據(jù)了主要的位置，并出現(xiàn)了高度的虛擬化。其次，具備鮮明的滲透性，它可以打破有形的物質(zhì)世界的限制與局限，使各個(gè)行業(yè)的界線變得模糊化，對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，并且對(duì)企業(yè)的運(yùn)作模式進(jìn)行了重新界定。

（二）企業(yè)財(cái)稅管理概述

企業(yè)財(cái)稅管理主要是指對(duì)企業(yè)在各主體稅種及稅款核算上的失誤進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，針對(duì)各稅種的實(shí)際支付過(guò)程中出現(xiàn)的差錯(cuò)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。究其根本，企業(yè)財(cái)稅管理的核心是財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理，主要是對(duì)企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)中存在的財(cái)務(wù)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警和應(yīng)對(duì)，主要包括錯(cuò)誤的應(yīng)納稅收入記錄，可抵扣費(fèi)用核算錯(cuò)誤，稅務(wù)違規(guī)行為以及財(cái)稅數(shù)據(jù)欺詐[5]等。財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有較大的影響，特別是以增值稅和企業(yè)所得稅為代表的稅額核算和支付等風(fēng)險(xiǎn)，如果發(fā)生了財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，不但會(huì)對(duì)企業(yè)的盈利產(chǎn)生直接的、嚴(yán)重的負(fù)面影響，還會(huì)對(duì)企業(yè)形象以及聲譽(yù)等諸多方面造成很大的損失。為此，企業(yè)要重視財(cái)稅管理方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取切實(shí)有效的應(yīng)對(duì)措施。

（三）數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理是近幾年才出現(xiàn)的一種新事物，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中的新生事物。自2018年中國(guó)提出并實(shí)行財(cái)稅征管體制改革以來(lái)，國(guó)家稅務(wù)總局以及各地稅務(wù)局先后設(shè)立了財(cái)稅大數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)數(shù)字化財(cái)稅分析、財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理提供了組織依據(jù)和實(shí)施保證[6]。2021年初，在中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化財(cái)稅征管改革的意見》中，明確提出要“全面推進(jìn)稅收征管信息化、智能化轉(zhuǎn)型”。數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的財(cái)稅管理，是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)發(fā)展的內(nèi)在需要，也是企業(yè)財(cái)稅工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。

二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)稅管理過(guò)程中存在的問(wèn)題及成因

（一）企業(yè)財(cái)稅管理理念整合的邏輯不夠嚴(yán)謹(jǐn)

當(dāng)前，許多企業(yè)還沒有真正把大數(shù)據(jù)作為一種重要資產(chǎn)來(lái)看待。對(duì)于數(shù)據(jù)的認(rèn)知還不夠深入，對(duì)數(shù)據(jù)的被動(dòng)使用更多，而較少進(jìn)行數(shù)據(jù)的主動(dòng)創(chuàng)造和增值。特別是在增值稅、企業(yè)所得稅等各個(gè)稅種的數(shù)據(jù)管理方面，還沒有形成一個(gè)統(tǒng)一的管理方式[7]。所有的財(cái)稅數(shù)據(jù)都是碎片化的、分散的，沒有辦法有機(jī)地將它們進(jìn)行分類，也沒能系統(tǒng)地將其集中起來(lái)。現(xiàn)代化的企業(yè)管理迫切需要通過(guò)信息技術(shù)將各種財(cái)稅基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整合成一個(gè)邏輯嚴(yán)密的完整體系。

（二）數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理中缺少明確目標(biāo)

許多企業(yè)對(duì)于學(xué)習(xí)新技術(shù)的意識(shí)較差，沒有明確的目標(biāo)與方向，特別是缺少對(duì)增值稅改革的快速響應(yīng)機(jī)制，在實(shí)際操作中缺少內(nèi)部管控的能力。從宏觀層面上來(lái)看，企業(yè)目前財(cái)稅數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)溯源的目標(biāo)和方向相對(duì)模糊，沒有實(shí)現(xiàn)真正意義上的“全口徑”“全流程”“全鏈條”的數(shù)據(jù)集成及數(shù)據(jù)融合，導(dǎo)致在企業(yè)財(cái)稅數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)溯源工作中存在著“信息孤島”和“數(shù)據(jù)孤島”。從更深層面來(lái)看，企業(yè)財(cái)稅數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)溯源與傳統(tǒng)觀念中的因果聯(lián)系不夠明晰，從而導(dǎo)致企業(yè)治理目標(biāo)和方向不明確，直接造成企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理效率低下。

（三）財(cái)稅管理高素質(zhì)專業(yè)人才的匱乏

現(xiàn)階段，企業(yè)財(cái)稅管理人才匱乏，主要表現(xiàn)為人力資本配置不足、能力整合不足。缺少既懂財(cái)稅業(yè)務(wù)、又懂?dāng)?shù)據(jù)分析的復(fù)合型人才。大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較陳舊，專業(yè)水平不高，也不太了解大數(shù)據(jù)等新興的信息技術(shù)工具。這也直接造成了企業(yè)相關(guān)工作人員在構(gòu)建財(cái)稅與經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)模型方面存在不足，針對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)更是難以進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)、趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析和深層次挖掘，因此，很難對(duì)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)有效地進(jìn)行分析與監(jiān)測(cè)，從而使得企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)控制工作實(shí)踐效果不盡人意[8]。

（四）“四個(gè)”一體化的有效實(shí)施還不夠充分

“四個(gè)”一體化企業(yè)財(cái)稅管理以業(yè)務(wù)數(shù)字化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化、資產(chǎn)增值化、價(jià)值最大化為主要內(nèi)容，但卻在實(shí)際操作過(guò)程當(dāng)中存在著缺乏科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與有效整合的問(wèn)題。財(cái)稅業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化是創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)，它可以對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程中的“沉睡數(shù)據(jù)”進(jìn)行分析，以便針對(duì)性地進(jìn)行業(yè)務(wù)改造，力求能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)源頭，實(shí)施預(yù)警和預(yù)防措施。另外，在企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理閉環(huán)過(guò)程當(dāng)中，其方法整合在設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)層面仍存在諸多不足，突出體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)稅數(shù)據(jù)的分析方法上，尚且未達(dá)到智能化，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、過(guò)程監(jiān)測(cè)等各個(gè)環(huán)節(jié)均缺少系統(tǒng)與協(xié)調(diào)，無(wú)法高效地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)間的有效傳遞與有效應(yīng)用[9]。

三、數(shù)字經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)稅管理的改革與創(chuàng)新路徑

（一）凸顯企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)的主體地位

強(qiáng)調(diào)企業(yè)在管理與經(jīng)營(yíng)方面的主體地位，即強(qiáng)調(diào)企業(yè)及職工在財(cái)稅信息運(yùn)用中的主動(dòng)性。以數(shù)據(jù)管理為基礎(chǔ)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)控制的內(nèi)涵既包括對(duì)征管資源的重新配置，也包括對(duì)征管流程的再優(yōu)化，這就要求企業(yè)不斷地提升整體經(jīng)營(yíng)與管理水平，提升風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，還需要善于利用網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)等新工具，在企業(yè)內(nèi)部建立起全新的管理模式。企業(yè)必須要提高對(duì)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重視程度，將企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)控制納入到企業(yè)整體戰(zhàn)略之中，明確財(cái)務(wù)部門在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制工作實(shí)踐過(guò)程中的核心地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的主觀能動(dòng)性和主動(dòng)性管理能力的創(chuàng)新。

（二）重視融合和協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息

數(shù)字技術(shù)的高效應(yīng)用，要求對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新和集成，重視各種要素的結(jié)合。將企業(yè)的財(cái)稅資料、信息等各要素進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，可以使科研模式更具層次、更有條理?！捌髽I(yè)財(cái)稅一體化”是一種現(xiàn)代化的企業(yè)財(cái)稅管理理念，它可以很好地將數(shù)據(jù)的融合性和協(xié)同性結(jié)合起來(lái)，其中，“業(yè)”就是指具有良好數(shù)字化功能的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程和核心業(yè)務(wù)，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及服務(wù)等；“財(cái)”主要指的是企業(yè)的財(cái)務(wù)，需要明確科學(xué)的金融思想是經(jīng)營(yíng)的基本邏輯；“稅”主要是指企業(yè)的稅務(wù)籌劃、計(jì)算、申報(bào)和支付，全面反映了企業(yè)對(duì)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的防范與處理能力和水平。重視企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理信息的融合和協(xié)作，實(shí)施“企業(yè)財(cái)稅一體化”是其起點(diǎn)和歸宿。另外，數(shù)據(jù)與非數(shù)據(jù)中的海量要素間的相互配合也是十分重要的，可以通過(guò)內(nèi)部要素的整合和整體與外部環(huán)境的整合，來(lái)推動(dòng)財(cái)稅數(shù)據(jù)系統(tǒng)集成度的逐步提升。具體到企業(yè)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，既要將風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程和業(yè)財(cái)稅融合起來(lái)，也要將風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程和數(shù)據(jù)治理過(guò)程融合起來(lái)。

（三）注重培養(yǎng)和引進(jìn)數(shù)字技術(shù)人才

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，需要大力培育一批數(shù)字技術(shù)人才，既要精通大數(shù)據(jù)規(guī)則、會(huì)計(jì)、財(cái)稅等專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還能夠挖掘財(cái)稅大數(shù)據(jù)中的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在財(cái)稅方面存在的風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)。在企業(yè)財(cái)稅數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用以及數(shù)據(jù)安全管理等諸多方面，需要開展專門的研究課題，積極鼓勵(lì)具有較高技能和較高職稱的人才來(lái)參與研究。同時(shí)，引導(dǎo)全體財(cái)稅工作人員探索出適合企業(yè)自身特點(diǎn)的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與建設(shè)路徑，提升工作創(chuàng)造力。總的來(lái)講，首先，需要激活企業(yè)現(xiàn)有的人力資源，成立數(shù)字技術(shù)互助小組，并邀請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行交流和教學(xué)，進(jìn)而構(gòu)建出自身大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系。其次，聘用相關(guān)數(shù)字化專家，打造更具吸引力的人才環(huán)境。最后，充分發(fā)揮第三方“智庫(kù)”的作用，吸納國(guó)內(nèi)外有關(guān)專家學(xué)者的研究成果，推動(dòng)數(shù)字技術(shù)在財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理中的深入應(yīng)用，為企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理提出最優(yōu)方案，并進(jìn)行追蹤和不斷改善。

（四）拓展對(duì)數(shù)據(jù)的思維，勇于實(shí)踐

數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理，不僅要著眼于解決資源稀缺、數(shù)據(jù)質(zhì)量差的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更要積極的與新技術(shù)相互結(jié)合，構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)密的新型企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理模式。對(duì)企業(yè)而言，其稅收風(fēng)險(xiǎn)既有外部因素的影響，也有內(nèi)在的文化因素。企業(yè)需要注重自身的內(nèi)部文化建設(shè)，注重對(duì)員工素質(zhì)的培養(yǎng)，以及對(duì)職業(yè)行為、職業(yè)道德的培養(yǎng)。需要增強(qiáng)企業(yè)各級(jí)管理者對(duì)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)，在風(fēng)險(xiǎn)的源頭上減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。需要建立起一套科學(xué)、規(guī)范的用人制度，盡量減少涉稅員工的流動(dòng)性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)要適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的需求，加大對(duì)數(shù)據(jù)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，建立健全培訓(xùn)體系，提高員工的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，提高他們的信息技術(shù)能力。企業(yè)要對(duì)自身財(cái)稅管理系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的技術(shù)支持，設(shè)計(jì)出適合本企業(yè)特性的財(cái)稅管理體系，與企業(yè)的日常管理與經(jīng)營(yíng)工作實(shí)踐活動(dòng)相融合。企業(yè)也應(yīng)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)的安全性管理，推動(dòng)企業(yè)資訊的內(nèi)部透明化與共享性，杜絕企業(yè)的安全漏洞，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)全面地推行智能化、數(shù)字化的財(cái)稅管理體系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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責(zé)編：夢(mèng)超