凌振宇，劉生敏 LING Zhenyu, LIU Shengmin

（上海理工大學(xué) 管理學(xué)院，上海 200093）

0 引 言

當(dāng)前，物流企業(yè)發(fā)展愈加迅速，作為快速發(fā)展的各個交通運輸、倉儲物流企業(yè)面臨著更為復(fù)雜的外部環(huán)境，需要更激進(jìn)的創(chuàng)新方式應(yīng)對。突破性創(chuàng)新也就意味著企業(yè)需要知識和技術(shù)方面的革命性變化，需要不斷挖掘新興市場的新知識，這與組織現(xiàn)有的知識儲備明顯背離[1]。外部知識并不平等地有利于所有公司，因為公司自己的資源和行動決定了它能夠利用的程度。外部知識的價值挖掘受限于企業(yè)的處理能力，所以吸收能力，即一家公司吸收外部知識并創(chuàng)造新知的能力，是企業(yè)完成突破性創(chuàng)新的關(guān)鍵[2]。

有學(xué)者[3]通過元分析發(fā)現(xiàn)吸收能力顯著正向影響企業(yè)整體技術(shù)創(chuàng)新。張夢曉等[4]進(jìn)一步補(bǔ)充了探索式學(xué)習(xí)對企業(yè)突破性創(chuàng)新的積極意義。盡管吸收能力和突破性創(chuàng)新之間的關(guān)系早有理論論證，但實證數(shù)據(jù)表明，吸收能力和突破性創(chuàng)新之間的關(guān)系并不清晰[5]。過去元分析文章研究大多是對中西方整體文化背景差異進(jìn)行邊界分析，缺乏具體維度的干預(yù)研究。以往研究中遺漏的具體維度是影響國家創(chuàng)新強(qiáng)度的文化預(yù)測因素。Hofstede[6]提出了跨文化差異的五個維度來彌補(bǔ)客位文化研究的不足。突破性創(chuàng)新是過去模式的重要變革，面臨較高的不確定性風(fēng)險，需要集體力量和長期再固化的過程才能持續(xù)實施。因此，本文從集體主義傾向與長期/短期導(dǎo)向研究了物流企業(yè)吸收能力與突破性創(chuàng)新的邊界調(diào)節(jié)強(qiáng)度。本文采用了貝葉斯元分析法進(jìn)行研究，貝葉斯統(tǒng)計方法明顯的優(yōu)勢是能夠?qū)?shù)量做出明確的概率陳述，對預(yù)測關(guān)系邊界有啟發(fā)作用。

1 文獻(xiàn)與研究假設(shè)

1.1 吸收能力與突破性創(chuàng)新的關(guān)系

突破性創(chuàng)新被定義為公司技術(shù)軌跡的根本性變化，涉及為新客戶或新興市場開發(fā)新產(chǎn)品、服務(wù)或生產(chǎn)流程，突破性創(chuàng)新包含了大量的新知識，包括技術(shù)的革命性變化和與現(xiàn)有實踐的明顯背離[7]。學(xué)者發(fā)現(xiàn)吸收能力直接或間接地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，它使得企業(yè)在現(xiàn)有組織運營基礎(chǔ)上改善、擴(kuò)展現(xiàn)有知識和能力，將外部知識轉(zhuǎn)化成創(chuàng)新活動所需的知識要素，避免了路徑依賴[8]。所以認(rèn)為：

H1：吸收能力正向作用于企業(yè)突破性創(chuàng)新。

1.2 集體主義傾向的調(diào)節(jié)作用

集體主義和個人主義是兩種對立的文化價值觀，集體主義文化以團(tuán)隊利益為重，個人產(chǎn)生的有用觀點歸集體所有[9]。盡管原始創(chuàng)新思想源于個人，在集體主義文化下個體受到他人觀點的束縛，但集體主義存在執(zhí)行力優(yōu)勢，員工更強(qiáng)調(diào)與其他人行為保持一致才能實現(xiàn)創(chuàng)新。突破性創(chuàng)新程度是重大的、根本性的，是與慣例不符，需要團(tuán)隊協(xié)調(diào)一致才能實現(xiàn)。在集體主義傾向下，組織員工更愿意和他人保持一致，更能快速地吸收外部知識，將其轉(zhuǎn)化成一致的創(chuàng)新行動，實現(xiàn)突破性創(chuàng)新。而個人主義文化崇尚個性，面對同樣的吸收能力，每個個體針對同樣外部知識都有獨立的創(chuàng)新觀點，但難以形成統(tǒng)一思路[10]，抑制了企業(yè)突破性創(chuàng)新的概率。因此提出：

H2：相對于低集體主義，高集體主義傾向下企業(yè)吸收能力對突破性創(chuàng)新積極作用更強(qiáng)烈。

1.3 長期/短期導(dǎo)向調(diào)節(jié)作用

Hofstede 與Michael Bond[11]的合作，在其最初的四維模型中增加了第五維度，即儒家工作動力。后來這一維度被重新構(gòu)建，并標(biāo)記為長期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向。長期取向?qū)r值歸因于以未來回報為導(dǎo)向的美德，例如毅力和節(jié)儉。短期取向反映了注重過去和現(xiàn)在相關(guān)的價值觀，例如尊重傳統(tǒng)和保護(hù)“面子”。長期導(dǎo)向型文化優(yōu)先考慮常識、綜合思維，并與現(xiàn)實緊密聯(lián)系，而非抽象、分析理性和認(rèn)知一致性。長期導(dǎo)向被認(rèn)為可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)入啟動和實施階段，公司更有可能進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新[12]，并對新想法保持開放的態(tài)度。因此，長期導(dǎo)向更能夠提高吸收能力對突破性創(chuàng)新的正向作用。綜上，本文提出：

H3：長期/短期導(dǎo)向?qū)ξ漳芰屯黄菩詣?chuàng)新有著顯著的調(diào)節(jié)作用，長期導(dǎo)向?qū)ν黄菩詣?chuàng)新的促進(jìn)程度要顯著大于短期導(dǎo)向。

2 研究設(shè)計與方法

2.1 文獻(xiàn)檢索

為了系統(tǒng)、有效、全面地研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工UPB 之間的關(guān)系，本文通過多種渠道進(jìn)行文獻(xiàn)搜索：（1） 首先是中文文獻(xiàn):在中國知網(wǎng)（CNK）I、維普期刊、萬方、中國管理研究國際學(xué)術(shù)會議中進(jìn)行關(guān)鍵詞搜索：吸收能力、潛在吸收能力、現(xiàn)實吸收能力、創(chuàng)新、突破性創(chuàng)新、激進(jìn)創(chuàng)新。 （2） 英文文獻(xiàn)主要從EBSCO、Pro Quest、APA、PsysNET、WOS、SAGE、ABI/INFORM、Academic Search Premier、Wiley、Science online、Emerald 與TaylorandFrancis 等途徑進(jìn)行搜索，除此之外還在Google和百度學(xué)術(shù)上進(jìn)行了再次補(bǔ)充，關(guān)鍵詞是: Absorptive Capacity, Potential Absorptive Capability, Realized Absorptive Capability,Radical Innovation。（3） 對核心英文期刊Quarterly Journal of Economics，European Journal of Innovation Management 等英文核心期刊以及中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理世界、管理學(xué)報、科學(xué)學(xué)研究、技術(shù)與創(chuàng)新管理等中文核心期刊進(jìn)行人工檢索。（4） 對存在的一些有關(guān)綜述性和元分析文章進(jìn)行檢索收集。文獻(xiàn)搜索時期是2013—2022 年。

2.2 文獻(xiàn)篩選

本文文獻(xiàn)篩選的標(biāo)準(zhǔn)有包括：（1） 選擇報告了有關(guān)物流企業(yè)的吸收能力和企業(yè)突破性創(chuàng)新的實證類文獻(xiàn)。（2） 對綜述性、非實證以及純理論等以及沒有報告效應(yīng)的研究文獻(xiàn)進(jìn)行剔除。（3） 對每個樣本進(jìn)行獨立編碼，存在同一篇文獻(xiàn)多個實驗研究的分別編碼，同一樣本多篇文獻(xiàn)的選取其中影響因子較大的一篇作為樣本進(jìn)行編碼。最終取得有效文獻(xiàn)16 篇（中文：7篇；英文：9 篇），19 個效應(yīng)值，總樣本量為6 436 個。

2.3 文獻(xiàn)編碼

對元分析搜集到的文獻(xiàn)進(jìn)行編碼。在調(diào)節(jié)變量方面，集體主義文化傾向和長期/短期導(dǎo)向是按照Hofstede 的個人主義指數(shù)和長期/短期導(dǎo)向指數(shù)進(jìn)行劃分，指數(shù)大于50 則為集體主義文化傾向和長期導(dǎo)向的國家，小于50 則為個人主義文化傾向和短期取向的國家。整個編碼過程是通過2 名研究者進(jìn)行單獨編碼來保證研究編碼準(zhǔn)確，一致性程度為0.94，由于是貝葉斯分析，本文關(guān)注的是平均效應(yīng)大小（μ ）和研究之間的標(biāo)準(zhǔn)偏差（τ ）。通過各自的邊緣后驗分布分別評估參數(shù)估計值?？梢酝ㄟ^圖形（密度估計） 和數(shù)量兩種方式完成，使用幾個指標(biāo)：眾數(shù)、中值、平均值、標(biāo)準(zhǔn)差、HPDI。

2.4 元分析技術(shù)處理程序

本文通過免費統(tǒng)計軟件R 和CMA 進(jìn)行模型的分析。在進(jìn)行元分析過程中，本文使用了專門為元分析任務(wù)設(shè)計的額外R包。本文通過使用metafor 包進(jìn)行主效應(yīng)頻率計算、漏斗圖、剪補(bǔ)法、Egger 檢驗以及Vevea 和Hedges 加權(quán)函數(shù)測試，使用bayesmeta 包進(jìn)行所有貝葉斯計算，使用CMA 進(jìn)行失安全系數(shù)的計算。

3 貝葉斯實證分析

3.1 發(fā)表偏差檢驗

本文通過發(fā)表偏差檢驗對出版偏差的所有四項評估（漏斗圖、失安全系數(shù)、Vevea 和Hedges 加權(quán)函數(shù)） 均表明出版偏差的風(fēng)險最小，如中圖1 漏斗圖看出絕大部分的效應(yīng)值都在漏斗內(nèi)且左右近似對稱；失安全系數(shù)為4 587，根據(jù)5K+10 的標(biāo)準(zhǔn)，符合這個指標(biāo)；在Vevea 和Hedges 加權(quán)函數(shù)中統(tǒng)計的不顯著似然比測試中（χ2（df= 1 ）=1.26, p=0.26 （p>0.05 ）），綜上，研究的發(fā)表偏差風(fēng)險較小。

圖1 吸收能力對突破性創(chuàng)新漏斗圖

3.2 貝葉斯主效應(yīng)分布

兩個參數(shù)的邊際后驗密度（平均效應(yīng)大小和研究之間的標(biāo)準(zhǔn)偏差） 如圖2 所示，μ 的邊緣后驗分布的近似正態(tài)曲線，以及τ 稍向右傾斜和突出的邊緣后驗。結(jié)合所有20 個效應(yīng)大小，本文發(fā)現(xiàn)，就邊際后驗分布而言（見表1），基于吸收能力對突破性創(chuàng)新的平均效應(yīng)為r全模型=0.38 （HPDI= [0.2 9,0.47]）。這個標(biāo)準(zhǔn)化的平均差值可以解釋為中度，參數(shù)的真實值可能與零不同。HPDI 支持這一點，表明企業(yè)吸收能力對突破性創(chuàng)新的真正標(biāo)準(zhǔn)化平均差異介于0.29 和0.47 之間，概率為95%。

表1 主效應(yīng)貝葉斯分布

圖2 主效應(yīng)均值邊緣后驗分布μ 和研究間標(biāo)準(zhǔn)差邊緣后驗分布τ

通過查看這兩個邊緣后驗分配的描述性統(tǒng)計數(shù)據(jù)（表1），中心趨勢的三個測量值（眾數(shù)、中位數(shù)和平均值） 對于μ 來說非常相似，但對于τ 來說則不太相似。這兩個參數(shù)的95%HPDI 都不包含零，所以本文認(rèn)為：（1） 這些數(shù)據(jù)的加權(quán)平均效應(yīng)大小不同于零。（2） 研究之間存在差異。然而，值得考慮的是，μ 的HPDI 幾乎沒有高于零的下限，可以看出吸收能力對突破性創(chuàng)新的平均效應(yīng)是比較穩(wěn)定的。根據(jù)τ 的后驗結(jié)果看，幾乎可以肯定存在一些效應(yīng)大小的變化，且相對異質(zhì)性I2=94.40%，再次驗證了異質(zhì)性的存在，后續(xù)將進(jìn)行亞組分析來明晰這一發(fā)現(xiàn)。綜上，支持H1。

3.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)的分析

在本節(jié)中，本文根據(jù)主要研究中編碼的集體主義傾向、疫情、企業(yè)類型和測量方式四種調(diào)節(jié)類型，將數(shù)據(jù)集中的20 個效應(yīng)大小進(jìn)行了劃分。如果從整體模型中發(fā)現(xiàn)，除抽樣誤差外，可能存在影響大小變異，則此步驟執(zhí)行亞組分析，以查看邊際后驗分布（μ 和 τ ）是否因不同的傾向而異。表2 提供了按四種調(diào)節(jié)因素劃分的邊際后驗分布的描述性統(tǒng)計數(shù)據(jù)，圖3 分別提供了相應(yīng)的邊緣后驗分布的圖形匯總。

表2 集體主義文化傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖3 高集體主義傾向與低集體主義傾向均值邊緣后驗分布

對于集體主義傾向調(diào)節(jié)因素，本文將其劃分為高集體主義傾向（K=15 ）和低集體主義傾向（K= 5 ），如圖3 中，可以發(fā)現(xiàn)兩者的平均效應(yīng)都服從正態(tài)分布，但在表2 中，高集體主義文化傾向（μ高=0.44；HPDI= [0.3 6,0.52]）要高于低集體主義文化傾向（μ低=0.21；HPDI= [-0.22,0.64]），表明高集體主義文化傾向的影響較大。即使兩者都顯示出正向顯著的平均效應(yīng)，但低集體主義文化傾向的HPDI 間隔包括零，并且明顯比高集體主義文化傾向組寬，可能是由于其研究數(shù)和樣本量太少導(dǎo)致，而高集體主義文化傾向的HDPI 不包括0，所以文化傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)存在，支持H2。

在研究之間的變異性方面，圖3 中兩種文化傾向τ 稍向右傾斜，低集體主義傾向下更突出，傾斜程度更高，如表2 所示兩者文化傾向都顯示出組內(nèi)變異的跡象（τ高=0.14，HPDI= [0.0 8,0.20 ]；τ低=0.41，HPDI= [0.1 1,0.90]），相對異質(zhì)性=88.44%，=97.34%，且兩者HPDI 間隔都不包括零。

3.4 長期/短期導(dǎo)向的調(diào)節(jié)

在長期/短期導(dǎo)向調(diào)節(jié)效應(yīng)中，本文將其劃分為長期導(dǎo)向（K=14 ）和短期導(dǎo)向（K= 6 ），如圖4 所示，兩者的平均效應(yīng)都服從正態(tài)分布，但在表3 中，長期導(dǎo)向（μ長期=0.39；HPDI= [0.3 0,0.49]）平均效應(yīng)值要略高于低集體主義文化傾向（μ短期=0.35；HPDI= [-0.01,0.70]），但短期導(dǎo)向的HPDI 間隔包括零，并且明顯比高集體主義傾向組寬。而長期導(dǎo)向的HDPI 不包括0，有顯著意義，所以長期/短期導(dǎo)向的調(diào)節(jié)效應(yīng)存在，支持H2。

表3 長期導(dǎo)向文化傾向的調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖4 長期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向均值邊緣后驗分布和研究間標(biāo)準(zhǔn)差邊緣后驗分布

在研究之間的變異性方面，圖4 中兩種文化導(dǎo)向τ 稍向右傾斜，且短期導(dǎo)向的后驗分布圖更突出，傾斜和拖尾更多，見表3，同樣都顯示出組內(nèi)變異的跡象（τ長期=0.17，HPDI= [0.1 0,0.25 ]；τ短期=0.38，HPDI= [0.1 3,0.75]），相對異質(zhì)性=92.97%，=97.45%，且兩者HPDI 間隔都不包括零。

4 討 論

4.1 理論意義

本文通過對物流企業(yè)突破性創(chuàng)新的誘導(dǎo)前因進(jìn)行了歸納分析和總結(jié)，整合不同樣本間的異質(zhì)性來得出一個更為可靠和穩(wěn)定的結(jié)論。由于樣本受限，本文使用了與傳統(tǒng)頻率元分析不同的貝葉斯元分析，從而獲得相對穩(wěn)健的影響關(guān)系，以回應(yīng)學(xué)者間的研究爭議。

調(diào)節(jié)效應(yīng)方面，本文通過集體主義文化傾向、長期/短期導(dǎo)向兩個調(diào)節(jié)變量探討了吸收能力和突破性創(chuàng)新之間的邊界效應(yīng)。本文發(fā)現(xiàn)高集體主義傾向下企業(yè)的吸收能力對突破性創(chuàng)新的影響有顯著意義且強(qiáng)于低集體主義傾向下。在高集體主義下的員工執(zhí)行力更強(qiáng)，有利于外部知識的轉(zhuǎn)化執(zhí)行。長期導(dǎo)向下企業(yè)的吸收能力對突破性創(chuàng)新的影響有顯著意義且大于短期導(dǎo)向。長期導(dǎo)向的企業(yè)對未來回報更為看重，更注重突破性成果對企業(yè)的收益，短期導(dǎo)向的企業(yè)則執(zhí)迷于現(xiàn)在和過去取得的成績，難以取得突破性的進(jìn)展。

4.2 實踐意義

通過對物流企業(yè)樣本的吸收能力和突破性創(chuàng)新的研究，物流企業(yè)要加強(qiáng)自身吸收能力的提升，強(qiáng)化對于外部知識資源的獲取、吸收、轉(zhuǎn)化與利用能力，過去的傳統(tǒng)物流具有成本高和信息不對稱等一系列問題，所以要從產(chǎn)業(yè)鏈等方面入手，擴(kuò)大自身知識搜索和吸收能力，實現(xiàn)突破性創(chuàng)新。抓住國內(nèi)需求和國外技術(shù)不匹配的創(chuàng)新機(jī)會，利用好國內(nèi)市場潛力巨大這個優(yōu)勢，通過架構(gòu)重組來探索突破性創(chuàng)新的機(jī)會，增強(qiáng)自身知識吸收能力，利用初期技術(shù)開放的特點吸納外來知識，把握突破性創(chuàng)新的窗口機(jī)會，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)要意識到突破性創(chuàng)新在未來戰(zhàn)略中的意義，打破對于傳統(tǒng)技術(shù)的路徑依賴，實現(xiàn)突破性成果。

5 結(jié) 論

本文研究發(fā)現(xiàn)物流企業(yè)吸收能力正向影響突破性創(chuàng)新。集體主義文化傾向、長期導(dǎo)向顯著調(diào)節(jié)企業(yè)吸收能力和突破性創(chuàng)新之間的關(guān)系。隨著社會發(fā)展，物流產(chǎn)業(yè)形式也日新月異。物流服務(wù)內(nèi)容的更新創(chuàng)造對于物流服務(wù)的企業(yè)來說就變得更為重要,形成自身競爭力，高吸收能力使得物流企業(yè)能夠在競爭中重組整合，物流理念、現(xiàn)代運作模式和管理技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓展，物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷投入，特別是節(jié)點建設(shè)步伐加快，物流技術(shù)裝備水平的提高，都會促進(jìn)物流管理和技術(shù)創(chuàng)新出現(xiàn)新的局面。同時也要注重文化的建設(shè)和利用，集體主義文化在對物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)發(fā)揮集體作用起到關(guān)鍵性作用，企業(yè)也要制定長期導(dǎo)向政策，突破性創(chuàng)新需要不斷地積累知識基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上不斷實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。