江西省興國縣人民法院（342400） 廖春梅

【咨詢】我與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為3個月。上班2個月后，我因病在醫(yī)生要求下住院治療20天。出院后，我曾要求公司分擔(dān)醫(yī)療費用，但公司以沒有為我辦理基本醫(yī)療保險為由拒絕，同時表示不會支付我住院期間的工資，并提出要將我解聘。請問公司的做法對嗎？

【解答】公司的做法是錯誤的。其一，公司應(yīng)為試用期員工辦理醫(yī)療保險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第十八條也指出：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這說明試用期是勞動合同期限的一個階段，并不能因為是“試用”而否認雙方已經(jīng)存在的勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第八條亦表明：參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。即只要是職工，用人單位都有為其辦理基本醫(yī)療保險的義務(wù)，職工則享有相應(yīng)的權(quán)利。正因為公司沒有為你繳納基本醫(yī)療保險費，導(dǎo)致你不能享受相應(yīng)待遇，決定了其應(yīng)當(dāng)按照與你各自應(yīng)當(dāng)繳納基本醫(yī)療保險費的比例來分攤你的醫(yī)療費用。其二，試用期員工也享有醫(yī)療期待遇。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。原勞動部辦公廳出具的《合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》中指出：合同制工人在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，可以享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。即在你住院治療沒有超過3個月的情況下，公司不能因為是試用期，而否定醫(yī)療期，甚至與你解除勞動合同。其三，公司不能停發(fā)工資。因為《意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。