李發(fā)芝/文

稅務(wù)管理是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重中之重。通過(guò)分析企業(yè)的業(yè)務(wù)特征、運(yùn)營(yíng)規(guī)模，采取有效的管理措施，能夠降低稅負(fù)，節(jié)省經(jīng)濟(jì)成本，幫助企業(yè)規(guī)避因受到稅務(wù)稽查處罰而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)危機(jī)。當(dāng)前，企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中，受到多種因素的制約和影響，稅務(wù)管理效果不顯著，難以有效把控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也難以輔助企業(yè)良性發(fā)展。基于此，筆者認(rèn)為，企業(yè)必須注重稅務(wù)管理，正確梳理稅務(wù)管理面臨的風(fēng)險(xiǎn)，采取有效的應(yīng)對(duì)措施和方法，以實(shí)現(xiàn)降低稅負(fù)、防范風(fēng)險(xiǎn)的目的。

在稅務(wù)管理過(guò)程中，如果沒(méi)有妥善處理稅務(wù)管理活動(dòng)，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，就可能遭受經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)聲譽(yù)和形象，大大制約企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，稅務(wù)管理是一項(xiàng)專業(yè)、復(fù)雜的工作，因此在實(shí)踐過(guò)程中會(huì)面臨一些困境，具體表現(xiàn)在稅收政策解讀和應(yīng)用不到位、稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制度不健全、沒(méi)有主動(dòng)與稅務(wù)機(jī)構(gòu)溝通等方面，影響企業(yè)從整體層面降低稅負(fù)。因此，企業(yè)要注重稅務(wù)管理，結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況制定相應(yīng)的解決措施，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，將各類稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)遏制在源頭，提升自身稅務(wù)管理水平。

企業(yè)防范稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的重要性

新時(shí)期，企業(yè)控制稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的重要性如下。第一，企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中，做好風(fēng)險(xiǎn)防范尤為關(guān)鍵，應(yīng)樹(shù)立正確的管理理念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)把控，以便營(yíng)造良好的工作氛圍和環(huán)境，既能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，又能減少成本費(fèi)用支出，從源頭有效控制稅務(wù)管理不善所引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。

第二，不少企業(yè)仍使用滯后、單一的稅務(wù)管理模式，難以確保稅務(wù)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)選擇科學(xué)合理的方法，控制稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，以滿足企業(yè)發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

第三，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)開(kāi)展的基本特征，有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施和方法，主動(dòng)防范稅務(wù)管理中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，有效整合各類資源，按需配置資源，強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控理念。

企業(yè)稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因

稅收政策解讀和應(yīng)用不到位

企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中是否科學(xué)解讀和應(yīng)用稅收政策，直接決定稅務(wù)管理成效。解讀稅收政策的關(guān)鍵在于精準(zhǔn)，政策解讀和應(yīng)用存在偏差易導(dǎo)致企業(yè)少繳納稅款。在具體實(shí)務(wù)中，一些專業(yè)人員沒(méi)有動(dòng)態(tài)掌握稅收政策，并將其合理應(yīng)用于稅務(wù)管理中，導(dǎo)致稅務(wù)管理效果大打折扣。另外，當(dāng)前為支持一些產(chǎn)業(yè)或企業(yè)的發(fā)展，國(guó)家出臺(tái)了一系列稅收優(yōu)惠政策，但部分企業(yè)相關(guān)人員沒(méi)有全面、準(zhǔn)確地解讀這些政策，未應(yīng)享盡享稅收優(yōu)惠，增加了少繳、漏繳稅款的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來(lái)了新的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，難以提高企業(yè)稅務(wù)管理水平，制約著企業(yè)的良性發(fā)展。

稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)、制度不完善

多數(shù)企業(yè)沒(méi)有立足于稅收征管的視角開(kāi)展稅務(wù)管理，對(duì)稅務(wù)管理的重視度不高，普遍認(rèn)為稅務(wù)管理交由財(cái)務(wù)兼職人員實(shí)施即可，在實(shí)踐中沒(méi)有參考和學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)置專項(xiàng)稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)，也缺少完善的制度體系。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，缺少獨(dú)立、完善的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)。在“營(yíng)改增”背景下，一些企業(yè)考慮到自身經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有設(shè)置科學(xué)、合理的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)，難以滿足防范稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的基本要求，提升了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的概率。稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)缺位，不能嚴(yán)格遵循權(quán)責(zé)分離制度，科學(xué)設(shè)置各崗位，沒(méi)有拆分總目標(biāo)，逐層壓實(shí)到個(gè)人層面，導(dǎo)致稅務(wù)管理不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)。

第二，稅務(wù)管理制度不健全。制度是一切活動(dòng)開(kāi)展的基礎(chǔ)，稅務(wù)管理中要想防范各類風(fēng)險(xiǎn)，保證每項(xiàng)操作合法、合規(guī)，就必須建立完善的稅務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，將稅務(wù)管理貫穿企業(yè)全過(guò)程。但部分企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中，沒(méi)有主動(dòng)結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)狀況，制定一套完善的稅務(wù)管理制度，導(dǎo)致各部門、各崗位人員權(quán)限和職責(zé)不明晰，難以逐一落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任，導(dǎo)致稅務(wù)管理問(wèn)題產(chǎn)生后人員易相互推諉，無(wú)法提升稅務(wù)管理水平。

與稅務(wù)機(jī)構(gòu)溝通和交流不暢通

企業(yè)與稅務(wù)機(jī)構(gòu)可能對(duì)稅收政策解讀等存在偏差，要想使稅務(wù)管理得以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)展，就必須與稅務(wù)機(jī)構(gòu)保持友好聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，力爭(zhēng)在稅法的理解上與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持統(tǒng)一。但分析現(xiàn)狀可知，一些企業(yè)在稅務(wù)管理中與稅務(wù)機(jī)構(gòu)溝通和交流不暢，最關(guān)鍵的是沒(méi)有搭建高效的溝通和交流平臺(tái)，不能通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握稅務(wù)知識(shí)和政策，難以高質(zhì)量開(kāi)展稅務(wù)管理工作，造成各項(xiàng)稅務(wù)管理活動(dòng)缺乏規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而引發(fā)一系列稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。另外，一些企業(yè)沒(méi)有考量自身需求，制定健全的溝通交流機(jī)制，各部門間沒(méi)有進(jìn)行高效的溝通和交流，及時(shí)為稅務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)防范提供準(zhǔn)確的信息，也沒(méi)有主動(dòng)更新和調(diào)整，使得稅務(wù)管理不合規(guī)、不標(biāo)準(zhǔn)。

忽視稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防范

國(guó)有企業(yè)要想防范和控制稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，就要主動(dòng)關(guān)注新環(huán)境、新市場(chǎng)的波動(dòng)，迎合市場(chǎng)發(fā)展需求，具體問(wèn)題具體分析，采取高效的措施增強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。當(dāng)前，一些企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中仍存在不同程度的風(fēng)險(xiǎn)，核心原因是缺少完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防范機(jī)制，不能全面覆蓋稅務(wù)管理全過(guò)程，也沒(méi)有篩選最新的風(fēng)險(xiǎn)排查工具，難以找到各環(huán)節(jié)隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，形成完整的風(fēng)險(xiǎn)清單等，不能按照現(xiàn)實(shí)情況做好防范，使稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生了嚴(yán)重不利影響。此外，一些企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中沒(méi)有制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案，無(wú)法有效防范和應(yīng)對(duì)一些突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的后果不斷擴(kuò)大。

稅務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)較低

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，面對(duì)復(fù)雜、多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和稅務(wù)工作，稅務(wù)管理人員是各項(xiàng)工作的執(zhí)行者，人員專業(yè)素質(zhì)總體偏低，很多人員缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，且缺乏對(duì)稅務(wù)管理相關(guān)知識(shí)的了解，導(dǎo)致不少企業(yè)在稅務(wù)管理方面難以實(shí)現(xiàn)效益最大化。

一方面，稅務(wù)管理人員培訓(xùn)力度不足。不少稅務(wù)管理人員忽視了系統(tǒng)化培訓(xùn)，沒(méi)有針對(duì)性地制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃和方案，導(dǎo)致人員無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)提升道德素養(yǎng)、職業(yè)技能、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等，嚴(yán)重制約了稅務(wù)管理成效。另一方面，稅務(wù)管理人員招聘、引進(jìn)方式單一。當(dāng)前，一些企業(yè)稅務(wù)管理人員整體素養(yǎng)較低，沒(méi)有設(shè)定多個(gè)人員評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法從眾多人員中篩選出具備高素養(yǎng)的人員，壯大人員團(tuán)隊(duì)，不能為稅務(wù)管理提供人力支持，嚴(yán)重制約了稅務(wù)管理成效。

企業(yè)稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略

科學(xué)解讀和應(yīng)用稅收政策

現(xiàn)代企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中，必須充分考慮自身所處的外部環(huán)境變遷、未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要趨勢(shì)、國(guó)家政策變化、稅法和稅率變動(dòng)趨勢(shì)的影響，提升自身經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)今，企業(yè)科學(xué)解讀、應(yīng)用稅收政策，是稅務(wù)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，也是從源頭減少涉稅風(fēng)險(xiǎn)的核心。特別是針對(duì)一些新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，國(guó)家在稅收政策等方面給予了全方位的支持，制定了一系列稅收優(yōu)惠政策，使企業(yè)的稅務(wù)管理更具規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，既可有效降低稅負(fù)，又可防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，在企業(yè)稅務(wù)管理中，相關(guān)人員要制定一系列措施和方法，了解國(guó)家最新出臺(tái)的稅法條款，對(duì)其進(jìn)行正確解讀和應(yīng)用，使企業(yè)應(yīng)享盡享稅收優(yōu)惠，最大限度避免企業(yè)產(chǎn)生多繳稅、少繳稅現(xiàn)象，確保稅務(wù)管理合規(guī)、合法。此外，企業(yè)要實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)追蹤稅收政策的變動(dòng)，尤其是一些新完善、新修訂的政策，要求專業(yè)人員及時(shí)掌握稅收知識(shí)，在具體實(shí)務(wù)中舉一反三，科學(xué)、靈活應(yīng)用這些稅收政策及知識(shí)，確保稅務(wù)管理符合實(shí)際。

例如，某稅務(wù)師事務(wù)所代理納稅申報(bào)、開(kāi)展稅務(wù)咨詢、受聘稅務(wù)顧問(wèn)等，在實(shí)踐過(guò)程中參與到企業(yè)稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)控制中，如積極開(kāi)展某礦業(yè)集團(tuán)稅務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，最關(guān)鍵的是用好用足稅收優(yōu)惠政策，以推進(jìn)降本增效。自2023年以來(lái)，該稅務(wù)師事務(wù)所聚焦提質(zhì)增效，統(tǒng)籌開(kāi)展稅務(wù)管理和籌劃，邀請(qǐng)稅務(wù)所專家結(jié)合實(shí)際案例講解稅務(wù)知識(shí)、稅收優(yōu)惠政策等，將稅收優(yōu)惠政策與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，利用政策反向指導(dǎo)業(yè)務(wù)開(kāi)展。對(duì)于不同稅種優(yōu)惠政策和適用對(duì)象范圍，基于自身現(xiàn)實(shí)情況，該企業(yè)可積極分析國(guó)家最新出臺(tái)的稅收優(yōu)惠政策。如2022年5月國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《支持綠色發(fā)展稅費(fèi)優(yōu)惠政策指引》，其中涉及礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)的稅收優(yōu)惠政策包括：資源綜合利用產(chǎn)品及勞務(wù)增值稅即征即退、綜合利用資源生產(chǎn)產(chǎn)品取得的收入在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)減計(jì)收入，以及為了鼓勵(lì)煤炭資源集約開(kāi)采利用，自2023年9月1日至2027年12月31日，對(duì)充填開(kāi)采置換出來(lái)的煤炭，資源稅減征50%等相關(guān)優(yōu)惠政策。通過(guò)應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策，真正幫助企業(yè)減少稅費(fèi)支出，實(shí)現(xiàn)降本增效，并且在后續(xù)的實(shí)踐中，有機(jī)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，在強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的基礎(chǔ)上，預(yù)先設(shè)計(jì)稅務(wù)方案，保證企業(yè)利益。

完善稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)、制度

企業(yè)稅務(wù)管理是一項(xiàng)專業(yè)、長(zhǎng)期的工作，需要專項(xiàng)的機(jī)構(gòu)和制度提供支持，依照工作流程和制度實(shí)施，快速找到稅務(wù)管理中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)措施和方法，保障稅務(wù)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

一方面，健全稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要嚴(yán)格遵循發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建完善、獨(dú)立性強(qiáng)的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)，并且嚴(yán)格遵循崗位不相容原則，科學(xué)、合理地設(shè)置各崗位，實(shí)施專崗專人，交由該機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)稅務(wù)管理，保證稅務(wù)管理效果。另一方面，健全稅務(wù)管理制度。企業(yè)要健全各項(xiàng)稅務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，如崗位責(zé)任制、監(jiān)督機(jī)制等，及時(shí)明確人員權(quán)限和工作范圍，產(chǎn)生問(wèn)題后及時(shí)問(wèn)責(zé)，避免部門和人員間相互推諉責(zé)任，保證稅務(wù)管理效果。企業(yè)的稅務(wù)管理制度并不是固定的，必須根據(jù)外部環(huán)境靈活調(diào)整，促使各項(xiàng)制度具有先進(jìn)性、可操作性，為稅務(wù)管理提供制度保障，使各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展更規(guī)范。

積極與稅務(wù)機(jī)構(gòu)溝通和交流

國(guó)家稅收具有財(cái)政收入職能和經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能，我國(guó)制定了多種類型且具有較大彈性空間的稅收政策。由于各國(guó)具體稅收征管方式存在差異，稅務(wù)執(zhí)法機(jī)關(guān)擁有自由裁量權(quán)，因此稅務(wù)籌劃是否合法、合規(guī)，還需要稅務(wù)執(zhí)法機(jī)構(gòu)確認(rèn)。在這種情況下，企業(yè)要全方位了解稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作流程，動(dòng)態(tài)關(guān)注當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)稅收征管的基本特點(diǎn)和實(shí)際方法，主動(dòng)與稅務(wù)機(jī)構(gòu)保持信息暢通，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，力爭(zhēng)雙方在理解稅法政策上保持一致，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。尤其是金稅四期上線后，加強(qiáng)了納稅者稅務(wù)管理行為和操作監(jiān)管，應(yīng)借助先進(jìn)的信息技術(shù)建立完善的交流和溝通平臺(tái)，保證稅務(wù)機(jī)構(gòu)可以與企業(yè)動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)交流，實(shí)現(xiàn)信息雙向互動(dòng)，稅務(wù)管理人員要快速掌握最新的稅收政策，將其用于稅務(wù)管理實(shí)踐中，使納稅合法、合規(guī)，從根本上減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外，要建立健全交流和溝通機(jī)制，使部門、人員溝通更加暢通，及時(shí)為相關(guān)人員提供信息支持，使稅務(wù)管理落實(shí)到位，從而規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

有效防范稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中做好風(fēng)險(xiǎn)控制至關(guān)重要，應(yīng)創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境和氛圍，使企業(yè)稅務(wù)管理方案合法、合規(guī)。因此，要想真正防范稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，首要任務(wù)是選用最新的風(fēng)險(xiǎn)排查工具，識(shí)別稅務(wù)管理中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，形成完整的風(fēng)險(xiǎn)清單，主動(dòng)掌握不同種類風(fēng)險(xiǎn)影響程度、發(fā)生概率等，采取措施防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證稅務(wù)管理實(shí)施到位。

此外，企業(yè)還要制定完善的稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案，積極應(yīng)對(duì)一些突發(fā)類的風(fēng)險(xiǎn)，組織相關(guān)人員參與到實(shí)際演練中，增強(qiáng)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和抗壓能力，有效防范稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，最大限度避免風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不利影響，推進(jìn)企業(yè)稅務(wù)管理，真正發(fā)揮其效用。

提升稅務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

稅務(wù)管理具有專業(yè)性，這意味著企業(yè)要配置專業(yè)的管理人才和團(tuán)隊(duì)，以便增強(qiáng)管控稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力。人員是生產(chǎn)力的根本源泉，缺少專業(yè)化人員，即便稅務(wù)管理制度再完善，也缺少稅務(wù)管理內(nèi)驅(qū)力的支持。優(yōu)秀的稅務(wù)管理人員可以為稅務(wù)管理提供持續(xù)性“源泉”。

一方面，要注重稅務(wù)管理人員培訓(xùn)。企業(yè)要按照稅務(wù)管理崗位的實(shí)際需求，預(yù)先掌握人員的知識(shí)盲區(qū)，制訂完善的稅務(wù)管理人員培訓(xùn)計(jì)劃和方案，促使人員通過(guò)全方位的培訓(xùn)提升道德素養(yǎng)、實(shí)踐技能、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等，保證人員與崗位相匹配，高質(zhì)量參與到稅務(wù)管理中，取得理想的管理成效。另一方面，要注重優(yōu)秀人才的引進(jìn)。當(dāng)前，企業(yè)除了要重視人員培訓(xùn)外，還要引進(jìn)優(yōu)秀人員，適當(dāng)提高人才招聘門檻，從眾多應(yīng)聘人員中篩選復(fù)合型人員，壯大人員隊(duì)伍，為稅務(wù)管理提供人才支持，使稅務(wù)管理更規(guī)范，從根本上有效控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低稅負(fù)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

稅務(wù)管理在企業(yè)管理中具有重要作用，可以做好資源配置、節(jié)約成本，促進(jìn)企業(yè)合理向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。但一些企業(yè)在稅務(wù)管理過(guò)程中受多種因素影響，稅務(wù)管理效果不理想，難以從整體層面降低稅負(fù)、防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)要明確自身定位，明晰稅務(wù)管理的作用，深層次分析影響稅務(wù)管理合法、合規(guī)的關(guān)鍵因素，制定解決策略和方法，從而降低稅負(fù)，規(guī)避各類風(fēng)險(xiǎn)，提高稅務(wù)管理水平，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。