個案急呈

2023年，申請人劉某經(jīng)常加班，在單位發(fā)放工資時感覺不太對勁。劉某向人力資源專員咨詢，被告知是按標準工時來計算工作時間以外的加班費的。劉某不同意單位的做法，于是向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求按計件工資發(fā)放工作時間以外的勞動報酬。

申訴人

單位與我的勞動合同上有明確規(guī)定，實行計件工資制度。因此，單位應當按照合同規(guī)定支付我的加班報酬。

被訴人

勞動合同僅規(guī)定了劉某正常工作時間內(nèi)計件工資的發(fā)放標準，加班報酬按照標準工時來計算并無不妥。

劉某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：用人單位安排勞動者在正常工作時間以外工作是比較普遍的事，但如何計算正常工作時間以外工作報酬是有不同規(guī)定的。中華人民共和國勞動部《關于印發(fā)lt;工資支付暫行規(guī)定gt;的通知》（勞部發(fā)〔1994〕489號）中第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

不難看出，國家對用人單位安排勞動者在正常工作時間以外的工作如何支付工資是有明確規(guī)定的，作為用人單位一定要加強學習，嚴格按相關規(guī)定執(zhí)行，預防和減少爭議發(fā)生。