新時代賦予工人階級新使命，新征程呼喚工會組織新作為。做好新時代工會工作，必須把準政治方向，聚焦中心工作，服務廣大職工，服務企業(yè)改革發(fā)展大局，堅持以有為爭有位，靠創(chuàng)新促創(chuàng)優(yōu)，努力譜寫“咱們工會有作為”的時代篇章。

工會工作要“升維”，在提高政治站位、提升職工政治素養(yǎng)方面持續(xù)發(fā)力，忠實扛起工會組織政治責任。

工會工作做得好不好，首要看有沒有堅持正確的政治方向。各級工會組織在工作中必須堅持正確的政治方向，必須堅持黨的領(lǐng)導，必須頭腦十分清醒、立場十分堅定、行動十分堅決。習近平總書記對職業(yè)教育工作做出重要指示強調(diào)，要加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度，弘揚工匠精神，提高技術(shù)技能人才社會地位，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才和技能支撐。這一指示對加強工會工作具有很強的現(xiàn)實指導意義。各級工會組織要把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，與學習貫徹關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述結(jié)合起來，在廣大職工中進行有特色、接地氣的宣講，發(fā)揮工會宣傳教育陣地的作用，把“大學習”課堂搬到工廠車間、生產(chǎn)一線，引導廣大職工強化黨的創(chuàng)新理論武裝，始終聽黨話、跟黨走，夯實黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。

工會工作要“聚焦”，在服從服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局中持續(xù)發(fā)力，努力彰顯工會組織新作為。

各級工會組織要大力弘揚工匠精神。古為今鑒。我國歷史上有許多對工匠精神的精微闡釋。如古代描述工匠在制作玉器、象牙、骨器等時，用“切、磋、琢、磨”來展現(xiàn)其中的仔細、認真與執(zhí)著；耳熟能詳?shù)摹扳叶〗馀！保褪菍Α暗兰己弦弧本辰绲男蜗蟊磉_。質(zhì)量之魂源于匠心。為什么一些企業(yè)產(chǎn)品的可靠性、穩(wěn)定性與客戶期待存在較大差距？其中一條重要原因，就是追求卓越的工匠精神還未根植于每一位員工的內(nèi)心。要進一步弘揚“工匠”精神，引導員工在追求卓越品質(zhì)的道路上一絲不茍，對每件產(chǎn)品每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致。全國總工會啟動“中國夢·勞動美——永遠跟黨走奮進新征程”全國工會勞模工匠宣講活動，邀請勞模工匠們走到臺前，講述“響應黨的號召，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動”的真實故事。各級工會可以通過評優(yōu)表彰、宣講報告、經(jīng)驗交流等活動，加強勞模工匠等先進典型的宣揚，讓工匠精神和勞模文化融入企業(yè)文化中去，營造崇尚先進、勞動光榮的風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

各級工會組織要著眼于煥發(fā)職工隊伍的創(chuàng)造活力，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、轉(zhuǎn)型發(fā)展重難點問題，深入開展自主改善、精益管理活動，廣泛開展職工創(chuàng)新成果評選、展示和交流活動；聚焦用戶需求及未來發(fā)展，圍繞新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品孵化創(chuàng)客團隊。開展多種形式的勞動競賽、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、職工技能大賽等活動，為職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)搭建平臺。

各級工會組織要當好企業(yè)文化的踐行者、實踐者、維護者，組織形式多樣、健康活潑、寓教于樂的文化系列活動，努力打造爭創(chuàng)一流和諧包容的經(jīng)緯文化，切實增強員工的凝聚力和歸屬感，積極建設富有生機活力的職工大家庭。

工會工作要“接地”，在面向基層、關(guān)愛職工、服務職工方面持續(xù)發(fā)力，切實履行工會組織根本職責。

工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。各級工會組織必須以職工為中心、讓職工當主角，真心實意為人民群眾辦實事、解難事，做到心里裝著職工，感情上貼近職工，強化服務意識，提高維權(quán)能力，切實增強工會組織的凝聚力。

要助力職工成長。各級工會既要讓員工“愛打仗”、愛企業(yè)愛崗位，又要讓員工“會打仗”、素質(zhì)高、技能強、懂方法、會工作。目前來看，制約企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的最大瓶頸就是高技能人才的匱乏，尤其是缺少技術(shù)領(lǐng)軍人才和工藝人才。數(shù)字化時代需要大量具有數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)執(zhí)行能力的人，原有的設計人員和工藝人員的知識儲備、觀念認識、思維模式需要“升級”。在高技能人才的培養(yǎng)、選拔方面，工會必須積極作為，力爭形成系列、形成品牌，抓出特色、抓出實效。大力實施職工素質(zhì)建設工程，不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，著力完善培訓、競賽、晉級和崗位鍛煉“四位一體”的素質(zhì)提升機制，不斷增強職工的學習能力、實操能力、創(chuàng)新能力。引導職工把人生發(fā)展方向、個人興趣愛好同企業(yè)發(fā)展方向結(jié)合起來，實現(xiàn)個人和企業(yè)融合共進。

要維護職工權(quán)益。工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須切實擔當起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工合法權(quán)益的重任。把促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益有機統(tǒng)一起來，做好職工思想政治工作，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍的穩(wěn)定。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型改革不斷深化，工會要密切關(guān)注職工安置、勞動關(guān)系保障、女職工權(quán)益保護，合法合規(guī)、有情有序做好相關(guān)工作。加強群眾性勞動保護和職業(yè)病防治，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，改善職工工作環(huán)境，積極維護職工生命健康權(quán)益。同時，要注意暢通和拓展發(fā)揚民主渠道。落實職代會職權(quán)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力。涉及職工重大利益的問題必須經(jīng)過職代會審議，切實維護職工群眾的參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

要幫扶職工解困。深入實施送溫暖工程，幫助困難職工解決燃眉之急，進一步建立和完善送溫暖、特困職工幫扶、金秋助學等制度，切實解決困難職工的生產(chǎn)和生活問題，確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定。

要不斷加強工會自身建設。堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”，探索黨委領(lǐng)導、行政支持、工會運作的工作格局。賦予工會更多的資源和手段，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的影響力。另外，作為工會干部，不僅要講政治而且要懂經(jīng)營，不僅要重情懷而且要講原則，不僅要精通工會業(yè)務而且要敏銳識別變化。這就需要各級工會干部加強學習，提升素質(zhì)，樹好形象。做政治上的“明白人”。明確自己的職責定位和責任擔當，把黨性作為自己做事的根本要求。做頭腦清醒的“全局者”。要培養(yǎng)“一盤棋”的整體思維，堅持把各項工作放到企業(yè)發(fā)展的大格局中去謀劃、去思考。

（作者單位：經(jīng)緯紡織機械股份有限公司黨群工作部）