摘要：文章通過大新經(jīng)龍州至憑祥高速公路項目，對保障農(nóng)民工工資支付管理方面進行了研究，探討建設單位所采取的創(chuàng)新管理及有效措施，以解決工資支付效率低和拖欠問題，促進農(nóng)民工勞動權益保護和高速公路項目和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：高速公路；農(nóng)民工；工資支付保障

U491A692194

0 引言

《廣西高速公路網(wǎng)規(guī)范（2018—2030年）》實施后，廣西高速公路項目在交通和經(jīng)濟增長方面取得顯著進展。在這一進程中，農(nóng)民工作為關鍵勞動力，其工資支付問題關乎社會公平公正和項目進展。本文以大新經(jīng)龍州至憑祥高速公路為例，項目主線總長為146.13 km，總預算為195億元，涉及7家施工總承包單位和221家勞務分包單位，吸引了3萬余名農(nóng)民工參與建設，累計支付農(nóng)民工工資12.25億元，占預算建安費8.31%。在此龐大項目和勞動力規(guī)模下，農(nóng)民工工資支付保障確實是一個復雜而關鍵的挑戰(zhàn)。為此，必須全面提高政治站位和創(chuàng)新管理意識，采取一系列有效措施確保農(nóng)民工工資支付的長期性和嚴謹性，構建項目和諧幸福勞動關系，推進社會和諧穩(wěn)定。

1 農(nóng)民工工資支付的問題及隱患

廣西高速公路近幾年項目數(shù)量增多，規(guī)模逐漸龐大，施工周期縮短，若在建設和管理過程中的管理制度不健全、過程監(jiān)管力度不足、勞務及用工管理不規(guī)范、工資支付方式不明確、教育培訓不到位、維權渠道不通暢等，農(nóng)民工工資保障問題會面臨著許多困難。

1.1 政策法規(guī)執(zhí)行不足，缺乏有效管理機制

理想的狀態(tài)總是與實際執(zhí)行情況存在著一定的差異，部分用工單位對農(nóng)民工工資支付保障的相關政策法規(guī)并不重視，缺乏維護社會和諧穩(wěn)定的責任心，法律意識不強，工作落實不到位，以及過程監(jiān)管缺失，導致政策規(guī)定的效果不能完全得到體現(xiàn)，這就使得農(nóng)民工的工資問題難解決，勞動合法權益難保障［1］。

1.2 勞務分包環(huán)節(jié)復雜，用工管理不夠規(guī)范

勞務分包和用工管理是屬于高速公路建設的重要環(huán)節(jié)，其不規(guī)范是成為農(nóng)民工工資支付保障難題的直接原因。勞務分包涉及施工總承包單位、勞務分包單位、農(nóng)民工等多方利益主體，且勞務分包環(huán)節(jié)變得異常復雜，易產(chǎn)生違法轉包、分包等行為，甚至導致勞務被分配給不具體合法用工單位或個人，引發(fā)農(nóng)民工無法順利實名登記和簽訂勞動合同問題。每次轉包、分包都會增加利益鏈條和成本，建設資金易被多層支配，農(nóng)民工弱勢主體的權益易受損。另外，農(nóng)民工工資稅務繳存也是當前面臨的一個復雜且敏感問題，用工單位和農(nóng)民工雙方繳存意愿低，加劇了農(nóng)民工權益受損和保障不足。

1.3 結算及支付較滯后，專款專用不夠到位

施工總承包單位未及時申報工程計量和資金使用計劃，未及時給勞務分包單位進行勞務計量及支付，個別勞務分包單位往往以資金短缺、虧本為由，故意不配合或拖延編制和報送農(nóng)民工考勤或計件、工資表、委托總包代發(fā)工資書等相關支付資料，個別勞務分包單位以欠薪為由引導農(nóng)民工投訴上訪討要其他勞務款，將會對項目管理和配合度帶來巨大的壓力。拖欠工資和延遲支付工資等問題，導致工資未能通過專用賬戶按月及時足額發(fā)放到農(nóng)民工工資卡上，?？顚Ｓ貌坏轿唬?］，直接損害了農(nóng)民工的權益，增加了農(nóng)民工的經(jīng)濟負擔。

1.4 民工法律意識薄弱，宣傳教育培訓不足

農(nóng)民工由于文化程度低、老齡化，且大多數(shù)經(jīng)熟人介紹到高速公路項目工地工作，其對項目大概情況以及用工單位負責人信息了解不足，工作中忽視留存勞動合同、工作證、考勤或計件單、工資表等證據(jù)材料，部分農(nóng)民工工資卡甚至被用工單位或其他人代管，農(nóng)民工未意識到對自身勞動權益存在的不利條件，且難以提供必要信息和有效證據(jù)材料來維護自身權益。若農(nóng)民工相關宣傳教育培訓不到位、法律援助不及時、過程監(jiān)管不力，一旦發(fā)生欠薪問題或權益被侵犯，農(nóng)民工易因勞無所得而焦慮不安，易采取極端行為維權。

1.5 維權渠道不夠通暢，應急預案不夠完善

現(xiàn)場農(nóng)民工維權信息告示牌未設置，未按要求對農(nóng)民工維權須知及流程、工資支付方式及時間、月度考勤或計件單、工資表等內容公示［3］，易使用工單位有故意拖欠工資的可乘之機。若存在農(nóng)民工維權信息不通暢、法律咨詢和援助不足、過程監(jiān)管力度不足、突發(fā)事件應急預案機制不健全、責任落實不到人等問題，會影響到農(nóng)民工反映基本訴求、困難和維權，因應急協(xié)調不及時、處理不徹底，易使事態(tài)升級、失控。

2 農(nóng)民工工資支付的需求及影響

農(nóng)民工是現(xiàn)代化進程中的關鍵勞動力，他們廣泛參與到各個領域的建設中，包括高速公路項目。由于工資支付保障和過程管理問題，農(nóng)民工期望勞有所得的基本訴求受損，影響其正常生活和工作。

2.1 農(nóng)民工工資支付保障問題嚴重影響生活質量

高速公路項目存在個別用工單位拖欠農(nóng)民工工資問題，嚴重擾亂農(nóng)民工的生活秩序，這不僅讓農(nóng)民工失去了對工作的熱情，還導致他們無法購買生活必需品、維持正常家庭生活、支付孩子學費等問題。因這些困擾，農(nóng)民工生活困難重重、生活質量顯著下降，甚至可能引發(fā)如家庭矛盾、子女教育、社會不公等問題，對社會和諧穩(wěn)定產(chǎn)生負面影響。

2.2 農(nóng)民工參與高速公路項目面臨艱苦工作環(huán)境

農(nóng)民工長時間在酷暑、嚴寒、惡劣天氣的戶外工作，容易導致工傷或患病風險。長期如此，不僅損及身心健康，更降低了生活質量。若農(nóng)民工勞動報酬不匹配、工資支付不及時，勞動權益易受侵害。

2.3 農(nóng)民工工作場所多變且職業(yè)發(fā)展空間易受限

農(nóng)民工主要從事簡單重復的體力勞動，缺乏文化、技能、安全、維權等系統(tǒng)培訓，勞動工作環(huán)境不穩(wěn)定，這些因素限制到農(nóng)民工的收入增長、就業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)晉升。因此，用工單位應加強農(nóng)民工工資支付保障，做到按月及時足額支付農(nóng)民工工資，以維持其正常生活水平。

3 農(nóng)民工工資支付的探索與對策

高速公路項目對農(nóng)民工的生活產(chǎn)生的影響不容小視，涉及工資支付、艱苦環(huán)境及職業(yè)發(fā)展等因素。因此，有必要加強對農(nóng)民工工資待遇保護，改善農(nóng)民工的生活質量和工作條件，促進社會和諧穩(wěn)定。為解決農(nóng)民工工資支付保障問題，應從多層面進行分析和解決。

3.1 落實相關政策法規(guī)，建立健全管理制度

項目建設和管理過程中應貫徹執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī)，加強政策法規(guī)的宣傳培訓，杜絕出現(xiàn)政府工程項目“三個嚴禁”現(xiàn)象。項目建設、監(jiān)理、施工總承包、勞務分包單位應完善管理制度，成立領導小組，任命勞資專管員，落實專項檢查和會議，落實應急預案，高效監(jiān)督，嚴格考核和問責。

3.2 執(zhí)行勞務準入制度，規(guī)范勞務用工環(huán)節(jié)

為規(guī)范高速公路項目勞務分包管理，應加強對勞務分包單位準入監(jiān)管，規(guī)范勞務分包和用工管理流程。建設單位禁止施工總承包單位再分包，落實招標采購方式引進勞務分包單位，嚴禁勞務分包單位出現(xiàn)違法轉包、分包等行為。施工總承包單位對其勞務分包項目實施以及分包人行為負全責，要求勞務分包單位進場時需與建設、監(jiān)理、施工總承包單位簽訂《無欠薪承諾書》并報備當?shù)卣嚓P部門。用工單位需全面落實農(nóng)民工實名制

登記，確保每位進場的農(nóng)民工都簽訂勞動合同，用工單位應承擔起農(nóng)民工工資個稅的繳納責任。同時，鼓勵用工單位優(yōu)先雇傭項目沿線的本地農(nóng)民工，這不僅有助于推動地方經(jīng)濟發(fā)展，還能提高當?shù)剞r(nóng)民的收入水平。這些措施的實施，將有力地保障農(nóng)民工權益，促進社會的和諧穩(wěn)定與經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

3.3 加強法律教育培訓，引導采取正確維權

針對農(nóng)民工綜合素質較低的現(xiàn)狀，需強化法律教育和培訓，努力提高其各項素質以契合高速公路項目高品質、高層次發(fā)展。項目設立專門辦公室全程監(jiān)督工資發(fā)放，提供法律援助，及時解決農(nóng)民工困難和訴求。同時，通過法律講座、培訓、宣傳資料等方式，引導農(nóng)民工能在遇到困難或權益被侵犯時積極主動地尋求維權途徑。

3.4 優(yōu)化結算支付流程，確保項目資金充足

建設單位申請上級單位為第三方擔保工程款支付，在施工過程中定期組織工程計量，撥付工程計量款10%為農(nóng)民工工資款到專用賬戶，農(nóng)民工工資款撥付周期不得超過一個月。建設單位督促施工總承包單位根據(jù)產(chǎn)值進度情況及時做好工程計量及支付申請和資金使用計劃，督促施工總承包單位做好勞務分包單位勞務計量及支付手續(xù)，督促勞務分包單位逐月做好農(nóng)民工工資支付資料的編制及申報，確保資金撥付與項目施工進度、實際成本相符。項目利用信息化手段優(yōu)化計量及支付流程，減少人工操作環(huán)節(jié)，縮短結算周期，提高計量及支付準確性和效率，保障農(nóng)民工工資資金充足。

3.5 落實“一金七制度”，規(guī)范勞務用工管理

貫徹落實相關政策法規(guī)，實施“一金七制度”管理，包括繳存工資保證金、實名制管理制度、勞動合同制度、銀行代發(fā)制度、分賬管理制度、工資專用賬戶制度、委托總包代發(fā)制度、現(xiàn)場維權信息告示牌制度等工作內容。農(nóng)民工工資支付流程涉及多個環(huán)節(jié)和多個責任主體，需要各方加強密切配合、過程監(jiān)管、信息透明度和法律責任追究等，推動農(nóng)民工工資支付程序化、規(guī)范化、法治化管理。農(nóng)民工工資專用賬戶流程示意圖，如圖1所示。

3.6 推行使用管理系統(tǒng)，促進信息化的管理

督促施工總承包單位采用推行使用的“桂薪寶”服務平臺，或經(jīng)建設單位認可的農(nóng)民工實名制管理系統(tǒng)，全面錄入農(nóng)民工身份信息、勞動合同、月度考勤或計件單、工資表及支付憑證等，實現(xiàn)工資支付信息化、規(guī)范化管理，減少或避免工資拖欠問題。

3.7 健全應急預案機制，加強處罰問責力度

為充分保障農(nóng)民工權益，需建立暢通的維權渠道，完善應急預案與應急資金保障機制，加強與當?shù)氐娜松纭趧?、交通等部門的溝通與協(xié)作，時刻關注和查詢維權服務平臺信息，推動農(nóng)民工權益保障工作深入開展。項目各級單位應完善應急預案，定期更新和共享欠薪風險清單，將責任落到實處。一旦出現(xiàn)欠薪應急事件，相關責任單位應迅速響應，第一時間組織現(xiàn)場協(xié)調、調查核實、維權指導，必要時申請動用應急資金、農(nóng)民工保證金解決，防止因信息不暢、處理不當?shù)纫l(fā)到邕進京信訪事件。建設單位應監(jiān)督處理欠薪問題，對違規(guī)責任單位和人員按照合同和管理制度處罰和問責，督促及時整改并納入信用評價考核，定期上報政府相關部門。

3.8 辦理民工安全保險，加強民工安全保障

在高速公路項目勞務作業(yè)過程中存在一定的高風險性，用工單位應依法為農(nóng)民工辦理工傷保險或團體保險，為農(nóng)民工提供在受傷或患病時的經(jīng)濟保障和醫(yī)療救助，但更重要的是要通過提供安全的勞務工作環(huán)境，加強安全管理及培訓。同時，引導農(nóng)民工增強自身安全意識，遵守安全規(guī)定，從根本上降低農(nóng)民工在工作中受傷或患病的風險。

3.9 定期開展專項檢查，深入組織慰問活動

建設單位每月度收集、查閱農(nóng)民工工資支付資料及統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每季度組織聯(lián)合專項檢查，半年度召開專題會議，同時做好匯總分析檢查結果并督促整改。要求監(jiān)理單位充分發(fā)揮監(jiān)理職責，每月堅持開展保障農(nóng)民工工資支付專項檢查，將檢查通報及整改回復文件報送建設單位作為監(jiān)理服務合同履約內容之一。要求施工總承包單位和勞務分包單位積極配合檢查，及時完成整改。此外，為體現(xiàn)對農(nóng)民工的關懷和尊重，項目聯(lián)合政府部門組織慰問、健康檢查、文化宣傳、法律知識進工地等活動，關心農(nóng)民工權益，保障項目順利進行。

3.10 開展明察暗訪民工，妥善解決基本訴求

為確保項目執(zhí)行過程中的信息真實性、準確性和時效性，避免層級傳達中的信息失真和問題遺漏，采取了非常直接、積極和高效的明查暗訪“農(nóng)民工十問”記錄方法，內容包括但不限于實名登記、勞動合同、工資核算、工資支付、工作配合、工作環(huán)境、生活質量、教育培訓、維權意識、基本訴求等。通過與現(xiàn)場農(nóng)民工隨機、直接的對話和接觸，掌握其真實情況和訴求，及時督促責任單位落實整改和妥善解決問題。此工作方法不僅能提高問題發(fā)現(xiàn)率和解決效率，更能增強農(nóng)民工的參與感和歸屬感，為項目和諧穩(wěn)定環(huán)境的改進和優(yōu)化提供有力支持，提升項目執(zhí)行效果、品質管理和社會責任感。明查暗訪“農(nóng)民工十問”記錄表的格式如表1所示。

3.11 基礎資料規(guī)范存檔，資料內容齊全閉合

項目定期收集農(nóng)民工工資支付的相關基礎資料，按照靜態(tài)和動態(tài)資料兩類高標準進行整理和歸檔，統(tǒng)一封面和標注資料名稱、時間、用工單位及負責人等信息，確保資料的連續(xù)、完整、規(guī)范、可查和可追溯。動態(tài)資料采取按月、按用工單位分開造冊的管理手段，冊內目錄包括但不限于委托總包代發(fā)工資書、工資表、考勤表或計件單、花名冊、財務支付憑證、告示牌公示照片、無欠薪確認書等關鍵資料，每月度資料內容齊全、閉合，確保不存在任何的欠薪問題或隱患。同時，基礎資料應進行安全備份和保存不少于3年。

4 農(nóng)民工工資支付的實踐及成效

通過上述探索及對策的實施，大新經(jīng)龍州至憑祥高速公路項目在農(nóng)民工工資支付保障工作中取得了顯著的成效。通過提前規(guī)劃、有效保障，強化監(jiān)督、執(zhí)行“一金七制度”管理等，有效遏制拖欠工資問題。項目積極推進農(nóng)民工工資支付保障的信息化、規(guī)范化、制度化、法治化管理，避免工資被挪用或拖欠，提高工資支付透明度和效率，使得項目的各項工作進展更加順利，得到當?shù)卣嚓P部門認可。

5 結語

農(nóng)民工工資支付保障關乎社會公平公正和經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，是維護農(nóng)民工權益和確保項目順利的必要條件，需要政府、建設單位和各參建單位的共同關注和努力。本文通過高速公路項目在保障農(nóng)民工工資支付方面的實踐，探索了落實政策法規(guī)、提升品質管理、強化過程監(jiān)管、做好宣傳教育、完善基礎資料等措施，有效保障了農(nóng)民工工資支付。但實踐和探索并非一勞永逸，需不斷總結經(jīng)驗，持續(xù)改進和優(yōu)化對策，以此促進高速公路項目在保障農(nóng)民工工資支付方面取得更好的成效。

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