【摘" 要】論文運用CiteSpace軟件，采用知識圖譜文獻可視化分析方法，對國內(nèi)外員工綠色行為的相關(guān)研究進行了文獻梳理與數(shù)據(jù)分析。論文結(jié)論認為，近年來國內(nèi)外學者關(guān)于員工綠色行為研究的發(fā)文量持續(xù)上升，現(xiàn)有研究主要集中于概念界定、動機因素探索等方面。對比國外學者研究，我國相關(guān)研究存在起步較晚、研究視角較為單一的問題。

【關(guān)鍵詞】員工綠色行為；知識圖譜分析；CiteSpace

【中圖分類號】F272.92；X24" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "【文獻標志碼】A" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "【文章編號】1673-1069（2024）06-0060-04

1 引言

環(huán)境問題作為各國經(jīng)濟與社會可持續(xù)發(fā)展的主要挑戰(zhàn)，引起了全球前所未有的關(guān)注與重視[1]，對于企業(yè)來說同樣如此?，F(xiàn)階段，“綠色發(fā)展”和“可持續(xù)發(fā)展”等概念反復出現(xiàn)，并得到企業(yè)的重視，這要求各類企業(yè)充分遵循生態(tài)友好、資源高效利用的基準實踐。從長遠來看，企業(yè)的生存與環(huán)境政策的實施密切相關(guān)[2]。企業(yè)作為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，在實現(xiàn)自身經(jīng)濟利益的同時，也承擔著保護環(huán)境的責任。員工是企業(yè)綠色發(fā)展的主要承擔者[3]，員工綠色行為是企業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展的重要途徑之一。企業(yè)支持和鼓勵員工綠色行為，不僅與國家宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃相契合，也能提升企業(yè)社會形象，進而實現(xiàn)企業(yè)綠色經(jīng)營，這也是企業(yè)積極推進“雙碳”目標實現(xiàn)的具體表現(xiàn)[4]。因此，員工綠色行為研究對推動企業(yè)綠色發(fā)展具有重要意義。

近年來，國內(nèi)外學者針對員工綠色行為展開了一系列深入的研究，成果豐碩。如何利用員工綠色行為促進企業(yè)綠色管理，何種因素與員工綠色行為融合形成作用機制以及員工綠色行為能夠帶來何種激勵結(jié)果，這些問題都值得我們?nèi)パ芯颗c回答。目前國內(nèi)已有的關(guān)于員工綠色行為知識圖譜可視化的研究文獻發(fā)表較早，數(shù)據(jù)也較為單一。為此，本文借助CiteSpace軟件，系統(tǒng)梳理總結(jié)1990年至2024年6月的中英文文獻，對比國內(nèi)外研究趨勢和熱點的差異。

2 員工綠色行為（EGB）的定義

國外學者Ones et al.[5]定義員工綠色行為（EGB）是一種具體的員工在工作場所中表現(xiàn)的綠色行為，是員工展現(xiàn)的“為環(huán)境可持續(xù)性作出貢獻或者減少對環(huán)境的負面影響”并可以測量的行為。常見典型的EGB包括：離開辦公室時關(guān)燈（即節(jié)約能源活動）、以電子方式編輯文檔而不是打印文檔（即避免浪費活動）、在使用過的紙上打印草稿（即回收活動）、報告辦公場所漏水情況（即節(jié)省活動）等。國內(nèi)學者胡家豪將EGB定義為一種員工在工作中所做出的有助于環(huán)保的行為，是推動企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要策略之一。

3 數(shù)據(jù)來源與檢索方法

為保證文獻綜述的全面性，本文所選文獻來源包括中文數(shù)據(jù)庫CNKI和英文數(shù)據(jù)庫Web of Science核心數(shù)據(jù)庫（SCI和SSCI），包括所有該領(lǐng)域的期刊論文、綜述、會議論文和書籍等，再利用關(guān)鍵詞“員工綠色行為”“員工親環(huán)境行為”“員工環(huán)保行為”“員工環(huán)保公民行為”以及“employee green behaviour”“environmental performance”“pro-environmental behaviour”“employee environmental commitment”分別在中英文文獻庫進行高級檢索。檢索時間設(shè)置為1990年至今。最終經(jīng)過篩查，刪除無關(guān)文獻，得到中文文獻103篇，發(fā)表時間跨度為2016-2024年；英文文獻713篇，發(fā)表時間跨度為2009-2024年。

4 文獻概況

4.1 發(fā)文量與發(fā)文時間統(tǒng)計

文獻發(fā)文量的變化能夠反映一個領(lǐng)域的關(guān)注度變動趨勢。圖1顯示了國內(nèi)外員工綠色行為相關(guān)研究在2009-2024年的發(fā)文情況。2016-2024年，國內(nèi)共發(fā)表103篇相關(guān)文獻，總體呈現(xiàn)出波動發(fā)展的趨勢：2016-2019年發(fā)文數(shù)量較少，年發(fā)文量均不超過10篇，為起步階段，這可能與該時間段研究方法局限、高質(zhì)量相關(guān)文獻不足有關(guān)。2020年之后發(fā)文量開始迅速增加，2021年達到峰值29篇，為自2016年以來新高，說明該研究方向在這個階段受到了廣泛關(guān)注，研究熱度較高，這個時期是該領(lǐng)域的迅速發(fā)展期。2021年之后發(fā)文量開始下降，總體呈波動式發(fā)展。同時，圖1顯示國外該領(lǐng)域總體發(fā)文量較多，2009-2024年共發(fā)表713篇相關(guān)文獻，研究成果更豐富、更深入，研究起步時間也較國內(nèi)早約7年，2009-2015年為該研究的起步階段，此后每年呈增長式發(fā)展。其中，截至2024年6月，已發(fā)表98篇相關(guān)文獻，超過上年數(shù)量的一半，說明發(fā)文量總體呈現(xiàn)出持續(xù)上升的發(fā)展趨勢。

4.2 期刊與發(fā)行地區(qū)分布分析

為統(tǒng)計文獻的發(fā)行地區(qū)和期刊，本文剔除了學位論文和會議論文，得到53篇中文期刊論文和713篇英文期刊文獻。表1數(shù)據(jù)顯示，英文期刊分布較為集中，發(fā)行量前5的期刊發(fā)行總量占總體比重約35%，而中文期刊分布較為分散，發(fā)行量前5的期刊發(fā)行總量占總體比重約25%，這可能是由于國內(nèi)文獻發(fā)刊量遠少于國外文獻發(fā)刊量，導致期刊分布分散。在英文文獻中，期刊發(fā)行國家主要集中在瑞典、英國和美國，占比分別是21.6%、14.17%、9.96%，說明這3個國家對于員工綠色行為研究的關(guān)注度最高，其中期刊《Sustainability》發(fā)文85篇，《Journal of Cleaner Production》發(fā)文51篇，《Frontiers in Psychology》發(fā)文46篇。在中文文獻中，《南京工業(yè)大學學》《中國人力資源開發(fā)》《南京工業(yè)大學學報》各發(fā)文3篇，并列第一位，《軟科學》和《中國市場》各發(fā)文2篇。

4.3 作者合作網(wǎng)絡(luò)分析

論文發(fā)表數(shù)在一定程度上代表了作者在該領(lǐng)域的學術(shù)地位，作者合作網(wǎng)絡(luò)能夠清晰反映該研究領(lǐng)域的核心作者群體及其合作關(guān)系[6]。本文運用CiteSpace得到國內(nèi)外作者及合作網(wǎng)絡(luò)知識圖譜（見圖2和圖3）。圖中節(jié)點代表作者；邊代表他們之間的合作關(guān)系；節(jié)點的大小和位置可以反映作者的影響力和地位，節(jié)點越大、位置越中心的作者，其地位就越高，這些學者通常是某一領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。

由圖2可知，中文文獻作者及合作網(wǎng)絡(luò)知識圖譜中有144個節(jié)點和93條連線，整體網(wǎng)絡(luò)密度為0.009。這說明在員工綠色行為研究領(lǐng)域中，中文作者之間的聯(lián)系不夠緊密。從研究作者的發(fā)文量來看（見表2），單位作者的發(fā)文量較小，發(fā)文量最大的作者是田虹，發(fā)文量為4篇；發(fā)文量在兩篇以上的作者僅有兩名。結(jié)合圖2數(shù)據(jù)可知，主要作者間合作度一般，可以認為在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)并未形成嚴密成熟的合作網(wǎng)絡(luò)；通過查閱相關(guān)作者的文獻，發(fā)現(xiàn)文獻被引次數(shù)較少，且缺少作為研究基礎(chǔ)的文獻來源。

由圖3可知，英文文獻作者及合作網(wǎng)絡(luò)知識圖譜中有858個節(jié)點和1 099條連線，整體網(wǎng)絡(luò)密度為0.003。圖3中，主要的作者之間合作網(wǎng)絡(luò)比較密集，主要學者之間會形成一個大的集群，由Pascal Paille、Guiyao Tang、Mohd Yusoff Yusliza等學者組成的集群是最大的合作網(wǎng)絡(luò)，且Guiyao Tang、Mohd Yusoff Yusliza等作者外圈較大，說明近期仍有文章產(chǎn)出。從發(fā)文量來看（見表2），單位作者的發(fā)文量較大，排名第一的為Pascal Paille，發(fā)文量為14篇；發(fā)文量在7篇及以上的作者有10位。結(jié)合圖3數(shù)據(jù)可知，主要作者間合作度較高，在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)已形成嚴密成熟的合作網(wǎng)絡(luò)?？傮w來說，國外員工綠色行為相關(guān)研究的高產(chǎn)作者之間存在高密度合作，合作網(wǎng)絡(luò)較為密集。

CiteSpace中，半衰期數(shù)據(jù)代表文獻的衰老程度，值越大，說明文獻的影響力越大。在表2中，半衰期值最大的前3名國內(nèi)學者的半衰期值僅為2.5、1.5、1.5；半衰期值最大的前3名國外學者的半衰期值為7.5、5.5、4.5。通過比較，國外學者文獻的半衰期總體長于國內(nèi)學者，可見國外學者在該領(lǐng)域的研究影響力更大，且文獻影響力持續(xù)時間較長。

5 研究熱點分析

在同一個研究領(lǐng)域中，專家學者都關(guān)注并研究的問題就是研究熱點，并且依此可以預測出未來的研究趨勢和方向[7]。本文借助CiteSpace軟件中的關(guān)鍵詞高頻分析和關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析，可以捕捉到關(guān)鍵詞之間的關(guān)聯(lián)和演化趨勢，找到研究熱點。

5.1 關(guān)鍵詞高頻分析

關(guān)鍵詞是對文獻核心內(nèi)容的概括，中介中心性（Betweeness Centrality）的數(shù)值可以反映出關(guān)鍵詞的重要性及影響力，數(shù)值越大，則關(guān)鍵詞的中介作用就越大。如表3所示，中文文獻中“員工綠色行為”的中介中心性值最大（Betweeness Centrality=1.03），與其他關(guān)鍵詞的關(guān)系最為密切，“領(lǐng)導力”“綠色人力資源管理”等關(guān)鍵詞的中介中心性值也較高（Betweeness Centrality≥0.34）。關(guān)鍵詞詞頻大于10的有8個，頻次最高的是“員工綠色行為”（頻次=85），其次是“領(lǐng)導力”（頻次=28）和“綠色人力資源管理”（頻次=19）。結(jié)合關(guān)鍵詞的出現(xiàn)頻次與中介中心性，說明國內(nèi)關(guān)于員工綠色行為的研究集中在不同的視角，主要是領(lǐng)導力、綠色人力資源管理、綠色組織認同和企業(yè)社會責任等。在表3的英文文獻中，“sustainability”的中介中心性值最大（Betweeness Centrality=0.42），“pro-environmental behavior”等關(guān)鍵詞的中介中心性值也較高（Betweeness Centrality≥0.35）。頻次最高前三名關(guān)鍵詞分別是“green human resource management”“employee green behavior”“sustainability”，說明國外學者的相關(guān)研究熱點集中在可持續(xù)性發(fā)展、綠色人力資源管理等。從具體研究內(nèi)容來看，國內(nèi)學者更偏向于研究影響員工綠色行為的動機因素，如人格、領(lǐng)導力影響、自我效能、綠色人力資源等。而國外學者側(cè)重于探索影響EGB的個人因素和情境因素之間可能存在的關(guān)系，其共同構(gòu)成了影響員工綠色行為的遠端前因與近端前因。其中，部分學者已證明遠端前因可以通過近端前因?qū)T工綠色行為產(chǎn)生影響，即建立了一個中介效應模型[8]。例如，Norton et al.[9]通過實證分析證明了組織綠色氛圍能夠增強員工綠色動機對員工綠色行為的影響。

5.2 關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析

關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析能夠以關(guān)鍵詞為節(jié)點體現(xiàn)不同時序內(nèi)的熱點領(lǐng)域、分析視角的變化。節(jié)點和文字大小代表關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻次，節(jié)點間的連線代表不同時期內(nèi)建立的聯(lián)系，連線的粗細和密度代表關(guān)鍵詞共現(xiàn)的強度。根據(jù)中文文獻的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜（見圖4），共發(fā)現(xiàn)高頻關(guān)鍵詞136個，形成291條連線，“員工綠色行為”是最大的節(jié)點，“領(lǐng)導力”和“綠色人力資源管理”次之。從統(tǒng)計時間跨度來看，“員工綠色行為”“領(lǐng)導力”“綠色人力資源管理”等出現(xiàn)時間較早，而最近出現(xiàn)了“綠色自我效能感”“員工幸福感”“綠色心理氛圍”等關(guān)鍵詞，這可能代表國內(nèi)學者目前或未來的研究方向和趨勢。根據(jù)英文文獻的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖（見圖5），共發(fā)現(xiàn)高頻關(guān)鍵詞400個，形成854條連線，“green human resource management”是最大的節(jié)點，“employee green behavior”和“sustainability”次之。從統(tǒng)計時間跨度來看，“green human resource management”“sustainability”“corporate social responsibility”等關(guān)鍵詞出現(xiàn)時間較早，而最近出現(xiàn)了更多偏心理學和管理學的交叉研究領(lǐng)域關(guān)鍵詞，如“harmonious environmental passion”“green psychological climate”等，這可能代表國外學者對于EGB的最新研究方向。

6 結(jié)論

員工綠色行為研究是一個新興的復合型研究領(lǐng)域，涉及企業(yè)管理、環(huán)境學、心理學、社會學等多個領(lǐng)域。通過分析發(fā)現(xiàn)：首先，我國學者關(guān)于員工綠色行為的文獻發(fā)表數(shù)量近年來不斷提高，特別是2019-2021年，出現(xiàn)井噴式增長，2022年至今的成果發(fā)表量也較為穩(wěn)定，說明員工綠色行為研究不斷得到國內(nèi)學者的重視。但對比國外學者，我國學者在該領(lǐng)域的研究仍呈現(xiàn)起步較晚、研究數(shù)量相對較少、學者合作關(guān)系較為松散的問題。其次，在我國的相關(guān)研究中，針對員工綠色行為建立測量模型和量表的研究較少，檢驗具有我國特色的中介變量的研究也較少。本文建議加入中庸思想或儒家思想作為中介變量，這兩類思想更傾向于追求人與自然的和諧，更有可能激勵員工做出綠色行為。相比之下，國外學者目前對EGB的研究更多偏向針對情境因素進行分析。情境強度理論指出，個體對情境的知覺會影響其心理特質(zhì)的表達[10]，情境因素包括綠色環(huán)境氛圍、心理氣候、企業(yè)綠色人力資源管理等。最后，現(xiàn)有的中英文文獻中，大多數(shù)對員工綠色行為的研究是建立在員工綠色行為對企業(yè)發(fā)展、環(huán)境是具有正向效益的，但關(guān)于員工綠色行為對企業(yè)的作用結(jié)果以何種具體的方式呈現(xiàn)，還缺少討論。針對以上本文所提出的發(fā)現(xiàn)與結(jié)論，以期可以作為國內(nèi)學者未來研究的參考和方向。

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【作者簡介】楊文婷（1991-），女，云南昆明人，講師，研究方向：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、綠色營銷。