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        用人單位變化后如何支付一次性工傷醫(yī)療補助金

        2024-01-01 00:00:00
        當代工人·精品C 2024年6期
        關(guān)鍵詞:某大學呂某補助金

        個案

        急呈

        申請人呂某與某大學簽訂了5年的勞動合同,呂某在發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘八級。2021年8月,某大學讓呂某等員工與某派遣公司重新簽訂勞動合同,合同期限為兩年,工作地點、崗位、薪酬等不變。2023年7月勞動合同期滿,呂某提出不再續(xù)訂勞動合同,并要求某大學支付其一次性工傷醫(yī)療補助金6萬元。請求被拒絕后,呂某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,請求裁決某大學向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

        【申訴人】

        我發(fā)生工傷時的工作單位是某大學,因此其應(yīng)當支付我的一次性工傷醫(yī)療補助金。

        【被訴人】

        呂某變換了用人單位,新的派遣公司為其繳納社會保險,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由社保部門承擔。因此,我方無須向呂某支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

        【仲裁庭】

        呂某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

        點評:某派遣公司為呂某辦理了工傷參保手續(xù)并按時足額繳納社會保險。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,呂某在派遣公司發(fā)生工傷的待遇是由社保部門承擔的。問題是雖然某派遣公司為呂某等員工繳納工傷保險,但呂某發(fā)生工傷時的單位是某大學而不是派遣公司。呂某在與派遣公司存在勞動關(guān)系期間并沒有發(fā)生工傷。因此,社保經(jīng)辦機構(gòu)是不負責呂某在某大學工作期間發(fā)生的工傷待遇的。

        《工傷保險條例》規(guī)定:“勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!?/p>

        由于呂某在某大學工作期間,某大學沒有為其繳納工傷保險,仲裁委員會裁決某大學向呂某支付一次性工傷醫(yī)療補助金是正確的。

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