【摘" 要】 隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平得到顯著提升，大數(shù)據(jù)也廣泛應(yīng)用到各行各業(yè)。在現(xiàn)今社會的發(fā)展過程中，通過運用大數(shù)據(jù)，可以為行業(yè)的發(fā)展提供方便。對此，企業(yè)管理人員需要有效改革和創(chuàng)新傳統(tǒng)勞動工資統(tǒng)計形式，通過大數(shù)據(jù)理論使勞動工資統(tǒng)計可以獲得全新的思路與方向。與此同時，相關(guān)管理人員需要充分保證數(shù)據(jù)的真實性和有效性，以此來為我國經(jīng)濟規(guī)劃和政策制定提供參考依據(jù)，通過勞動工資對社會發(fā)展現(xiàn)狀進行充分反映。本文針對運用大數(shù)據(jù)推動勞動工資統(tǒng)計創(chuàng)新發(fā)展展開分析，介紹了勞動工資統(tǒng)計過程中存在的問題，并提出具體的創(chuàng)新發(fā)展策略，希望能夠為相關(guān)研究人員起到一些參考作用。

【關(guān)鍵詞】 大數(shù)據(jù)技術(shù)；勞動工資統(tǒng)計；創(chuàng)新發(fā)展

一、引言

勞動工資統(tǒng)計能夠?qū)ξ覈?jīng)濟發(fā)展情況進行充分反映，其也是我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要組成部分，可以對不同行業(yè)的差異進行顯示，并對不同崗位工資的真實水平進行反映，為我國相關(guān)政策的制定提供參考依據(jù)。在人們的工作與就業(yè)過程中，勞動工資統(tǒng)計具有重要作用，可以為社會人民的生活和工作提供便利。隨著我國發(fā)展速度的不斷加快，涌現(xiàn)了許多新的產(chǎn)業(yè)，所以，人們對勞動工資統(tǒng)計也提出了更高的需求。當(dāng)前階段的勞動工資統(tǒng)計體系無法使人們自身的需求得到滿足，所以需要有效改革與創(chuàng)新勞動工資統(tǒng)計體系，使體系的覆蓋面得到擴大，充分結(jié)合大數(shù)據(jù)與勞動工資統(tǒng)計，從而實現(xiàn)勞動工資統(tǒng)計的創(chuàng)新發(fā)展。

二、勞動工資統(tǒng)計過程中存在的問題

（一）工作比較繁重

多數(shù)單位報表均由單位工作人員進行負(fù)責(zé)，通常來說需要由會計對統(tǒng)計報表進行報送，但由于其部門相對較多，任務(wù)也十分繁重，因此多數(shù)工作人員都無法將報表及時報送下去，進而對工作進度以及報表數(shù)據(jù)質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。與此同時，許多企業(yè)都有著較大的人員流動性，這也導(dǎo)致報表無法得到及時報送。報表的具體報送流程相對復(fù)雜，多數(shù)單位都需要采取QQ、微信等方式來多次提醒單位，可以主動報送的單位數(shù)量相對較少，有著復(fù)雜的報送途徑，缺乏完整的體系，進而導(dǎo)致工作任務(wù)十分復(fù)雜，對工作進程造成延誤。目前，我國對勞動工資具有較大的統(tǒng)計數(shù)量與范圍，所以此項任務(wù)相對比較繁重。在統(tǒng)計勞動工資時，其不僅涉及不同層次的單位，而且還涉及各種產(chǎn)業(yè)。特別在統(tǒng)計相關(guān)勞動工資時，需要由下級部門逐漸向上級部門進行傳達，如果未對大數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與便利性進行利用，將會增大上級部門對下級部門勞動工資的統(tǒng)計和校對難度。

（二）統(tǒng)計專業(yè)庫做不到實時更新

在勞動工資統(tǒng)計過程中，單位名錄庫是其重要基礎(chǔ)，可以為勞動工資的匯總分析提供具體依據(jù)。對于市場監(jiān)督管理局以及稅務(wù)信息，其無法督促法人單位及時更新名錄庫，一旦錄入不準(zhǔn)確，就會導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯誤，進而導(dǎo)致工作人員在統(tǒng)計勞動工資時出現(xiàn)問題。在傳統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計過程中，其指標(biāo)除了工資總額、人數(shù)等相關(guān)指標(biāo)外，隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟成分也變得更加多樣化?，F(xiàn)行指標(biāo)已無法使目前勞動工資統(tǒng)計過程中的復(fù)雜要求得到滿足，特別在我國提出全新的制度與決策后，在勞動工資統(tǒng)計內(nèi)容中也應(yīng)對新內(nèi)容進行添加。除此之外，在勞動工資統(tǒng)計過程中，需要包含社會各界關(guān)注的行業(yè)信息，這也使數(shù)據(jù)信息得到豐富，可以為政府以及其他部門提供具體的數(shù)據(jù)信息。

（三）統(tǒng)計口徑不統(tǒng)一

目前，勞動工資的統(tǒng)計范圍為非私營單位，并不包含鄉(xiāng)村，多數(shù)單位都以平均工資作為相關(guān)勞動者的收入水平，但其勞動工資并不能對勞動者薪資的真實情況進行說明。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，也涌入了許多新的行業(yè)，所以需要有效統(tǒng)計勞動工作，并要擴大其范圍，以此來實現(xiàn)全方位覆蓋。在實際統(tǒng)計時，如果未包括農(nóng)村地區(qū)，將會導(dǎo)致統(tǒng)計結(jié)果缺乏真實性，勞動工資統(tǒng)計無法代表人們真實的工資水平；在政策制定時缺少具體的參考依據(jù)，其呈現(xiàn)出的工資水平，未能被百姓充分接受。除此之外，相關(guān)工作人員在實際統(tǒng)計時，多數(shù)時候都有漏統(tǒng)的情況存在，往往只對貨幣收入進行統(tǒng)計，沒有對實物報酬進行統(tǒng)計，無法真實地展現(xiàn)出工資水平。在大數(shù)據(jù)時代，想要優(yōu)化勞動工資的統(tǒng)計工作，需要與各部門加強聯(lián)動，結(jié)合各部門數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)一勞動工資。但在當(dāng)前階段，其管理體系還不夠完善，多數(shù)工作人員的創(chuàng)新意識相對缺乏，而且缺少統(tǒng)籌大局的意識，在實際工作中未能有效溝通其他部門，進而降低其工作效率，沒有形成良好的工作格局。在工資統(tǒng)計工作開展過程中，對信息采集還不夠完善，如果對統(tǒng)計沒有有效創(chuàng)新，將無法滿足政府與群眾的需求，所以需要制定出具體的改革制度。為了促進社會主義社會的有效構(gòu)建，相關(guān)工作人員需要加強勞動工資統(tǒng)計，由于還未完善相關(guān)指標(biāo)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺乏，對我國的發(fā)展進程產(chǎn)生影響。

（四）處理方式較差

在統(tǒng)計員工工資時，多數(shù)單位并未有效配合，對數(shù)據(jù)的上報間隔時間較長，這也導(dǎo)致工作人員無法有效采集信息，而且許多單位仍采用傳統(tǒng)方式上報工資總額，這不僅導(dǎo)致統(tǒng)計人員自身的工作效率有所下降，而且還容易有漏報情況出現(xiàn)。與此同時，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，我國也逐漸進入信息化時代，電商平臺數(shù)量不斷增多，擴大了工作人員自身的統(tǒng)計范圍，這也導(dǎo)致員工工作量有所增大，提高工作難度。相關(guān)工作人員在調(diào)查統(tǒng)計過程中，由于未能采取科學(xué)有效的方法，進而導(dǎo)致其工作效率有所下降，影響到數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性。部分行政事業(yè)單位通常為每年上報一次年報，對于信息化程度比較薄弱的地區(qū)，相關(guān)工作人員仍采用原始的紙質(zhì)介質(zhì)制作工資總額報表。在國家統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)平臺上，相關(guān)統(tǒng)計部門的工作人員需要做好數(shù)據(jù)上報和錄入工作，這樣會降低數(shù)據(jù)收集質(zhì)量，甚至還會出現(xiàn)瞞報與漏報現(xiàn)象。在我國非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，云計算、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展速度也在不斷加快，企業(yè)在進入大數(shù)據(jù)時代后，可以利用大數(shù)據(jù)在社會經(jīng)濟活動中參與。在此情況下，電商以及微商的數(shù)量也在明顯增加，這也使統(tǒng)計范圍明顯拓寬，增大了數(shù)據(jù)統(tǒng)計難度，無法找到具體的歸口路徑，進而導(dǎo)致數(shù)據(jù)不全。

三、運用大數(shù)據(jù)推動勞動工資統(tǒng)計創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）完善相應(yīng)制度

相關(guān)工作人員在統(tǒng)計勞動工資時，需要對調(diào)查范圍加以擴大，以此來使調(diào)查效率得到提升。工作人員在開展調(diào)查工作時，需要充分包含鄉(xiāng)村和個體商務(wù)等，以此來確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)具有代表性。針對相關(guān)事業(yè)單位或者機關(guān)單位，相關(guān)工作人員應(yīng)每年進行一次調(diào)查，以此來使工作人員自身的工作量得到降低，結(jié)合具體的單位對相應(yīng)的調(diào)查方式進行選擇，使工作人員可以在數(shù)據(jù)分析中投入更多精力。與此同時，相關(guān)管理人員需要對基層單位統(tǒng)計工作進行強化，并嚴(yán)格規(guī)范勞動工資的統(tǒng)計臺賬，并對相關(guān)制度進行完善，為數(shù)據(jù)統(tǒng)計提供依據(jù)，確保獲得原始憑證與記錄，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。除此之外，相關(guān)管理人員需要提升工作人員的職業(yè)操守與道德素質(zhì)，使工作人員自身的業(yè)務(wù)能力得到增強。所以，相關(guān)管理人員應(yīng)對工作人員定期開展培訓(xùn)工作，使其對自身不足與優(yōu)勢加以明確，及時加以彌補，在完成培訓(xùn)后及時考核工作人員，使培訓(xùn)工作的有效性得到保證，確保報表能及時送達。相關(guān)工作人員在具體匯報時，應(yīng)采用多層次的聯(lián)動催報，確保報表可以及時報送。通過采用此種方式，不僅可以使報送程序得到簡化，還可以使統(tǒng)計人員自身的工作時間得到節(jié)省，使其工作效率得到明顯提高。

（二）提高工作效率

為了使人員工作效率得到進一步提高，相關(guān)工作人員需要合理優(yōu)化直報網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，保證網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性，通過此措施提高程序運行速度，防止由于網(wǎng)絡(luò)不暢通而阻礙人員工作的情況發(fā)生。在解決此類問題時，除了可以方便工作人員報送，還可以使工作人員自身的報送流程得到簡化，使系統(tǒng)操作難度得到降低，避免工作人員在報送報表時存在障礙。與此同時，相關(guān)工作人員要充分保證網(wǎng)頁安全性，運用相關(guān)殺毒軟件為平臺安全提供保障，確保報表的順利報送。相關(guān)工作人員在對報表進行傳送時，管理人員應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功效性加大監(jiān)控，使直報網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用效率得到提升。如果系統(tǒng)中存在晦澀難懂的名詞，可能會使工作人員產(chǎn)生誤解，所以管理人員應(yīng)在系統(tǒng)上標(biāo)明具體解釋，防止工作人員在工作期間有失誤問題出現(xiàn)。

（三）加強部門間的溝通

為了保證勞動工資統(tǒng)計工作順利開展，相關(guān)管理人員應(yīng)對各部門間的溝通與協(xié)作進行強化，從而為統(tǒng)計工作開創(chuàng)出全新局面。所以，在日常生活中，需要加強各部門間的交流，有效提高勞動工資的統(tǒng)計質(zhì)量。通過此種方式，不僅可以使減少工作人員催報數(shù)量，而且還可以使人員工作難度有所下降，使數(shù)據(jù)真實性與有效性得到保證。在當(dāng)前階段的社會發(fā)展過程中，需要相關(guān)工作人員在工作中積極投入，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，確保在數(shù)據(jù)記錄與分析過程中投入更多精力，以此來為社會提供良好服務(wù)。與此同時，相關(guān)統(tǒng)計部門需要加強和各部門間的數(shù)據(jù)分享。政府部門可以對數(shù)據(jù)資源共享平臺進行創(chuàng)建，使大眾可以對政府列出的數(shù)據(jù)清單進行直觀觀察。除此之外，相關(guān)部門可以定期更新平臺，這樣不僅能夠減少部門間數(shù)據(jù)反復(fù)傳輸?shù)睦щy，而且還可以最大化地發(fā)揮政府職能，使公眾認(rèn)可度與滿意度得到提高。相關(guān)政府部門需要有效統(tǒng)計勞動工資，使相關(guān)工作人員得到約束。對于統(tǒng)計人員而言，其需要在基層深入調(diào)查，對數(shù)據(jù)的真實性進行核實，而且相關(guān)單位還需要監(jiān)督統(tǒng)計人員，必要情況下運用法律武器，使企業(yè)利益得到有效維護，嚴(yán)厲打擊相關(guān)誤報和瞞報企業(yè)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對勞動統(tǒng)計工作加大重視，對勞動工資統(tǒng)計給企業(yè)產(chǎn)生的影響進行充分了解。

（四）利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計降低工作難度

通過運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以更好地開展勞動工資統(tǒng)計工作，并應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行有效的統(tǒng)計與分析，使相關(guān)工作人員的調(diào)查途徑得到拓寬，使人員的時間成本得到減少，準(zhǔn)確推斷數(shù)據(jù)。在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，每天都會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，通過運用大數(shù)據(jù)分析勞動工資系統(tǒng)，可以使工作人員自身的工作難度得到降低。與此同時，相關(guān)部門應(yīng)對單位基礎(chǔ)設(shè)施加強建設(shè)，并對高性能的計算機設(shè)備進行配備，運用現(xiàn)代化手法對數(shù)據(jù)進行采集，使相關(guān)工作人員自身的工作效率得到提升，強化各部門間的聯(lián)動，使各部門數(shù)據(jù)得到統(tǒng)計，并在相關(guān)平臺中有效導(dǎo)入，使數(shù)據(jù)可控性得到保證，充分共享信息資源。在大數(shù)據(jù)時代背景下，管理人員不應(yīng)局限于一個指標(biāo)開展統(tǒng)計工作，而是要在統(tǒng)計期間及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，以此來提升勞動效率。在實際工作中，相關(guān)管理人員應(yīng)合理優(yōu)化人員配備，保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計的透明化與公開化，有效凝聚百姓，以此來促進社會的高質(zhì)量發(fā)展。

（五）創(chuàng)新工資數(shù)據(jù)發(fā)布方式

隨著社會的持續(xù)發(fā)展，公眾對數(shù)據(jù)的開發(fā)和應(yīng)用也越來越重視。對于各級政府以及企業(yè)經(jīng)營者，其對職工工資、就業(yè)率以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等也不斷加大關(guān)注。政府部門與企業(yè)有著相同的價值需求，職工自身的平均工資，與職工工傷賠償基數(shù)和社保繳費基數(shù)等數(shù)據(jù)制定具有密切聯(lián)系，進而對職工當(dāng)期與遠期收入產(chǎn)生影響。這些指標(biāo)會有龐大數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)形成，即工資大數(shù)據(jù)運用系統(tǒng)。相關(guān)統(tǒng)計部門在發(fā)布職工工資數(shù)據(jù)時，需要對發(fā)布方式進行創(chuàng)新，利用廣告、電視以及媒體等進行有效公布。在互聯(lián)網(wǎng)時代，可以通過電子商務(wù)對職工最低和平均工資等信息進行共享，進一步保證信息的公開化與可視化。

四、結(jié)語

大數(shù)據(jù)技術(shù)是一種全新的技術(shù)手段，其在勞動統(tǒng)計工作中可以發(fā)揮出重要作用。在信息時代背景下統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可以對我國發(fā)展情況進行直接反映，所以相關(guān)工作人員應(yīng)對統(tǒng)計知識加以利用，并對統(tǒng)計方法有效創(chuàng)新，使數(shù)據(jù)真實性得到保證，促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

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