潘思危

關(guān)鍵詞：黨建工作；國企企業(yè)文化；深度融合

首先，堅決履行黨建工作責任制，是實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。要明確黨組織在企業(yè)中的核心領導地位，確保黨建工作成為企業(yè)各項工作的龍頭，建立健全黨組織工作制度，明確工作職責，切實履行黨建工作責任，使黨的領導貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終[1]；其次，深入推進思想政治工作，不斷提升黨員干部思想水平，組織開展形式多樣的學習活動，使企業(yè)員工深刻領會黨的指導思想，將黨的理念融入企業(yè)文化中；最后，構(gòu)建激勵機制，通過獎勵激勵員工積極參與企業(yè)發(fā)展和黨建工作，激發(fā)廣大員工的積極性。與此同時建立科學的績效考核體系，將黨建工作納入考核范疇，以提高黨建工作的吸引力和感召力。此外，要加強黨建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的對接，確保黨的建設理論與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致，并制定明確的發(fā)展規(guī)劃，將黨建工作與企業(yè)文化建設融入戰(zhàn)略規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)，使之真正成為企業(yè)發(fā)展的強大動力和引領力，更好地適應和引領企業(yè)的發(fā)展方向。

國有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化融合工作有較強的復雜性，因此，為促進兩者的有機融合，可以成立專門的融合機構(gòu)，設立黨建與企業(yè)文化融合部門，負責規(guī)劃、組織、推動黨建工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合，且機構(gòu)應配備黨務人員、文化專家和企業(yè)管理者等人員，組建專業(yè)團隊以確保兩者領域的有效協(xié)同[2]。在此基礎上，融合機構(gòu)經(jīng)過定期的會商和研討，深入了解企業(yè)的實際情況，制定詳細的融合計劃和工作方案，以確保黨建制度有序、全面地融入企業(yè)文化中。此外，融合機構(gòu)應搭建信息共享和溝通渠道，例如：通過定期召開聯(lián)席會議、報告制度和建設信息共享平臺等方式，及時溝通發(fā)現(xiàn)和解決問題，以實現(xiàn)兩者工作的緊密銜接，促進融合工作的順利進行；另外，完善監(jiān)測與評估機制，對黨建與企業(yè)文化深度融合的效果進行定期評估，科學設定考核指標，如員工滿意度、企業(yè)績效提升等，通過考核指標反饋評估融合機構(gòu)的工作成效，并對其做出及時調(diào)整和改進，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化融合的可持續(xù)發(fā)展。

在企業(yè)文化中深化黨員的模范作用，制定榮譽制度，表彰先進黨員，將先進黨員事跡融入企業(yè)文化之中，并設立典型黨員的展示區(qū)域，通過文字、圖片等形式，向全體員工展示先進黨員的家國情懷和為企業(yè)發(fā)展所作出的突出貢獻，引導員工深入理解體會社會主義核心價值觀，使之成為企業(yè)文化的精髓[3]；借助內(nèi)部刊物、企業(yè)宣傳等媒介，發(fā)布黨員的事跡報道、學習心得等文章，以便員工了解先進黨員的優(yōu)秀品質(zhì)和為人處事原則，突出黨員在踐行核心價值觀、引領企業(yè)文化的典范作用，激發(fā)員工的共鳴與認同。另外，加強黨支部建設，注重發(fā)揮黨員在支部內(nèi)的先鋒模范作用，設置角色明晰、任務清晰的工作機制，定期組織黨員活動和座談交流，增進企業(yè)黨支部內(nèi)黨員之間的團結(jié)與合作，營造正能量的團隊氛圍，并鼓勵黨員在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮模范帶頭作用，帶領其他黨員和職工積極參與企業(yè)文化建設[4]。

民營企業(yè)通常具有開放的企業(yè)文化理念，關(guān)注年輕員工的興趣需求，為此，國有企業(yè)可以嘗試引入民營企業(yè)注重創(chuàng)新、敢于嘗試的文化理念，鼓勵員工提出建議和創(chuàng)新點子，營造開明、包容的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)國企員工的創(chuàng)新活力，從而推動黨建工作與企業(yè)文化的深度融合。此外，在組織架構(gòu)方面，可以借鑒民營企業(yè)精簡高層組織結(jié)構(gòu)、減少層級等經(jīng)驗，引入扁平化管理的理念，使國企決策更加迅速靈活，以幫助黨建工作更好地貼合企業(yè)的實際運作需求，促進黨組織與企業(yè)文化的緊密結(jié)合[5]。

：在新時期，推進黨建工作與國企企業(yè)文化建設的深度融合是實現(xiàn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，通過緊密結(jié)合黨建和企業(yè)文化，能夠使國有企業(yè)在堅持黨的領導的同時，激發(fā)企業(yè)活力，形成積極向上的企業(yè)文化，為國企提供強大的內(nèi)生動力，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，適應新時代發(fā)展要求，以更好地服務國家經(jīng)濟發(fā)展大局。

參考文獻：

[1]馬列.新時代國企黨建和企業(yè)文化建設融合發(fā)展的必要性及對策研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020（16）：118.

[2]蔡博.新時代國企黨建和企業(yè)文化建設融合發(fā)展的必要性及對策研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020（26）：20-21.

[3]侯富中.新時代國企黨建和企業(yè)文化建設融合發(fā)展的必要性及對策研究[J].法制與社會，2021（1）：150-151.

[4]馬尚尚.新時代國企黨建和企業(yè)文化建設融合發(fā)展的必要性和對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2023（3）：7-9.

[5]王欣.新時代國企黨建和企業(yè)文化建設融合發(fā)展的必要性及對策研究[J].活力，2023（1）：52-54.

（作者單位：中國礦產(chǎn)資源資源集）