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        女性在職場面臨性別偏見現(xiàn)狀分析及應(yīng)對策略

        2023-12-26 10:09:05王紅梅
        科學(xué)導(dǎo)報 2023年87期

        王紅梅

        關(guān)鍵詞:職場女性;性別偏見;職場困境

        “潛規(guī)則”即沒有正式的明文規(guī)定的、上不了臺面的、私下約定俗成的且無局限性的“規(guī)則”,其可以彌補在明文規(guī)則中的不足之處,反之也能獲取到明文規(guī)則外的不正當(dāng)利益。在過去的刻板印象中,人們往往認(rèn)為在女性身上美貌和智慧是不能夠共存的,女性一旦占據(jù)了在外形上超于平常人的優(yōu)勢,便會被旁人貼上“蠢美人”的標(biāo)簽,從而忽視本身的工作能力,尤其是工作能力與樣貌成正比的女性領(lǐng)導(dǎo),在工作中端莊得體,處理事務(wù)有條不紊,但仍然會被人冠上“花架子”的刻板印象。若身居要職,那更會被人詬病是靠“潛規(guī)則”上岸,從而給在職場中的女性“除了樣貌,一無是處”的負面評價。顯而易見的是,這些給職場女性貼上“潛規(guī)則”的負面標(biāo)簽,是對女性自身魅力和工作水平能力的刻意無視和污化扭曲。

        “職場PUA”是指在職場場景中,上級對下級的自信進行打擊,以達到在精神層面控制下級的目的。職場PUA常見的表現(xiàn)形式包括上級對下級的精神控制、操縱和凌辱。“上級打著‘為你好’的幌子,時常以“踩踏—吹捧—踩踏”的形式打擊下級自尊和自信,使其出現(xiàn)自我認(rèn)知甚至自我判斷的偏差,從而達到在精神上控制下級的目的。[1]”對于女性來說,區(qū)分職場PUA和批評性建議是尤為重要的,職場PUA往往是帶有惡意,刻意中傷女性的工作能力,缺乏對女性職場工作的基本尊重和欣賞,并長期以打擊女性在職場的工作自信為目的,這也是對女性自身魅力和工作能力的刻意無視和扭曲的偏見之一。

        “厭女情結(jié)”通常表現(xiàn)為對女性、與女性相關(guān)事務(wù)的厭惡、反感,廣義上來講是指針對女性的一切事務(wù)表現(xiàn)出消極、抵觸的行為。例如,一些人覺得女性應(yīng)當(dāng)扮演好“家庭主婦”的角色,只需要處理好家庭瑣事,照料好老人小孩,為丈夫處理好家庭分內(nèi)之事便是萬事大吉;有一些人覺得“女子無才便是德”,不必積極進取也不必有過于遠大的抱負,只需要會做家務(wù)、會干活、無需像男性那樣“拋頭顱,灑熱血”,反之會被旁人詬病為對家庭沒有責(zé)任心,只顧自身利益發(fā)展,不善于平衡家庭與工作兩者之間的關(guān)系;還有一些人覺得女性也不該具有領(lǐng)導(dǎo)力,認(rèn)為女性是感性動物,不具備理性智慧,面臨重大抉擇時無法保持男性那樣的冷靜理智,難以做出正確合適的決定,例如:“伏爾泰、孟德斯鳩、盧梭等著名學(xué)者把婦女視為情感動物,把婦女的角色定為妻子和母親,反對他們在公共領(lǐng)域承擔(dān)責(zé)任。[2]”

        自“賢妻良母”社會思潮形成后且得到廣泛傳播。自此人們認(rèn)為女性應(yīng)當(dāng)以相夫教子為首要目的。但在男女平等這一話題中,“賢妻良母”屢受質(zhì)疑,從職場這一角度看,男女在社會工作,協(xié)作分工,權(quán)利分配等方面的實現(xiàn)上并不平衡?!霸谔幱趩⒚蓵r代的自由主義的女性主義思想中,理性主義強調(diào)每個人都應(yīng)有不受專制權(quán)利侵犯的權(quán)利,個人應(yīng)當(dāng)盡可能地做到自決。但當(dāng)時的一些啟蒙學(xué)者并不認(rèn)為理性主義原則適用于婦女,他們心目中的理性“人”僅限男人?!盵3]在英文中,“Man”可以譯作男人,也可以譯作人類;而“Woman”譯作女人,不可譯作人類,與此相對應(yīng)的中文里,“他們”可以理解為一群男人或者泛指既有男人又有女人的群體,而“她們”卻只能理解為一群女人。另外,“重男輕女”思想的形成可以追溯至約5500年至4000年前,隨著農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的迅速發(fā)展,大量的糧食需要種植,因此男子成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍。尤其像制陶這類體力活需要消耗的勞力又大,已非婦女之力所能及,所以均由男子承擔(dān)。由此男子在群體中變得很重要,成為社會財富的主要創(chuàng)造者,從而經(jīng)濟地位決定社會地位。慢慢地,相對重要的男人被推選成為領(lǐng)導(dǎo)者。在現(xiàn)實中,“男尊女卑”的思想意識仍屢見不鮮,這些思想層面的困擾往往讓女性在職場中發(fā)揮杰出的工作能力變得有心無力,所以封建落后的社會思潮是女性職場發(fā)展遭受的巨大阻礙之一。

        除了受傳統(tǒng)思想上的影響,男女生理構(gòu)造的不同也是影響女性在職場發(fā)展的重要因素之一。首先,雖然男女生理構(gòu)造有實質(zhì)的不同,但從智力而言,無論是從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)都沒有事實表明男子的學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)成績都優(yōu)于女性,女性智力水平都低于男性。“一般情況下,女性順向思維的習(xí)慣比較強一點,而逆向思維的能力比較弱一點。所以,女性的記憶性、模仿性學(xué)習(xí)的能力比較好。[4]”因此,“女子不如男”的觀點不攻自破。其次,生育雖然是大部分女性人生當(dāng)中不可或缺的神圣時刻,但也僅僅只是女性整個生命周期里的自然現(xiàn)象之一。但是談?wù)摰脚裕傆幸徊糠秩藭o女性冠上“生育工具”“生育機器”的標(biāo)簽,并認(rèn)為女性“嫁得好,不如學(xué)得好”,只需要履行好傳宗接代的任務(wù)便是這一生最好的歸宿,甚有一些將女性與物品畫等號,將女性物化為男性的附屬品,并對女性具有絕對的支配權(quán)利和使用權(quán)利,這樣的“占有”關(guān)系將男女之間劃開等級,使女性的地位變得低下,讓女性處于被動狀態(tài),使普通的男女性別關(guān)系變成扭曲的等級關(guān)系。

        除了外在條件的限制,究其本身來講,在個人層面上也有很大的關(guān)系。從生理這一角度去看,男性在大多數(shù)方面身體素質(zhì)會強于女性。在完成同等量的工作時,女性必定需要克服諸多困難,因此,這些困難往往會給女性造成一些心理誤區(qū),例如:在面臨領(lǐng)導(dǎo)布置的繁復(fù)任務(wù)時易產(chǎn)生焦慮,質(zhì)疑自己相較于男性是否不具備優(yōu)勢;在處理工作時,是否需要摒棄掉感性的處理方式,刻意彰顯自身邏輯思維與男性進行惡性競爭;除此之外,由于女性的生理原因、自身家庭環(huán)境因素、教育背景、性格、人脈交際等因素也都是會給在職場中的女性帶來阻礙的重要因素

        受傳統(tǒng)思想的深刻影響,單從少部分的行動上去改變性別偏見,其作用是微乎其微的。習(xí)近平總書記曾指出:“婦女權(quán)益是基本人權(quán)”,要依法依規(guī)保障全體公民享有的廣泛權(quán)利,保證公民的經(jīng)濟、文化、社會等各方面權(quán)利得到落實。將婦女的權(quán)利納入法律法規(guī),協(xié)同調(diào)動社會的廣泛力量,將婦女的權(quán)益上升為國家意志,內(nèi)化為社會行為規(guī)范。所以,制定明確的制度法規(guī),并落到實處是有效地應(yīng)對職場性別歧視的應(yīng)對策略之一。首先,“科學(xué)研究女性職場的成長周期,將女性劃分為不同年齡段,從不同年齡段客觀分析女性內(nèi)外職場發(fā)展影響因素,挖掘顯著問題進行比較研究。其次,借鑒國外先進性別研究的法規(guī)策略,再立足于我國女性職場發(fā)展的基本情況調(diào)研分析,給相關(guān)政策法規(guī)的建立提供有效依據(jù)。及時整合提出能夠助力女領(lǐng)導(dǎo)職場發(fā)展的意見、建議和具體方案;配合國家和地方政府重大人才工程落實,推動男女平等理念與行動融入相關(guān)政策法規(guī),致力于助推相關(guān)法規(guī)政策的起草、充實、細化、修改和完善。通過多元渠道及各種合法形式,向立法部門、決策機構(gòu)及社會宣傳男女平等相關(guān)法規(guī)政策對于實現(xiàn)社會公平正義和諧發(fā)展的戰(zhàn)略價值??梢灾聘邔哟稳瞬艃尚酝g退休政策落實;助力推動提高城鄉(xiāng)基層自治機構(gòu)“兩委”女性成員比例,促進兩性平等參政議政;倡議確立政府出資購買公共服務(wù)實施方案,”[5]為女性履行家庭職責(zé)和提升工作效能盡可能的創(chuàng)造條件,為廣大女性的發(fā)展提供良好的社會發(fā)展環(huán)境。

        除了在政策上給予職場女性支持,在精神上給予職場女性相應(yīng)人文關(guān)懷,也能激發(fā)女性幸福正能量,有效抵御性別偏見。尤其是在一些企業(yè)中從事技術(shù)工種的女性員工,工作內(nèi)容單一繁復(fù),工作內(nèi)容的精確度要求卻極高,長此以往,產(chǎn)生的心理問題日積月累,引發(fā)失衡。此外,家庭和工作的平衡問題成為中年職場女性的“老大難”,在崗位上顯得力不從心,尤其子女教育問題、生活物價、家庭瑣事都是影響女性在職場發(fā)展的重要因素。

        加強對女性員工的人文關(guān)懷,積極預(yù)防女性員工可能出現(xiàn)的心理問題,對于保證女性身心健康和促進女性職場健康發(fā)展非常重要。有條件的企業(yè)或單位可以積極溝通搭建平臺,建立有效的交流機制,定期進行溝通疏導(dǎo)。例如:設(shè)立心理咨詢的熱線、心理驛站或邀請相關(guān)心理學(xué)專家舉辦講座或培訓(xùn)為女性員工科普心理知識,對來自工作和家庭的壓力進行緩解和疏導(dǎo),有效避免消極情緒的困擾,根據(jù)不同的女性員工的關(guān)心重點及時進行有效的心理服務(wù)。

        首先,要善于提升自身的素質(zhì)水平。尤其是在職場當(dāng)中,工作水平是證明自身能力的首要依據(jù)。善于適應(yīng)工作環(huán)境中的不確定性,破解錯綜復(fù)雜的沖突,尋求合理的解決之道。當(dāng)然,女性不僅能夠在工作中成就自我,也能在生活中豐富自我,保持對新鮮事物強烈的追求欲也是促進自身工作素養(yǎng)的有效方式之一。

        其次,提升辯證思維能力。作為職場女性,具有一個清晰的頭腦更能有條不紊地將工作循序漸進,確立合理職場發(fā)展目標(biāo),制定規(guī)劃實施計劃,保證日常工作平穩(wěn)進行。在嚴(yán)肅的工作場合仍然不失保持親和力、共情力的氣質(zhì),在輕松的工作氛圍里仍秉持心思縝密的態(tài)度。有機結(jié)合理性與感性的思維方式來看待沖突矛盾,透過現(xiàn)象看到本質(zhì),利用大局意識辯證看待工作中的整體情況。

        最后,保持良好向上心態(tài),“輕裝上陣”。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評指責(zé),捫心自問解決方式是否合情合理,工作效果是否達到預(yù)期目標(biāo),如外,善于調(diào)節(jié)心理狀態(tài)和尋求有效發(fā)展,以此保證對待工作的積極性與熱情,避免低迷、頹廢等消極情緒。此外,在必要時也可以尋求相關(guān)法律武器來保證自身的合法權(quán)益不受侵害。

        參考文獻:

        [1]孫希芳.女領(lǐng)導(dǎo)職場發(fā)展面臨的性別偏見及應(yīng)對策略[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2020(23):83-86.

        [2]林學(xué)啟.國外馬克思主義基本知識[M].山東:山東出版社,2020:150.

        [3]林學(xué)啟.國外馬克思主義基本知識[M].山東:山東出版社,2020:150.

        [4]李良玉.性、女性、女學(xué)與社會的和諧進步[J].南京曉莊學(xué)院學(xué)報,2005(03):65-71.

        [5]孫希芳.女領(lǐng)導(dǎo)職場發(fā)展面臨的性別偏見及應(yīng)對策略[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué),2020(23):83-86.

        (作者單位:西安科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院)

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