鐘 靜,王瑤瑤

(南京財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院,江蘇南京,210023)

一、引言

近年來(lái),大學(xué)生創(chuàng)業(yè)受到政府部門(mén)的高度關(guān)注。為支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展,2023年財(cái)政部共下達(dá)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育及項(xiàng)目預(yù)算1億元,用于支持各地依托省域內(nèi)高校建設(shè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐基地。[1]大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱(chēng)大創(chuàng)項(xiàng)目)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要組成部分。在大創(chuàng)項(xiàng)目中,大學(xué)生需將專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)知識(shí)融入項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施中,通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施不斷提升自身的創(chuàng)業(yè)能力。本文將基于行動(dòng)學(xué)習(xí)理論,探討大創(chuàng)項(xiàng)目從立項(xiàng)到實(shí)施的過(guò)程中所采用的模式,以期進(jìn)一步規(guī)范大創(chuàng)項(xiàng)目的運(yùn)作流程。

二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)研究現(xiàn)狀

回顧已有研究,在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作模式方面,姜菁斐等人將當(dāng)代大學(xué)生“雙創(chuàng)”的主要模式總結(jié)為三種,主要包括城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園集聚模式、創(chuàng)客工作室(眾創(chuàng)空間)模式和高校校內(nèi)孵化園模式,并指出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)缺乏創(chuàng)新文化。[2]在創(chuàng)業(yè)能力提升方面,張肅等人結(jié)合TRIZ理論的三個(gè)原則(向另一維度過(guò)渡原則、多功能原則、組合原則),對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)提出建議。[3]趙穎認(rèn)為大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代大學(xué)給予大學(xué)生的一種基本意識(shí)、能力與素養(yǎng),因此創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是對(duì)大學(xué)生群體的全覆蓋,也是大學(xué)教育領(lǐng)域的全覆蓋。結(jié)合這一理念,趙穎提出了優(yōu)化雙創(chuàng)的文化氛圍、為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的制度生態(tài)等建議。[4]張雪黎等人認(rèn)為人格特質(zhì)是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力提升的重要因素之一,并指出個(gè)人特質(zhì)中成就需要、冒險(xiǎn)傾向、自主性與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系顯著,大學(xué)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育要重視通過(guò)培養(yǎng)人格特質(zhì)中的成就需要、自主性、冒險(xiǎn)傾向這三大特質(zhì)來(lái)提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。[5]

總體來(lái)看,現(xiàn)階段大學(xué)生創(chuàng)業(yè)研究中關(guān)于創(chuàng)業(yè)能力提升的研究較多,對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作模式研究較少。

三、理論視角

行動(dòng)學(xué)習(xí)(action learning)的基本信念是沒(méi)有行動(dòng)就沒(méi)有學(xué)習(xí),沒(méi)有學(xué)習(xí)就沒(méi)有明智的行動(dòng)。[6]行動(dòng)學(xué)習(xí)是以問(wèn)題為導(dǎo)向、以團(tuán)隊(duì)或小組為單位共同推進(jìn)的一個(gè)整體學(xué)習(xí)過(guò)程。行動(dòng)學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)質(zhì)疑反思,強(qiáng)調(diào)跨職能或跨專(zhuān)業(yè)背景,倡導(dǎo)對(duì)組織內(nèi)部習(xí)以為常的“陳規(guī)”發(fā)起挑戰(zhàn),提出創(chuàng)新的觀點(diǎn),并通過(guò)方案優(yōu)化在實(shí)踐中落實(shí)。行動(dòng)學(xué)習(xí)過(guò)程有六個(gè)重要因素:問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)/小組、引導(dǎo)/催化、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、質(zhì)疑與反思、行動(dòng)。其中,問(wèn)題是核心要素,按照問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向,可以將問(wèn)題分為偏差問(wèn)題和目標(biāo)問(wèn)題。偏差問(wèn)題注重已發(fā)生的關(guān)鍵負(fù)面事件,目標(biāo)問(wèn)題關(guān)注現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距。行動(dòng)學(xué)習(xí)的兩個(gè)流程工具是GROW模型與解決問(wèn)題六步法,其中,GROW模型用于目標(biāo)問(wèn)題的解決,解決問(wèn)題六步法適用于“偏差”問(wèn)題。[7]

在大創(chuàng)項(xiàng)目中,學(xué)生通過(guò)課外的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)獲取創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識(shí)。大創(chuàng)項(xiàng)目從立項(xiàng)到實(shí)施的過(guò)程,就是在行動(dòng)中學(xué)習(xí)的過(guò)程。行動(dòng)學(xué)習(xí)六要素可以在大創(chuàng)項(xiàng)目運(yùn)作的過(guò)程中得到彰顯。因此,大創(chuàng)項(xiàng)目可以參考行動(dòng)學(xué)習(xí)理論采取相應(yīng)的運(yùn)作模式。

四、行動(dòng)學(xué)習(xí)視角下的大創(chuàng)項(xiàng)目運(yùn)作模式

(一)立項(xiàng)階段

1.確定項(xiàng)目選題

問(wèn)題是行動(dòng)學(xué)習(xí)的起點(diǎn),也是大創(chuàng)項(xiàng)目的起點(diǎn)。大創(chuàng)項(xiàng)目的選題立足于社會(huì)生活中的問(wèn)題,項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)就是為問(wèn)題的解決提供有效方案。對(duì)于大創(chuàng)項(xiàng)目來(lái)說(shuō),選題的創(chuàng)新性非常重要,這也是大創(chuàng)項(xiàng)目能否成功的主要因素。大創(chuàng)項(xiàng)目的選題有兩個(gè)主要來(lái)源:一是學(xué)生的社會(huì)調(diào)研,二是導(dǎo)師的科研項(xiàng)目。一般來(lái)說(shuō),大創(chuàng)項(xiàng)目的選題往往以國(guó)家大政方針為導(dǎo)向,如近些年的選題以數(shù)字化、紅色基因傳承、技術(shù)創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等相關(guān)內(nèi)容為主。

2.組建團(tuán)隊(duì)/小組

在問(wèn)題發(fā)現(xiàn)階段產(chǎn)生的行動(dòng)往往是少數(shù)學(xué)生根據(jù)自己的興趣或者導(dǎo)師的科研項(xiàng)目開(kāi)展調(diào)研。當(dāng)問(wèn)題確定后,組建團(tuán)隊(duì)是必不可少的工作。行動(dòng)學(xué)習(xí)理論認(rèn)為,理想的小組規(guī)模是4—9人。由于問(wèn)題具有綜合性、復(fù)雜性的特點(diǎn),因此在選擇團(tuán)隊(duì)成員時(shí),應(yīng)綜合考量成員的專(zhuān)業(yè)組合、年級(jí)組合、學(xué)歷組合等多方面因素,倡導(dǎo)多元組合。具有多元組合特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成更有可能實(shí)現(xiàn)行動(dòng)學(xué)習(xí)的充分開(kāi)展,更有助于問(wèn)題的解決。同時(shí),指導(dǎo)教師將在整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)作過(guò)程中發(fā)揮引導(dǎo)/催化作用。因此,從廣義上來(lái)說(shuō),項(xiàng)目指導(dǎo)教師作為一類(lèi)團(tuán)隊(duì)角色,也是團(tuán)隊(duì)成員之一。即便是自主確定的項(xiàng)目,學(xué)生也需要將項(xiàng)目指導(dǎo)教師視為選擇團(tuán)隊(duì)成員時(shí)的考量對(duì)象之一,選擇與項(xiàng)目匹配的指導(dǎo)教師。

3.實(shí)施GROW模型

由于大創(chuàng)項(xiàng)目的申報(bào)強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目創(chuàng)新性,因而在大創(chuàng)項(xiàng)目立項(xiàng)階段出現(xiàn)的問(wèn)題通常屬于目標(biāo)問(wèn)題。對(duì)于目標(biāo)問(wèn)題,團(tuán)隊(duì)可以遵循GROW模型開(kāi)展行動(dòng)學(xué)習(xí)流程,GROW即goal setting(設(shè)定目標(biāo))、reality(現(xiàn)狀分析)、option(設(shè)定發(fā)展路徑)、will(行動(dòng)計(jì)劃)。學(xué)生在GROW模型的指導(dǎo)下解決問(wèn)題。

第一步,設(shè)定目標(biāo)。考慮到創(chuàng)新型大創(chuàng)項(xiàng)目在發(fā)展初期會(huì)面臨內(nèi)外環(huán)境變化等多種不穩(wěn)定因素,自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱且發(fā)展前景尚未可知,因而設(shè)定中短期目標(biāo)更具有實(shí)際意義。由于收益是影響大創(chuàng)項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,因此,可以選擇財(cái)務(wù)指標(biāo)作為主要的中短期目標(biāo)。在財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)定上,可以參考項(xiàng)目所屬行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),同時(shí)結(jié)合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)所具有的資源和實(shí)際能力。除了財(cái)務(wù)指標(biāo),還可以從用戶(hù)數(shù)量、市場(chǎng)覆蓋面、品牌知名度等方面設(shè)定目標(biāo)。對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō),一般需要設(shè)定考慮多方面的綜合性目標(biāo),不能僅局限于財(cái)務(wù)指標(biāo)。就一個(gè)新項(xiàng)目來(lái)說(shuō),若發(fā)展初期投入較多,但市場(chǎng)覆蓋面有限,且面臨著競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等多種不利因素,盈利水平可能較低甚至出現(xiàn)虧損。因此,在經(jīng)營(yíng)初期目標(biāo)的設(shè)定上,應(yīng)保持謹(jǐn)慎,不宜過(guò)于樂(lè)觀。

第二步,現(xiàn)狀分析。這包括有利因素與不利因素分析、目標(biāo)值的現(xiàn)狀分析兩個(gè)方面。一方面,有利因素和不利因素分析可以從內(nèi)外部環(huán)境兩個(gè)角度切入。外部環(huán)境主要指政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和法律等環(huán)境,內(nèi)部環(huán)境則強(qiáng)調(diào)立足項(xiàng)目自身進(jìn)行分析。在外部環(huán)境中,國(guó)家的利好政策是項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析可以從競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)、市場(chǎng)規(guī)模、整體經(jīng)濟(jì)水平等方面進(jìn)行,其中競(jìng)爭(zhēng)分析可以運(yùn)用波特五力模型。內(nèi)部環(huán)境分析包括項(xiàng)目所擁有的人財(cái)物資源盤(pán)點(diǎn),以及生產(chǎn)能力、運(yùn)營(yíng)管理能力、研發(fā)能力等方面的分析。內(nèi)外環(huán)境綜合分析可以運(yùn)用PEST模型、SWOT模型、EFE矩陣分析、IFE矩陣分析等常用工具。另一方面,目標(biāo)值的現(xiàn)狀分析,要按照對(duì)目標(biāo)達(dá)成存在實(shí)際影響的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇不利因素和有利因素。有些不利因素與有利因素確實(shí)存在,但并不對(duì)項(xiàng)目后續(xù)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生實(shí)際影響。在選擇因素的過(guò)程中,可以采用重要性排序法、因素重要性賦值法等方法對(duì)所列舉因素進(jìn)行篩選。目標(biāo)值的現(xiàn)狀分析主要是判斷項(xiàng)目在立項(xiàng)階段的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀與預(yù)期目標(biāo)的差距。大創(chuàng)項(xiàng)目在立項(xiàng)階段雖然沒(méi)有正式運(yùn)營(yíng),但大多有一些小范圍的嘗試,包括產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售、私域流量積累等方面,這些已有的前期工作效果與預(yù)期目標(biāo)之間的差距是設(shè)定未來(lái)發(fā)展路徑的重要依據(jù)。

第三步,設(shè)定發(fā)展途徑。對(duì)大創(chuàng)項(xiàng)目來(lái)說(shuō),設(shè)定發(fā)展途徑包括設(shè)定合理的盈利模式和評(píng)估潛在的風(fēng)險(xiǎn)。盈利模式設(shè)定要考慮市場(chǎng)規(guī)模、客戶(hù)需求、產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)成本等。風(fēng)險(xiǎn)分析也是十分必要的,包括分析政策風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)等。預(yù)估潛在風(fēng)險(xiǎn)有助于提前做好應(yīng)急準(zhǔn)備。理論上,現(xiàn)狀分析可以幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步確定發(fā)展途徑。比如,基于SWOT分析,可以確定未來(lái)的多種發(fā)展戰(zhàn)略。但項(xiàng)目在后續(xù)的運(yùn)營(yíng)中可能會(huì)遇到很多不確定因素,所以團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于發(fā)展途徑的討論是非常有必要的。例如,頭腦風(fēng)暴法能在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)成員思想的碰撞并激發(fā)大家的靈感,是團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行各項(xiàng)討論的重要方法。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)于爭(zhēng)論應(yīng)秉持開(kāi)放的態(tài)度,只有這樣才能給項(xiàng)目找到合理的發(fā)展途徑。對(duì)于討論得出的不同發(fā)展途徑,可以設(shè)定一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判不同方案的優(yōu)劣。對(duì)立項(xiàng)階段的大創(chuàng)項(xiàng)目來(lái)說(shuō),雖然可以不注重實(shí)際的盈利水平,但有必要評(píng)估潛在的盈利能力。這種潛在盈利能力的評(píng)估與項(xiàng)目初期小范圍嘗試的效果密切相關(guān)。如果初期的效果比較理想,那么這種盈利模式通常能得到認(rèn)可。實(shí)際上,盈利模式的選擇與初期的行動(dòng)密不可分,如果初期效果不太理想,那么它可以在一定程度上為盈利模式的調(diào)整提供思路。對(duì)任何一個(gè)項(xiàng)目而言,風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估都是十分必要的。這種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估通常以?xún)?nèi)外環(huán)境保持常態(tài)為前提,因?yàn)橥话l(fā)性因素所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法預(yù)估的。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估會(huì)讓團(tuán)隊(duì)理性地對(duì)待項(xiàng)目的后續(xù)運(yùn)營(yíng),提前做好抗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案,同時(shí)在項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中采取盡可能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施。

第四步,制訂行動(dòng)計(jì)劃。這一步需要制訂具體可行的行動(dòng)計(jì)劃,本質(zhì)上是制訂一個(gè)行動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃,具體包括確定每個(gè)時(shí)間點(diǎn)要完成的行動(dòng)、責(zé)任人、進(jìn)度跟蹤檢查的負(fù)責(zé)人、跟蹤檢查的時(shí)間。行動(dòng)計(jì)劃要具體可行,由團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)各個(gè)環(huán)節(jié)。一般來(lái)說(shuō),項(xiàng)目中任務(wù)的分工會(huì)綜合考慮團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)和性格特征等方面。例如,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理,營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生負(fù)責(zé)市場(chǎng)銷(xiāo)售等。在立項(xiàng)階段,大創(chuàng)項(xiàng)目一般規(guī)模較小,成員人數(shù)有限,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人往往承擔(dān)了所有時(shí)間點(diǎn)的責(zé)任人角色,這有助于實(shí)現(xiàn)人財(cái)物資源的綜合調(diào)度。進(jìn)度跟蹤檢查的負(fù)責(zé)人則可以委派團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他有責(zé)任心和工作能力的成員擔(dān)任。

(二)實(shí)施階段

1.實(shí)施行動(dòng)

實(shí)施行動(dòng)即落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃,這是大創(chuàng)項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中最重要的一環(huán),是檢驗(yàn)行動(dòng)效果的重要方式。實(shí)施行動(dòng)包括小范圍售賣(mài)產(chǎn)品、成立公司并運(yùn)營(yíng)等。注冊(cè)公司是大創(chuàng)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)規(guī)范化操作的必要環(huán)節(jié)。公司注冊(cè)成功后,項(xiàng)目就進(jìn)入正式實(shí)施階段。按照之前的行動(dòng)計(jì)劃,項(xiàng)目將分時(shí)段分時(shí)點(diǎn)開(kāi)始實(shí)施。

注冊(cè)公司時(shí)可以選擇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)客工作室(眾創(chuàng)空間)或者高校校內(nèi)孵化園作為公司地址,這些機(jī)構(gòu)在公司地租方面具有優(yōu)惠政策,可以減少經(jīng)營(yíng)成本。在運(yùn)營(yíng)初期,公司要建立相關(guān)的規(guī)章制度,包括公司經(jīng)營(yíng)規(guī)范、人事制度、財(cái)務(wù)管理等規(guī)章制度,保證公司在運(yùn)行時(shí)能做到有條不紊。

2.運(yùn)用六步法解決問(wèn)題

行動(dòng)學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)的循環(huán)過(guò)程,因此,實(shí)施行動(dòng)并不是行動(dòng)學(xué)習(xí)的終結(jié)。在實(shí)施行動(dòng)的過(guò)程中還會(huì)產(chǎn)生新的問(wèn)題,主要是因?yàn)閷?shí)施結(jié)果與計(jì)劃目標(biāo)存在偏差。對(duì)于這類(lèi)偏差問(wèn)題,可遵循解決問(wèn)題六步法來(lái)開(kāi)展行動(dòng)學(xué)習(xí),具體包括明確問(wèn)題和確定目標(biāo)、尋找可能的原因、對(duì)原因進(jìn)行歸類(lèi)并按緊迫性排序、確定子目標(biāo)并提出多種解決方案、評(píng)估并確定解決方案、制訂行動(dòng)計(jì)劃。

其中,明確問(wèn)題和確定目標(biāo)是最重要的一步。后續(xù)的行動(dòng)都是圍繞問(wèn)題和目標(biāo)展開(kāi)的,明確問(wèn)題尤其重要,如果問(wèn)題沒(méi)有找準(zhǔn),反而會(huì)出現(xiàn)更多偏差。另外,在明確問(wèn)題時(shí),要分清問(wèn)題的主次并選擇主要問(wèn)題,這有助于提高行動(dòng)學(xué)習(xí)的效率。對(duì)多種解決方案,要注重評(píng)估不同方案的成本和效益。對(duì)于創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,團(tuán)隊(duì)需要更多地考慮經(jīng)濟(jì)方面的成本和效益,同時(shí)兼顧環(huán)境、社會(huì)方面的成本和效益。

(三)影響大創(chuàng)項(xiàng)目運(yùn)作模式的關(guān)鍵因素

在立項(xiàng)階段和實(shí)施階段的行動(dòng)學(xué)習(xí)流程中,引導(dǎo)/催化、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、質(zhì)疑與反思是三個(gè)關(guān)鍵因素,這三個(gè)因素存在于行動(dòng)學(xué)習(xí)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)中。

1.引導(dǎo)/催化

團(tuán)隊(duì)成員在確定項(xiàng)目選題、設(shè)定目標(biāo)、分析現(xiàn)狀、設(shè)訂發(fā)展路徑、制訂行動(dòng)計(jì)劃、分析與解決偏差問(wèn)題的過(guò)程中,都需要指導(dǎo)教師起到引導(dǎo)或催化的作用。指導(dǎo)教師通過(guò)傾聽(tīng)、發(fā)問(wèn)等方式引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員思考相關(guān)問(wèn)題,最終得出一個(gè)合理的解決方案。在引導(dǎo)/催化的過(guò)程中,指導(dǎo)教師可以提出以下問(wèn)題:問(wèn)題是什么、誰(shuí)來(lái)做、什么時(shí)間做、選擇什么市場(chǎng)、怎么做等。以選題環(huán)節(jié)為例,學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐較少,對(duì)項(xiàng)目后續(xù)發(fā)展的設(shè)想主要以理論知識(shí)為基礎(chǔ),構(gòu)思的項(xiàng)目選題可能可行性偏低。對(duì)此,指導(dǎo)教師可憑借自身豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)學(xué)生多思考項(xiàng)目選題的利與弊、項(xiàng)目的難點(diǎn)與解決途徑以及項(xiàng)目的盈利可能性等。以發(fā)展路徑設(shè)計(jì)為例,學(xué)生作為年輕一代,在發(fā)展路徑設(shè)計(jì)方面可能會(huì)有奇思妙想,導(dǎo)師要善于傾聽(tīng)他們的想法,并通過(guò)提問(wèn)題的方式引導(dǎo)他們將創(chuàng)新思路切實(shí)融入發(fā)展路徑。

2.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

在解決問(wèn)題的過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)成員需要搜集相關(guān)資料并了解相關(guān)知識(shí)。除此之外,團(tuán)隊(duì)成員要尋求解決方案,就需要反思公司的發(fā)展戰(zhàn)略,或打破自己原有的固化思維,即改變自己的思維模式。

一個(gè)項(xiàng)目的完成需要以多種專(zhuān)業(yè)知識(shí)為支撐,這不僅需要項(xiàng)目中有精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)生,還需要團(tuán)隊(duì)中其他學(xué)生也基本了解相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),比如某些術(shù)語(yǔ)等,這樣成員之間才可保持順暢的溝通。在尋求問(wèn)題解決方案的過(guò)程中,需要集思廣益,每個(gè)成員都應(yīng)提出自己的有益見(jiàn)解,這也是團(tuán)隊(duì)成員相互學(xué)習(xí)的過(guò)程。如果團(tuán)隊(duì)成員在學(xué)習(xí)的過(guò)程中能夠克服自己的思維定式,提出更加有利于問(wèn)題解決的方案,就能達(dá)成更好的學(xué)習(xí)效果。

在團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)時(shí),項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、骨干成員(如各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人)和普通成員的學(xué)習(xí)內(nèi)容是有差異的。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和骨干成員主要圍繞項(xiàng)目核心問(wèn)題展開(kāi)學(xué)習(xí),普通成員則主要以具體業(yè)務(wù)為共同問(wèn)題。各成員在探討問(wèn)題解決方案的過(guò)程中共同學(xué)習(xí)。核心問(wèn)題包括重要的管理類(lèi)問(wèn)題和業(yè)務(wù)類(lèi)問(wèn)題。在解決核心問(wèn)題時(shí),有時(shí)也需要普通成員的加入。雖然團(tuán)隊(duì)成員的角色不同,但解決項(xiàng)目所面臨問(wèn)題是他們的共同責(zé)任。

3.質(zhì)疑與反思

質(zhì)疑與反思是整個(gè)行動(dòng)學(xué)習(xí)的靈魂。質(zhì)疑與反思的過(guò)程就是不斷追問(wèn)“為什么”和“怎么做”的過(guò)程。對(duì)大創(chuàng)項(xiàng)目來(lái)說(shuō),質(zhì)疑與反思貫穿項(xiàng)目運(yùn)作全過(guò)程。對(duì)已有觀點(diǎn)、思維的常態(tài)化質(zhì)疑與反思能使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及時(shí)判斷團(tuán)隊(duì)行動(dòng)思維是否跟上變化的環(huán)境。如思考目標(biāo)是否合理、現(xiàn)狀分析是否充分、發(fā)展途徑是否可行、行動(dòng)計(jì)劃是否完善、所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是否準(zhǔn)確、原因分析是否透徹等?；诜此?團(tuán)隊(duì)可以及時(shí)調(diào)整并持續(xù)優(yōu)化方案。

例如,在確定選題的過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)要善于對(duì)已有選題提出質(zhì)疑,從政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、團(tuán)隊(duì)能力、現(xiàn)有資源等方面多角度審視現(xiàn)有選題。質(zhì)疑的結(jié)果可能是維持現(xiàn)有選題或推翻現(xiàn)有選題。在分析偏差產(chǎn)生的原因時(shí),往往需要團(tuán)隊(duì)透過(guò)多種表象去分析背后深層次的原因,如果不去質(zhì)疑或反思,就有可能將表象視為原因并制定無(wú)效方案。

五、結(jié)論與討論

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要組成部分。學(xué)生在參與大創(chuàng)項(xiàng)目時(shí),可以參考行動(dòng)學(xué)習(xí)理論,并采取相應(yīng)的運(yùn)作模式。

在立項(xiàng)階段,可以遵循“確定項(xiàng)目選題、組建團(tuán)隊(duì)/小組、實(shí)施GROW模型”的運(yùn)作模式。具體來(lái)說(shuō):問(wèn)題的選擇應(yīng)以國(guó)家大政方針為導(dǎo)向;組建團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)注意成員來(lái)源的多元化;設(shè)定目標(biāo)以中短期的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主;現(xiàn)狀分析中對(duì)內(nèi)外部環(huán)境中的不利因素和有利因素展開(kāi)分析;發(fā)展途徑的設(shè)定包括設(shè)定合理的盈利模式和評(píng)估潛在的風(fēng)險(xiǎn);制訂行動(dòng)計(jì)劃時(shí)要確定各個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的行動(dòng)內(nèi)容及負(fù)責(zé)人。

在項(xiàng)目實(shí)施階段,可以遵循“實(shí)施行動(dòng)、運(yùn)用六步法解決問(wèn)題”的運(yùn)作模式,主要包括:采取小范圍產(chǎn)品售賣(mài)和成立公司并運(yùn)營(yíng)等方式來(lái)實(shí)施項(xiàng)目;解決問(wèn)題時(shí)分清問(wèn)題的主次并選擇主要問(wèn)題;對(duì)于多種解決方案,主要依據(jù)方案的經(jīng)濟(jì)成本和效益評(píng)估結(jié)果進(jìn)行選擇。

引導(dǎo)/催化、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、質(zhì)疑與反思是影響大創(chuàng)項(xiàng)目運(yùn)作模式的關(guān)鍵因素,它們存在于GROW模型實(shí)施和解決問(wèn)題六步法的每一個(gè)環(huán)節(jié)中。在引導(dǎo)/催化的過(guò)程中,項(xiàng)目導(dǎo)師可以提出各類(lèi)有益于學(xué)生開(kāi)闊思路、認(rèn)真審視的問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)時(shí),要注意項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、骨干成員(各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人)和普通成員在學(xué)習(xí)內(nèi)容上的差異性。質(zhì)疑反思的過(guò)程就是不斷追問(wèn)“為什么”和“怎么做”的過(guò)程。

本研究突出大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)作中的主體地位,基于行動(dòng)學(xué)習(xí)視角構(gòu)建更高質(zhì)量的運(yùn)作模式。行動(dòng)學(xué)習(xí)能提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的提升能增強(qiáng)行動(dòng)學(xué)習(xí)的效果,兩者相輔相成。大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)應(yīng)遵循協(xié)同育人模式,也需要校內(nèi)外各類(lèi)育人主體協(xié)同作用的發(fā)揮——充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)教師、校友、合作企業(yè)、輔導(dǎo)員的力量。[8]綜合來(lái)看,大創(chuàng)項(xiàng)目的成功運(yùn)作仍需要社會(huì)各方共同發(fā)力,未來(lái)相關(guān)研究可嘗試納入更多相關(guān)主體對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作的優(yōu)化展開(kāi)討論。