許文龍美國科羅拉多城市大學(xué)博士韓留服（天津）國際文化交流中心總經(jīng)理

新時代、新征程，對留學(xué)歸國人員提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。隨著留學(xué)歸國人員數(shù)量的逐年遞增，其在國內(nèi)人才隊伍中形成了獨特的群體。

留學(xué)歸國人員有著與本土人才不同的成長軌跡，有針對性地建設(shè)留學(xué)歸國人員人才體系，有助于加快推動這個群體重新融入國內(nèi)大環(huán)境，更好地發(fā)揮作用。

高質(zhì)量的人才隊伍，是一個國家教育科技實力的重要指標(biāo)。留學(xué)歸國人員作為我國人才隊伍的重要組成部分，能否發(fā)揮應(yīng)有的作用尤其重要，而這一目標(biāo)的實現(xiàn)需要長期的規(guī)劃和引導(dǎo)，需要建立更充分的再培養(yǎng)、再支援體系，促進留學(xué)歸國人員充分地本土化發(fā)展。只有這樣，才能適應(yīng)新時代、新征程的新要求，發(fā)揮好留學(xué)生群體的智慧與力量，實現(xiàn)其個人和社會價值的最大化。

張惠婷留美歸來約翰·霍普金斯大學(xué)北京校友會秘書長

作為約翰·霍普金斯大學(xué)北京校友會的秘書長，同時也作為一名投資從業(yè)者，近年來我和伙伴們致力于探索、搭建、運營具有活力、凝聚人才的校友事業(yè)。校友會成立于2007 年，在歐美同學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，我們積極搭建醫(yī)療健康、金融投資等核心板塊，通過線上及線下的方式為歸國學(xué)子提供職業(yè)發(fā)展、文娛生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等多元服務(wù)，營造親切友好的國際人才歸國新生態(tài)。

21 世紀(jì)是創(chuàng)新發(fā)展的世紀(jì)，是激發(fā)人才活力的世紀(jì)。我們深刻認(rèn)識到，具有寬廣的國際化視野、跨文化的交流經(jīng)驗和先進的知識技能的海歸人才，對于我國的創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要。我們希望與眾多世界知名院校攜手，通過校友會和多元化產(chǎn)業(yè)平臺的合作聯(lián)動，更好地激發(fā)“海歸人才”的創(chuàng)新活力，服務(wù)于我國實體經(jīng)濟的發(fā)展。

黨的二十大精神給未來一個時期的人才工作提出了新要求并做出了總體部署。留學(xué)人員是國家的寶貴財富，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)所需的人才隊伍的重要組成部分。同時，出國留學(xué)作為國家“培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”的必要補充，是科教興國戰(zhàn)略的有機組成部分。

隨著中韓之間各領(lǐng)域深化交流與合作的開展，赴韓留學(xué)成為眾多中國學(xué)生的選擇。2021 年，中國與韓國雙邊貿(mào)易額突破了3600 億美元，中國已連續(xù)多年保持韓國最大貿(mào)易伙伴、最大出口市場和最大進口來源國地位，韓國也連續(xù)多年位居中國第三大貿(mào)易伙伴國。在此背景下，2020 年在韓中國留學(xué)生已達67030 人，占韓國國際學(xué)生總?cè)藬?shù)的43.6%，在韓國形成了擁有龐大基數(shù)的留學(xué)生群體。因此，吸引在韓中國留學(xué)生學(xué)成之后更好地融入祖國新時代的科教興國戰(zhàn)略，非常重要。

柳菁澳大利亞國立大學(xué)MBA北京馬克漢姆國際教育管理咨詢有限公司CEO

從事國際教育項目開發(fā)與運營、國際教育規(guī)劃、升學(xué)與留學(xué)工作21 年，讓我充分體會到加強教育合作與交流對于中國國際化人才培養(yǎng)的重要意義。同時，我也幫助了 6 萬余名學(xué)生通過量身定制的教育規(guī)劃和國際教育資源匹配，實現(xiàn)了世界名校留學(xué)夢。

未來社會需要具有文化包容、獨立思考、跨學(xué)科學(xué)習(xí)能力及具有國際化視野的創(chuàng)新型人才。家長如何發(fā)現(xiàn)孩子的天賦特質(zhì)？如何通過選擇適合的教育資源、升學(xué)路徑將孩子培養(yǎng)成才？家長的教育理念和教育規(guī)劃，在某種程度上決定了孩子的起跑線以及能夠達到成就的高度。我們?yōu)閲鴥?nèi)教育機構(gòu)提供國際化教育解決方案的同時，也為廣大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的國際化教育資源，希望通過天賦測評、留學(xué)評估、伴學(xué)與升學(xué)規(guī)劃等，助力學(xué)子留學(xué)，成就國際化英才。

申哲文韓國國立江原大學(xué)學(xué)士韓國（株）May Co., Ltd. 總經(jīng)理

留學(xué)的費用對于普通中國家庭來說，是一筆不小的開支，大多數(shù)普通人走上留學(xué)的道路更多的是要參與一場人生的博弈。選擇韓國這個小眾的經(jīng)濟型留學(xué)目的地國家，對于大多數(shù)學(xué)生來說會是一個經(jīng)濟實用的好選擇。

韓國在制造業(yè)領(lǐng)域有著不俗的基礎(chǔ)功底，這給赴韓留學(xué)的中國學(xué)子提供了比較務(wù)實的深造平臺。我在就讀的韓國國立江原大學(xué)，通過學(xué)習(xí)及與同學(xué)們的交往，學(xué)會了具有韓國特點的工作方式，這對于我進入韓國制造業(yè)企業(yè)奠定了堅實基礎(chǔ)，待到創(chuàng)業(yè)之時已經(jīng)可以運用在韓國留學(xué)所學(xué)的知識服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。2018 年，我在韓國創(chuàng)立株式會社MAY，主要從事電力絕緣材料的生產(chǎn)，目前產(chǎn)品遠銷中國、越南、韓國等地。事業(yè)上的成功離不開留學(xué)生涯的各種積累，小眾的韓國是適合草根創(chuàng)業(yè)者深造的沃土。

李浩文韓國京東大學(xué)訪問學(xué)者韓留服（天津）國際文化交流中心聯(lián)合創(chuàng)始人

新時代，我國對人才工作提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，這種要求不僅是在人才數(shù)量和質(zhì)量方面，更多的體現(xiàn)在人才結(jié)構(gòu)層面。我國目前的人才隊伍雖然總體龐大，但是結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。如今，留學(xué)人員已成為我國人才隊伍建設(shè)的重要組成部分，這給海外留學(xué)人員的深造學(xué)習(xí)提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。

韓國作為人均GDP32000 美元的新興中等程度發(fā)達國家，有許多值得我們學(xué)習(xí)借鑒的地方。這種值得借鑒的方面也應(yīng)該相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為中國學(xué)生赴韓留學(xué)的學(xué)習(xí)內(nèi)涵與外延。這就需要我們加強對高技能專業(yè)的主動選擇，擯棄過去的那種唯學(xué)歷論的消極理念。只有緊跟時代的步伐，滿足最新的社會需求，“海歸人才”才能真正地融入國家的人才強國發(fā)展戰(zhàn)略。