文 ｜ 湯佩佩

團(tuán)湖州市委書記

2022 年6 月，浙江省第十五次黨代會賦予湖州建設(shè)生態(tài)文明典范城市的新目標(biāo)新定位。團(tuán)湖州市委始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，務(wù)實功、出實招、見實效，引導(dǎo)全市廣大團(tuán)員青年牢記囑托、實干爭先，奮力譜寫生態(tài)文明典范城市青春華章。

守牢紅色根脈

湖州共青團(tuán)始終堅持把青少年思想引領(lǐng)“小切口”融入為黨育人“大格局”，進(jìn)一步強(qiáng)化為黨育人的政治功能。

打響宣教品牌。發(fā)揮“湖小青”理論宣講團(tuán)、“80、90、00”宣講團(tuán)、“兩山”紅領(lǐng)巾宣講團(tuán)作用，常態(tài)化、沉浸式開展具有時代性、青年味、湖州味的主題宣教活動。

著重全鏈條培育。探索黨團(tuán)隊一體化育人生動實踐，推動黨、團(tuán)、隊育人鏈條相銜接、相貫通，依托一批紅色地標(biāo)，打造12 條沉浸式、體驗式、互動式研學(xué)路線。

注重典型引領(lǐng)。評選“十大杰出青年”“十大優(yōu)秀青年”，吸納253 名優(yōu)秀青年加入團(tuán)屬組織，建立全市優(yōu)秀青年骨干數(shù)據(jù)庫。

當(dāng)好橋梁紐帶

湖州共青團(tuán)堅持處理好每一件事關(guān)青少年成長的“小事”，時刻把服務(wù)青年的成長成才作為團(tuán)的工作的出發(fā)點和落腳點，樹牢以青年滿意度為工作評價標(biāo)準(zhǔn)的理念。

樹立需求導(dǎo)向。始終按照“青年在哪里，團(tuán)組織就建在哪里”的要求，構(gòu)建“1+3+X”發(fā)展模式，以青年共同價值追求、興趣愛好等為聯(lián)結(jié)點，建立社團(tuán)183 家，今年以來，開展各類社團(tuán)活動5392 場次。

樹立目標(biāo)導(dǎo)向。以全域打造青年發(fā)展型城市為契機(jī)，圍繞十大青年實事，推動落實“‘青’愛的湖州”和“7+2+1”十大標(biāo)志性項目，細(xì)化全年任務(wù)目標(biāo)和季度階段性目標(biāo)。

樹立問題導(dǎo)向。用好“青年發(fā)展觀察員”，及時收集、掌握青年發(fā)展存在的痛點、難點和堵點，發(fā)揮青年工作聯(lián)席會議辦公室牽頭協(xié)調(diào)職能，定期會商研判存在的問題，想青年之所想、急青年之所急。

深化自身改革

湖州共青團(tuán)始終以刀刃向內(nèi)的自覺不斷推動改革，以體系重構(gòu)、機(jī)制重塑破解深層次問題。

注重頂層設(shè)計。聚焦工作項目化、生存社會化、運行扁平化等改革方向，以吳興、安吉縣域基層組織改革試點為牽引，一體推動縣域共青團(tuán)基層組織改革試點任務(wù)，出臺并完善《湖州共青團(tuán)基層組織力指數(shù)分類評價辦法》。

聚焦新興領(lǐng)域。深入開展新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體團(tuán)組織建設(shè)，大力推動快遞物流行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等實現(xiàn)組織全覆蓋。公開招聘500 名非公企業(yè)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，建立直接面向基層團(tuán)員青年的工作“塔群”。

堅持實干爭先。創(chuàng)新開展“青春自畫像”績效考核，完善團(tuán)干部上臺述職、“兩代表一委員”評議等評價機(jī)制，樹立實干爭先導(dǎo)向。

激發(fā)青春擔(dān)當(dāng)

湖州共青團(tuán)始終把牢工作主線，努力將實際工作的“小載體”打造成為全局添彩的“大作為”。

品牌打造久久為功。始終聚焦助力青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，連續(xù)13 年打響“5·28”青創(chuàng)品牌，上半年達(dá)成“5·28”青創(chuàng)貸10.6 億元。

工作載體推陳出新。創(chuàng)新舉辦南太湖青年企業(yè)家50 人論壇、中青企協(xié)湖州行等活動，建立126 個全球大學(xué)生交流塔群和152 個高校引才聯(lián)絡(luò)站，對接56 所高校232支團(tuán)隊，共計3680 余名大學(xué)生來湖州開展暑期社會實踐。

工作標(biāo)準(zhǔn)追求卓越。堅持“服務(wù)更對口、培訓(xùn)更專業(yè)、演練更充分、支持更到位”，組織發(fā)動5000余名“湖小青”志愿者全程服務(wù)全國生態(tài)日、湖州未來大會等重大賽會，服務(wù)總時長超5 萬小時。