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        企業(yè)工會如何有效關(guān)注和促進女職工心理健康

        2023-12-10 14:27:57河北邢臺李金艷
        現(xiàn)代企業(yè) 2023年10期
        關(guān)鍵詞:女職工工會職工

        □ 河北邢臺 李金艷

        近幾年,女性職工在企業(yè)運營發(fā)展中的價值不斷凸顯,女職工在工作中受到家庭、單位、社會等因素影響,在心理方面可能會出現(xiàn)一些問題,而女職工心理健康問題迫切需要得到高度重視?;诖?,文章從女職工心理健康角度出發(fā),進一步探討工會如何有效關(guān)注和促進女職工心理健康,結(jié)合企業(yè)女職工工作現(xiàn)狀和女職工存在的心理壓力,提出了工會關(guān)注和促進女職工心理健康的建議。

        一、引言

        在當前時代改革發(fā)展下,女性群體在社會中就業(yè)數(shù)量增多,涉及范疇越來越廣,效果顯著。作為比較特殊的社會群體,女性自身比較敏感,工作耐性比較高,在企業(yè)運營發(fā)展中發(fā)揮著重要意義。女性群體受到心理、生理等因素影響,除了要面對比較復(fù)雜的工作內(nèi)容,并且還要承擔家庭等職責,在工作和生活方面提出雙重考驗,如果出現(xiàn)負面情緒,將會給其工作產(chǎn)生一定影響。工會是維護企業(yè)所有員工合法權(quán)益的代表,有職責和義務(wù)關(guān)注女性員工心理健康。通過對女性職工工作表現(xiàn)的觀察,了解女性職工工作狀態(tài)和心理情況,給女性職工更多的包容與理解,讓其科學(xué)處理工作和生活之間的關(guān)系,尊重寬容,并引導(dǎo)女性職工心理健康發(fā)展。

        二、工會關(guān)懷女職工心理健康的重要性

        在當前時代改革發(fā)展中,人們逐漸認識到女性在工作、生活中的價值,女性通常內(nèi)心比較細膩,在做事上比較認真,考慮比較全面,在各個行業(yè)中有著良好的發(fā)展空間。即便是一些工作比較艱苦的工作崗位,之前男性員工比較多,隨著社會發(fā)展,越來越多的女性員工參與其中,給工作開展提供了便利條件。女性職工在工作上比較細心,可以和同事之間保持良好的關(guān)系,為企業(yè)改革發(fā)展作出了卓越貢獻。隨著社會環(huán)境的不斷改變,女性職工不僅要做好工作,還要承擔家庭的責任,使得其在工作和生活上面臨較大的壓力,如果沒有注重女性職工心理健康,則會讓企業(yè)和個人面臨嚴重的損失。基于此,工會作為維護員工利益的重要機構(gòu),需更好給予女性職工心理健康高度重視,結(jié)合女性職工在工作和生活中存在的問題,及時提供幫助,加強對女性職工心理疏導(dǎo),挖掘女性職工工作潛力,對企業(yè)健康發(fā)展有著現(xiàn)實性意義。

        三、企業(yè)女職工工作現(xiàn)狀

        1.企業(yè)對女性職工的重視度不夠。隨著社會深入改革,女性文化水平和素養(yǎng)全面提升,各個行業(yè)中的女性職工數(shù)量不斷增多,但是大部分企業(yè)依然受到傳統(tǒng)理念影響,如男權(quán)思想,在性別上存在不同等對待的狀況,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想比較傳統(tǒng),封建思想根深蒂固,一時間無法做出調(diào)整。在這種情況下,大部分企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)比較注重對男性職工工作表現(xiàn)與能力的考察,并且也比較注重男性員工的職業(yè)發(fā)展,大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為,男性員工和女性員工在生理方面有著明顯差別。一方面,女性員工的身體素質(zhì)遠遠不如男性,在高強度的工作環(huán)境下,抗壓能力遠遠低于男性,并且大部分女性在結(jié)婚生子以后,將會把大量的時間放在家庭,休產(chǎn)假的時間比較長,通常無法正常工作,對于企業(yè)來說,這是重點關(guān)注的內(nèi)容,不管是重新招聘新員工,還是批準產(chǎn)假,都會經(jīng)歷一段空白期。另一方面,男性在工作能力表現(xiàn)上好于女性,所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更注重男性員工的培養(yǎng),在一定程度上不會重視女性職工未來發(fā)展,對女性職工工作表現(xiàn)和能力重視度不夠,甚至把女性職工安排在一些沒有得到重視的工作崗位中,大部分管理體系和福利過于形式化,無法起到實質(zhì)性作用。

        2.女性職工綜合素質(zhì)有待提高。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,女性職工中比較凸顯的問題就是女性職工綜合素質(zhì)相對偏低,并且和男性員工比較有著明顯差別,長時間如此,將會阻礙女性職工長遠發(fā)展。結(jié)合當前女性職工發(fā)展情況,在部分企業(yè)中,女性職工地位相對偏低,因為長時間沒有得到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,工作主動性和積極性相對偏低,更不會對職業(yè)發(fā)展科學(xué)規(guī)劃,只是為了獲得一定工資來工作,不會把最大的工作能力投身到工作崗位中,創(chuàng)新性不強,職業(yè)競爭意識薄弱,甚至一些女性職工在進入到企業(yè)以后,存在消極、散漫等工作心理,這些都會給女性職工職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響,從而制約企業(yè)更好發(fā)展。并且,隨著三胎政策發(fā)布,一些已經(jīng)結(jié)婚的女性在籌備生子,無法將更多的時間與精力放在工作中,不但會給個人發(fā)展帶來一定影響之外,也會影響企業(yè)發(fā)展,再加上一些企業(yè)對女性職工的重視度不夠,在某種程度上限制女性職工更好發(fā)展。

        3.女職工工作發(fā)展比較局限。一般情況下,在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,通常會把獲得最大的經(jīng)濟效益作為重點,對一些工作重視度不夠,如女性職工工作問題處理比較片面,無法從根源上幫助女性職工將工作中的問題科學(xué)處理。在大部分企業(yè)中,女性職工工作并未在企業(yè)內(nèi)部全面落實,大部分從事一些比較簡單的工作,如后勤、會計、文員等,在工作方面比較懈怠,只是為了應(yīng)對上級部門的檢查而工作,工作過程過于機械化,沒有以維護女性職工自身利益為重點。大部分情況下,女性職工受到崗位特殊因素、個人因素影響,在思想上對工作的重視度不夠,個人職責意識不強,沒有認真履行工作職責,無法取得理想的工作效果。

        四、當前女職工存在的心理壓力

        1.時代發(fā)展的壓力。在心理健康教育層面上,根據(jù)每個人的心理活動,通過心理教育方式,引導(dǎo)女職工心理健康發(fā)展,提高其綜合素養(yǎng),取得良好的心理教育成果。近幾年,隨著我國改革發(fā)展逐漸深入,在一定程度上迫使一些女性職工工作調(diào)動,應(yīng)對工作狀態(tài)、工作內(nèi)容、工作方法等進行調(diào)整,快速適應(yīng)新的工作崗位。對于女性職工來說,不管是在學(xué)歷方面,還是在認知方面,都會受到一定影響,不能從長遠發(fā)展角度入手進行改革創(chuàng)新,在工作方面時常會出現(xiàn)各種負面情緒,并且一些女性職工在工作內(nèi)容、工作方式上的解讀不全面,自主學(xué)習(xí)能力不強,使其不能快速適應(yīng)新工作要求。在這種情況下,大部分女性職工在工作中缺少足夠的安全感,工作效率下降,對自己工作不夠自信,挫敗感嚴重。

        2.個人問題的壓力。每個人均是獨立的個人,同時也是群居者,要想在工作中取得良好的效果,讓一些不善于交際的女性職工時常感到壓力加大,在這種情況下,導(dǎo)致女性職工工作效率和質(zhì)量不斷下降。并且,受到崗位要求的影響,在工作中頻繁出錯,對于已婚生子的女性職工來說,除了要工作,還要照顧家庭和子女,無法完成企業(yè)分配的任務(wù),無法科學(xué)處理工作與家庭之間的關(guān)系,從而導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量下降。隨著物價提高,大部分女性職工在日常生活工作中花銷比較大,經(jīng)濟壓力增大。不管是在人際交往方面,還是在個人因素方面,都會增加女性職工的心理壓力,不利于女性職工的健康發(fā)展。

        3.家庭因素的壓力。一些女性職工在工作過程中,受到家庭因素影響,心理壓力比較大,容易出現(xiàn)各種心理健康問題。通過調(diào)查,已婚的女性職工在心理健康壓力上遠遠高于未婚女性職工,這是因為已婚女性職工除了要面對工作上的壓力,還要兼顧家庭,面對比較繁重的家庭關(guān)系,給女性職工心理健康產(chǎn)生一定影響。與此同時,一些女性職工受到個人因素影響,如特殊生理需求,在工作方面的實效性不高,工作壓力大,這些均是讓女性職工在心理方面出現(xiàn)問題的根本原因。

        五、工會關(guān)注和促進女職工心理健康的建議

        1.尊重個體,激發(fā)女職工工作潛力。首先,對女性職工發(fā)展給予高度重視,根據(jù)實際情況,選擇適宜的方法和策略,加強對女性職工職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力培養(yǎng),給女性職工提供各種競賽活動,如女性標兵、女性勞動楷模等,將其作為企業(yè)改革發(fā)展的重要內(nèi)容。通過定期對女性職工進行職業(yè)教育和培訓(xùn),在專業(yè)對口的環(huán)境下,安排更多的女性職工參與到企業(yè)組織的各項培訓(xùn)活動中,在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識,提高女性職工綜合能力和素養(yǎng)。企業(yè)可以根據(jù)每個女性職工實際情況和工作表現(xiàn),為其提供鍛煉機會,提高女性職工組織交流能力,關(guān)注女性職工日常工作和生活,激發(fā)女性職工工作潛力,提高其工作主動性和積極性??梢赃x擇一些工作表現(xiàn)好、影響力高的女性職工作為榜樣,結(jié)合崗位工作要求,在學(xué)歷提升的同時也可以為女性職工提供各種外出學(xué)習(xí)的機會,幫助女性職工找到實際工作中存在的問題,提供科學(xué)指導(dǎo),并在工作中給予肯定和鼓勵,通過晉升、激勵等方式挖掘女性職工工作潛力,提高工作效果。

        其次,結(jié)合女性職工工作特點和需求,充分挖掘女性職工工作優(yōu)勢。在實際工作中,除了一些不適合女性工作的崗位之外,大部分企業(yè)員工都是由各個學(xué)歷、各個年齡男性員工和女性員工組成,其不但可以更好滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求,也能推動社會和諧發(fā)展。不同年齡段的女性職工在性格、閱歷、工作價值等方面都有著一定差別,例如年齡比較大的女性職工,工作耐力比較強,工作閱歷豐富。尤其是一些中年女性職工,比較成熟,工作能力穩(wěn)定,具備較強的交際能力;青年女性職工工作活力充沛,具備較強的創(chuàng)造能力。企業(yè)管理人員可以結(jié)合工作要求和工作崗位,將不同年齡段的女性職工分配到適合的工作崗位中,充分挖掘其工作潛力,發(fā)揮其工作價值。

        再其次,給予女性職工一定的尊重和理解。對于心理生理比較特殊的女性職工來說,除了要承擔比較繁重的工作壓力,還要肩負起照顧家庭的責任,承擔了培養(yǎng)下一代的重要使命,女性職工需要科學(xué)協(xié)調(diào)與處理工作和家庭之間關(guān)系,甚至一些女性職工只能在家庭和工作中兼顧一個。基于此,不管是社會還是企業(yè)或者是家庭,都要給予女性職工更多的理解和肯定,如果女性職工存在身體與生理問題時,社會和企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的幫助與理解。如果女性職工受到家庭因素影響,無法快速完成企業(yè)安排的各種任務(wù),企業(yè)也應(yīng)提供對應(yīng)的幫助。如果女性職工因為工作關(guān)系無法兼顧家庭時,家庭成員也要給予理解和鼓勵。在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作環(huán)境與氛圍,可以幫助女性職工養(yǎng)成良好的心理狀態(tài),以比較積極和飽滿的情緒迎接工作,科學(xué)處理工作和家庭之間的關(guān)系,雖然比較辛苦,但是可以讓女性職工在工作和家庭中感受到被認可,從而樂在其中,充分發(fā)揮自身價值。

        2.把握女性職工特點,發(fā)揮女性職工優(yōu)勢。在當前社會發(fā)展中,除了很少的崗位無法讓女性職工從事之外,大多數(shù)企業(yè)都是由不同年齡階段的男性員工和女性員工組成,不但可以滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求,也能符合社會改革發(fā)展需求。各個年齡階段的女性職工在性格、工作經(jīng)驗、人生閱歷等方面有著一定差別。例如年齡大的女性職工具備較強的忍受力,并且觀察力、交際能力等比較強,忠誠可靠;青年女性職工工作活力比較高,精力旺盛,對企業(yè)安排的各種工作展現(xiàn)出較強的信心,創(chuàng)造能力強。企業(yè)管理人員可以結(jié)合不同崗位要求和工作特點,科學(xué)劃分,將其分配給適合的女性職工,從而將其工作潛力全面發(fā)揮。企業(yè)可以結(jié)合女性職工心理特點和工作要求,定期開展各種活動,根據(jù)女性職工實際情況,組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)、心理健康教育、安全教育等專題活動。有條件的企業(yè)可以通過邀請專業(yè)人士進入到企業(yè)內(nèi)部,組織開展專題講座,邀請周圍的女性朋友一同談心,為女性職工安排各種文藝活動,如插花、甜點制作、攝影等。通過專題教育,也可以安排女性職工外出學(xué)習(xí),豐富女性職工業(yè)余生活,提高女性職工綜合素養(yǎng),為女性職工職業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

        3.制定心理輔導(dǎo)計劃,疏解女職工心理壓力。為了減少女性職工心理健康問題發(fā)生,企業(yè)可以根據(jù)女性職工實際情況,制定相應(yīng)的幫助計劃,加強對女性職工心理輔導(dǎo)和教育,這也是企業(yè)工會為女性職工提供良好工作環(huán)境的關(guān)鍵。通過安排專業(yè)人員對女性職工工作、家庭等情況的調(diào)查,提供專業(yè)指導(dǎo),幫助女性職工處理心理中出現(xiàn)的問題。心理輔導(dǎo)最初產(chǎn)生于西方國家,隨著中國深入改革發(fā)展,特別是在“以人為本”思想理念的出現(xiàn),我國企業(yè)對女性職工心理健康問題的重視力度不斷提高。通過把心理輔導(dǎo)計劃滲透到企業(yè)中,根據(jù)企業(yè)女性職工實際情況,制定可行性的心理輔導(dǎo)方案,定期為女員工提供心理輔導(dǎo)教育。當前,由于我國企業(yè)工會在運行中發(fā)揮著重要作用,可以維護員工自身利益。企業(yè)開始把女性職工心理健康教育與輔導(dǎo)交由工會負責,企業(yè)工會通過對員工的深入交流,了解各個層級員工實際情況,為其提供針對性的心理輔導(dǎo)服務(wù)。對于女性職工來說,通過減輕女性員工工作壓力,保證女性職工心理健康,挖掘員工工作潛力,幫助員工協(xié)調(diào)好家庭和工作之間關(guān)系,給予女性職工更多的認可和理解,提高女性職工工作水平,為企業(yè)更好發(fā)展作出貢獻。

        4.適應(yīng)美好生活需要,提升服務(wù)女職工工作質(zhì)量。當前,國企工會開始把女性職工心理健康作為工作改革方向,重點關(guān)注女性職工工作崗位設(shè)置、就業(yè)安排等,適當為女性職工提供更多新的崗位,給下崗女性職工提供職業(yè)技能培訓(xùn),幫助其解決工作和生活中的問題。重點關(guān)注女性職工生育以后的工作壓力,把女性職工子女托管服務(wù)作為企業(yè)改革發(fā)展的重點,結(jié)合實際,全面推廣女性職工子女托管服務(wù),幫助女性職工解決家庭上的壓力。企業(yè)也可以通過為員工組織各種專題活動,可以把企業(yè)和家庭充分結(jié)合,如“寫家書、傳親情”“書香三八”等,給女性職工提供專業(yè)化服務(wù),注重女性職工工作多元化需求,為員工提供職業(yè)健康疏導(dǎo)、心理援助等教育活動,充分展現(xiàn)出人文關(guān)懷,讓女性職工服務(wù)更加全面和細微。企業(yè)工會需要把女性職工組織作為工會活動開展的側(cè)入點,嚴格按照維護員工利益的要求,把提高女性職工工作歸屬感和幸福感作為根本,給女性職工提供多樣化服務(wù),研究女性職工在工作和生活方面的矛盾,積極幫助女性職工處理好工作和生活中的位置,讓女性職工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感和認可感,挖掘自身工作潛力,提高女性職工工作水平。

        六、結(jié)語

        女性職工作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中不可或缺的一部分,重點關(guān)注女性職工心理健康,能夠推動企業(yè)健康發(fā)展。工會應(yīng)為女性職工創(chuàng)建良好工作環(huán)境,定期為女性職工提供各種培訓(xùn)和教育活動,結(jié)合女性職工實際需求,優(yōu)化對策。在企業(yè)工會的正確引導(dǎo)下,幫助女性職工處理心理健康問題,調(diào)動員工工作積極性,為企業(yè)更好發(fā)展保駕護航。

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