□ 西安 何 旭

意識形態(tài)工作事關全局、責任重大，認真貫徹中央的決策部署，聯(lián)系企業(yè)實際抓好落實，這是企業(yè)的本份，也是不可推卸的政治責任。當前國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的困境：價值取向多元發(fā)展、職工意識形態(tài)思想基礎不深；工作監(jiān)督不到位、黨員干部積極主動性不足；意識形態(tài)工作隊伍戰(zhàn)斗力不強、思想及輿情管控能力不高。新時代下國有企業(yè)意識形態(tài)工作優(yōu)化的路徑：①做好思想武裝、豐富拓展意識形態(tài)教育內容；②發(fā)揮各主體作用、打造多主體協(xié)同配合的意識形態(tài)工作新格局；③做好團隊建設及管理優(yōu)化、提升意識形態(tài)工作專業(yè)性。

一、引言

2023年全國兩會政府工作報告中肯定了我國國企改革取得的成果，并給出了三年行動目標，提出了打造現(xiàn)代化企業(yè)制度，促進主責主業(yè)重組、提質增效的工作任務。在國企轉型發(fā)展持續(xù)深化的過程中，多方利益交錯、社會文化發(fā)展，加劇了國企內部思想觀念復雜化發(fā)展的趨勢。在中國共產黨第二十次全國代表大會上，習近平指出：“當前我國意識形態(tài)領域仍然面臨多重挑戰(zhàn)，要以打造高凝聚力及引領力的社會主義意識形態(tài)作為驅動國家發(fā)展的主要路徑”。國有企業(yè)需要從意識形態(tài)工作落實入手，做好思想凈化，牢牢把握意識形態(tài)話語權，為國有企業(yè)成功改革與快速發(fā)展夯實根基，進而驅動國家政權的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。

二、當前國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的困境

1.價值取向多元發(fā)展、職工意識形態(tài)思想基礎不深。新時代背景下，外國文化思想滲入我國，我國國民的價值觀念呈現(xiàn)出了多元化發(fā)展趨勢，并且誕生了互聯(lián)網(wǎng)、電影以及書籍等多種思想觀念傳播平臺。在互聯(lián)網(wǎng)逐漸普及的境況下，政治熱點成為了人們關注與討論的焦點，人們可在網(wǎng)絡上自主表述觀點、自由闡述意見，在信息大量發(fā)布與傳播分享的過程中，國有企業(yè)職工的價值取向會受到一定影響。然而當前國有企業(yè)針對中青年職工群體所開展的意識形態(tài)教育有所不足，未能幫助此部分職工形成良好的思想屏障。國企青年職工好奇心強、新事物接納能力高，但社會閱歷有所不足，自控力及辨識力相對較低，易受到不良思想的影響。而中年職工群體則存在利益至上的錯誤思想，以利益獲取作為工作目標導向。因此中青年職工群體的意識形態(tài)思想基礎較為薄弱，對國企的轉型改革產生了一定限制。

2.工作監(jiān)督不到位、黨員干部積極主動性不足。國有企業(yè)意識形態(tài)工作開展過程中，未能做到工作監(jiān)督考評工作的科學化開展。部分國有企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的聽報告方式考核評價基層部門意識形態(tài)工作進展，工作評價的客觀性、科學性不足，評價過程易受主觀因素干擾。同時，針對部分工作開展不力、工作能力不足的部門，未能嚴肅追究其責任，未給予嚴厲懲罰與處治，由于工作壓力不足，無法對相關責任人起到警醒作用，致使意識形態(tài)工作開展難以取得理想成效。除此之外，部分人員未能深入了解意識形態(tài)工作的價值意義，黨員干部未堅決抵制與反抗質疑馬克思主義理論領導地位的聲音，致使國企內部黨組織的領導地位有所動搖，削弱了黨組織的凝聚力與號召力。

3.意識形態(tài)工作隊伍戰(zhàn)斗力不強、思想及輿情管控能力不高。目前，國有企業(yè)負責意識形態(tài)工作的主要隊伍存在理論能力偏弱的問題，一方面，在內部組織思想教育活動時，部分黨員存在學習層次不夠深入、學習頻次不足的問題，未能立足新時代的發(fā)展形勢，總結與分析意識形態(tài)工作方面的新要求，對于意識形態(tài)工作相關理論內涵的理解與吸收效果不佳，對當前意識形態(tài)工作現(xiàn)狀了解不足，未能有效預測未來工作開展的方向及發(fā)展趨勢；另一方面，國企部分管理者對于職工思想動態(tài)的把握不夠精準，未能深入群眾、走進基層，與基層職工展開深入的溝通交流，未能真正了解職工的思想波動，存在工作要求過嚴、思想控制過松的問題，未能做到職工錯誤思想的及時糾正。同時，在職工思想動態(tài)監(jiān)測方面，所運用方式不夠多元，僅采用職工報告一種方式，此種單向性的意識形態(tài)把控模式下，職工存在顧慮，可能為免擔責任而對報告進行美化，致使領導層無法準確了解職工真實的思想情況。

三、新時代下國有企業(yè)意識形態(tài)工作優(yōu)化的路徑

國有企業(yè)在關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關鍵領域占據(jù)支配地位，是新時代國民經(jīng)濟的重要支柱，是中國特色社會主義重要的物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展當之無愧的先行者和排頭兵。從這個意義上來說，國有企業(yè)的意識形態(tài)工作和黨的安全穩(wěn)定、國家的高質量發(fā)展、民族凝聚力和向心力緊密相連。因此，國有企業(yè)必須深刻認識意識形態(tài)工作的極端重要性，把強化意識形態(tài)工作擺在更加突出的位置，多維度、多舉措、全方位筑牢意識形態(tài)防線，牢牢把握意識形態(tài)主動權，為助推新時代中國特色社會主義建設行穩(wěn)致遠貢獻積極的企業(yè)力量。

1.做好思想武裝、豐富拓展意識形態(tài)教育內容。（1）加強馬克思主義理論學習、結合時代發(fā)展完善理論內容。為落實黨的二十大提出的強化意識形態(tài)工作要求，國有企業(yè)需要繼續(xù)深化馬克思主義理論學習，在列寧所提出的灌輸理論基礎上，通過適度啟發(fā)及有效引導，在工作實踐中深化展開理論教育，加強職工學習先進化、科學性理論的深度。學習馬克思主義理論時，要突破固有思想限制，需要結合時代發(fā)展特征，對馬克思主義理論內容進行適當?shù)膬?yōu)化與完善，以便在理論學習的基礎上實現(xiàn)創(chuàng)新，以實用性理論為基礎，推動國有企業(yè)意識形態(tài)工作深化、有效開展。

（2）學習中國歷史文化、構建長效愛國主義教育機制。由于國有企業(yè)部分青年職工意識形態(tài)建設基礎薄弱，價值觀念存在錯誤傾向，因而不良文化思想對其產生的影響較大。為此，國有企業(yè)需要以日常工作及生活作為切入點，結合職工遇到的實際問題展開針對性的意識形態(tài)教育。國有企業(yè)需要定期組織我國歷史文化學習活動，在此過程中逐步幫助職工建立起良好的意識形態(tài)，打造長效性的愛國主義教育機制，引導國企職工認可與支持黨的領導，增強其民族自豪感，激發(fā)其愛國意識，進而夯實國有企業(yè)改革發(fā)展的思想根基。

（3）重新解讀意識形態(tài)教育、落實社會主義核心價值觀。習近平總書記在黨的二十大報告中指出：“意識形態(tài)工作是為國家立心、為民族立魂的工作。牢牢掌握黨對意識形態(tài)工作領導權，全面落實意識形態(tài)工作責任制，鞏固壯大奮進新時代的主流思想輿論?！睂ψ龊萌珖囊庾R形態(tài)工作進行了戰(zhàn)略部署，也為國有企業(yè)強化意識形態(tài)工作指明了前進方向。國有企業(yè)需要從當前時代發(fā)展形勢、自身工作需求出發(fā)，對意識形態(tài)教育展開全面梳理，將社會主義核心價值觀念學習作為教育重點，注重于結合職工工作生態(tài)，針對性開展意識形態(tài)教育工作，利用社會主義核心價值觀驅動職工思想行為轉變，發(fā)揮先進思想對職工行為的引導與約束作用，進而激發(fā)職工的內在潛力及價值，通過準確把握意識形態(tài)教育開展關鍵環(huán)節(jié)，保障意識形態(tài)工作高質量、高效性開展。

（4）做好黨章黨史學習、夯實社會主義現(xiàn)代化建設根基。黨組織的建設與發(fā)展主要目的是驅動社會進步與經(jīng)濟發(fā)展，而意識形態(tài)工作是驅動黨建的關鍵工作。以往國有企業(yè)立足日常工作逐步完成了基層黨組織的構建，并且逐步推進了意識形態(tài)工作，主要以黨章黨史學習、國家領導人重要講話精神深入分析作為意識形態(tài)教育重點。新時代背景下，國有企業(yè)要深入研討黨的二十大報告內容，對全國兩會精神進行深入體會，并繼續(xù)深化黨章黨史學習，結合時代發(fā)展趨勢，針對性調整意識形態(tài)教育內容，增強教育內容的多元性、時效性，為國有企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎，從而夯實社會主義現(xiàn)代化建設根基。

2.發(fā)揮各主體作用、打造多主體協(xié)同配合的意識形態(tài)工作新格局。（1）展現(xiàn)企業(yè)主體優(yōu)勢、合理優(yōu)化意識形態(tài)教育內容及形式。國有企業(yè)需要加強檔案室建設，為意識形態(tài)工作開展提供資料信息基礎。同時要做好黨組織建設，在此基礎上對意識形態(tài)教育工作進行不斷的更新完善與調整優(yōu)化，引導國企職工增強對意識形態(tài)工作內涵、價值及意義的了解，強化職工對新時代、新思想及新意識的適應能力，引導職工主動關注先進思想意識，樹立主動學習提升的意識，進而打造良性意識形態(tài)工作環(huán)境。與此同時，國企還可組織意識形態(tài)資料展示會或組織意識形態(tài)講座，通過工作形式創(chuàng)新擴大意識形態(tài)教育傳播成效。除此之外，國有企業(yè)可自主刊發(fā)企業(yè)報刊或宣傳手冊，循序漸進引導職工逐步接納與重視意識形態(tài)教育工作，并且需要在理論創(chuàng)新的基礎上融合實際教育，通過調查走訪、基層服務等多元方式，引導職工加深對意識形態(tài)工作的理解，通過實踐體驗感受意識形態(tài)工作意義，進而增強其對意識形態(tài)教育工作的配合度。

（2）加強黨員干部主體黨性修養(yǎng)、有效展現(xiàn)其影響帶動作用。國有企業(yè)意識形態(tài)教育工作開展中，要重點強化黨員干部的理論素養(yǎng)，著力提升其黨性修養(yǎng)，以便其能夠在工作實踐中通過自身思想及行為的展現(xiàn)，對基層職工起到良好的榜樣與引領作用，以此增強職工參與意識形態(tài)教育的積極性。國有企業(yè)需要深入貫徹與落實黨的十九屆四中全會提出的建立“不忘初心、牢記使命”的制度要求，在黨員干部領導作用發(fā)揮下，幫助所有國企內部所有黨員提升政治覺悟、強化政治認知。同時，要積極開展警示教育活動，在每月或每季度選取固定時間作為意識形態(tài)警示教育活動日，要求所有黨員干部均要參與學習，引入國企自身或其他單位工作開展中出現(xiàn)的違規(guī)違紀案例，采用分組討論或是舉行座談會議的學習方式，幫助所有黨員干部及基層黨員逐步樹立起自覺遵守紀律的意識，進而創(chuàng)設一個良性的工作環(huán)境。

（3）增強職工主體學習主動性、促進意識形態(tài)廣泛傳播。意識形態(tài)教育內容通常較為枯燥，因而國企職工學習主動性不強，會導致意識形態(tài)工作呈現(xiàn)出功利化特性，致使國企職工的利益受到侵害。為此，國有企業(yè)需要引導職工主動參與意識形態(tài)工作，從而實現(xiàn)職工基本權益的有效保護。一方面，應引導職工主動參與、積極配合意識形態(tài)教育，應大力宣傳工作實踐中具有代表性的先進工作者，使職工認識意識形態(tài)工作的重要性與必要性。另一方面，國企可篩選對意識形態(tài)內容具備一定了解的志愿者，發(fā)揮其宣傳作用，在其與同事或合作單位溝通交流的過程中，有效弘揚意識形態(tài)相關知識，應增強志愿者傳播意識形態(tài)知識內容的主動性，進而逐步擴大意識形態(tài)教育范圍，推動國有企業(yè)意識形態(tài)工作價值的最大化展現(xiàn)。

3.做好團隊建設及管理優(yōu)化、提升意識形態(tài)工作專業(yè)性。（1）嚴格篩選意識形態(tài)工作團隊成員。國企應結合新時代意識形態(tài)工作新要求，嚴格篩選具有良好思想政治覺悟、具備責任意識及創(chuàng)新工作能力的人員，組建一個專業(yè)化的意識形態(tài)工作團隊?？蓪⑦x拔范圍擴大到各個部門及崗位，并合理劃分工作職責，盡可能做到職工素質能力與意識形態(tài)工作崗位要求的高度相符。人才篩選時，需要遵循公正透明的原則，要規(guī)范選拔流程、采取優(yōu)中選優(yōu)的方式，立足新時代背景，結合意識形態(tài)工作的新要求，合理制定人才任用標準，確保意識形態(tài)工作團隊具備良好的工作作風、強烈的責任意識以及專業(yè)的知識能力。應秉持人才第一的人才任用原則，采取末位淘汰、擇優(yōu)晉升的方式選拔能力素質兼?zhèn)涞娜瞬?，進而優(yōu)化意識形態(tài)工作結構，增強國有企業(yè)意識形態(tài)工作的專業(yè)性。

（2）增強職工思想轉變過程專業(yè)性。國有企業(yè)以往意識形態(tài)工作存在形式化、淺層化的問題，新時代背景下，國有企業(yè)要結合兩會提出的改革目標，主動突破思想桎梏，立足工作實踐，積極轉變工作思維，運用新的工作思維及新的工作方式，在意識形態(tài)工作專業(yè)化開展的基礎上助力國有企業(yè)轉型升級成功。要強化日常思想教育力度，通過黨員干部引導示范作用發(fā)揮，潛移默化地驅動國企職工思想意識變化，促進職工道德品質升華。同時，要引導職工主動轉變自身思想并深化自我認知，引導其自主建立思想防線，堅決抵御不良文化思想沖擊，進而為國企改革深化、快速推進貢獻力量。

（3）提升意識形態(tài)工作管理方式專業(yè)性。為保障思想教育工作持續(xù)、深化開展，國企要采用適合的管理方法，增強團隊管理的科學性，進而提升意識形態(tài)工作團隊建設專業(yè)性與系統(tǒng)性。國有企業(yè)需要積極創(chuàng)建管理系統(tǒng)，結合新時代國家政策及國企意識形態(tài)工作現(xiàn)狀，針對性制定管理制度，以確保意識形態(tài)工作的規(guī)范性開展。同時，要實現(xiàn)全員參與，集合多方智慧，創(chuàng)新意識形態(tài)管理方法，拓展意識形態(tài)管理途徑。例如可按照二十大要求，制定與推行意識形態(tài)工作責任制，或是依托互聯(lián)網(wǎng)及信息技術，打造全媒體傳播體系，為新時代主流思想輿論鞏固及發(fā)展奠定基礎，通過打造網(wǎng)絡化綜合治理體系，構建良性網(wǎng)絡生態(tài)，進而驅動國有企業(yè)意識形態(tài)工作的專業(yè)化開展。

四、結語

意識形態(tài)安全是保障國家安全發(fā)展的關鍵，能否做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運、事關國家的長治久安、事關中華民族的凝聚力和向心力。國有企業(yè)作為國有資產的重要載體、作為國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量、作為中國特色社會主義發(fā)展的強大經(jīng)濟支柱，擔負著艱巨的意識形態(tài)工作責任，需要維護黨中央及全黨的核心地位，貫徹落實黨的政治意識、大局意識、核心意識及看齊意識，增強職工、黨員、干部的文化自信、理論自信、制度自信、道路自信，實現(xiàn)國企發(fā)展管理全程中意識形態(tài)工作的全面滲透，通過做好思想武裝、豐富拓展意識形態(tài)教育內容，發(fā)揮各主體作用、打造多主體協(xié)同配合的意識形態(tài)工作新格局，做好團隊建設及管理優(yōu)化、提升意識形態(tài)工作專業(yè)性，保障國企意識形態(tài)工作深化開展，從而通過思想根基穩(wěn)固、輿論正向引導驅動國有企業(yè)快速轉型與成功升級，助推國有企業(yè)高質量發(fā)展。