□ 北京 吳 昊

國有企業(yè)是我國實行中國特色社會主義不可或缺的物質(zhì)及政治基礎，是黨執(zhí)行興國的重要力量。而黨建工作作為國有企業(yè)的“根”與“魂”，能夠?qū)Ⅻh的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力優(yōu)勢，是國有企業(yè)向世界一流企業(yè)邁進的強效保障。但在新時代下，國有企業(yè)面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面，加強黨的建設仍是在企業(yè)黨建中貫穿始終且亙古不變的主題。本文就主要圍繞做好國有企業(yè)黨建工作的途徑展開論述，概述了黨建工作之于國有企業(yè)而言的重要性，分析了目前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，提出了做好國有企業(yè)黨建工作的具體途徑。

一、引言

黨的十九大報告基于新時代黨的建設總要求明確指出，務必要不斷提升黨的建設質(zhì)量，因為只有黨建質(zhì)量得到了提升，才能夠促使黨始終保持先進性與純潔性，更好解決黨建過程中需要面對的難題，確保黨一直處在堅強領導核心地位。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，所以在黨的建設方面應當做到對十九大中與全面從嚴治黨有關(guān)的總體部署的基本要求的嚴格遵守。同時堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的基本原則，以落實國企黨建工作的專業(yè)性、精細性、標準性、績效性為出發(fā)點，使高質(zhì)高效的黨建工作成為國有企業(yè)可持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展的重要引領，全面激活黨建的活力因子。以此給國企帶來堅強的政治保證，呈現(xiàn)出黨建與發(fā)展雙贏的良好格局，促進黨建與發(fā)展之間的良性循環(huán)。

二、國有企業(yè)黨建工作的重要性

1.增強員工的思想覺悟。黨建作為國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容之一，在企業(yè)當下以及未來的發(fā)展進程中都發(fā)揮著積極的促進作用，而且在很大程度上能夠顯著提升員工的思想覺悟，增強員工的整體素養(yǎng)。黨的建設的主要內(nèi)容包括強化建設黨的執(zhí)政能力，維護黨的先進性，基于政治、思想、作風等多個維度展開工作，就國家政策、黨章意識、責任意識作出著重強調(diào)，以此能夠督促國企內(nèi)部廣大黨員干部的正確價值觀念的更好樹立，從而使其更加投入地開展工作。并且在黨建工作下，還能夠激發(fā)黨員的創(chuàng)新意識，營造積極向上的工作氛圍，使國企員工利用各類更具創(chuàng)新性的形式進行工作，為國有企業(yè)今后的創(chuàng)新發(fā)展提供有效助力。

2.強化黨的領導地位。黨組織作為國有企業(yè)必不可少的組成部分，其具體的工作職責是對企業(yè)應用于日常經(jīng)營管理工作中的行為實施規(guī)范、在企業(yè)執(zhí)行國家政策的過程中做好實時監(jiān)督，從而切實避免違規(guī)亂紀等不法行為的出現(xiàn)，防止國企內(nèi)部員工存在政治覺悟不高的情況。新時期下，黨中央專門就國有企業(yè)的黨建工作做出了重要指示，同時也提出了更嚴格的要求。需要國企的政工工作人員將相應的國家政策與黨的方針全面貫穿于企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，促使黨的領導地位得以充分鞏固。國有企業(yè)加強對黨建工作的重視，不僅可以有效穩(wěn)定國企在社會的激烈競爭局面中的地位，而且還可以提升員工思想意識的統(tǒng)一性，建設起良好的企業(yè)文化，推動國企核心競爭力的顯著增強。立足于更深層次的視角來看，國有企業(yè)落實黨建工作既能夠鞏固黨的執(zhí)政基礎，并且也能夠保證黨的領導地位。

3.推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)做好黨建工作，有利于對自身的高質(zhì)量發(fā)展形成有效的推動作用。對于國有企業(yè)而言，其不但擔負著國家的重要使命，而且還承擔著較大的社會責任。首先，從政治層面來說，國有企業(yè)的發(fā)展目標并非是一成不變的，而是隨著我國不同發(fā)展階段的演變而不斷變化。也就是說，國企在國家的各個發(fā)展階段均對應著不同的發(fā)展目標，而通過落實黨建工作可以督促全體員工形成一致的思想層面，并在過程中積極推進各項國家政策及方針的實際落地，幫助國有企業(yè)更加準確地掌握自身的發(fā)展趨勢與方向。其次，從組織層面來說，國有企業(yè)的黨建工作還可以確保內(nèi)部人員安排的合理性、增強組織建設的科學性。實際上，不論是國企的人員管理還是業(yè)務發(fā)展，又或是其它相關(guān)工作，都與黨建工作之間存在著十分密切的關(guān)聯(lián)，唯有不斷強化人員管理，才能夠促進國家政策的充分落實，使國有企業(yè)的力量得以持續(xù)壯大。再其次，從管理層面來說，在國企中全面落實黨的建設，能夠助力企業(yè)深入明確自身的政治方向，從而為企業(yè)日后的發(fā)展方向加以更好規(guī)劃。而且還能夠增強國企規(guī)劃與國家政策的有機融合，保證國企在發(fā)展進程中實現(xiàn)與社會發(fā)展的較好適應，將企業(yè)優(yōu)勢最大化發(fā)揮出來，提高企業(yè)的經(jīng)濟及社會效益，使國有企業(yè)呈現(xiàn)出更高質(zhì)量的發(fā)展形勢。

三、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

1.難以真正落實黨建工作責任制。黨建工作責任制是確保黨得以平穩(wěn)、健康、可持續(xù)發(fā)展的強效保障，也是由上而下所構(gòu)成的完備系統(tǒng)的黨政組織網(wǎng)絡，實行自上而下逐級負責的工作方式，對黨建工作的方方面面均有所涉及。而黨建工作責任制在國有企業(yè)的黨建工作中沒有實現(xiàn)真正落實具體表現(xiàn)在以下幾點：第一，基層黨組織中的責任鏈條不夠牢固，在就黨建工作責任書實施簽訂的過程中流于形式，并沒有與國企的真實責任內(nèi)容進行有機結(jié)合，拿來主義之風盛行；第二，各分管部門及其負責人在黨建工作中缺乏強烈的責任感，使得相應的工作責任在實際傳遞環(huán)節(jié)出現(xiàn)了逐層削減的情況，從而在領會、執(zhí)行的過程中缺乏積極性，存在嚴重的滯后性，導致國有企業(yè)黨建工作責任在分解環(huán)節(jié)欠缺合理性、執(zhí)行環(huán)節(jié)欠缺嚴謹性，以致于在最終的落實環(huán)節(jié)存在較大偏差。

2.黨建工作各環(huán)節(jié)缺乏融合效應，不夠緊密。以國企黨建工作的組織層面作為切入點加以分析，因為各國有企業(yè)之間產(chǎn)業(yè)規(guī)模的差異性比較大，而且經(jīng)濟效益也各不相同，所以在組織并布控人員以及分配資源的過程中就容易產(chǎn)生較大差異，從而致使各國有企業(yè)的黨建工作成效參差不齊，特別是一些基層組織還引發(fā)了“小馬拉大車”的不良現(xiàn)象，降低了黨組織的組織引領能力，致使國企各黨建工作環(huán)節(jié)之間的融合度不高，進而給黨組織指引作用的發(fā)揮帶來了一定的不利影響，同時國有企業(yè)內(nèi)部重經(jīng)營、輕黨建的情況還尤為常見。單從表面來說，國有企業(yè)將經(jīng)濟效益作為自身發(fā)展的重點工作有助于推進企業(yè)效益的明顯增強，加強企業(yè)改革的深化發(fā)展。而從持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展這一層面來說，如果國有企業(yè)對于黨建工作缺乏重視，在削弱黨組織的指引力與引領力的同時，還會制約國企經(jīng)濟利益的長效發(fā)展。也有一些國有企業(yè)雖然注重黨的建設工作，但是與自身生產(chǎn)經(jīng)營之間并沒有實現(xiàn)深度融合，甚至出現(xiàn)了黨建與經(jīng)營相互脫節(jié)的情況，以致于最終的黨建工作成效也得不到有效提升。除此之外，部分國有企業(yè)的管理人員的綜合素質(zhì)比較低，相應的管理深度與寬度不足，并且工作思路的靈活度也不夠，這些都是影響國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營得以融合推進的因素。

3.黨建隊伍的能力有待提升。針對大部分國有企業(yè)而言，其內(nèi)部的黨建工作團隊存在人員老化、工作能力良莠不齊等問題，一些黨務工作人員并不具備基本的黨員素養(yǎng)與工作要求。不僅如此，在不少國有企業(yè)中，黨務人員兼職的情況較為普遍，而專職的黨務人員不僅數(shù)量比較少，同時黨建的業(yè)務水平也不高，沒有形成對培訓學習的高度重視，重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象較為常見。基于黨中央對國有企業(yè)黨的建設工作的愈發(fā)重視，所以黨建隊伍中人員數(shù)量不足、能力匱乏等問題就逐漸成為阻礙黨建工作得以有序發(fā)展的重要因素。

4.將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢落實的不夠到位。做好國有企業(yè)黨建工作的一項有效途徑是對黨組織指引作用的全面發(fā)揮，從而確保黨組織在國企的深化改革中提供更好服務，致力于將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。而目前很多國有企業(yè)在這一環(huán)節(jié)的工作并沒有落實到位，主要表現(xiàn)在沒有對黨委在把方向、管大局、促落實等方面的各項舉措進行貫徹執(zhí)行。同時在企業(yè)內(nèi)部基層黨建工作的改革發(fā)展中欠缺對自身實際經(jīng)營管理需求的結(jié)合，從而導致黨建工作在國有企業(yè)各方面的工作中難以進行充分融入，進而在企業(yè)的各發(fā)展階段與環(huán)節(jié)也無法實現(xiàn)深度融合。

四、做好國有企業(yè)黨建工作的途徑

1.創(chuàng)建國有企業(yè)黨政工作思想。企業(yè)文化是國有企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是促進國企得以持續(xù)發(fā)展的源源不斷的動力。企業(yè)文化還可以高效推動國有企業(yè)發(fā)展理念的創(chuàng)新，有效增強企業(yè)的團結(jié)意識，在國企的發(fā)展過程中居于核心位置。強化建設國企文化能夠促使企業(yè)的內(nèi)外部形象實現(xiàn)更好渲染，從而形成積極向上的工作氛圍。所以國有企業(yè)應當在自身的日常管理與生產(chǎn)經(jīng)營中加強對黨政思想的高效化實施，確保黨組織的意見或建議在其中實現(xiàn)全面融入。國有企業(yè)還應當在具體的黨建工作環(huán)節(jié)嚴格遵守科學文化理念，基于多樣性的黨建文化思想來開展多元化的黨建活動，從而促使企業(yè)員工在思想與創(chuàng)新方面的意識與能力得到穩(wěn)步提升。同時做好對黨的思想政策的科學利用，加大對員工的思想教育力度，進而確保國有企業(yè)能夠始終保持良好的發(fā)展形勢。

2.完善黨組織建設，激發(fā)黨組織活力。國有企業(yè)在具體實施黨建工作的進程中，要想將黨建工作的優(yōu)勢及作用充分發(fā)揮出來，立足于精細化的黨組建設、全面激活黨組活力是非常有必要的。而縱觀目前很多國有企業(yè)的黨建工作，針對黨組織的建設力度還有待提升，沒有真正體現(xiàn)出黨組織的政治核心地位，在很大程度上影響了黨組織作用的有效發(fā)揮?；诖?，國有企業(yè)需要加強與時代發(fā)展需求的有機結(jié)合，對黨組織機構(gòu)的建設進行不斷優(yōu)化與完善，而且還要科學、合理地分配企業(yè)的人力資源，特別是部分關(guān)鍵工作崗位的人員配置，可以適時地引入一些新鮮血液。同時應始終保持黨務人員必須具備對待工作的熱情度，從而保證他們在實際的黨建工作中做到對組織方法、工作形式等的持續(xù)創(chuàng)新。由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作也應當就工作方式、思維模式等實施創(chuàng)新，而信息技術(shù)給國有企業(yè)黨建工作提供了更加強有力的支撐，能夠為其搭建極具廣泛性的互動平臺，例如國企黨建可以借助抖音、微博等社交平臺，全面增強與廣大黨員干部人員的溝通交流，充分增強其組織依附性。尤其在組織學習、思想教育等環(huán)節(jié)，黨組織能夠依托一定的技術(shù)手段來對自身的工作形態(tài)與模式進行革新，進而推進線上與線下的高效融合。

3.強調(diào)管理思維，加強黨建標準的量化考核。第一，國有企業(yè)應當構(gòu)建一套具備標準性的工作體系，在實際的黨建工作進程中積極創(chuàng)新管理思維，并以具體的黨建精神為基礎來細化管理，不斷優(yōu)化并完善針對制度組織的建設，推動黨建工作得以高效化落實，保證國企內(nèi)部的政工工作人員在管理工作中能夠有據(jù)可依。同時，國有企業(yè)還應當注重強化指標的量化，充分明確在黨組織中的負責人員，建立系統(tǒng)、完備的責任考核、獎懲等體系，積極推進各級人員在參與評獎評優(yōu)時與黨建工作的相互掛鉤，助力剛性考核的盡快實現(xiàn)。

第二，國有企業(yè)必須不斷加大對自身企業(yè)文化的宣揚力度?；鶎狱h支部是國企與員工之間的有效連接點，務必要通過對黨組織平臺的合理化使用來強化教育，著重關(guān)注對企業(yè)文化的弘揚，將黨在其中的影響力切實發(fā)揮出來，積極鼓勵員工為國有企業(yè)的良好發(fā)展提供更好的服務，逐步建立起具備“四位一體”的國企管理體系，只有這樣，才能夠促進黨的建設與國企發(fā)展間的全面融合，從而促使管理體系能夠?qū)T工進行統(tǒng)一組織與廣泛發(fā)動，形成互相幫助、共同努力的良好局面。而且在實際的實踐過程中，還要定期舉辦評選勞動模范等與之有關(guān)的活動，科學規(guī)劃員工宿舍與辦公區(qū)域，必要時可以設置一些標語或標志予以警示。此外，還應進一步優(yōu)化員工的文化娛樂場所，在員工活動的基礎上推動對國企文化與黨的思想的全面弘揚，針對青年員工的文化建設要引起格外關(guān)注，可以采用評選“青年文明號”等的形式，督促青年員工的綜合素質(zhì)能夠?qū)崿F(xiàn)整體提升。除舉辦活動之外，也要加強對員工業(yè)務技能的重視，并帶領他們弘揚正氣、樹立新風，同時黨務工作人員必須嚴格遵紀守法，敢于正面斗爭國有企業(yè)內(nèi)部的違法違紀行為。

第三，要想有效解決國有企業(yè)在黨建工作中存在的“重形式、輕實踐”的問題，就要不斷強化對黨建工作的各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行力度，始終將黨組織的建設作為重要基礎，并在內(nèi)部各職能部門中實現(xiàn)全面貫穿，盡可能在基層中體現(xiàn)出黨建工作的優(yōu)秀成果，可以利用樹立優(yōu)秀典型的方法對國企員工的紀律意識加以深化，幫助他們做好對思想紅線、行為紅線的明確，堅決杜絕違法亂紀行為的存在。與此同時，國有企業(yè)黨委還要定期組織“三會一課”等相關(guān)活動，充分調(diào)動黨員干部共同參與到工作中來，使干部人員切實深入到基層員工身邊，從而對其在工作與生活中遇到的難題進行及時了解，進而據(jù)此制定一套適合的幫扶政策，并督促有關(guān)人員盡快實施并落實，以真正維系好國企黨組與基層員工之間的關(guān)系。

五、結(jié)語

文章以做好國有企業(yè)黨建工作的途徑為中心，通過對國有企業(yè)黨建工作的重要性進行概述，能夠使相關(guān)人員深刻意識到黨建工作的實際效用；通過對國有企業(yè)黨建工作中暴露出的問題進行分析，能夠使黨務人員充分認識到自身工作的不足之處；通過對做好國有企業(yè)黨建工作的途徑進行總結(jié)，能夠為國有企業(yè)之后的黨建工作的更好開展提供有效參考。