撰文、攝影/紅橋區(qū)人民檢察院

本刊訊為深入推進(jìn)高素質(zhì)檢察隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)新時(shí)代檢察青年人才培養(yǎng)，紅橋區(qū)人民檢察院認(rèn)真貫徹落實(shí)天津市檢察機(jī)關(guān)“壯苗工程”實(shí)施方案，著力加強(qiáng)政治淬煉、素能提升、跟蹤考察，幫助新入職干警更好適應(yīng)檢察工作。

強(qiáng)化政治淬煉，校準(zhǔn)前進(jìn)方向

紅橋區(qū)檢察院持續(xù)加強(qiáng)政治引領(lǐng)，筑牢政治忠誠，始終用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想滋養(yǎng)初心、淬煉靈魂，確保檢察新兵把穩(wěn)思想之舵。

一是立好“指路牌”。紅橋區(qū)檢察院始終把政治培育擺在首位，把習(xí)近平法治思想和黨的二十大精神的學(xué)習(xí)貫徹作為新入職干警培訓(xùn)工作鮮明主線、首要任務(wù)、第一課題。以深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育為契機(jī)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。

二是建好“學(xué)習(xí)室”。通過搭建讀書分享會(huì)、觀看紅色電影、利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“線上掌中學(xué)”。采取“請進(jìn)來+走出去”相結(jié)合的方式，邀請河北工業(yè)大學(xué)、天津商業(yè)大學(xué)等高校專家來院授課，充分運(yùn)用平津戰(zhàn)役紀(jì)念館、反腐敗警示教育基地等資源開展體驗(yàn)式現(xiàn)場教學(xué)，教育引導(dǎo)新入職干警傳承紅色基因，筑牢信仰根基。

三是搭好“演武場”。嚴(yán)格落實(shí)市委政法委提出的“凡進(jìn)必考”要求，建立新入職干警習(xí)近平法治思想理論必考制度，考核不合格的不得上崗。進(jìn)一步推動(dòng)理論學(xué)習(xí)入腦入心，從思想上正本清源、固本培元。

注重素能提升，練就過硬本領(lǐng)

紅橋區(qū)檢察院遵循干部成長規(guī)律，針對新入職干警經(jīng)歷閱歷相對單一、工作經(jīng)驗(yàn)相對不足等問題，從機(jī)制上規(guī)范培養(yǎng)流程，優(yōu)化成長路徑，提升業(yè)務(wù)素能。

一是創(chuàng)新機(jī)制聚能量。紅橋區(qū)檢察院制定出臺(tái)《紅橋區(qū)人民檢察院新入職干警入職培訓(xùn)方案》，綜合運(yùn)用初任培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、一線鍛煉、院校培養(yǎng)、思想引領(lǐng)、情感關(guān)懷等各種手段，構(gòu)建完備體系，為新錄用人員高質(zhì)高效成長提供制度保障。

二是雙重導(dǎo)師育新苗。實(shí)施“導(dǎo)師幫帶”工程，為新入職干警選聘“雙導(dǎo)師”，思政導(dǎo)師及時(shí)關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，每月至少開展一次談心談話；業(yè)務(wù)導(dǎo)師對工作進(jìn)行答疑解惑，幫助提升解決實(shí)際問題的能力。通過“個(gè)性化定制”靶向施教，助力試用期干警快速成長為“多面手”。

三是急難險(xiǎn)重促成長。組織新入職干警到一線部門實(shí)踐鍛煉，跟蹤記錄一線案件辦理、經(jīng)受艱苦環(huán)境考驗(yàn)、參與急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況，讓他們在實(shí)踐鍛煉中補(bǔ)齊知識(shí)短板、能力弱項(xiàng)。靈活運(yùn)用訪談式交流、問題式研討、情景式教學(xué)等多種方法，組織新入職干警參加辯論賽、觀摩庭審、模擬聽證等活動(dòng)，開展“公檢法司同講一堂課”聯(lián)合培訓(xùn)，幫助新入職干警轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位，提升試用期干部專業(yè)素能。

抓實(shí)跟蹤考察，護(hù)航干部成長

紅橋區(qū)檢察院突出實(shí)的導(dǎo)向、嚴(yán)的規(guī)矩，將一線工作“現(xiàn)場”作為試用期干部的“考場”，發(fā)掘出政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的“好苗子”，涵養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”。

一是以實(shí)干實(shí)績實(shí)效論英雄。建立新入職干警成長檔案，實(shí)行一人一檔、逐月記錄、動(dòng)態(tài)更新，全過程跟蹤記錄試用期干部教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、關(guān)心關(guān)愛、實(shí)績實(shí)效等情況。通過分析比對專業(yè)類別、學(xué)歷層次、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、考核評價(jià)等核心指標(biāo)，把最合適的人選放到最合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)以事?lián)袢?、以崗選人、人崗相適。

二是以考核制度機(jī)制促擔(dān)當(dāng)。紅橋區(qū)檢察院嚴(yán)格落實(shí)試用期滿考核，把平時(shí)表現(xiàn)和年度民主測評情況作為考核評價(jià)新錄用公務(wù)員的重要參考，結(jié)合市檢察院對新入職干警參加初任培訓(xùn)的表現(xiàn)和成效的考核評價(jià)結(jié)果，將“出彩”干部鎖定為儲(chǔ)備資源，對綜合表現(xiàn)較好、培養(yǎng)潛力較大的優(yōu)秀年輕干部推薦納入后備領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)序列進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

三是以教育管理監(jiān)督抓廉潔。深入開展紀(jì)律作風(fēng)警示教育，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、發(fā)送廉政溫馨提示等形式，教育引導(dǎo)新入職干警以反面典型案例為鏡鑒，深刻汲取教訓(xùn)，進(jìn)一步明黨紀(jì)、懂規(guī)矩、守底線、知敬畏，筑牢拒腐防變思想防線。