劉 琳

成都師范學(xué)院招標(biāo)采購(gòu)中心，四川 成都 610000

隨著我國(guó)高等教育的快速發(fā)展，大量的高校畢業(yè)生投身到社會(huì)中去尋找自己的職業(yè)道路。然而，就業(yè)過程中常常會(huì)面臨一些不公正、不合理的待遇，甚至出現(xiàn)違法行為，導(dǎo)致高校畢業(yè)生的權(quán)益受到損害。因此，如何加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的法律保護(hù)，保障高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，成為了當(dāng)前一個(gè)重要的課題。對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動(dòng)法保護(hù)問題的分析和解決需要基于國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)而研究采取有效的解決措施，從根本上避免和解決高校畢業(yè)生就業(yè)中的問題，而這也為高校畢業(yè)生科學(xué)選擇就業(yè)崗位、促進(jìn)自身實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)造了有利條件。

一、關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動(dòng)法保護(hù)

盡管《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）規(guī)定了雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供基本的勞動(dòng)保障和權(quán)益保護(hù)，但是在實(shí)際的高校畢業(yè)生就業(yè)過程中，仍然存在不少問題。

在就業(yè)過程中，高校畢業(yè)生往往會(huì)被迫接受較低的工資待遇和較劣的工作條件，缺乏與其受教育程度相符合的工作機(jī)會(huì)。這種情況下，雇主往往會(huì)利用高校畢業(yè)生的弱勢(shì)地位，強(qiáng)制要求高校畢業(yè)生加班、減薪等，而這些做法與《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定是相悖的。其次，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，許多雇主會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)背景持懷疑態(tài)度，甚至拒絕雇用高校畢業(yè)生。這種現(xiàn)象在招聘中尤為明顯，許多用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的招聘標(biāo)準(zhǔn)要求過高，往往要求有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)畢業(yè)生的能力和發(fā)展空間產(chǎn)生不良影響。

針對(duì)這些問題，應(yīng)當(dāng)采取積極的措施，保障高校畢業(yè)生的勞動(dòng)權(quán)益。首先，要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，推動(dòng)落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)，提高違法成本，加大對(duì)違法用人單位的處罰力度；其次，應(yīng)通過各種形式的宣傳和教育，提高公眾對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注度，推動(dòng)用人單位提高對(duì)高校畢業(yè)生的認(rèn)可度和尊重度。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動(dòng)法保護(hù)的重要意義

首先，高校畢業(yè)生初入職場(chǎng)，往往缺乏職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，容易被用人單位壓榨和侵害其勞動(dòng)權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)法的保護(hù)，用人單位可能會(huì)利用高校畢業(yè)生的無知、缺乏經(jīng)驗(yàn)等因素，采取不合法、不公平的用工方式，限制其獲得應(yīng)有的報(bào)酬和福利待遇，甚至侵犯其人身安全和尊嚴(yán)。因此，勞動(dòng)法保護(hù)可以幫助高校畢業(yè)生維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，使其能夠在工作中有尊嚴(yán)地生存和發(fā)展。其次，勞動(dòng)法保護(hù)為高校畢業(yè)生提供了一種保障機(jī)制，使其能夠在工作中享有公平的機(jī)會(huì)和條件，獲得更好的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。用人單位如果能夠按照法律規(guī)定，為高校畢業(yè)生提供良好的工作環(huán)境、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和合理的晉升途徑，就能夠促進(jìn)高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展，提高其職業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。再次，在用人單位和高校畢業(yè)生之間，勞動(dòng)法保護(hù)不僅是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)用人單位的約束和規(guī)范。如果用人單位不按照法律規(guī)定對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行公平、公正的對(duì)待，不給予其應(yīng)有的報(bào)酬和福利待遇，那么這些用人單位可能會(huì)遭受輿論譴責(zé)、政府處罰，甚至被迫面臨經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。與此相反，如果用人單位能夠遵守勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行公正、公平的對(duì)待，那么這些用人單位將會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可和支持，為企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)［1］。最后，在勞動(dòng)法保護(hù)的制度約束下，用人單位與高校畢業(yè)生之間的勞資關(guān)系將會(huì)更加公平、穩(wěn)定，減少了勞資糾紛的發(fā)生，從而有助于維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

總之，勞動(dòng)法不僅能夠保護(hù)高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，也能夠促進(jìn)用人單位的健康發(fā)展，維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，從而為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。因此，我們應(yīng)更加重視勞動(dòng)法保護(hù)的實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和普及，建立健全的勞動(dòng)法制度，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

三、高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動(dòng)法保護(hù)問題

（一）平等就業(yè)機(jī)會(huì)問題

高校畢業(yè)生是社會(huì)中一批富有潛力的人才，在學(xué)習(xí)期間經(jīng)過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)，具備了專業(yè)技能和實(shí)踐能力，對(duì)于實(shí)現(xiàn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步有著不可替代的作用。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得以性別、民族、宗教信仰、年齡等因素作為錄用、晉升、調(diào)配等用人決策的依據(jù)。這意味著，高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)依據(jù)其個(gè)人能力和素質(zhì)獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不受其他非法因素的干擾。一些用人單位可能會(huì)存在以性別、民族、宗教信仰、年齡等因素歧視高校畢業(yè)生的現(xiàn)象。例如，有些單位認(rèn)為女性不適合從事某些行業(yè)或職業(yè)，年齡較大的畢業(yè)生會(huì)被認(rèn)為在就業(yè)過程中不夠有活力和競(jìng)爭(zhēng)力等。這些不合法的歧視行為違反了勞動(dòng)法中的平等就業(yè)機(jī)會(huì)原則，也削弱了高校畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，一些用人單位可能會(huì)通過其他非法手段，如索要“關(guān)系費(fèi)”“面試費(fèi)”等方式來影響畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。這些非法手段不僅違反了法律規(guī)定，也剝奪了高校畢業(yè)生的平等就業(yè)機(jī)會(huì)，嚴(yán)重影響了整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的公正和透明。

首先，政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，明確規(guī)定用人單位在招聘過程中必須遵守平等就業(yè)的原則，不得以性別、年齡、種族、地域等因素歧視求職者。同時(shí)，政府還應(yīng)加大執(zhí)法力度，對(duì)違反平等就業(yè)原則的用人單位予以處罰。其次，高校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，幫助畢業(yè)生了解自身權(quán)益和維護(hù)方式，并積極為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。再次，用人單位應(yīng)加強(qiáng)自身的職業(yè)道德建設(shè)，樹立平等就業(yè)的理念，從自身做起，提高對(duì)畢業(yè)生的尊重和關(guān)注，招聘過程中不得有任何形式的歧視行為，提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。最后，社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注和支持，為畢業(yè)生提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力，讓高校畢業(yè)生在平等的就業(yè)環(huán)境中展現(xiàn)自己的才華和價(jià)值。

綜上所述，解決高校畢業(yè)生就業(yè)中的勞動(dòng)法保護(hù)的平等就業(yè)機(jī)會(huì)問題，需要政府、高校、用人單位和社會(huì)共同努力，形成合力，共同維護(hù)平等就業(yè)的原則和價(jià)值。

（二）合同簽訂問題

對(duì)于高校畢業(yè)生來說，簽訂勞動(dòng)合同是其走向職場(chǎng)的第一步。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定履行合同簽訂程序，保護(hù)高校畢業(yè)生的勞動(dòng)權(quán)益。

用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須是書面形式。雙方應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等條款，確保合同具有法律效力。工資是高校畢業(yè)生的主要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，也是其生活保障的重要來源。因此，合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等，以及獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等其他與工資相關(guān)的內(nèi)容。合同中還應(yīng)明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假制度等條款。高校畢業(yè)生應(yīng)在簽訂合同時(shí)注意合同內(nèi)容的合理性，避免簽訂一些不利于自己的條款。一方面，用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得違反國(guó)家規(guī)定，不得限制高校畢業(yè)生的勞動(dòng)權(quán)利，如工資、工作時(shí)間、休假等；另一方面，用人單位還應(yīng)尊重高校畢業(yè)生的人格尊嚴(yán)，不得作出性別歧視、年齡歧視、地域歧視等行為［2］。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，不簽訂不利于自己的條款，如過低的工資待遇、過長(zhǎng)的工作時(shí)間、不合理的工作要求等。

（三）工資保障問題

高校畢業(yè)生是面臨著就業(yè)壓力的人群，他們希望在找到理想的工作后，能夠獲得合理的工資待遇和勞動(dòng)法保護(hù)。因此，對(duì)于高校畢業(yè)生來說，保障工資收入是最重要的就業(yè)問題之一。

首先，在我國(guó)《勞動(dòng)法》中，明確規(guī)定用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為職工提供工資保障，保障其工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，用人單位不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，削減或拖欠高校畢業(yè)生的工資報(bào)酬。其次，如果用人單位違反規(guī)定，拒不支付高校畢業(yè)生的勞動(dòng)報(bào)酬，高校畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。這是由于《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，“用人單位不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，拖欠和變相拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不得降低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。因此，高校畢業(yè)生可以通過訴訟或其他途徑維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。最后，一般來說，高校畢業(yè)生可以向用人單位直接反映和要求解決工資問題。如果用人單位拒絕解決，高校畢業(yè)生可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)，也可以通過勞動(dòng)仲裁、法院訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，對(duì)于高校畢業(yè)生來說，工資保障是其就業(yè)保障的重要組成部分，用人單位必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供工資保障。高校畢業(yè)生在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，需要了解自身的權(quán)益和維權(quán)渠道，同時(shí)積極參與維權(quán)活動(dòng)，以確保自己的勞動(dòng)權(quán)益得到維護(hù)。

（四）工作時(shí)間和休假問題

首先，對(duì)于需要超時(shí)工作的情況，用人單位應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬或者安排補(bǔ)休。因此，對(duì)于高校畢業(yè)生的工作時(shí)間，用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定合理安排，不得違法超時(shí)工作或者違反規(guī)定安排休息時(shí)間。其次，一般而言，每年勞動(dòng)者享受帶薪年假的時(shí)間不得少于5 天，而對(duì)于連續(xù)工作滿1 年以上的勞動(dòng)者，年假時(shí)間應(yīng)相應(yīng)增加。此外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)于女性勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)為其安排帶薪產(chǎn)假和婚假。因此，對(duì)于高校畢業(yè)生的休假問題，用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定合理安排，不得違法拖延或者限制高校畢業(yè)生的休假權(quán)益。需要注意的是，如果用人單位違反上述規(guī)定，高校畢業(yè)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。投訴舉報(bào)可以通過電話、信函、電子郵件等方式，同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門也會(huì)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。如果確實(shí)存在用人單位違法的情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并保障高校畢業(yè)生的權(quán)益。

（五）安全保障問題

高校畢業(yè)生就業(yè)是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一，對(duì)于這些新生代勞動(dòng)者，高校畢業(yè)生在就業(yè)中應(yīng)得到法律的保護(hù)。在此過程中，勞動(dòng)法保護(hù)的安全保障問題尤為重要，這不僅關(guān)系到高校畢業(yè)生的切身利益，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。

1.用人單位應(yīng)提供安全保障

作為用人單位，高校畢業(yè)生應(yīng)為高校畢業(yè)生提供安全保障，確保高校畢業(yè)生在工作過程中的安全和健康。這不僅是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，也是高校畢業(yè)生的基本權(quán)利。

首先，用人單位應(yīng)做好職業(yè)衛(wèi)生安全工作。在高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)中，應(yīng)采取必要的安全措施，如佩戴防護(hù)用品，確保高校畢業(yè)生的人身安全［3］。其次，用人單位應(yīng)加強(qiáng)高校畢業(yè)生的安全教育和培訓(xùn)，幫助高校畢業(yè)生了解工作風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)方法，提高安全意識(shí)和防范能力。同時(shí)，也應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，確保高校畢業(yè)生在緊急情況下的安全和健康。最后，用人單位應(yīng)保障工作場(chǎng)所的安全環(huán)境。在工作場(chǎng)所中應(yīng)進(jìn)行安全隱患排查，及時(shí)消除各種安全隱患，確保高校畢業(yè)生在工作場(chǎng)所中的安全和健康。

2.對(duì)用人單位違法違規(guī)行為的處理

如果用人單位存在違法違規(guī)行為導(dǎo)致高校畢業(yè)生人身損害或財(cái)產(chǎn)損失，高校畢業(yè)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先，高校畢業(yè)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)此進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)于違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行處罰，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次，高校畢業(yè)生可以尋求法律援助。如果高校畢業(yè)生因用人單位違法違規(guī)行為受到人身損害或財(cái)產(chǎn)損失，高校畢業(yè)生可以尋求法律援助，尋求律師的幫助，提起民事訴訟要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任［4］。最后，高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)維護(hù)自身權(quán)益。在面對(duì)用人單位的違法違規(guī)行為時(shí)，高校畢業(yè)生要時(shí)刻維護(hù)自身權(quán)益，不要輕易放棄。如果用人單位存在違法違規(guī)行為，高校畢業(yè)生應(yīng)盡快采取相應(yīng)的措施，保護(hù)自身權(quán)益。

總之，用人單位應(yīng)為高校畢業(yè)生提供安全保障，確保高校畢業(yè)生在工作過程中的安全和健康。如果用人單位存在違法違規(guī)行為導(dǎo)致高校畢業(yè)生人身損害或財(cái)產(chǎn)損失，高校畢業(yè)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四、結(jié)語

在高校畢業(yè)生就業(yè)中，勞動(dòng)法保護(hù)是保障高校畢業(yè)生權(quán)益的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展的關(guān)鍵。因此，政府、用人單位和高校畢業(yè)生本人都應(yīng)共同努力，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法保護(hù)的宣傳和普及，建立健全的勞動(dòng)法制度，創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，共同促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。