◎ 陜煤集團(tuán) 董巨國(guó) 曹川

陜煤集團(tuán)以“竭誠(chéng)服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益”為宗旨，通過(guò)大抓職工維權(quán)服務(wù)陣地、文化活動(dòng)陣地、關(guān)懷救助陣地建設(shè)，一體構(gòu)建服務(wù)職工新業(yè)態(tài)，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，讓每位職工都能充分享受企業(yè)的發(fā)展成果。

建強(qiáng)維權(quán)服務(wù)陣地

陜煤集團(tuán)以民主管理為抓手，不斷創(chuàng)新職工維權(quán)服務(wù)新舉措，保障職工民主權(quán)益。建立職代會(huì)、廠務(wù)公開、維權(quán)服務(wù)、職工之家、信訪維穩(wěn)“五位一體”民主管理維權(quán)服務(wù)機(jī)制，督促各單位按規(guī)按章召開職代會(huì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部重大事項(xiàng)嚴(yán)格落實(shí)廠務(wù)公開制度，接受職工群眾監(jiān)督，堅(jiān)持開展“廠務(wù)公開民主管理星級(jí)達(dá)標(biāo)命名”活動(dòng)，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

堅(jiān)持開展職工工資集體協(xié)商和“要約行動(dòng)”，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，合理合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，致力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。集團(tuán)所屬各單位建立職工心理健康服務(wù)機(jī)構(gòu)，開展心理健康講座、心理援助、心理健康咨詢活動(dòng)，建立職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)體系，理賠率達(dá)80%以上，惠及陜煤集團(tuán)在崗和退休職工20 余萬(wàn)人。

建強(qiáng)職工文化陣地

陜煤集團(tuán)堅(jiān)持以文化人、以文育人的文化建設(shè)理念，積極構(gòu)建與中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相契合的文化體系，打造特色鮮明的陜煤“奮進(jìn)者”文化。

按照“頂層設(shè)計(jì)、一體推進(jìn)、分類實(shí)施”的原則，以弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展以“中國(guó)夢(mèng)”為主題的文藝晚會(huì)、紅歌會(huì)、職工書畫攝影展等活動(dòng)，發(fā)揮陜煤集團(tuán)書法繪畫創(chuàng)作基地作用，創(chuàng)作高質(zhì)量的職工文化藝術(shù)精品，滿足職工的精神文化需求；建成文化活動(dòng)廣場(chǎng)20余個(gè)、職工文體中心69 個(gè)、田徑球類游泳場(chǎng)館219 個(gè)、職工書屋（柜）380 個(gè)、社區(qū)職工家屬健身活動(dòng)路徑800 余條；制定實(shí)施了《健康陜煤實(shí)施方案》，組建了600 多個(gè)職工健身、興趣協(xié)會(huì)，參與職工50 萬(wàn)人次。陜煤集團(tuán)及所屬單位職工文化藝術(shù)節(jié)、體育健身運(yùn)動(dòng)會(huì)、“書香陜煤”讀書活動(dòng)、乒乓球賽、籃球賽、羽毛球賽蓬勃開展，廣播體操、書畫攝影、棋牌比賽、游藝活動(dòng)、釣魚、游泳、主題日游園等活動(dòng)全面推廣，豐富了職工的文化生活。陜煤集團(tuán)連續(xù)6 年獲評(píng)全國(guó)群眾體育工作先進(jìn)單位，連續(xù)2 屆被國(guó)家體育總局授予“全國(guó)全民健身先進(jìn)單位”。

陜煤集團(tuán)積極鼓勵(lì)一線產(chǎn)業(yè)工人講述身邊英模故事、人人爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新能手、編寫班組文化案例、精益求精苦練絕技絕活絕招，打造具有陜煤特色的“三小一練”職工工匠文化，營(yíng)造了人人能創(chuàng)新、事事能創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

建強(qiáng)關(guān)懷救助陣地

急一線職工之所急，想一線職工之所想，為一線職工解難事、辦實(shí)事，一直是陜煤集團(tuán)民生工作的核心和關(guān)鍵。

近年來(lái)，陜煤集團(tuán)狠抓職工關(guān)懷救助陣地建設(shè)，創(chuàng)新推行“1+X+100”和“十必賀”“十必訪”工會(huì)干部及工會(huì)組織普遍聯(lián)系職工群眾工作機(jī)制。通過(guò)“雙節(jié)”送溫暖、夏季送清涼、“三項(xiàng)救助”、“金秋助學(xué)”等多種途徑，推動(dòng)職工解困脫困，困難戶從2012 年的2.3 萬(wàn)戶降低到目前相對(duì)困難的3000 余戶，近3 萬(wàn)名職工參加互助保險(xiǎn)?？偨Y(jié)梳理形成了職業(yè)健康、醫(yī)療互助等“10 項(xiàng)實(shí)事”項(xiàng)目清單，2022 年累計(jì)投入資金4.4 億元，為職工辦實(shí)事3000 余件；2023 年上半年累計(jì)投入資金3.8 億元，為職工辦實(shí)事1871 件，惠及職工49 萬(wàn)人次，讓職工群眾感受到了企業(yè)的溫暖。

近年來(lái)，陜煤集團(tuán)還組織集團(tuán)公司級(jí)及以上勞模工匠、各類先進(jìn)個(gè)人療休養(yǎng)11 批次470 余人；開展“六一”關(guān)愛活動(dòng)32 場(chǎng)，家風(fēng)主題親子閱讀6 場(chǎng)，為1150 余名兒童送去書包、圖書、水杯等學(xué)習(xí)生活用品，對(duì)23戶困難職工家庭子女、187 名礦區(qū)留守兒童和3 名困境兒童實(shí)施了關(guān)懷幫扶。

陜煤集團(tuán)一方面堅(jiān)持“線下”服務(wù)職工常態(tài)化長(zhǎng)效化，另一方面全面推進(jìn)智慧工會(huì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)職工新模式，為職工提供訴求表達(dá)、維權(quán)咨詢、學(xué)習(xí)打卡、知識(shí)PK 晉級(jí)等便捷精準(zhǔn)服務(wù)，打通服務(wù)職工“最后一公里”。